출산휴가 검색결과, 27페이지

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‘궁지몰린’ 페이스북, 의회에 러시아 관련 3000개 광고 제출

이날은 저커버그가 둘째 딸 출산 후 출산휴가에 복귀한 날이기도 했다. 앞서 페이스북은 지난해 미국 대선 당시 가짜 뉴스 확산에 일조했다는 비판을 받았다. 이에 회사는 자체 내부 조사를 돌입했고 최근 지난해 미국 대선 당시 러시아 연계 세력이 10만 달러를 투입해 여론을 분열시키는 관점을 퍼뜨리는 광고 3000여개를 집행한 사실을 발견했다고 밝혔다. 특히 독일...

2017-09-22 12:18
[데이터 뉴스] 서울시직장맘지원센, 상담 80%가 직장 내 고충

이 밖에도 찾아오는 노동법률 교육, 찾아가는 노동법률 교육 등을 펼치고 있다. ‘직장맘 핸드북’(직장맘이 궁금한 100문 100답), ‘서울시 직장맘 종합상담 사례집’, ‘알아두면 힘이 되는 출산휴가·육아휴직 신청 안내서’ 등을 발간해 직장맘들에게 유용한 정보를 제공하고 있다.

2017-09-14 13:05
여야, 대선 공통공약 62개 처리에 한 뜻…‘협치’ 물꼬 트나

환경노동위원회에는 노동과 관련해서는 배우자 공동출산휴가 확대와 자동육아휴직제도를 담은 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’이 있다. 환경과 관련해서는 ‘미세먼지특별법’과 실내 공기질 관리법, 학교보건법, 환경보건법 등 미세먼지 관리 대책이 포함돼 있다. 현재 법제사법위원회에는 검찰·경찰 수사권 조정을 위한 ‘형사소송법’과...

2017-08-29 10:29
[2018년 예산안] 고용부 예산 23.7조… 맞춤형 일자리 지원 강화

출산휴가 급여 상한액도 월 150만 원에서 160만 원으로 늘렸다. 내년도 시간당 최저임금이 올해보다 16.4% 인상됨에 따라 중소기업·소상공인들의 인건비 부담도 줄여주기로 했다. 직원 수 30명 미만 영세기업은 근로자 1인당 월 최대 13만 원의 일자리 안정자금이 지원된다. 비정규직을 정규직으로 전환하는 사업주에 대한 정규직 전환지원금 지원도 월...

2017-08-29 10:06
경찰, 자녀 허위 출생신고로 수천만원 챙긴 여승무원 체포

실제로 류씨는 강남구청에 출생신고를 한 후 양육수당으로 1000여만원을 받았을 뿐만 아니라 출산휴가 및 육아휴직 기간에는 회사에서 급여 1800만원, 고용보험에서 2000만원을 받은 것으로 드러났다. 또한 경찰 조사 결과 류씨가 구청에 제출한 위조 출생증명서에 기재된 산부인과 의사는 2007년 이미 사망한 것으로 나타났다. 류씨의 전 남편은 모든 것은 류씨...

2017-08-28 17:35
[가족친화경영] 대한항공, 주당 15~30시간 육아 단축근무

출산휴가 3개월, 육아휴직 12개월이 법적으로 보장되지만 많은 여성들이 마음 놓고 휴직하기에는 '눈치'가 보인다고 토로한다. 전혀 다른 분위기의 기업도 있다. 바로 전체 직원 1만8700여명 중 약 42% 이상이 여직원인 대한항공이다. 대한항공이 여성 친화 기업 중 하나로 꼽히는 데는 임신과 출산으로 인한 퇴사 고민이 없도록 배려와 제도적 지원을 아끼지 않기...

2017-08-28 11:12
[가족친화경영] 포스코, 어린이집·미술관·포레카 등 가족친화 시설 운영

회사의 인적경쟁력을 지속 향상시켜 나가기 위해 난임치료, 출산장려, 육아지원을 체계화한 신 포스코형 출산장려제도를 도입했다. ‘난임치료휴가’는 임신에 어려움을 겪고 있는 직원들이 인공수정 등 난임치료를 위해 신청할 수 있는 휴가로 연 최대 5일 까지 사용할 수 있다. 출산장려금도 첫째는 100만 원으로 증액했고, 둘째 이상은 500만 원으로 확대 편성했다....

