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검색결과 총1,105건

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태광산업, 신입사원 대상 멘토링 프로그램 운영

태광산업이 공채 9기 신입사원을 대상으로 한 멘토링 프로그램을 진행한다. 태광산업은 지난 15~16일 대전연수원에서 기본교육을 진행한 것을 시작으로 오는 4월 중순까지 3개월간 멘토링 프로그램을 운영한다고 20일 밝혔다. 기본교육에는 신입사원과 멘토 역할을 하게 될 선임사원 각각 28명씩 총 56명이 참여한다. 태광산업의 멘토링 프로그램은 사내 우수한 직원들...

2015-01-20 10:29
[명문가의 경영학] 로스차일드家 ‘거주 국가에 충성’ 제1원칙… 품위를 갖춘 부와 권력

네이선은 반프랑스 동맹이 이겼다는 소식을 가장 먼저 접한 뒤 정보를 바탕으로 공채 매입과 매각을 통해 큰 이익을 남겼다. 워털루 대투기는 로스차일드 가문이 영국의 베어링스, 독일의 오펜하이머 등 유럽의 금융 가문을 차례로 꺾고 19세기 전 세계 금융업계의 절대강자로 군림할 수 있는 기반이 됐다. 로스차일드 가문은 1875년 영국 디즈레일리 정부에 400만...

2015-01-19 11:00
내부승진 공기업 사장들 부패혐의로 줄줄이 몰락

11일 산업통상자원부와 기획재정부, 공기업 등에 따르면 한국가스공사의 공채 1기로 첫 내부 출신 사장에 오른 장석효 사장은 부패 혐의로 검찰의 수사를 받고 있으며 산업통상자원부가 해임 절차를 진행하고 있다. 장 사장은 2011∼2013년 모 예인선 업체 대표로 재직하면서 업체 이사 6명의 보수 한도인 6억원을 초과해 연봉을 지급하거나 자신의 가족 해외여행...

2015-01-11 09:33
금감원, 신입직원 49명 채용…여성합격자 16명

금융감독원은 2015년 신입직원 합격자 49명을 임용했다고 2일 밝혔다. 이번 합격자는 경영학·법학·경제학·IT·통계학·금융공학 6개 분야 대졸자 44명과 정보산업계열·상업계열 2개 분야 고졸자 5명이다. 이들은 약 9주간의 연수를 거쳐 3월초 현업에 배치될 예정이다. 5급 신입직원은 총 3055명이 지원해 68대1의 높은 경쟁률을 보였다. 채용 분야별...

2015-01-02 16:45
[기업, 따뜻한 사회 만들기] 마리오아울렛, 싸게 사고 기부도 하는 ‘착한 소비’ 운동

마리오아울렛 직원은 약 7500포기 김치를 담가 지역 내 저소득 계층과 다문화가정센터, 지역아동센터 등에 전달하는 금천구 사랑의 김장 담그기 행사도 진행하고 있다. 더불어 지난 5월 한국여성민우회에서 진행하는 바자회 후원을 위해 패션 의류를 기부했고, 2013년에는 장애인을 후원하는 금천구 여성 합창단 ‘금나래 합창단’의 정기연주회를 지원했다. 지난...

2014-11-24 11:19
한세실업, 하반기 외국인 사원 4명 공개 채용

현재 한세실업에서 근무 중인 외국인 직원은 25명으로, 하반기 선발된 4명은 50명의 인턴사원들과 함께 근무하게 된다. 하반기 국내 신입사원 채용 경쟁률은 110대 1이었으며, 이들은 향후 6개월간 인턴 근무 후 평가를 통해 정규직 입사 자격이 부여된다. 특히 올 하반기 입사하는 신입사원들을 대상으로는 ‘한세 케어링(Caring) 프로그램’이 실시된다. 각 부서 팀장과...

