삼성전자 경영지원실장 박학규 사장은 "혁신 스타트업은 대한민국의 중요한 성장 동력"임을 강조하며 "C랩 스타트업이 세계를 무대로 과감히 도전하고 성장할 수 있도록 삼성전자의 글로벌 노하우를 적극적으로 지원하겠다"고 말했다.
삼성전자는 사내에 창의적 조직문화와 '실패를 두려워하지 않는 도전 문화'를 확산하기 위해 사내벤처...
조폐공사의 경영 성적표가 지난해보다 더욱 개선될 것이라는 낙관적 전망도 나오고 있지만 반 사장은 임직원들에게 긴장을 늦추지 말 것을 주문하고 있다.
반장식 사장은 “도전적인 목표를 설정하고 원가 및 손익개념을 염두에 두고 올해 사업 계획을 실천해 나가야 한다”라며 “창의적이고 도전적인 기업문화를 바탕으로 협력과 소통을 강화해 작은...
금융회사의 자율과 창의를 제약하지 않으면서 금융 질서를 확립할 수 있도록 검사 및 제재 관행을 쇄신한다는 취지였다.
그러면서 진 원장은 “종합검사는 빈번한 금융사고 발생, 경영상태 취약 등 꼭 필요한 경우에 한해 실시한다"는 단서를 달았다. 종합검사 역할을 완전히 없애지 않은 것이다.
일각에서는 금융위와 금감원이 검사·제재 혁신방안에 따른 규정...
번지는 게임 ‘데스티니’로 유명한 게임 개발사로, 소니에 인수된 후에도 독립된 자회사로써 독자적인 경영을 이어간다고 소니는 설명했다.
피트 파슨스 번지 CEO는 별도 성명에서 “오늘 번지는 글로벌 멀티미디어 엔터테인먼트 기업이 되기 위한 여정을 시작한다”며 “이번 거래는 회사의 창의적인 독립성을 유지하면서 번지를 성장시키는 데 도움이 될 것”...
평가, 경영, 관리, 산업, 녹색 건축 등으로, 관련 전문가 및 대학원생이면 누구나 투고 가능하다.
논문은 이메일을 통해 접수할 수 있으며, 자세한 사항은 부동산분석 홈페이지나 한국부동산원 연구원 홈페이지 공지사항을 참조하면 된다.
정희남 한국부동산원 연구원장은 "등재학술지 부동산분석을 통해 전문적이고 창의적인 논문들을 게재함으로써, 부동산...
그러면서 "도전적, 창의적, 혁신적 기업가 정신을 갖춘 창업 생태계와 사회적 책임을 다하는 소셜섹터로 기업가의 역할이 요구되는데 우리는 '대한민국의 기업가정신'이 그 해답이라고 생각한다"며 "이번 토크콘서트가 우리나라 기업가정신의 인식 개선과 확산을 위한 첫걸음으로 매우 큰 의미가 있다고 본다"고 전했다. 그는 "5개월간 이어갈...
GS그룹은 올해 경영 방침으로 ‘불확실성 대응을 위한 사업 생태계(Biz. Ecosystem) 확장’을 제시했다.
허태수 GS 회장이 강조하는 사업 생태계란 GS의 계열사 간 협업뿐 아니라 외부 스타트업과 벤처캐피탈 등 다양한 영역에서 경쟁력을 가진 기업들과의 교류와 협력 관계를 증진해 불확실성에서 비롯되는 위험과 기회에 대응하는 것이다.
GS는 사업 생태계 구축...
21일 조폐공사에 따르면 다음 달 8일 취임 2년 차를 맞는 반장식 사장은 현장경영을 통한 기업 문화 혁신에 팔을 걷어붙이고 나섰다.
반 사장은 화폐본부, 제지본부, ID본부 등 공사 산하 주요 본부의 현장 점검을 벌이면서 무재해 사업장 구현 및 산재 사고 예방을 위한 강력한 의지를 전달하고 있다.
또 임직원들에게 안전은 물론 경영 전반에 걸쳐 '작은 성공 스토리...
롯데는 인재개발원 오산캠퍼스를 미래 환경에 대응하고 창의적인 학습과 소통이 가능한 공간으로 만들기 위해 1900억 원을 투자했다.
새롭게 문을 연 오산캠퍼스는 대지면적 약 6만㎡(1만8000평)에 연면적 약 4만6000㎡(1만4000평) 규모로 3개 건물(학습동 1개, 숙소동 2개)로 구성된다. 연면적은 기존 캠퍼스 대비 3배 가량 커졌다. 학습동은 49개 강의실로 구성된다. 학습...
아시아나항공의 ESG 경영에 관심 있는 누구나 공모전에 참여할 수 있다.
공모 아이디어는 아시아나항공 내부 평가단이 △주제에 대한 적합성 △독창성 △창의성 △간결성 △활용성 등을 심사해 3월 중 발표한다. 심사를 거쳐 선정된 최우수상에는 사이판 이코노미 왕복 항공권 2매를, 우수상에 선정된 10명에게는 소정의 상품을 증정한다.
조영석 아시아나항공...
