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화웨이, 美FCC 다시 제소...“우리 제품 배제는 부당”

필요는 없지만, 안보 파트너에게 불이익을 초래하게 할 수는 없다”며 화웨이에 대한 규제 강화에 일정한 이해를 표시했다. 하지만 유럽 각국에서는 이미 화웨이가 큰 점유율을 차지하고 있는 만큼 화웨이를 완전히 배제하기란 쉽지 않다. 네트워크의 핵심으로의 진입을 제한하는 조치를 취할 수는 있지만, 앞으로도 많은 국가가 화웨이 제품을 채용할 전망이다.

2019-12-05 16:49
[기자수첩] 누구냐고 묻지 마세요

불이익 조치를 내릴 경우 신고자에게 발생한 손해의 3배 범위까지 배상해야 한다. 지난해 5월부터는 공익신고 대상이 확대돼 채용절차 위반 행위도 공익신고가 가능해졌다. 금융권을 포함해 채용비리로 몸살을 앓았던 기업들을 긴장시킬 수 있게 됐다. 그럼에도 제보자를 끈질기게 추궁하는 사람 때문에 공익신고자는 위축된다. 조직을 감시할 수 있는 강력한 장치가...

2019-09-26 05:00
기업 10곳 중 7곳, ‘고스팅’ 겪었다

또, 고스팅이 근절되기 위해 필요한 것으로는 ‘구직자의 책임감 있는 태도’(58.3%, 복수응답), ‘묻지마 지원 근절’(48.4%), ‘자세하고 명확한 조건의 채용 공고 게재’(42%), ‘고스팅 인원에 불이익 주는 제도 도입’(25.1%), ‘연봉 등 근로자에 대한 처우 개선’(24%), ‘지원자에 대한 레퍼런스 체크 철저’(20.1%), ‘인재 채용 시스템의 체계화’(19.4%) 등을...

2019-09-23 08:42
조종사 되려고 1억 썼는데...늘어나는 비행 낭인

2017년과 지난해에만 2000여 명가량의 예비 조종사들이 날지 못한 채 채용되기만을 기다리고 있다. 심지어 이들은 면허 취득 기간이 오래돼 다시 비행경력을 쌓기도 한다. 면허 획득 후 장기간 비행경력이 없으면 면접 시 불이익이 주어질지 모르기 때문이다. 비행학교마다 차이가 있지만 1시간 비행을 하는 데 드는 비용은 15만~25만 원 정도다. 항공업계 관계자는...

2019-09-17 16:56
인권위 "부당해고 후 복직 시 불리한 대우는 차별" 판단

인권위는 "대학회계직으로 전환된 무기계약직 직원들과 A씨가 동일한 지위임에도 A씨를 무기계약직으로 복직시켰고 A씨가 복직할 당시에는 무기계약직 신분으로 일하는 직원이 한 명도 없었다"며 "A씨가 학교 측과 부당해고를 다퉈 불이익을 준 것 외에는 다른 원인을 찾기 어렵다"고 지적했다. 이어 인권위는 "A씨를 합리적 이유 없이...

2019-09-06 12:22
공공기관 전문 인력 50% 이상 채용하면 '청년고용의무제' 적용 제외

하지만 박사 학위, 기술사 등 전문적인 자격이나 능력을 주된 채용 요건으로 하는 대학, 연구기관의 경우에는 현재의 적용 예외 기준이 너무 높아 청년고용 의무 비율을 달성하지 못해 불이익이 있어 이를 합리적으로 개선하기 위해 마련했다고 고용부는 설명했다. 이번 개정안에 따르면 청년고용의무제 적용을 제외하는 요건을 전문인력 고용인원 70% 이상 채용에서...

2019-09-03 08:30
"日, 파업기간 중 대체근로 허용…한국도 경영계 방어권 마련해야"

이 교수는 “일본에서는 파업기간 중의 업무수행을 노동자 측의 쟁의수단에 대한 최소한의 대항조치로 이해하며, 이러한 대항조치가 노사대등 원칙에 위배되거나 부당노동행위에 해당하는 것으로 보지 않는다”면서 “우리나라는 대체근로를 제한하는 규정을 두고 있음에도 불구하고 파업참가자에 대한 불이익 금지, 일정요건 하에서 물리력이 포함된 피케팅 보장 등...

