취업규칙 검색결과, 17페이지

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직장인과 구직자 91% 명절증후군 겪어

취업포털 인크루트와 아르바이트 O2O 플랫폼 알바콜은 이 같은 공동설문조사 결과를 27일 밝혔다. 이번 설문조사는 추석 1주일 전인 지난 17일부터 이틀간 회원 총 1106명을 대상으로 진행됐다. 질문은 ‘추석 연휴 뒤 명절증후군으로 두려운 것이 있다면 다음 중 무엇입니까?’였으며, 응답은 복수선택으로 진행됐다. 명절증후군은 설과 추석 등 명절 동안 겪는...

2018-09-27 07:37
김영주 "최저임금 인상·노동시간 단축 신뢰 쌓는 과정 필요"

그는 "노동존중사회를 향한 초석을 놓고 사회적 대화의 물꼬를 틔우는 노력도 게을리하지 않았다"며 '2대 지침(저성과자 해고와 취업규칙 변경 완화)' 폐기, 공공부문 비정규직의 정규직 전환, 파리바게트·GM 대우 불법파견 시정, 노동시간 단축 등을 들었다. 김 장관은 "무엇보다 지난 2월 노동시간 단축 법안이 여야 합의로 국회를 통과해 7월부터...

2018-09-21 14:23
‘일손부족’ 일본, 학력 차별 여전…고졸자, 기업 비교 취직은 남일

‘1인 1 지원’ 규칙은 고졸 취업자들의 이직률도 높이고 있다. 일본 후생노동성에 따르면 취직 후 3년 내 고졸자 이직률은 40%에 이른다. 입사 시 미스매치가 그만큼 많다는 것이다. 여기저기 다양하게 지원하고 기업을 비교해볼 수 있어야 하는데, 고등학교에서는 기업이 제공하는 구인표를 보고 기업 1~2개로 좁혀 학생들에게 제시한다. 고졸 구직자들이 받아드는...

2018-09-14 15:25
"건설업계, 탄력적 근로시간제 단위 '2주→4주' '3개월→1년' 확대 필요"

최 부연구위원은 "취업규칙으로 정할 수 있는 탄력근로제의 단위 기간을 현행 2주 단위에서 4주 단위(단, 해외공사의 경우 지역 특성에 따른 어려움을 고려해 8주 단위)로, 서면 합의로 정할 수 있는 단위 기간도 현행 3개월 단위에서1년 단위로 연장하는 방안을 모색할 필요가 있다"고 제언했다. 건설업은 근로시간 52시간 단축 관련 특례 업종에서...

2018-09-10 11:11
"백화점 위탁판매원, 근로자 아냐"...퇴직금 소송 패소

대법원 판례에 따르면 취업규칙을 적용받지 못하고 근로소득세가 아닌 사업 소득세를 납부한다고 해도 임금을 목적으로 한 종속적 관계가 인정되면 근로기준법상 근로자로 봐야 한다. 그러나 재판부는 최 씨 등이 삼성물산의 지휘ㆍ감독 아래 있었다고 보기 어렵다며 이들의 근로자성을 인정하지 않았다. 재판부는 "삼성물산은 판매원들에게 매출실적에 따른...

2018-09-03 10:00
[주 52시간 명암 ⑪] 300인 미만 사업장 시행 유예 “다들 떠들썩한데 우리만 조용”

50인 미만의 출판사에 다니는 이모 씨는 “7월 월급 명세서를 받아보니 기본급이 깎이고 야근 수당 항목이 새로 생겼다”며 “바뀐 취업 규칙을 제대로 확인하지 않고 사인했다가 월급 명세서를 보고서야 알았다”고 말했다. 이 씨는 이제까지 야근 수당을 따로 받아 본 적이 없다. 그는 “이직 시 연봉 협상을 할 때 기본급이 기준이 되는데 기본급이 깎여서 처우가 더...

2018-08-28 10:09
대법 "버스운전사 휴게시간, 근로시간 아냐…수당 지급 불필요"

회사 측은 취업 규칙에 운행 준비와 정리 시간은 근로시간에서 제외한다고 규정했으며, 대기시간은 지휘ㆍ감독을 받지 않고 자유롭게 이용할 수 있는 만큼 근로시간이 아니라고 맞섰다 . 1, 2심은 운행 준비와 정리시간, 교육시간, 대기시간 모두 근로시간에 포함된다며 문 씨 등에게 170만∼480만 원을 각각 지급하라며 원고승소 판결했다. 반면 대법원은...

