직원공채 검색결과, 28페이지

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‘신도 가고픈 직장’ 한국은행 70명 공채에 4000여명 몰려…경쟁률 58:1

‘신의 직장’을 넘어 ‘신도 가고픈 직장’으로 꼽히는 한국은행의 신입직원 채용에 4000여명이 몰렸다. 21일 한은에 따르면 지난주 원서 접수를 마감한 2016년도 신입 종합기획직원(G5) 채용에 4031명이 지원했다. 한은의 이번 채용 예정 규모는 70명으로 경쟁률은 57.6 대 1에 달했다. 이는 작년 경쟁률(76.2대 1)보다 다소 떨어진 수준이지만 올해 채용 규모가...

2015-09-21 11:17
[인재경영] 현대모비스, 직무교육 공개강좌 열어 조직간 시너지 확대

현대모비스는 정기 공채에서 모집 분야별로 다양한 직무능력 평가 방식을 도입했다. 이번 하반기 공채부터는 연구개발 소프트웨어 직군을 신설, 해당 직군에 대해서는 실기 테스트를 실시한다. 다른 연구개발 직군의 경우 기존 토의 면접 대신 전문 분야에 대한 프레젠테이션 면접을 보는 것으로 대체했다. 현대모비스는 앞으로도 직무적합성 평가 강화를 통해 실전형...

2015-09-21 10:27
[법률기업 로펌을 찾아]법무법인 율촌, STX 회생절차·리먼 브러더스 협상 ‘英FT 혁신상’

“혁신은 새로운 패러다임으로 문제에 접근해 고객에게 정확한 해결책을 제시하는 것입니다.”자신을 율촌 공채 1기라 칭하는 김기영(46·사법연수원 27기) 변호사가 14일 인터뷰를 통해 이렇게 말했다. 이날 인터뷰 내내 가장 많이 등장한 단어는 ‘혁신’이었다. 법무법인 율촌은 지난 6월 영국 경제지 파이낸셜타임스(FT)로부터 ‘가장 혁신적인 한국의 로펌상(Most...

2015-09-17 11:00
LS그룹, 내년부터 전 계열사에 임금피크제 전면 도입

LS그룹은 내년부터 임금피크제의 전면 도입을 통해 직원 고용안정과 청년일자리 창출에 기여하고, 정부의 노동개혁 정책에도 적극 동참키로 했다. LS그룹의 주력 계열사인 LS전선이 2007년부터 협력적 노경관계를 바탕으로 임금피크제를 도입한 데 이어 직원 300명 이상 계열사 9개사 중 6개사(도입율 67%)에서 도입해 실시하고 있다. 300명 미만 계열사를 포함하면...

2015-09-13 23:03
LS그룹, 내년부터 전 계열사 임금피크제 전면 도입

LS그룹은 현재 주력 계열사인 LS전선이 2007년부터 노사협력으로 임금피크제를 도입한 데 이어 직원 300명 이상 계열사 9곳 중 6개사(도입률 67%)에서 임금피크제를 실시하고 있다. 직원이 300명 미만인 계열사를 모두 포함하면 그룹 전체로는 임금피크제 도입률이 약 25% 정도다. LS전선은 전선업계 처음으로 정년 60세 연장과 임금피크제를 도입해 업계 주목을 받은바...

2015-09-13 11:28
삼성중공업, 희망퇴직ㆍ자산매각 실시… 군살빼기 안간힘

지난 2분기 1조5481억원의 영업손실을 낸 삼성중공업이 직원 희망퇴직과 자산매각을 실시하면서 군살 빼기에 나서고 있다. 11일 관련업계에 따르면 삼성중공업은 직원 희망퇴직을 회사의 노동자협의회와 논의한 뒤 실시하기로 했다. 당초 삼성중공업은 이날까지 차장, 부장급을 대상으로 1차 희망퇴직의 신청을 받았다. 그러나 노동자협의회가 강하게 반발하자...

2015-09-11 08:58
피자알볼로, 2015 하반기 공개채용 모집

항상 개성있는 컨셉으로 공채를 실시해왔던 피자알볼로는 이번 공채 5기에도 새로운 컨셉과 전형방식을 도입했다. ‘당신의 비전을 시청합니다’라는 주제로 진행되는 이번 공개채용은 독창적인 방식의 촬영면접을 도입했다. 면접자들의 프로필사진과 인터뷰영상을 촬영하고, 전 직원이 투표하여 최종합격자를 가르게 된다. 피자알볼로 관계자는...

