추가연장근로제는 지난 2018년 근로시간을 주 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법이 개정되면서 기업의 부담을 낮추기 위해 한시적으로 시행됐다. 근로자 300인 이상 기업은 2018년 7월, 50~299인 이하는 2020년 1월, 5~49인기업은 지난해 7월까지 허용했다.
다만 30인 미만 기업의 경우 법 준수 어려움 등을 고려해 올해 말까지 시행하도록 했다. 그러나 코로나 확산...
특히 '주 52시간' 완화에 대한 건의가 잇따랐다. 우선 원 장관은 수주한 해외 건설 현장에서의 애로사항을 언급하며 "해외건설에 현지 인력을 쓰는 경우가 많다보니, 우리나라의 경우만 일찍 퇴근을 해야하는 문제가 있어 사업 진행, 수주 경쟁 등에 문제가 되는 경우가 있다. 현지 시장에 맞게 자유를 줘야한다"며 고용부의 적극 협조를 당부했다.
이에...
추가연장근로제는 지난 2018년 근로시간을 주 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법이 개정되면서 기업의 부담을 낮추기 위해 한시적으로 시행됐다. 근로자 300인 이상 기업은 2018년 7월, 50~299인 이하는 2020년 1월, 5~49인기업은 지난해 7월까지 허용했다. 다만 30인 미만 기업의 경우 법 준수 어려움 등을 고려해 올해 말까지 시행하도록 했다.
그러나 코로나...
국무위원들의 토론은 기획재정부를 향한 예산 증액과 금융위원회의 금융지원 확대, 주52시간 근로제 완화 요청으로 이어졌는데, 윤 대통령은 이 과정에서 “강력하게 요청하라”며 장관들을 거들었다.
원희룡 국토교통부 장관과 이영 중소벤처기업부 장관은 각기 해외 건설 수주와 중소벤처기업 경쟁력 강화를 위한 세제·금융지원과 주52시간제 완화를 요청했다....
수주 회복으로 일감이 늘고 있는 상황에서 주 52시간 적용을 완화해 하청 근로자들이 잔업 등을 통해 추가 수입을 올릴 수 있도록 해주겠다는 것이다. 이에 대해 장석원 부장은 “노동 강도가 너무 강하다 못해 위험까지 안고 있는 문제를 개선해야 하는 건데, 정작 노동시간을 늘려 현재 노동 강도를 강화하는 것”이라며 “인식과 대책, 해법이 역으로 가는 희한한 상황”...
주 52시간 근무제는 근로자의 삶과 직장 문화에 변화를 줘, ‘워라밸’(Work·Life·Balance)을 추구하는 목표로 이어졌죠.
자기표현, 개인주의, 나를 위한 ‘가치 소비’ 욕구가 높은 MZ세대의 특성은 ‘덤벨 이코노미’까지 불러일으켰는데요. 이는 운동 등 건강과 체력 관리에 관한 소비가 늘고 관련 시장이 크게 호황을 누리는 경제 현상을 의미합니다. KB금융지주...
내·외국인력 공백기에는 주 근로시간 한도(52시간)를 12시간까지 추가 인정해주는 특별연장근로를 활용한다.
권 차관은 “조선업은 호황기에 비해 인력 수준이 절반 정도로 줄어 있는 상황이기 때문에 인력난이 심각하다”며 “국내 인력의 유입 속도가 좀 빨라질 때까지는 한시적으로 특별연장근로를 활용하겠다는 것”이라고 말했다. 미래 노동시장 연구회를...
이어 “지난달 중기중앙회 조사에 따르면 주 52시간을 초과하는 30인 미만 제조업의 91.0%가 이 제도에 의존하고 있고 75.5%는 일몰이 도래한다면 대책이 없다고 했다”며 “영세사업장 대다수에게 8시간 추가연장근로제 말고는 인력 충원에 대한 대안이 없다”고 말했다.
중기중앙회는 “당장 올해 말 제도가 없어지면 고금리‧고환율‧고물가와 유례없는 인력난으로...
조사 결과에 따르면 상시 근로자 수 5~29인 제조업체의 19.5%는 주 52시간 초과 근로자가 있다고 응답했다. 그중 28.2%는 주 60시간을 초과해 근로하고 있다고 밝혀 8시간 추가 연장 근로제를 활용해도 대응이 어려운 것으로 나타났다.
주52시간 초과 근로자가 있는 기업의 67.9%는 8시간 추가 연장 근로제를 활용하고 있다. 23.1%는 사용한 적이 있다고 답해 91%에 달하는...