2019-08-22 06:00
"아버지 직업은? 결혼은?" 면접 때 물으면 과태료

신고 과정에서 신분 노출과 불이익에 대한 우려가 크기 때문이다. 전문가들은 실제 현장에서 실효성 높게 안착되기 위해서는 체계적인 시스템과 감시·감독이 뒷받침돼야 한다고 지적했다. 고용부 관계자는 "신원이 드러나지 않도록 별도 공간에서 조사하는 등 조사 기법에 신중을 기할 것"이라며 "고용노동부 홈페이지 민원마당을 통해 온라인...

2019-07-16 12:00
[전문] 나경원 한국당 원내대표 “대한민국 한 단어 규정하자면 ‘불안’”

정권을 비판하면 불이익이 따른다는 공포심이 학계, 공직사회 등을 짓누르고 있습니다. 공영방송의 태양광 비판 재방송을 대놓고 청와대가 압력을 가해 막습니다. 태양광 비판 방송 제작의 사과방송까지 강요했습니다. 신문에 정권비판 칼럼을 쓴 언론인에게는 심지어 '토착왜구'라는 모욕까지 가했습니다. 이 정권이 말하는 언론의 자유, 그것은 '정권을 찬양하는...

2019-07-04 11:23
CJ도너스캠프, ‘꿈키움아카데미’ 하반기 교육생 모집

또는 검정고시를 통해 고졸 학력을 취득한 청소년이면 누구나 CJ도너스캠프 홈페이지를 통해 지원 가능하다. CJ도너스캠프 관계자는 “꿈키움아카데미는 교육 기회의 불평등으로 인해 취업 등에서 불이익을 받는 청년들의 자립을 돕기 위한 프로그램”이라며 “앞으로도 여러 고용취약계층을 대상으로 일자리 창출 사업을 확대해 나갈 것”이라고 밝혔다.

2019-06-19 09:54
기업 85%, "입사지원서 '개인신상 요구' 여전"

불이익을 주는 이유로는 ‘성의가 부족해 보여서’(48.9%, 복수응답), ‘누락 없는 지원자와의 형평성을 위해서’(35%), ‘평가에 반영되는 항목이어서’(27%), ‘꼼꼼하지 못한 것 같아서’(21.9%), ‘약점을 숨기려고 누락한 것 같아서’(16.8%) 등을 꼽았다. 사람인 임민욱 팀장은 “불필요한 개인 신상정보 요구는 곧 시행되는 채용절차공정화법 위반일 뿐 아니라...

2019-06-07 09:08
이마트 무인셀프계산대 확대 제동…노사 갈등으로 번져

그러나 이마트는 무인 계산기 설치는 고객 편의를 위한 것으로 계산원의 노동 불이익은 없다고 맞서고 있다. 무인셀프계산대가 노사 갈등의 원인으로 부상한 것이다. 21일 마트산업노동조합 이마트지부(이하 이마트노조)는 지난 8일부터 20일까지 서울과 인천, 대전, 대구, 광주 등에서 총 10회에 걸쳐 기자회견을 열고 회사 측이 무인 셀프 계산대 확대 중단을 요구했다....

2019-05-22 05:00
구직자 10명 중 9명, "채용면접 '외모 평가' 여전하다"

이어 ‘자기만족을 위해서’(42.7%), ‘주변에서 다 하고 있어서’(19.4%), ‘외모 때문에 불이익 당한 경험이 있어서’(10%), ‘외모가 필요한 직무에 지원할거라서’(9%) 등의 순으로 집계됐다. 외모 관리를 위해 구체적으로 하고 있는 것들로는 ‘피부관리’(48.8%, 복수응답)가 1위였다. 다음으로 ‘운동 외 다이어트’(44.1%), ‘몸매관리 위한 운동’(42.7...

