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  • [사설] 주 52시간제 땜질 말고 근본적으로 손봐야
    탄력근로 단위기간 확대를 위한 근로기준법 개정안이 여야 이견으로 표류하면서 올해 안 국회 처리가 불발될 가능성이 높아진 데 따른 것이다. 이재갑 고용노동부 장관이 18일 이 같은 방안을 발표했다. 중소기업에 대한 계도기간은 9개월의 유예시간을 준 300인 이상 대기업 사례를 감안한다. 구체적인 기간을 밝히지 않았고, 기업 규모나 준비상황에 따라 차등...
    2019-11-19 05:00
  • 노사·야당 모두 반발…중소기업 주 52시간 출발부터 ‘삐걱’
    노사·야당 모두 반발…중소기업 주 52시간 출발부터 ‘삐걱’
    이번 보완대책은 중소기업의 주 52시간제의 정착을 위한 탄력근로제 단위기간 연장을 담은 근로기준법 개정안의 연내 국회 통과가 무산될 것을 대비하고, 중소기업들의 주 52시간제 준비 여력이 부족한 점을 반영한 것이다. 하지만 경영계에서는 이번 정부의 보완대책이 근본적인 대책이 될 수 없다며 평가절하했다. 한국경영자총협회는 “특별연장근로는 상황이...
    2019-11-18 18:27
  • 한경연, 주52시간 보완책 발표에 "中企, 근본적 해결책 아냐"
    한경연, 주52시간 보완책 발표에 "中企, 근본적 해결책 아냐"
    이어 추 실장은 “경제성장률이 1%대에 그칠 것이라는 전망이 나오면서, 기업 경영실적이 악화되고 있는 경제상황 속에서 근로시간 단축에 따른 기업 경쟁력 저하 등의 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 인가연장근로 사유 확대와 함께 탄력근로 최대 단위기간과 선택근로 정산기간을 연장하는 등의 보완 입법이 시급하다”고 강조했다. 또 그는 “향후 국회에서는...
    2019-11-18 14:16
  • 경총 “주52시간 보완대책, 근본적 대책 될 수 없어”
    경총 “주52시간 보완대책, 근본적 대책 될 수 없어”
    이와 함께 경총은 “기업의 노사합의에 따라 산업현장에서 노사가 자율적으로 근로시간 문제를 풀어갈 수 있는 정상적 유연근무제도들인 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 개선이 이번 국회에서 반드시 입법되어야 한다”고 강조했다. 한편, 정부는 획일적 주 52시간제에 대한 일부 보완책으로 특별(인가)연장근로 인가 사유를 일시적 업무량 급증 등 경영상 사유...
    2019-11-18 13:43
  • 정부 "주52시간 적용 중소기업에 9개월 이상 계도기간 부여"
    정부 "주52시간 적용 중소기업에 9개월 이상 계도기간 부여"
    정부가 탄력근로제 단위기간 연장을 담은 근로기준법 개정안의 연내 국회 통과가 무산될 경우 내년 1월부터 주52시간제가 도입되는 중소기업에 9개월 이상의 계도기간을 부여한다. 계도기간에 주52시간제를 준수않아 적발되더라도 처벌하지 않겠다는 것이다. 또 주52시간제의 예외를 허용하는 특별연장근로 인가 사유도 확대한다. 이재갑 고용노동부...
    2019-11-18 13:43
  • [스페셜리포트] 계류 민생법안 1만6000건 연내처리 못하면 ‘휴지조각’
    [스페셜리포트] 계류 민생법안 1만6000건 연내처리 못하면 ‘휴지조각’
    탄력근로제 논의만 1년째…"국회의원 설득과정 있어야" 20대 국회 마지막 정기국회가 다음 달 10일로 막을 내릴 예정이다. 여야는 19일 본회의를 열고 데이터 3법 등 비쟁점 법안 120건을 처리하기로 합의했다. 잠들어 있는 민생법안 처리가 속도를 낼 기회다. 그러나 쟁점 법안 처리에서 여야가 좀처럼 이견을 좁히지 못해 20대 국회 마지막 정기국회에서 경제...
    2019-11-18 05:00
  • [스페셜리포트] 말뿐인 “초당적 협력”…日수출대응법조차 상임위서 묶여
    [스페셜리포트] 말뿐인 “초당적 협력”…日수출대응법조차 상임위서 묶여
    ◇여야 ‘초당적 협력’ 외친 日 수출규제 대응 법안도 통과 지연 = 시급성이 높은 탄력근로제 확대의 경우 최근 논의가 시작했지만 진행은 신통치 않다. 14일 열린 국회 환경노동위원회 여야 간사의 ‘막판 협상’도 빈손으로 끝났다. 선택근로제 등 다른 보완책을 함께 마련하자는 야당과 노동계의 눈치를 보는 여당의 견해차가 컸다. 향후 합의 전망도 밝지 않다. 주무...
