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[JOB아라 취업]IBK 기업은행, 장애인·저소득층 ‘따뜻한’ 채용

아울러 IBK 기업은행은 업계 최초로 고졸 채용을 도입해 정기공채와는 별도로 1년에 한 번씩 특성화고 출신 학생을 채용하고 있다. 정기공채는 일 년에 2번씩 학력·연령 등 지원 자격에 제한을 두지 않는 ‘열린 채용’으로 진행되고 있다. 정기공채 모집 인원 중 3%는 장애인 채용으로, 약 8%는 보훈대상자, 약 20%는 공공기관 청년 인턴 수료자를 채용하는 등...

2013-07-02 06:39
SKT, 지역 IT인재 양성 나선다...채용기회 제공

SK텔레콤은 부산 해운대구 SK데이터센터에서 부산광역시교육청, 부산 소재 11개 특성화고, 14개 협력사와 함께‘행복동행을 위한 ICT교육기부 및 창의적인 인재양성’을 위한 산학협력 협약을 체결했다고 24일 밝혔다. SK텔레콤은 이동통신 기술 교육 프로그램을 특성화고 학생들에게 제공하고, 이동통신 교육용 기지국·중계기 및 고가의 ICT 테스트 장비 등을...

2013-06-24 11:27
[동반성장이 답이다]LS그룹, 다양한 교육 기부, 파트너십 확대

강사들은 매주 공업고 및 특성화고 등 미래 기술 인재를 직접 찾아 전기, 화학 분야의 최신 기술을 전하고 있다. LS전선은 전선 제조 실습 과정도 개설했다. 수도전기공고 등과의 산학협력을 통해 매년 하반기 현장 실습 프로그램을 열고, 우수학생에게는 취업 기회도 제공한다. LS산전은 지역 사업장을 중심으로 활발한 교육기부 활동을 펼치고 있다....

2013-06-24 11:05
주택보증, 고졸신입직원 채용 2배 확대

채용예정인원 12명 중 6명은 산학협력 MOU를 체결한 학교 중 지방 상업계 특성화고를 대상으로 선발과정이 진행 중이며 오는 24일 임명장을 수여 받는다. 나머지 6명은 전국 상업계 특성화고를 대상으로 공개채용방식의 정규직 전환형 인턴으로 선발해 오는 7월에 최종합격자를 발표할 예정이다. 대한주택보증 관계자는 “앞으로도 사회적 약자를 배려하고...

2013-06-20 15:27
[기업의 미래 창조형 인재]기업들 바뀐 채용 트렌드… ‘스펙 경쟁’은 가라

두산그룹은 마이스터고, 특성화고 등과 연계한 산학협력 프로그램을 운영 중이다. 한화그룹은 고졸대상 공채와 고교 2년생 대상의 채용전제형 인턴제도도 실시하고 있다. LG그룹도 지방대 및 전문대 출신 인재를 확보하기 위해 교수 추천, 지방현장 순회 채용, 공모전 및 경진대회 출신 실무역량 보유자 우선 채용 등을 도입하고 있다. 이들에게는 대졸 직원과 같은 직무...

2013-05-27 11:31
가업 계승 학생, 특성화고 진학 수월해진다

앞으로 가업을 계승하려는 학생은 특성화고등학교 진학이 쉬워진다. 서울시교육청은 부모의 가업을 이으려는 학생에게 특성화고에서 전문교육을 받을 수 있도록 '2014년도 특성화고 가업승계자 특별전형' 시행 계획을 최근 확정했다고 19일 밝혔다. 현재 특성화고의 인기 학과는 합격선이 중학교 내신 성적 25% 내외(1학급 32명 기준 8등 이내)로 중학교 내신 성적이 좋지...

2013-05-19 19:35
서울 동작구 ‘찾아가는 취업박람회’ 개최

서울시와 동작구, 서초구, 관악구, 대한상공회의소가 공동으로 주관하는 이번 박람회는 인근 생활권내 기업과 구직자의 참여를 확대시키고 특성화고 학생을 위한 취업설명회 등 구인구직 만남의 장을 마련한다. 이번 행사는 총 43개 부스가 운영된다. 구인 기업과 구직자간 1대1 현장 채용 면접이 이뤄지는 30개 부스의 기업채용관을 비롯해 이력서 사진촬영...