2019-05-15 09:04
NCS 활용도ㆍ중요도 따라 등급 부여한다

'NCS 유연화' 방안으로는 적정 수준의 훈련 및 실력중심 채용 유도를 중점적으로 추진한다. NCS 최소 편성기준만 충족하면 나머지 부분은 NCS 훈련과정으로 편성하지 않아도 과정 심사 시 불이익이 없다는 점을 명확히 알려 실업자 훈련 시간을 적정 수준으로 유도한다. 또 실업자 훈련의 하위 수준 NCS 능력단위 의무편성을 완화하고, 불필요한 훈련시간 조정이...

2019-04-26 10:38
입사 지원시 불필요한 스펙 1위는 "한자ㆍ한국사 자격증"

하지만 불이익을 준 기업은 8.9%에 불과해 실제 채용평가시 감점으로까지 이어지진 않았다. 다만 직무역량이나 업무에 필요하지 않은 스펙은 인사담당자들이 채용평가에 반영하지 않으므로, 구직자들은 입사지원서 작성 시 참고하는 것이 필요하다. 그렇다면 인사담당자들이 채용 평가 시 기본으로 갖춰야 한다고 생각하는 스펙이 있을까. 기업의 91.2%는...

2019-04-22 10:38
'취업 공백기'…"7.5개월까지 평가 불이익 없다”

반면 공백 사유가 참작돼 평가에 불이익이 없는 경우는 ‘공백기에 대한 목표가 뚜렷했을 때’(59.6%, 복수응답), ‘지원직무에 도움이 된 활동을 했을 때’(49.7%), ‘구체적으로 이룬 성과가 있을 때’(47.4%), ‘공백기에 대해 자신감 있게 얘기할 때’(36.8%) 등이었다. 특히 공백 사유를 확인하는 인사담당자의 68.2%는 지원자의 답변에 따라 해당 지원자의 공백기에...

2019-04-17 08:54
"구직자 수저 판별하나"…현대오일뱅크, 이력서에 부모 스펙 요구 논란

현대오일뱅크 측은 “별다른 의도 없이 과거부터 기재항목에 포함시켰던 것으로 파악된다”며 “가족 사항은 선택 입력사항으로 채용 평가 시 전혀 고려되지 않으며, 현재까지 가족사항을 입력하지 않았다고 불이익을 받은 사례는 전혀 없다”고 해명했다. 이어 “문제가 된 항목은 이번 경력직 지원서 기재항목에서 삭제했다”며 “앞으로도 회사는 가족사항 등...

2019-04-16 19:00
LH, 상반기 신입사원 300명 채용…이달 15~19일 접수

블라인드 채용을 위반한 경우 불이익을 받을 수 있으므로 지원자들은 입사지원서 작성 시 학교나 출신 지역 등을 특정하지 않도록 주의해야 한다. 기타 신입직원 채용 관련 자세한 사항은 LH 홈페이지에 게시된 채용 공고를 참고하면 된다. 박상우 LH 사장은 “LH는 최근 2년간 신입직원 1000여 명 채용과 비정규직 3000여 명의 정규직 전환을 비롯해 일자리...

2019-04-10 09:23
'블라인드 채용 무용지물'…면접관 84%, 면접 때 "개인사 질문 필요해"

평가에 불이익을 주는 경우로는 ‘인성에 문제가 있다고 판단될 때’(49.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘조직적응력이 떨어질 것 같을 때’(41.4%), ‘답변을 건성으로 할 때’(30.6%), ‘회사의 가치관에 맞지 않을 때’(27.4%), ‘결격기준에 해당할 때’(26.8%), ‘거짓으로 답변한 것 같을 때’(25.5%) 등이 있었다. 사람인 임민욱 팀장은 “자녀계획이나...

2019-04-09 08:17
인사담당자, "면접 보는 10명 중 3명은 비호감 지원자"

비호감 지원자에게 불이익을 주는 이유는 ‘사회생활의 기본이 안돼 있어서’(44.1%, 복수응답)가 가장 많았다. 계속해서 ‘입사의지가 부족해 보여서’(39.7%), ‘입사 후 문제를 일으킬 수 있어서’(25.5%), ‘기본 역량이 부족해 보여서’(22.2%), ‘인재상과 부합하지 않아서’(18.4%), ‘사람을 상대해야 하는 업무라서’(17.5%) 등을 들었다. 실제로 불이익을 주는...

2019-03-27 08:23

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