두 협력사는 공정을 자동화해 주 52시간 근무제 시행에 따라 부족했던 인력을 보다 효율적으로 운영할 수 있게 됐다. 특히 자동화가 어려운 공정 등 인력을 적재적소에 배치함으로써 생산성을 높이는 결과를 냈다.
LG전자는 2018년부터 협력사가 생산라인을 자동화하고 인공지능, 빅데이터 등을 활용한 스마트 팩토리를 구축할 수 있도록 적극 지원하고 있다....
현재 노동부는 ‘주 단위’로 관리하는 연장 근로시간을 노사 합의를 거쳐 ‘월 단위’로 관리하는 ‘주 52시간 근로 유연화’를 추진하고 있다.
이에 네이버 등 노동조합은 “결국 유연적인 장시간 노동을 다시금 편법화시키는 것에 불과하다”고 비판했다. 우 의원도 “노동시간 유연화를 주장하기 전에 공짜노동 없이 일한 만큼은 정확히 임금을 주도록 제도를...
한 응답자는 “월·화요일에 야근을 많이 하면 52시간 제한으로 수·목·금은 공짜 야근”이라고 지적했고, 다른 응답자는 “매일 아침 6시 30분에 출근해서 밤 12시까지 일하는 게 일상”이라고 토로했다. “서양 선진국은 4~5시면 다 집에 가는데 우리나라는 왜 이렇게 근로시간이 많을까?”라는 의견도 있었다. 전반적으로 근로시간 산정기준보단 법정 한도를 초과한...
(특히) 문재인 정부의 최저임금·주 52시간 근무·중대재해처벌법 등 친노동 정책으로 힘들었다”며 “윤석열 정부 들어 숙원이던 납품단가연동제가 결실을 맺을 것 같아 다행이다. 후보 시절 중소기업대회에서 공약한 것인데 약속을 지켜줘 감사하다”고 말했다.
특위는 올해 연말까지 100일 간 운영되며 향후 주 1회 이상 회의를 연다. 실질적인 정책 반영을 위해...
(특히) 문재인 정부의 최저임금·주 52시간 근무·중대재해처벌법 등 친노동 정책으로 힘들었다”며 “윤석열 정부 들어 숙원이던 납품단가연동제가 결실을 맺을 것 같아 다행이다. 후보 시절 중소기업대회에서 공약한 것인데 약속을 지켜줘 감사하다”고 말했다.
이어 “대기업에게 원자재를 공급 받아 생산해 대기업에 납품하는데, 대기업이 원자재 가격을 서너 차례...
이어 “당시 대통령께서 소득주도성장과 주 52시간 근무제를 통해서 노동자들에게 여유로운 삶을 찾아주고 싶었던 것 같다. 안타깝게도 그것이 완벽히 구현되진 못했다. 목표는 선했지만, 실제 노동 현장은 생각보다 굉장히 복잡했다”고 말했다. 그러면서 “아마도 대통령은 나를 포함해 이 책에 나오는 처절했던 노동자들을 더는 만들고 싶지 않았던 바람이 있지...
특히 기업들이 상황과 경기 흐름에 맞춰 채용과 감원을 할 수 있어야 일자리 증발을 조금이나마 줄일 수 있다. 정규직과 비정규직 두 가지뿐인 고용 형태를 산업계의 수요에 맞춰 다양화하고 ‘주 52시간 근로제’와 같은 노동 시간과 관련한 규제를 없애는 등의 노력이 절실하게 필요할 때이다.
문재인 정부에서 고용노동부 장관을 지냈던 그는 "주 52시간 제도를 유연화하겠다는 새 정부의 노동정책에 우려스러운 생각이 들었고 특히 노동자를 배제하고 사용자 측만 소통하는 것은 편향된 행보라는 느낌을 받았다"고 밝혔다.
김 부의장은 "윤 대통령과의 만찬에서 저의 이런 우려를 전달하며 주 52시간제 유연화와 같은 노동개혁과제는 반드시...
간담회에 참석한 기업인들은 △외국인 근로자 등 인력수급 문제 △주 52시간 근무제에 따른 생산 애로 △대출금리 상승으로 인한 금융비용 부담 증가 △원자재 가격 상승분의 납품단가 미반영 문제 △미래차 관련 정부 지원사업 정보 공유 필요성 등 현장의 목소리를 전했다.
이날 간담회에 앞서 중진공은 구조혁신 지원사업의 후속 관리와 정책연계 강화를 위해...