2017-08-28 10:14
[가족친화경영] KT, 연차 10회 쪼개서 반차 20번 활용

특히 임신출산 육아 제도로는 의료비 지원, 단축 근무, 산전후 휴가(70일까지 유급 최대 90일까지 사용), 출산지원금 등을 운용하고 있으며 특히 업계 최초로 2011년부터 육아휴직을 2년 제공하고 있다. 더불어 전국에 8개소의 직장어린이집을 운영하면서 약 300여 명의 원아 보육을 지원하고 있다. 주요 사옥에 여직원 수유실도 마련해두고 있다.

2017-08-28 10:14
[가족친화경영] 신세계그룹, 난임 여성 6개월까지 휴직 허용

신세계푸드는 출산휴가와 육아휴직의 적극적인 사용을 권장해 지난해 출산·육아휴직 사용률이 일반기업(35%)의 2배를 훌쩍 넘는 92%에 달한다. 스타벅스는 출산과 육아 등의 이유로 퇴사한 경력 단절 여성들을 정규직 시간선택제로 채용하는 ‘리턴맘 바리스타’ 제도를 2013년 도입해 운영하고 있으며 이를 통해 100명 이상의 여성이 일터로 다시 돌아왔다.

2017-08-28 10:14
[가족친화경영] CJ그룹, 자녀 초등학교 입학 전후 최대 4주까지 ‘돌봄 휴가’

현행 5일(유급 3일, 무급 2일)인 남성의 출산휴가를 2주 유급으로 늘렸다. 출산 후 1개월 이내에 신청할 수 있다. 여성은 기존에 임신 초기인 12주 이내와 출산이 임박한 36주 후에만 신청할 수 있던 ‘임신 위험기 근로시간 단축제도’를 12주와 36주 사이에 8주를 추가해 매일 2시간 단축 근무를 할 수 있도록 했다. 5년마다 최대 한 달간 재충전과 자기 개발의...

2017-08-28 10:13
[가족친화경영] 효성, 가족 참여 체육대회…아빠와 함께 주말여행 진행

효성ITX는 출산 휴가와 육아 휴직을 포함해 최장 1년 3개월간 휴가를 사용할 수 있는 기업문화를 확립해 여성의 경력 단절을 막도록 노력하고 있다. 휴직 종료 이후에는 100% 원직으로 복귀할 수 있도록 보장한다. 인사평가에서도 출산·육아 휴직으로 인한 불이익이나 팀 내 갈등이 없도록 인사 시스템을 마련해 두고 있다. 그 외에 유연근로제, 시간제 일자리, 선택적...

2017-08-28 10:09
[가족친화경영] LG, 근로시간 단축·유연근무제… ‘직장맘’ 든든한 지원

특히 2006년 7월부터는 실질적 모성보호 차원에서 임신으로 인한 여사원의 근무 애로를 해소하기 위해 출산휴가(90일) 이전의 임신기간 중 희망 여사원에 한해 최장 6개월간의 무급 휴직 제도를 실시하고 있다. LG전자는 여직원들이 육아휴직 또는 근로시간 단축 근무 중 하나를 선택할 수 있도록 하고 있다. 근로시간 단축 근무는 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀를 가진...

2017-08-28 10:07
문 대통령, 복지부 깜짝 방문…“과로 순직 워킹맘 사무관 자리 보고 싶었다”

문 대통령은 가담회에서 배석한 박능후 보건복지부 장관에게 "복지 공무원들 복지를 책임지지 못 하면 국민복지를 어떻게 책임지겠나"며 “국ㆍ과장님들, 직원들 연차 휴가 다 사용할 수 있도록 보장해주실 건가요"라고 연차소진을 주문해 박수를 받기도 했다. 문 대통령은 한 직원으로부터 '다른 부처에 비해 인원이 20∼30%가 부족하다'는...

