직무급제 검색결과, 3페이지

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[출근길] 금융권, '호봉제'에서 '직무급제'로?·KEB하나은행 'KEB' 뗀다·'청약홈' 오픈 첫날부터 다운·中브로커 마스크 공장서 "수백 만개 달라"·이건희 작년 삼성전자 배당금 3538억 원 (경제)

직무급제는 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여를 책정하는 제도입니다. 노동계는 "직무급제는 임금 산정 기준을 명확히 나누기 어려워 사측이 원하는 대로 근로자를 몰아낼 도구가 될 것"이라는 이유로 반대하고 있습니다. 한편, 금융산업위원회 공익위원과 경영계 위원들은 이를 강행할 방침인 것으로 알려졌습니다. ◇KEB하나은행? 이젠 그냥...

2020-02-04 06:00
윤종원 기업은행장, ‘갈등’ 덮고 취임…노조 “직원과 함께 혁신해달라”

앞서 기은 노조는 윤 행장의 출근 저지를 풀면서 ‘노사 공동선언’을 발표했다. 이들이 합의한 6대 노사 공동선언은 △은행 희망퇴직 문제 조기 해결 △정규직으로 일괄전환된 직원의 정원통합 문제 해결 △직무급제 도입 △임원 선임절차의 투명성 확보 △노조추천이사제 추진 △인병 휴직 확대 등의 내용을 담고 있다.

2020-01-29 15:16
기업은행 ‘윤종원號’ 지각 출항…최우선 과제는 '조직개편'

노조는 윤 행장과도 협의를 통해 ‘노사 공동선언’에 합의했다. 공동선언에는 △희망퇴직 문제 해결 △노조 동의 없는 직무급제 도입 등 임금체계 개편 금지 △임원 선임 절차의 투명성과 공정성 개선 △노조 추천 이사제 유관기관과 협의 후 추진 △정규직 일괄전환 직원의 정원통합 △인병 휴직(휴가) 확대 등의 내용이 담겼다.

2020-01-29 05:00
기업은행 노조, 행장 출근 저지 공식 종료…저지 26일만

이들이 합의한 6대 노사 공동선언은 △은행 희망퇴직 문제 조기 해결 △정규직으로 일괄전환된 직원의 정원통합 문제 해결 △직무급제 도입 △임원 선임절차의 투명성 확보 △노조추천이사제 추진 △인병 휴직 확대 등의 내용을 담았다. 이에 대해 기은 노조는 “합의의 신뢰성과 실현성을 높이기 위한 사실상의 연대보증이며 희망퇴직, 정규직전환 등 정부 차원에서...

2020-01-28 15:00
석유관리원, 사회적 가치 우수사례 경진대회 개최

최우수상은 공공기관 최초로 직무급제 도입을 통해 보수체계를 혁신한 사례가 선정됐다. 우수상에는 유가보조금 부정수급 차단으로 소상공인의 경쟁력 제고에 기여한 사례와 관리원 최초로 청각․언어장애인의 가짜석유신고 동영상 제작 등 사회적 약자 권익 향상에 기여한 사례가 선정됐다. 이밖에도 미세먼지 주범인 고유황 선박연료 관리 강화, 비상발전기...

2019-12-12 11:24
한국재정정보원, 직무급제 도입

직무급제는 직원의 경력이나 근속 연수에 상관없이 직무의 난이도, 책임도에 따라 보수를 차등해 지급하는 보수체계다. 직무 역할별로 임금 상한을 설정해 연공성을 제한한다. 재정정보원 노사는 일반직군 기준으로 직무 역할은 4단계, 직무 유형은 9단계로 설계했다. 상위 간부 직군의 직무역할급 상한선을 기존 기본급에 비해 낮추고, 역할 난이도를 반영하는...