2015-09-09 15:07
대한항공 "채용문화 확 바뀐다"…규제는 '완화' 시험은 '최소화'

조 회장의 인재 중시 경영은 직원들의 채용에서부터 교육, 양성 등 모든 인사관리의 기본 바탕을 이루고 있다. 이에 대한항공은 올해들어 조 회장의 인재상에 대한 신념을 중심으로 '인재를 제대로 뽑자'는 취지에서 채용 패러다임을 확 바꿨다. 규제는 완화하고 효율성 차원에서 시험은 최소화하기로 했다. 우선 키 제한을 없앴다. 대한항공은 올해부터...

2015-09-08 09:07
대한항공 채용, 일반직ㆍ기술직 등 200명…"토익은 750점 넘어야 지원 가능"

맞는 직원을 선발할 방침이다. 올해는 기존 직무능력검사 대신 집단토론과 프레젠테이션 면접 등을 통해 의사표현 능력, 창의력, 논리력을 발휘할 수 있는 개별 역량 면접을 강화했다. 오는 12월 대한항공 채용 홈페이지를 통해 최종 합격자가 발표된다. 대한항공은 올해 상반기에 객실승무원, 운항승무원 등 560여명을 채용했고 하반기에도 신입사원 공채, 객실 및...

2015-09-07 14:32
대한항공, 하반기 공채 200여명 채용…KALSAT 폐지

부합하는 직원을 선발할 계획이다. 특히 올해 신입사원 채용은 기존의 KALSAT 대신 집단토론과 프레젠테이션 면접 등을 통해 의사표현 능력과 창의력, 논리력을 발휘할 수 있는 개별 역량 면접을 강화한 것이 특징이다. 대한항공은 올해 상반기에 객실승무원, 운항승무원 등 560여명을 채용했다. 하반기에도 신입사원 공채, 객실 및 운항승무원 등을 포함해...

2015-09-07 11:38
SK그룹 하반기 대졸신입 1500명 채용…전년比 15%↑

SK는 당초 경영상황 악화를 이유로 연간 신입·경력직원 등 총 7000여명을 뽑기로 했던 채용계획도 이런 방침에 따라 8000여명으로 늘리기로 했다. SK의 대졸 신입공채는 7일부터 18일까지 채용사이트(www.skcareers.com)를 통해 원서를 접수한 뒤 서류 및 필기전형(SK종합역량검사), 면접을 거쳐 12월 초 최종 합격자를 발표하는 순으로 진행된다. 이와 관련, SK그룹은 7...

2015-09-06 10:36
규제개선에 서울반도체 '고용 확대' 화답… 매년 경력 공채 실시

경력사원의 경우 기존엔 수시채용만 하다가 앞으론 매년 공채로 진행될 예정이다. 최대 100명까지 선발한다. 이는 지난 5월 개선된 서울반도체 공장간 연결통로 착공과 관련한 규제 개선의 후속조치다. 서울반도체와 서울바이오시스는 직원 수를 오는 2019년까지 2200명에서 4000명으로 늘리고, 같은 기간 국내 투자 규모도 7000억원으로 확대하기로 한 바 있다. 또한...

2015-09-03 16:28
［양성평등 기업을 찾아］홈플러스, 여성이슈 공유…비전 제시까지

홈플러스는 유통업계 최초의 여성 임원을 배출하고, 대졸 공채 중 여성 비율이 약 50%에 이르는 등 여성인력을 키우는 데 집중하고 있다. 동종 업계 평균 5% 미만인 여성 간부 비율이 14%에 달해 업계를 선도하고 있다. 또 2004년 22%였던 대졸 공채 여성 비율을 지속적으로 확대해 2014년 50%까지 끌어올렸다. 홈플러스의 여성 공채 비율은 국내 대기업 평균치(30%)를 크게...