2018-07-06 07:39
[중기 인사이드] 52시간 근무 ‘기대 반 우려 반’… “야근 줄겠지만 업무량 그대로 근무환경 개선 기대 낮아”

업체들은 6월 말부터 속속 직원들을 대상으로 취업 규칙에 사인을 받았다. 직원들은 취업 규칙을 제대로 읽어볼 시간도 없고, 읽어봐도 모호한 규정이 많아 “그냥 사인했다”고 말했다. 한 중견 보안 서비스 업체는 바뀐 취업 규칙에 직원들 사인을 받은 뒤 “모호한 규정이 있는데 사인을 재촉했다”는 직원들의 원성이 자자하자 인사팀이 “이의 신청을 받는다”...

2018-07-02 10:51
정부, 공공기관 직무급제 도입 강제 안 한다

하지만 경영평가 불이익을 내세워 기관들을 압박했고, 상당수 기관은 노사 합의에 따른 취업규칙 변경 과정 없이 성과연봉제를 도입했다. 그 결과 정부 및 각 기관을 상대로 한 소송이 빗발쳤다. 이 같은 전례가 있는 만큼 정부는 향후 공공기관의 임금 체계 개편 여부 및 방향을 전적으로 기관별 노사에 맡길 방침이다. 기재부 관계자는 “발표될 가이드라인에는 각...

2018-06-27 10:52
“유연근로 도입, 노사 합의가 필수…현장 정착 쉽지 않을 듯”

2주 단위 탄력적 근로시간제는 취업규칙이 필요하고, 취업규칙을 변경하려면 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합(노조) 또는 노동자 과반수의 의견을 들어야 한다. 3개월 단위 탄력적 근로시간제와 재량근로시간제, 보상휴가제, 사업장 밖 간주근로시간제는 노동자대표와의 서면합의가 필요하다. 선택적 근로시간제는 취업규칙과 노동자대표와의 서면 합의가 둘 다...

2018-06-27 10:26
양대노총 "개정 최저임금법 위헌" 헌법소원 청구

이들은 "노동자 집단의 동의 없이 취업규칙 변경을 통해 일방적인 상여금 쪼개기를 가능케 한 개악 최저임금법의 제6조의 2는 헌법 제32조 2항의 근로 조건의 민주적 결정 원칙에 위배되며 제33조 1항의 노동기본권 역시 침해한다"고 지적했다. 기자회견에는 최저임금위원회에서 노동계를 대표하는 노동자위원들도 참석했다. 양대 노총의 추천을 받은...

2018-06-19 14:37
[데스크칼럼] 돈과 양심의 교환

연구자들은 두 집단에 실험 종료를 통보하고 규칙을 이전으로 돌렸다. 그러나 A집단은 그 뒤에도 여전히 3배 높은 지각률을 기록했다. 한 번 파괴된 규칙은 쉽게 복원되지 않았다. 탁아소 실험이 제시하는 교훈은 명확하다. 양심과 상식에 의거하는 사회적인 규율이 작동할 때 사회는 정상적으로 운영된다는 것이다. 잘못을 비용으로 쉽게 치환할 수 있는 사회는...

2018-06-18 14:18
[2기 내각 어떻게]힘 받는 ‘J노믹스’… 김동연·백운규·김상조 ‘경제 3축’ 유지?

김 장관은 지난해 9월 박근혜 정부가 추진해 왔던 ‘공정인사지침’, ‘취업규칙 해석 및 운영지침’ 등 양대 지침을 폐기했다. 최저임금 인상에 따른 일자리 안정자금 지원사업에 매진해 5월 말 신청자가 전체 대상의 90%인 200만 명을 넘어섰다. 취업자가 계속 악화되는 등 고용부가 제 역할을 다하지 못했다는 지적도 나온다. 김은경 환경부 장관은 시민단체 출신으로...