2014-11-17 14:15
[여성 금융인 릴레이 인터뷰]포기 모르는 ‘오다르크’… “피오리나가 롤모델”

1978년 상업은행 여성 대졸공채 1기로 입사해 남성 중심 사회인 금융권에서 35년간 현장을 누빈 오 처장은 광장동, 압구정동, 연희동 지점장을 지냈다. 강서양천과 인천영업본부장도 역임했다. 지점장과 지역본부장 시절 전국에서 1등 영업실적을 기록하기도 했다. 은행에 처음 입사했을 때 남녀 간 승진과 급여체계가 모두 달랐던 당시 그는 남자 직원과 같은 대우를...

2014-11-12 11:00
삼성, 채용제도 대개편 "어떻게 이뤄졌나"

이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(전무)은 5일 열린 브리핑에서 “미래 경영환경의 변화와 글로벌 주요 기업들의 사례, 입사 후 우수 직원들의 업무성과 요인 등을 분석한 결과 직군별 성과요인에 차이가 있었던 만큼 직군별로 다양한 채용방식을 도입하기로 했다”고 설명했다. 우선 삼성은 직무적합성평가를 통해 직군별로 필요한 직무역량을 중심으로...

2014-11-05 12:40
[오늘의 이투데이 1면] 은행에서 '뭉칫돈'이 빠져나간다 등

◇ 삼성 대졸공채 방식 확 바꿨다 직군별 직무적합성평가ㆍ창의성면접 도입... 내년 하반기부터 적용 삼성이 내년 대졸 신입사원 채용방식을 전면 개편한다. 삼성은 창의적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 기존 시험 위주의 획일적 채용방식을 직군별로 다양화하는 방향으로 3급 신입사원 채용제도를 개편하기로 했다고 5일 밝혔다. 이준 삼성 미래전략실...

2014-11-05 11:01
삼성 채용제도 전면 개편…취업준비생 이렇게 준비해야

이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(전무)은 “직군별로 다양한 채용방식을 도입하게 된 이유는 미래 경영환경이 변화와 글로벌 주요 기업들의 사례, 입사 후 우수 직원들의 업무성과 요인 등을 분석한 결과 직군별로 성과요인에 차이가 있었기 때문”이라고 말했다. 한편, 삼성은 지원자들의 준비기간을 고려해 2015년 하반기 공채부터 새로운 채용제도를 적용할...

2014-11-05 10:52
[종합2보] 삼성, 채용제도 전면 개편…‘직무평가→SSAT→면접’

이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(전무)은 이날 브리핑에서 “미래 경영환경의 변화와 글로벌 주요 기업들의 사례, 입사 후 우수 직원들의 업무성과 요인 등을 분석한 결과 직군별 성과요인에 차이가 있었던 만큼 다양한 채용방식을 도입하기로 했다”고 설명했다. 이번 채용제도 개편의 핵심은 맞춤형 인재 선발과 삼성직무적성검사(SSAT) 부담 완화, 3단계...

2014-11-05 10:50
[종합] 삼성, 채용제도 전면 개편…‘직무평가→SSAT→면접’

이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(전무)은 이날 브리핑에서 “미래 경영환경의 변화와 글로벌 주요 기업들의 사례, 입사 후 우수 직원들의 업무성과 요인 등을 분석한 결과 직군별 성과요인에 차이가 있었던 만큼 다양한 채용방식을 도입하기로 했다”고 설명했다. 이번 채용제도 개편의 핵심은 맞춤형 인재 선발과 삼성직무적성검사(SSAT) 부담 완화, 3단계...

2014-11-05 10:35
[상보]삼성, 채용제도 전면 개편…직무적합성평가ㆍ창의성면접 도입

이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(전무)은 이날 브리핑에서 “미래 경영환경의 변화와 글로벌 주요 기업들의 사례, 입사 후 우수 직원들의 업무성과 요인 등을 분석한 결과 직군별 성과요인에 차이가 있었던 만큼 직근별로 다양한 채용방식을 도입하기로 했다”고 설명했다. 우선 삼성은 다양한 직군별 직무역량 평가를 위해 ‘직무적합성평가’를 도입한다....