2013-05-16 11:00
[진화하는 사회공헌]두산그룹, 인재양성 초점… 교육 활동 활발, 지역 봉사도

특히, 창원과학고 자매결연, 마이스터고·특성화고 및 전문대와 산학협약을 통한 맞춤형 인재육성뿐 아니라, 저소득 가정 학생들을 위한 학원비 지원사업 등으로 지역의 우수 인재 양성에 노력하고 있다. 또한 70개 아동복지시설과 결연을 맺고 아동, 청소년을 위한 다양한 체험 프로그램 제공과 시설 운영보조금과 아동 자립후원금 외 매 학기마다 두산동아 참고서를...

2013-05-13 11:34
[미리보는 조간경제지]GM회장 "한국에 80억달러 투자…통상임금문제 해결해달라" 外

관광 특성화고 둘러보며 "나도 다시 입학하고 싶네" - 현장채용 나선 우리銀 "우수인재 많아 계획보다 더 뽑을수도" - "학벌ㆍ스펙이 전부가 아니죠"…'젠틀맨' 춤추며 열정 쏟아내 △정치 - 이한구 의원 "공부 않고 인기 좇는 의원들 한탕식 정책 남발 문제 많아" - 강창희, 안철수 복지위 배정 '제동' △국제 - 도요타의...

2013-05-09 20:35
[일자리 창출 해법은]설익은 ‘자유학기제’ 논란만 키운다

권태희 한국고용정보원 연구위원은 “현장의 고려 없이 제도만 앞서는 정책으로는 문제해결이 어렵다”며 “마이스터고와 특성화고 등은 2008년을 전후로 등장해 초기단계다. 이 단계에서 제도의 싹이 안 나오고 있는데 고등학교보다 낮은 학년에 적성과 소질을 개발하기 위해서 자유학기제를 도입하는 것은 시기가 빠르다”고 주장했다. 권 연구위원은 “학교는 지금...

2013-05-09 11:32
[일자리 창출 해법은]‘노동 사각’ 여전한데… 고졸 채용바람 솔솔

특히 마이스터고와 특성화고는 기업들과의 협력관계를 내세워 큰 관심을 받았다. 전문가들 역시 고졸채용이 장기적으로 채용시장에 긍정적인 변화를 가져올 것을 기대하고 있다. 남재량 한국노동연구원 연구위원은 “고졸 채용과 확산되는 분위기가 잘 형성되면 학벌보다 능력에 의해 움직이는 사회로 간다”며 “굳이 대학을 졸업하지 않더라도 많은 기회가 생길...

2013-05-09 11:31
[사회공헌]KB금융지주, ‘KB굿잡 취업박람회’ 가보니

별도로 마련된 정보관에서는 △해외이주, 귀농·귀촌자 대상 은퇴설계 프로그램 △서류를 통해 1차 선발된 특성화고 취업자 대상 KB국민은행 현장면접 △취업 대상자들에게 실질적인 도움이 되도록 희망직무별 사전 취업교육을 지원하는 'KB 굿잡 취업아카데미' 수료자들에게 우량기업에 대한 면접 우선권을 부여하는 연계프로그램 등이 진행되어 구직자들로부터...

2013-05-01 11:31
[사회공헌] KB금융지주, 전국 1200여 네트워크 활용해 일자리·일손 연결해 드려요

특히 2011년 3월에는 사회적 약자인 고졸 취업 준비생의 취업을 지원하고 학력보다는 실력이 우선하는 사회를 만드는 데 도움이 되고자 금융권 최초로 이주호 교육과학기술부 장관, 민병덕 KB국민은행장이 참여한 가운데 양사간 양해각서를 체결하고 특성화고 ㆍ마이스터고 졸업생 8명을 KB국민은행에 채용하는 등 고졸 취업생들의 금융권 진출의 물꼬를 텄다....