2019-12-02 21:11
KIAT 등 산업부 유관기관 '혁신성장 이어달리기' 행사

이번 행사를 주관한 KIAT와 지역난방공사, 한국석유관리원은 각각 ‘산업융합 규제샌드박스’, ‘스마트 열 수송 시설 관리’, ‘역할 가치 중심의 직무급제’ 등 우수 혁신 사례를 발표했다. 석영철 KIAT 원장은 “유관 공공기관이 함께 협력하여 산업 현장의 참여와 소통을 바탕으로 공공 서비스 혁신에 총력을 다하겠다”고 말했다.

2019-09-19 18:00
새만금개발공사, 내달 1일부터 직급제 폐지

이는 직무급제 인사운영의 경직성을 보완하는 한편, 직무와 역량 중심의 평가를 통해 인재를 발탁한다는 점에서 직원들에게는 동기 부여가 되고 조직 전체적으로는 성과 창출로 연계될 수 있는 제도적 장치이다. 조직구성원의 권리보호를 위한 제도적 장치도 마련해 직무의 등급에 따라 보수가 결정되는 제도의 특성을 고려, 본인의 의사에 반해 낮은 직무등급으로의...

2019-07-31 12:42
석유관리원, 공공기관 최초로 '직무급제' 전환

석유관리원은 다음 달 1일부터 직무급제를 적용할 예정이다. 손 이사장은 “석유관리원의 직무급제 도입은 현 정부의 공공기관 혁신 방향에 부합하고 동일가치·직무 동일임금을 실현하는 첫 사례”라며 “앞으로도 기관의 공공성을 강화하고 사회적 가치 실현의 선도 기관이 되도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.

2019-06-19 14:10
인사처, 6급 이하 공무원 '호봉제' 보수체계 개선 검토

직무급제는 직무의 곤란도, 책임도에 따라 보수를 차등해서 주는 것이다. 다시 말해 개인이 맡은 직무가 얼마만큼 어렵고 책임이 큰지에 따라 보수가 달라지는 체계다. 인사처 관계자는 "연구용역 등을 통해 검토해보겠다는 것이지 직무급제 도입과 관련해 결정된 것은 아무것도 없다"고 전했다.

2019-05-22 16:40
교보생명, 내년부터 직무급제 시행

교보생명이 내년부터 직무급제를 일반직 전체로 확대 시행한다. 교보생명은 21일 ‘2018년 임금·단체협약’ 결과 발표에서 이같이 밝혔다. 교보생명은 현재 시행 중인 임원, 조직장 직무급제에 이어 내년부터 일반직 전체로 직무급제를 확대 시행할 방침이다. 3월부터는 ‘PC 오프제’를 평일에도 확대 적용한다. 아울러 임금협약은 직급에 따라 임금을 1~2.2...

2019-01-21 19:32
중소기업 10곳 중 8곳 이상, 올해 하반기 채용계획 ‘없음’

노동생산성 향상을 위해서는 ‘성과급제’(51.8%), ‘직무급제’(27.3%)가 효율적이라고 인식하고 있으며, 63.6%가 상여금 또는 성과급을 지급하는 것으로 나타났다. 초과근로수당을 사전에 약정한 만큼 지급하는 비중은 57.6%로 나타나 사전에 근로계약으로 약정한 만큼의 초과근로수당을 지급하는 내용의 포괄임금제 전면 금지시 절반 이상이 영향을 받을 것으로...

2018-11-06 12:00
교통안전공단, 비정규직→정규직 전환 직원 평균 15.3% 급여 인상

올해 도입된 직무급제는 근무평가를 통해 상위 등급으로 승격이 가능하며, 같은 직무등급이라도 숙련도가 쌓이면 보수가 상승하는 등 단계적 보상체계를 갖추고 있다. 공단은 또 정규직 전환 외에도 청년일자리 창출을 위해 직원의 연차수당 절감분을 활용한 탄력정원 도입으로 10명의 추가 채용을 완료함으로써, 공공기관으로서의 사회적 역할 수행에 기여하고...