2015-09-03 10:31
은행 신입직원이 말하는 ‘나의 합격 노하우’

다만 부족한 시간 탓에 원하는 스터디가 없으면 직접 꾸리는 열정을 보였다. 입사 관련 정보는 포털사이트 취업관련 카페를 통해 얻었다. 황씨는 “지원 곳에서 탈락하면 기분도 우울해지고 체력도 떨어졌다”며 “공채 기간이 임박했다고 급하게 취업준비를 하기 보다는 자기가 진짜 하고 싶은 일이 무엇인지 고민하고 선택과 집중해야 할 것”이라고 강조했다.

2015-08-31 11:32
[하반기 채용]KB국민은행, 서류 접수 시작…인문학 감성 ‘통섭형 인재’ 채용

KB국민은행은 2015년 하반기 공채를 통해 ‘통섭형 인재’를 모집한다고 25일 밝혔다. 학력과 전공, 연령 등에는 지원 자격 제한 사항이 없지만, 금융권 현장 경험이 다양하고 인문학적 감성이 풍부한 ‘고객가치 창조형 인재’를 우선 채용하겠다는 방침을 내부적으로 세웠다. 국민은행은 지난 24일부터 내달 9일 오후 6시까지 서류 접수를 마감한다. 공통 지원...

2015-08-25 14:11
국민은행 채용, 하반기 공채 서류접수 시작…男직원 평균급여 '4900만원'

국민은행 채용이 본격 시작된 가운데 직원들 연봉 수준에 취업준비생들의 관심이 쏠리고 있다. 24일 국민은행은 IT관련 신입행원과 전문자격증을 보유한 신입ㆍ경력 행원을 모집한다고 밝혔다. 일반 신입행원 지원자격은 제한이 없다. 다만 IT 관련 행원은 CISA(정보시스템감사), 정보보호 전문가, 정보처리기사 등 자격증을 보유해야한다. 전문자격 분야...

2015-08-24 19:51
2금융권 하반기 채용 문 열린다

청년실업률이 좀처럼 줄지 않는 등 고용시장이 악화된 가운데서도 대형 저축은행을 중심으로 공채 규모를 늘리며 채용시장에 활력을 불어 넣고 있다. 18일 저축은행업계에 따르면 웰컴금융그룹은 26일까지 신입과 경력사원을 채용한다. 모집부문은 웰컴금융그룹 관계회사인 웰컴저축은행, 웰컴크레디라인대부, 애니원캐피탈대부, 유원캐피탈대부, 웰릭스캐피탈대부...

2015-08-18 10:03
'바늘구멍 뚫어라' 은행권 하반기 채용 '스타트'

다만 김정태 하나금융 회장이 작년 외환은행이 신입행원을 뽑지 않은 점을 고려해 "올해 최대한 많이 뽑겠다"고 밝힌 바 있어 하나은행의 작년 신입공채 인원(118명)보다는 많을 것으로 관측된다. 작년 540명의 신입 직원을 채용한 농협은행도 아직 일정을 정하지 못했다. 농협은 올 상반기에 244명을 선발했으며 올 하반기에도 최소한 작년에 준하는...

2015-08-17 06:52
국민ㆍ우리은행 등 금융권 하반기 공개채용 돌입

국민은행은 학력, 성별, 연령에 제한을 두지 않고 자격증이나 해외연수 경험 등을 적지 않도록 하는 '열린 채용'을 도입해 정규직 직원들을 뽑을 예정이다. 올 상반기 144명의 공채 신입행원을 선발한 신한은행은 이르면 11월쯤 230명의 정규직 신입행원을 선발할 예정이다. 통합을 추진 중인 하나·외환은행과 지난해 540명을 채용한 농협은행은 아직 신입사원...

2015-08-16 18:47
"스펙보다 역량"…대기업 특별채용·합숙면접 늘었다

기업에서 직원을 채용할 때 스펙보다 역량의 중요성이 높아지면서 차별화된 역량을 평가하기 위한 다양한 평가방식이 확산하고 있다. 16일 취업포털 사람인과 각 기업에 따르면 올 상반기 취업시장에 오디션과 같은 특별채용이나 합숙면접, 직무능력평가가 늘어난 것으로 조사됐다. 앞서 2012년 KT가 도입한 '달인채용'이 대표적이다. 마케팅(광고), SW개발, 보안 등...

2015-08-16 10:22

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