2013-05-01 11:30
서울교육청, 올해 지방공무원 318명 신규채용

특성화고와 마이스터고 졸업자(2014년 졸업예정자 포함)는 기술직 직렬별 채용 예정인원의 40%인 12명을 뽑는다. 학과 이수 평균 성적인 해당 학과에서 상위 30% 이내인 학생을 학교당 직렬별 3명까지 추천할 수 있다. 채용 예정인원 중 장애인은 20명, 저소득층은 6명을 따로 모집한다. 응시원서 접수는 오는 7월 1∼4일 인터넷 응시원서 접수사이트(http...

2013-04-29 17:02
‘찾아가는 희망취업박람회’로 600명에게 일자리 제공

이외에도 자치구 일자리센터와 유관기관 등이 참여해 기관별 주요일자리 사업을 홍보하는 ‘부대행사관’과 고졸자 채용동향 및 유망직종을 주제로 특성화고 대상 ‘취업특강’도 개최된다. 이방일 서울시 창업취업지원과장은 “구직자들이 지역별 행사일정을 체크해 현장을 방문한다면 취업에 한층 더 가까이 갈 수 있을 것”이라고 말했다. 박람회 개최...

2013-04-29 13:04
경희사이버대, '2013 선취업ㆍ후진학 특성화 대학' 선정

'선취업ㆍ후진학 특성화 사업'은 특성화고와 마이스터고 취업률 및 졸업자 급증에 따라 사이버대학의 특성화를 유도하기 위해 마련된 제도로 지난해부터 사이버대학의 이공계 관련 학과 신설 및 교육과정 개편을 재정적으로 지원하고 있다. 신설되는 경희사이버대 모바일융합학과는 모바일 테크놀로지는 물론 모바일 비즈니스, 모바일 콘텐츠 영역을 아우르는...

2013-04-24 18:26
[금융권 채용]금융권… 열린 채용 눈에 띄네

은행 퇴직자가 계약직으로 다시 은행에 입사하고, 특성화고 출신을 채용하는 등 열린 채용을 지향하고 있는 것. 금융사 입장에서는 사회 전반의 고용확대 분위기를 선도하는 한편, 전문인력을 안정적으로 확보할 수 있다는 이점이 있다. 또 구직자 역시 입사의 꿈을 이뤘다는 점에서 업무에 더욱 열심히 임할 수 있고, 이는 곧 고객 서비스 증대로 이어져 상호 윈윈하고...

2013-04-24 11:33
[금융권 채용]은행권 상반기 ‘정년 60세’ 고용안정 우선… 취업문 더 좁아졌네

은행권의 상반기 채용 계획을 보면 우리은행은 지난해 상반기 특성화고 출신 직원과 대졸 정규직을 각각 200명씩 뽑았지만 올해는 각각 100명으로 줄이기로 했다. 신한은행은 올 상반기 일반직 100명, 소매금융서비스직(RS) 100명 등 총 200명을 채용할 계획이다. 지난해 같은 기간 일반직과 전담텔러를 각각 200명씩 채용한 것과 비교하면 채용규모가 절반으로 줄어든...

2013-04-24 11:30
특성화고교생 취업 지원 온라인 사이트 개설

특성화고등학교 학생들의 취업을 지원하기 위한 온라인 종합정보사이트가 개설됐다. 서울시교육청은 23일 특성화고교생 취업지원 사이트‘하이잡’(http://high-job.sen.go.kr)이 문을 열었다고 밝혔다. 이 사이트는 △구인·구직 정보 △취업지원 서비스 △정보마당 △특성화고 소개 △알림마당 △취업지원센터 소개 등 6개 항목으로 구성됐다. 시교육청은...

2013-04-23 14:31
중기청·SK플래닛, ‘스마틴 앱 챌린지’ 개최

‘스마틴 앱 챌린지 2013’은 지난 2년간 진행했던 ‘특성화고 앱개발 경진대회’를 발전시킨 것으로, 우수 선발팀에게 해외연수를 포함, 1억2400만원 상당의 상금과 교육, 멘토링과 창·취업, 투자까지 연계 지원하는 프로그램이다. 특히 이번 프로그램은 지난해와는 달리 일반고 학생도 참여가 가능하고, 웹 서비스도 지원대상에 포함시켜 포상을 비롯한 대회...

2013-04-23 13:56

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