    2019-11-18 05:00
  • [스페셜리포트] 경제법안 ‘올스톱’…민생 없는 국회 ‘개점휴업’
    [스페셜리포트] 경제법안 ‘올스톱’…민생 없는 국회 ‘개점휴업’
    주 52시간 근로제의 보완책으로 탄력근로제 기간을 확대하는 내용의 근로기준법 개정안은 ‘데드라인’이 임박해 있어 가장 시급한 법안으로 꼽힌다. 지난해 300인 이상 사업장에 도입된 주 52시간제가 내년 1월부터는 50~299인 사업장으로 확대 적용되지만, 이 구간에 속하는 중소기업의 절반 이상은 여전히 대책을 세우지 못하고 있어서다. 아무리 늦어도 올해 안으로...
    2019-11-18 05:00
  • 여야, 탄력근로제 확대 이견 차 확인…합의 또 불발
    여야, 탄력근로제 확대 이견 차 확인…합의 또 불발
    여야가 14일 탄력근로제 단위기간을 현행 3개월에서 6개월로 확대하는 법안에 합의하지 못했다. 여야 모두 탄력근로제 단위기간 확대에는 찬성하는 반면, 선택근로제 등 다른 유연근로제도 함께 도입하자는 데에는 여야 간 이견 차가 큰 상태다. 이날 역시 여당이 선택근로제 등 다른 유연근로제도 함께 도입하자는 야당의 요구를 받아들이지 못했다. 여야는 다음...
    2019-11-14 18:37
  • 한경연 "한국, 근로시간 위반 벌칙 美ㆍ日 보다 강해…경영에 부담"
    한경연 "한국, 근로시간 위반 벌칙 美ㆍ日 보다 강해…경영에 부담"
    벌금과 징역형을 동시에 적용하고 있는 영국의 경우 일감이 몰릴 때 집중적으로 근무할 수 있는 탄력근로 최대 단위기간이 52주라서 사업주가 근로시간 규정을 위반할 가능성이 우리나라 보다 낮은 상황이다. 한경연은 “최저임금을 위반했을 때의 징역형은 30-50클럽 국가 중 우리나라와 미국에만 있다”며 “근로시간 단축, 최저임금의 급격한 인상 등 정책환경의...
    2019-11-14 11:00
  • 14개 중소기업 단체 “주52시간 근로제 시행 유예…입법 보완해야”
    14개 중소기업 단체 “주52시간 근로제 시행 유예…입법 보완해야”
    이들은 내년 1월 1일부터 50인 이상 299인 이하 사업장까지 확대되는 주 52시간 근무제에 관해 △1년 이상 시행 유예 △탄력근로제 요건ㆍ절차 완화 △노사자율에 기반한 추가연장근로제도를 요구했다. 김기문 중기중앙회장은 지난달 중기중앙회가 발표한 ‘주 52시간 근로시간 단축에 대한 중소기업 인식조사’ 결과를 인용하며 주 52시간 근로제 시행 유예를...
    2019-11-13 14:55
  • 경총 "우리나라 신성장동력 확보 위해 경제 법안 개정돼야"
    경총 "우리나라 신성장동력 확보 위해 경제 법안 개정돼야"
    경총은 “근로시간이 주 52시간으로 바뀌면서 산업 현장에서 특수한 상황이 발생할 때 대응하기가 어렵다”며 “법상 3대 유연근무제도인 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 한시적 인가연장근로제도를 개선해야 한다”고 말했다. 환경 안전규제에 대해서는 “기업의 현실을 고려하지 않는 과도한 규제가 관련 산업의 어려움을 가중시킨다”며 “신규화학 물질에...
    2019-11-13 13:25
  • 미뤄지는 52시간제 보완책 마련…정부는 국회 눈치만
    미뤄지는 52시간제 보완책 마련…정부는 국회 눈치만
    주 52시간제 확대 시행이 2개월도 채 안 남았지만, 탄력근로제 확대를 위한 근로기준법 개정은 차일피일 미뤄지고 있다. 정부도 입법 전까진 별도의 대책을 마련하기 어렵다는 입장이다. 12일 국회 환경노동위원회에 따르면, 7월 이후 4개월간 환노위 법안심사소위원회는 한 차례도 열리지 않았다. 탄력근로제 단위기간을 현행 3개월에서 6개월로 연장하는 내용의...