2018-06-18 10:10
'6·13 지방선거' 직장인 10명 중 3명은 출근…"회사에서 출근하래요"

현재 지방선거일은 법정공휴일로 구분돼 있지만 원칙적으로 단체협약이나 취업규칙 등에서 휴일로 정하지 않으면 근로일에 해당한다. 다만 근로자는 고용주에게 투표에 필요한 시간을 청구할 수 있다. 고용주는 이를 거부할 수 없으며, 위반하는 경우 2년 이상의 징역형이나 1000만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있다. 출근 여부는 기업규모별로...

2018-06-12 08:11
[박은평의 개평(槪評)] 최저임금과 임금체계

근로기준법상 취업 규칙을 노동자에게 불리하게 변경하면 과반수 가입노조 혹은 노동자 과반수의 집단적인 동의를 받아야 하는데, 개정안은 동의가 아니라 의견 청취만 하면 되도록 하는 조항을 만들었다. 두 달 이상 단위로 받는 상여금과 각종 수당을 매월 지급 방식으로 바꾸면 최저임금 산입범위가 대폭 늘어난다. 노동계는 이 조항이 ‘상여금 쪼개기’를...

2018-06-07 11:29
민주, 최저임금 산입확대 '후폭풍'…노동위 "개정안 폐기해야"

이 위원장은 "국민을 사람답게 살게 하고, 노동자가 존중받게 하겠다는 정부·여당의 약속이 지금 파국을 맞고 있다"며 "취업규칙 불이익 변경 요건 완화는 명백한 위법 행위"라고 지적했다. 회견을 주선한 이용득 민주당 의원은 "비례대표 국회의원이라 당을 나올 수도 없고 답답하다"고 언급하기도 했다. 민주당 원내지도부는 이번 법...

2018-05-30 14:21
MBC, 신동호 전 국장 정직 6개월 중징계…"사내 블랙리스트 작성 참여"

전략 및 추진방안’과 내부에서 폭로된 ‘카메라 기자 성향 분석표’(카메라기자 블랙리스트) 문건 존재를 확인하고 올해 1월 8일부터 3월 22일까지 특별 감사를 벌인 바 있다. 한편 박용찬 MBC 전 취재센터장도 취업규칙 등 위반을 이유로 정직 6개월의 처분을 받았다. 최대현 아나운서와 권지호 카메라 기자 역시 블랙리스트 작성에 참여했다는 이유로 해고됐다.

2018-05-29 10:37
최저임금 산입범위 확대됐지만…누그러지지 않는 기업계 반발

개정안은 취업 규칙 변경을 통해 1개월 이상 주기로 지급하는 상여금을 매월 나눠서 지급할 수 있도록 하는 장치도 마련됐다. 단, 노조가 있고 상여금 지급 방식을 단체협약으로 규정하는 기업의 경우 상여금을 매월 나눠서 지급하려면 단협을 바꿔야 한다. 일부 기업계는 이 문제를 강하게 지적했다. 한국경영자총협회(경총)는 “노조가 있는 기업은 여전히 노조 동의...

2018-05-29 09:50
[근로시간 단축] ‘노사관계 악화’, 근로시간 단축의 또다른 ‘그늘’

이에 기업들은 탄력적 근로시간제의 실효성을 높이기 위해 단위 기간을 2주(취업규칙) 또는 3개월(노사합의)에서 선진국과 같은 1년으로 확대해 달라고 요구하고 있다. 반면 노동계는 단위 기간을 늘리면 장시간 노동이 다시 일상화될 수 있다며 강력히 반대하고 있어 노사 간 갈등의 도화선이 될 수 있다는 관측이 높다.

2018-05-23 11:01
"근로시간 단축 中企피해 우려…탄력적 근로시간제 기간 1년으로 확대해야"

특히 우리나라의 경우 취업규칙으로 정할 수 있는 탄력적 근로시간제의 단위기간은 2주, 서면합의로 정할 수 있는 단위기간은 3개월로 주요 국가들에 비해 짧게 명시하고 있어 중소기업들이 납기일 준수를 위해 탄력근무제를 활용하려 해도 실효성이 담보되지 않았다. 이에 노 연구위원은 "중소기업이 불가피하게 주당 52시간을 지킬 수 없는 상황이 발생했을...

2018-05-07 06:00

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