2017-08-25 17:54
[강학중의 가족이야기] 국민 모두가 함께 키우는 아이

출산휴가나 육아휴직으로 자리를 비우는 여직원을 귀찮은 존재로 여기지 말고 당연한 권리를 행사하는 엄마로 존중해 주어야 한다. 엄마가 육아휴직을 찾아 쓰기도 눈치가 보이는 세상에 아빠가 육아휴직을 신청하면 ‘간 큰 놈’으로 취급받는 분위기 속에서는 해결책을 찾을 수가 없다. 무엇보다 아이를 믿고 맡길 수 있는 어린이집이나 보육시설을 더 많이 만들어야...

2017-08-24 10:42
위메프, ‘워라벨’ 지원제도 제2탄… 입사 첫해 11일 휴가 제공

웰컴 휴가는 입사 첫해에 사용 가능한 연차 휴가가 없거나, 내년 발생 연차를 차감해 쓰도록 되어 있는 현행법에 착안해 위메프가 새로 합류한 직원들도 적정한 휴식을 보상받을 수 있도록 2013년부터 내부 테스트로 진행해왔던 제도다. 위메프는 8월 1일부로 출산을 앞두거나 육아를 병행 중인 여성 비율이 높은 회사의 고용 특성에 기인한 별도 지원책도...

2017-08-23 09:17
취업준비생 10명중 7명…“취업 준비로 연애 포기할 수 있다”

연애 뿐 아니라 '취업 준비를 하면서 자제 및 포기했던 것은 무엇이냐'는 물음에 '휴가 및 여행'이 21%(복수응답)로 1위에 올랐다. 이어 '친구와의 만남'(17%), '스트레스로 인한 건강'(15%), '즐겨 하는 취미생활 및 동아리 활동'(14%) 등이 꼽혔다. '연애'(13%)는 5위였다. 이런 항목들을 포기한 이유로는 '금전적인 이유'가 30%로 가장 많이 지목됐다. '취업 외 다른 것에...

2017-08-06 18:21
[W기획_여성친화기업 (21)르노삼성자동차] 허남주 인사팀장이 말하는 ‘우리 회사가 좋은 이유’

또 여성이 임신·출산·육아 등 생애주기를 거치면서 경력관리를 할 수 있도록 여성 친화적 제도와 기업문화를 조성하는 것이 개인에게나 팀, 회사에 중요하다고 생각한다.” △여성ㆍ가족친화 제도의 효과는? “근무 분위기와 환경이 많이 달라졌다. 연구소 직장어린이집의 경우 회사 차원에서 검증하고, 실질적인 지원을 해주는 점에서 좋은 피드백을 얻고...

2017-08-03 10:39
[기자수첩] 첫 여성 대법원장보다 중요한 것

“배석판사가 갑자기 출산 휴가를 가서 곤란해졌다”, “아무래도 여자 판사가 야근을 덜 한다”는 식이다. 기자 앞에서도 무심결에 흘리는 말들인데, 당사자나 동료 판사들 사이에서는 어떨까 싶다. 대법원 젠더법연구회가 지난해 발표한 양성평등 방해 사례를 보면, 신체·언어적인 성희롱부터 고정적인 성(性) 역할을 강요하는 말까지 다양하다. 언론 보도에 따르면...

2017-08-02 10:59
이재현 CJ 회장, 파견직 3008명 직접고용...文정부 일자리 정규직화 동참

기준으로 2015년 6만659명이었던 직원 수가 2016년 6만5015명으로 4356명 증가해 일자리를 가장 많이 늘린 기업 1위를 차지하기도 했다. 올해 5월에는 기업문화 혁신 방안을 발표, 부모의 돌봄이 가장 필요한 초등학교 입학 전후로 한달간 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’를 제공하고, 남성의 출산 휴가를 2주 유급으로 늘리는 등 일과 가정의 양립할 수 있는 환경 조성에 앞장섰다.

2017-07-26 10:33
文 대통령, “청년 고용문제, 실업문제 해결이 저출산 해법”

이에 대해 김판석 인사혁신처장은 “배우자 출산 휴가를 5일에서 10일로 전향적 검토 중이고, 복귀자 지원 제도, 육아휴직 수당이 월급의 40% 수준인데 첫 3개월의 경우 80%까지 인상하는 방안을 협의 중이다”며 “아빠들의 육아휴직 수당도 자녀의 숫자 조건 없이 인상할 방침이다”고 대답했다. 이날 회의에서 2017년 36만 명 수준의 출생아 수를 45만 명대로...

2017-07-21 19:10

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