    2019-11-12 15:37
  • '주 52시간 근로제' 적용기업 10곳 중 9곳 "정착 중"
    '주 52시간 근로제' 적용기업 10곳 중 9곳 "정착 중"
    현행 근로기준법상 탄력 근로제, 선택 근로제, 재량근로제, 인가연장 근로제 등이 있다. 탄력 근로제는 일이 몰릴 때 집중적으로 일하고, 일이 없으면 근로시간을 줄이는 제도다. 주당 평균 근로시간을 52시간(기본 40시간 연장 12시간)에 맞춘다. 대한상의 관계자는 “일정 기간에 집중적으로 일해야 하는 업종의 경우 탄력 근로제 단위 기간을 현행 3개월보다...
    2019-11-12 11:00
  • 이해찬 “패스트트랙 처리 못하면 엄청난 국민 비판”
    이해찬 “패스트트랙 처리 못하면 엄청난 국민 비판”
    또 이 대표는 전날 만찬에서 문 대통령이 일본의 경제 침탈과 지소미아(한일 군사정보보호협정·GSOMIA)문제는 초당적으로 협력할 필요 있다는 말을 했으며, 탄력근로제 시행을 6개월 연장하는 방안을 노동계에서 수용해 줬으면 좋겠다는 말을 했다고 알렸다. 이와 함께 문 대통령이 분기별로 여야 5당 대표와 만남을 갖자는 제안을 했다고 언급했다.
    2019-11-11 17:09
  • [속보] 홍남기 "탄력근무제 개선 포함한 근로기준법 등 6개 법안 꼭 통과"
    홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 11일 내년 경제운영과 관련, 경제 활성화 및 구조개혁과 직결되는 입법문제를 빼놓을 수 없다며 적어도 탄력근로제 개선을 포함한 근로기준법과 최저임금법, 데이터 3법 그리고 서비스발전기본법 등 6개 법안은 이번 정기국회내 꼭 통과되도록 노력(국회 협조 요청)하겠다고 밝혔다.
    2019-11-11 14:19
  • [사설] 경제법안 처리 절박한 호소, 국회는 외면말아야
    경제단체들은 중소기업에 대한 시행 유예, 탄력근로 단위기간 6개월 확대, 연장근로 허용 범위 확대 등을 요구했다. 인공지능(AI)과 빅데이터가 주도하는 4차 산업혁명 시대에 대응하기 위한 ‘데이터 3법’ 개정도 시급하다. 지금은 개인정보 보호가 지나치게 엄격해 데이터의 상업적 이용이 불가능한 탓에 미래산업 발전이 막혀 있다. 화학물질과 관련된 법안 역시...
    2019-11-08 05:00
  • [文정부 반환점] "기저효과ㆍ대외여건 탓"…핑계뿐이었던 2년 반
    [文정부 반환점] "기저효과ㆍ대외여건 탓"…핑계뿐이었던 2년 반
    여기에 국회에서 탄력근로제 확대를 위한 근로기준법 개정, 서비스산업발전기본법 제정 등 주요 입법이 지연되고 있는 점도 경기 반등의 장애물로 작용하고 있다. 단 경제 분야에서 성과가 없었던 건 아니다. 지난해 1인당 국민총소득(GNI)이 3만 달러를 돌파하면서 우리나라는 세계 7번째로 3050클럽(국민소득 3만 달러·인구 5000만 명 이상)에 가입했다. 대외건전성...
    2019-11-07 14:39
  • [종합2] 경제계 “무기력…경제 법 입법화 촉구”
    [종합2] 경제계 “무기력…경제 법 입법화 촉구”
    경제계는 주52시간 근무제와 관련 △중소기업 시행 유예 △탄력적 근로시간제 6개월로 확대 △선택적 근로시간제 정산기간 확대 및 요건 완화 △한시적 인가연장근로 제도 허용범위 확대 등을 개정 필요사항으로 언급했다. 데이터 규제완화와 관련해선 현행법상 개인정보가 지나치게 엄격해 데이터의 상업적 활용 자체가 불가능하다면서 가명정보 이용 규제 완화, EU...
    2019-11-06 11:47
  • [종합] 경제계 “경제 법 지연에 무기력…정기국회내 입법화 촉구”
    [종합] 경제계 “경제 법 지연에 무기력…정기국회내 입법화 촉구”
    경제단체들은 △중소기업 시행 유예 △탄력적 근로시간제는 경사노위 합의안대로 개정 △선택적 근로시간제 정산기간 확대 및 요건 완화 △한시적 인가연장근로 제도 허용범위 확대 △고소득·전문직 이그젬션 제도 도입 등을 개정 필요사항으로 언급했다. 데이터 규제완화 개정에 대해서는 가명정보의 개념을 명확화하고 특정 보호조치 아래 정보주체의 동의 없이...
    2019-11-06 11:25
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