이번 사업전략회의는 ‘딥 플레이(Deep pLay)’라는 2022년 전사 전략방향 아래 사업 라인별 목표 달성방안을 공유하고, 2022년 한 해 동안 강력한 돌파(Breakthrough) 경영을 위한 조직 모두의 의지를 다졌다.
특히, 창업 40주년을 맞은 신한금융그룹의 2022년 경영 슬로건 ‘Breakthrough 2022, RE:Boot 신한’ 전략과 연계, ‘일류 신한’을 위한 재창업 각오와 함께...
또한, 수은은 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 강화의 일환으로 전문성과 창의력을 겸비한 여성 조직관리자들을 주요 보직에 전진 배치했다.
이지언 경협평가부장, 김재화 경협총괄부 전략기획팀장, 이진 자금시장단 외화자금2팀장, 정현주 플랜트금융부 정유가스플랜트팀장, 송상은 해양프로젝트금융부 해양프로젝트2팀장, 문수자 무역금융부 무역금융팀장 등의 여성...
조 회장은 “불확실성의 시대를 돌파하기 위해 가장 중요한 것은 신한금융의 모든 임직원이 창의성과 주도성에 기반한 ‘셀프 리더십’을 갖는 것”이라며 “이를 바탕으로 일류 신한의 꿈을 이루기 위해 신한금융 전 직원들이 뜻을 모아 함께 나아가자”고 말했다.
이날 워크숍은 2022년의 경영 슬로건인 '돌파(Breakthrough) 2022, 리부트(RE:Boot) 신한!'이라는 주제로...
각 후보 진영에서 매일같이 쏟아지는 선심성 공약은 그 창의성에 감탄할 정도로 놀랍게 진화하고 있다.
초기에는 기본소득에서 출발해 전국민 재난지원금으로 넘어갔다가 부동산 세금 감면에서 정점을 찍고 이제는 탈모약과 가발에도 건강보험을 적용하는 방안까지 확대되고 있다. 군 장병에게 200만 원 월급을 주는 공약은 서로 자기네가 원조라고 다투기까지 한다. 돈...
따라서 역량을 갖춘 인재라면 10년 이내에 스타 크리에이터, 경영 리더(임원)로 도약할 수 있다.
또한 팀 단위의 업무범위를 넘어 프로젝트 단위의 협력적 업무수행도 확대한다. CJ ENM은 직급, 나이에 관계없이 누구나 프로젝트를 발의할 수 있고, 최적임자가 프로젝트 리더를 맡아 프로젝트를 이끌게 된다고 설명했다. 리더 역할을 수행하는 동안은 별도 수당도...
‘교보 사내벤처제도’는 임직원의 창의적인 아이디어를 발굴·개발하고 신사업 추진을 강화하기 위한 ‘양손잡이 경영’의 일환으로 마련됐다.
교보생명은 2020년 업계에서 처음으로 사내벤처제도를 파일럿(Pilot)으로 선보인 바 있다. 지난해 6월에는 ‘사내벤처 창업 아이디어 공모전’을 개최했으며, ‘양면 플랫폼 신사업 아이디어’를 주제로 임직원 124개 팀이...
'교보 사내벤처제도'는 임직원의 창의적인 아이디어를 발굴·개발하고 신사업 추진을 강화하기 위한 '양손잡이 경영'의 일환으로 마련됐다. 디지털 인재를 양성하고 임직원이 창업에 도전할 수 있는 혁신의 장(場)을 만든다는 점에서도 의미가 있다.
교보생명은 지난 2020년 업계에서 처음으로 사내벤처제도를 파일럿(Pilot)으로 선보인 바 있다. 지난해 6월에는 '사내벤처...
다수의 학술연구에서도 수평적 조직으로 전환되어야 조직의 창의성이 확대되고 혁신성과가 더 많이 창출된다는 점을 지적하고 있다. 이를 위해 가장 중요한 것은 경영진의 솔선수범, 그리고 제도와 문화가 함께 내재화되어야 한다는 점이다.
국내 기업들이 수평적 조직으로 전환하려는 건 분명 바람직한 흐름이다. 다만, 연공서열을 중시하는 분위기가 한 번에 사라지는...
9일 교보생명에 따르면 신 회장은 이달 7일 서울 광화문 교보생명 본사에서 열린 ‘2022년 출발 전사경영전략회의’에서 코로나19의 대유행으로 인한 산업 전반의 디지털 전환과 플랫폼 경제의 급속한 확산에 대해 언급하며 이같이 주문했다.
신 회장은 “빅테크와 플랫폼 기업이 보험과 헬스케어 시장에 뛰어들고 있고, 전통 금융사와 플랫폼 기업이 서로 협력하면서...
지니뮤직은 박 신임 대표를 선임하며 사업영역 확장과 경영혁신에 속도를 올릴 예정이다.
올해 지니뮤직은 음악 플랫폼 사업의 본질적 경쟁력 강화, 음악과 오디오 서비스간 시너지 창출, 음악유통에서 음악창작 영역으로 사업확장을 추진한다.
또한 AI∙메타버스∙NFT 등 신기술 트렌드와 접목한 신규사업도 발굴할 계획이다.
박 대표는 “위기와 기회가 상존하는...
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