경영계는 △업종별ㆍ지역별 최저임금제도 도입 △직능별ㆍ연령대별 최저임금 차등화 △수습근로자, 감시단속근로자 감액규정 재검토 △최저임금 산입범위 확대 △택시 최저임금 산입범위 재정비 및 지역별 택시 최저임금 산출 등을 제시했다.
이달 21일 2차 회의에서 노ㆍ사가 각각 의제의 제안 설명을 하고 다음 달 4∼5일 3차 회의에서는 쟁점 사항을 심층 논의할...
그러나 내년부터는 최저임금과 일정한 비율로 연동시켜 직장복귀지원금을 인상하는 한편 소규모 사업장에 지원금을 늘려주는 등 사업장 규모에 따라 차등화하기로 했다.
산재근로자의 원직장 복귀를 전제로 요양기간에 임시로 고용한 대체인력 인건비의 일부를 지원하는 산재근로자 대체인력지원제도도 실설된다. 현재 독일, 프랑스는 산재근로자 요양기간에...
기본급은 최저임금보다 높은 편이며 근무 기간에 따라 시급금액을 차등화시켰다. 승진은 없다.”
(신미선) “모든 직원들은 월요일부터 금요일까지 매일 4시간을 일하고 30분 쉬는 ‘4.5시간제’로 근무하고 있다. 근무 시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 오전팀과 오후팀으로 나뉜다. 팀 변경은 6개월마다 이뤄지며 수시로 변경도 가능하다. 다른 팀 동료와 개별적으로...
이 외에도 △최저임금 지역별 차등화 등 안정화 노력 △청년층 미스매치 해소를 위한 중소기업 인식 개선 △외국인근로자 만기 대체인력 적시 지원 등 외국인력 활용에 대한 건의가 이뤄졌다.
김기문 중기중앙회장은 이 자리에서 “통상임금 범위 확대 및 휴일 근로의 연장근로 포함에 따른 근로시간 단축에 대해 중소기업계의 입장이 정책이 반영됐으면 한다”며...
평가 최고등급과 최저등급간 성과연봉 차등폭은 평균 2.1배(권고안 2배) 수준으로, 석유공사(3.6배), 주택금융공사(3.2배) 등은 3배 이상 차이가 났다.
고성과자와 저성과자 간 총연봉 차등폭도 종전 10.1%에서 21.3%로 2배 이상 확대됐으며, 한국공항공사(32.9%)·과학창의재단(34.3%)·석유공사(33.7%) 등 3개 기관은 30% 이상 확대됐다.
직무가치에 따라 임금을 차등지급하는...
임금인상을 차등화한 정부의 임금 가이드라인을 놓고 의류업체 공장들과 노동자 사이의 의견대립에서 촉발됐다.
방글라데시 정부는 지난 7월 발표한 임금 가이드라인을 통해 의류업체 노동자들을 숙련도에 따라 1∼7등급으로 나누고 최저 숙련도 등급인 7등급 노동자(입사 3개월 미만)에 대해서는 월 최저임금을 종전 1662타카(약 2만6800원)에서 3000타카(약...