2018-10-02 10:29
김동연 “내년 SOC예산, 올해보다 증액 제출”

공공기관 혁신 관련 직무급제, 호봉제 폐지에 대해선 “이 문제는 일도양단하듯 갈 문제가 아니다. 점진적으로 현장에서 수용 가능한 방향으로 가면서 있다”고 말했다 자영업자 과잉과 이에 따른 구조 정리에 대해선 “자영업자 대책을 만들고 있는데 취업자의 21%인 570만명이 자영업자”라며 “이분들은 우리 경제에서 완충재 역할을 했고, 우리 경제 구조적인...

2018-08-09 15:15
정부, 공공기관 직무급제 도입 강제 안 한다

이와 관련해 김동연 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 19일 공공기관운영위원회에서 “직무급 중심의 보수 체계 개편, 분야별 기능 조정 등 공공기관 관리 체계를 전면 개편해 공공기관의 혁신을 적극 뒷받침하는 작업을 진행 중”이라고 밝힌 바 있다. 직무급제는 직무의 내용, 난이도, 책임 정도, 요구 기술 등에 따라 임금을 결정하는 방식이다. 현재 우리나라...

2018-06-27 10:52
‘최하등급’ 공공기관장 3명 모두 ‘朴정부 때 임명’

김 부총리는 모두 발언에서 “직무급 중심보수체계 개편 등 공공기관 관리체계를 전면개편해 공공기관의 혁신을 뒷받침하는 작업을 진행 중”이라고 말했다. 직무급제는 맡은 직무의 성격, 난이도, 가치를 평가해서 합당한 보수를 주는 제도다. 기재부는 호봉제의 연공성을 완화하고, 직무 가치 등을 합리적으로 반영하는 제도라고 설명했다. 이와 관련 기재부는...

2018-06-20 10:53
성과연봉제 ‘불씨’ 금융권 노사 갈등 재점화하나

은행연합회 측은 “근속 연수에 따라 자동적으로 임금이 상승하는 호봉제는 폐지되는 것이 바람직하다”며 “직무 분석에 의거한 직무급제 도입과 함께 성과 측정에 따른 합리적 성과 배분이 필요하다”고 새 정부에 정책 건의를 한 상황이다. 임금의 유연성을 제고하면 은행권도 양질의 새로운 일자리 창출에 기여할 수 있게 된다는 주장이다. 금융노조는 산별교섭...

2017-08-18 09:58
정부, 공공기관 임금체계 노사 자율화 맡긴다

한발 더 나가 이번에 정부가 각 공공기관이 성과연봉제뿐만 아니라 직무급제 등의 임금체계를 노사 합의를 통해 자율적으로 결정하도록 했다. 김동연 부총리 겸 기재부 장관 역시 같은 입장을 내비친 것으로 전해졌다. 그렇지만 성과연봉제 폐지를 두고 혼란스러운 공공기관 입장에서는 더 복잡해진 양상이다. 공공기관 중에는 노사 합의로 결정한 성과연봉제를...

2017-06-26 11:00
한경연 "500대 기업 근로자, 여전히 '호봉급'이 많아…직무급 바람직"

임금체계로는 직무 중요성이나 난이도에 따라 기본급을 정하는 '직무급제'가 가장 적합하다고 의견을 나타냈다. 18일 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 '2017년 500대 기업 임금체계 현황조사'에 따르면 응답기업 199곳 중 기본급에 대해 호봉급을 적용받는 근로자수 비중은 43.1%에 달했다. 직능급은 34.6%, 직무급은 13.5%로 조사됐다....

2017-06-18 16:12
금감원, 성과연봉제 사실상 폐기 수순

금감원 관계자는 “성과연봉제 확대는 정부 방침에 의한 것인 만큼 앞으로 방향도 가이드라인에 따라서 정해질 것”이라고 말했다. 한편 성과연봉제 확대 방침이 철회되더라도 직무별 전문성과 난이도에 따라 임금을 차등하는 직무급제 전환 등 공공 부문의 임금체계 개편에 대한 논의가 지속될 전망이다.

2017-06-15 09:25

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