2014-11-05 09:43
KBS, 2014 정기 공채 실시…원서접수기간 오늘(13일)부터 18일 오후 6시까지

이번 2014년 KBS 신입직원 정기공채에서는 방송저널리스트-PD(TV, 라디오), 예능·드라마PD, 전문언어PD(영어, 일어), 방송저널리스트-기자, 방송저널리스트-스포츠기자, 아나운서, 촬영기자, 영상제작, 방송기술, 기획행정 분야에 걸쳐 총 63명을 선발할 예정이다. 원서접수 기간은 2014년 10월 13일(월) 오전 10시부터 10월 18일(토) 오후 6시까지이다. 학력...

2014-10-08 22:40
은행권 채용, 열린채용·탈스펙 도입

농협은행은 다음달 중순으로 예정된 면접전형에는 지원자가 창구 직원을 연기하는 '롤 플레이' 면접을 한다. 은행 상품 중 가장 경쟁력이 있다고 여기는 금융상품을 1∼2개 선정해 고객에게 설명하고 권유하도록 함으로써 업무 자세와 의사소통 능력을 보는 방식이다. 한편, 통합을 앞둔 하나은행과 외환은행은 하반기 채용계획을 아직 확정하지 않았다. 한국씨티은행...

2014-10-07 10:46
신용보증기금, 신입직원 70여명 공채

신용보증기금은 70명 내외 규모로 정규직 신입직원을 공개채용 한다고 1일 밝혔다. 신보는 정부의 과도한 스펙요구 개선 정책에 부응하기 위해 서류전형 요건으로 어학점수 최저기준만을 제시했다. 사회형평 채용을 위해 장애인 등 사회소외계층을 우대할 예정이다. 입사지원서는 오는 2일부터 13일까지 채용사이트(http://kodit.incruit.com)를 통해 자기소개서와...

2014-10-01 15:01
불황에도 채용 늘리는 카드사·저축은행

현대카드는 현대캐피탈, 현대커머셜, 현대라이프 등 금융계열사에서 통합 채용하는데, 올해 1월 90명의 정규직 직원을 신규 채용했다. 하반기 채용도 비슷한 규모로 현재 서류 접수를 마감한 상태다. 매각 또는 통합을 앞둔 우리카드와 하나SK카드는 올해 신입 채용을 하지 않기로 했다. 하나SK카드 관계자는“통상 하반기에 공채를 진행하는데, 올해 채용은...

2014-10-01 10:08
[김면수의 이슈만화경] '신명나는' 국세청 승진 인사

또한 광주지방국세청의 경우에는 세무대 출신자들의 약진과 전북지역 직원들의 선전이 눈에 띄었다. 우선 광주청에서는 이번 승진 대상 후보자 43명이 국세공무원교육원에 입소해 2박 3일 일정의 역량평가 과정을 마치고 최종적으로 15명이 사무관으로 승진하는 영광을 안았다. 또 세무대학 출신이 10명으로 가장 많은 비율을 차지했고, 7급 공채는 2명, 9급 공채...

2014-09-29 10:34
[인재경영 ‘사람이 미래다’]삼성그룹, 이공계엔 경영, 인문계엔 SW ‘교차교육’

이공계 출신 직원은 경영 수업을, 인문계 출신 직원은 소프트웨어 수업에 각각 참여할 수 있도록 기회를 주고 있다. 먼저 삼성은 ‘삼성MBA’ 교육제도를 운영 중이다. 이는 ‘이공계 인력도 경영을 알아야 한다’는 취지로 지난 1995년에 도입했다. 삼성MBA는 ‘소시오(Socio)-MBA’와 ‘테크노(Techno)-MBA’로 나눠 실시하고 있다. 소시오-MBA는 미래 경영환경 변화에...

2014-09-22 11:01
[인재경영 ‘사람이 미래다’]한화그룹, 인·적성검사 폐지… 국내외 인턴십 늘려

외국인 유학생을 대상으로 한 인턴십을 통해 우수 인재를 조기에 확보해 육성하고 있다. 한화그룹은 2013년 공채부터 10대 그룹과 대형 공기업 중에서는 처음으로 인·적성검사를 폐지하는가 하면 고졸 직원들의 역량 배양을 위한 한화기업 대학도 설립했다. 또 한화인력개발원에서는 신입사원 연수와 승격자 연구과정을 통해 신용과 의리의 한화인을 육성하고 있다.

2014-09-22 10:43

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