다만 탄력 근로제 등 법 통과를 위해 재계, 경제단체들도 국회와 논의해달라”고 당부했다.
특히 김기문 회장은 “정부의 조사와 현장과 차이가 있는 경우가 많다. 주 52시간 관련 중소기업의 56%가 준비가 안 된 것으로 조사됐는데, 노동부는 39%만 준비가 안 돼 있다고 (한다)”라고 지적했다. 이에 정부에서는 근로시간 단축과 관련해 기업들의 애로를 해소할 방안이...
이번 협약에 따라 이들 노사는 자회사 직원의 생활 수준 향상과 복지증진을 위해 사내근로복지기금 총 10억 원 지원, 존중과 배려를 바탕으로 갑질 예방 및 근절, 일과 가정의 양립과 주 52시간 근로제 준수 등을 협력한다.
지역난방공사는 이번 노사 공동 협약을 통해 모·자회사의 관계에서 발생할 수 있는 갑질 행위를 예방하고, 사회적 가치 실현을 위한 적극적인...
“내년부터 ‘50인 이상 300인 미만’ 사업장의 주 52시간 근로제에 관해 중소기업의 30%가량이 준비되지 않은 것으로 보인다. 이 같은 문제를 어떻게 보완할지 중소기업계에서 주는 의견을 경제관계장관회의에서 적극적으로 건의하겠다.”
박영선 중소벤처기업부(중기부) 장관이 중소기업계를 만나 현장의 애로사항을 듣고, 이를 관계부처에 적극적으로...
근로기준법에 따라 주 52시간 근로제 정착을 위해 장거리 노선을 단축 등 조정한다. 또 탄력근로제 등 새로운 근무제도 도입 등을 통해 운전종사자의 열악한 근로 여건도 개선한다.
서울시는 2~3개의 도심 순환버스 노선을 신설하는 등 새로운 교통수단을 마련할 예정이다. 공기 질 개선을 위해 경유 차량 통행을 금지하는 녹색 교통 지역 등의 사업과 연계해 시민들의...
22일 재계에 따르면 대표적인 ‘발등의 불’은 근로기준법에 해당하는 탄력근로제다. 지난해 7월 도입한 주 52시간 근무제 위반에 대한 처벌 유예기간이 이미 지난 3월31일 끝났지만, 이를 보완할 단위기간 확대에 대한 입법 심의를 반년 이상 마무리짓지 못하고 있다.
현행 3개월의 단위기간을 얼마나 늘릴지를 두고 여당인 민주당은 6개월, 야당인 한국당은 1년을...
이어 그는 "주 52시간제 준비에 어려움이 있는 기업에 대한 촘촘하고도 내실 있는 지원이 이뤄질 수 있도록 총력을 다할 것"이라며 "특히 탄력근로제 개편 없이는 내년 50~299인 기업의 주 52시간제 안착에 큰 어려움이 예상되는 만큼, 국회에 머물러 있는 탄력근로 법안이 정기국회에서 반드시 통과돼야 한다"고 강조했다.
업종별‧직무별 특성이 반영되지 않은 획일적인 현행 주52시간 제도가 중심에 놓인다.
중견기업인들은 현장의 의견을 적극 수렴해 제도의 실효성을 높이는 방향으로 탄력근로제 등 유연근무제 보완 입법 논의를 서둘러 마무리하되, 기업과 근로자의 곤란이 함께 늘어나는 불합리성을 완전히 해소할 수 있도록 지속적인 개선 노력을 기울여 줄 것을 촉구했다....
일본 수출규제에 따른 기업 어려움 해소를 위해 주 52시간 근로제 완화가 언급되는 것과 관련해선 "주 52시간제의 기본적인 틀을 흔드는 게 아니라 유지하되, 이번 수출 제한조치로 소재·부품·장비 연구 개발 실증 과정에서 꼭 필요한 기업에 맞춤형으로 특별연장근로를 허가하고 인정해주겠다는 것"이라고 말했다.
그는 "특별연장근로가...
같은 당 최운열 정책위원회 제3정조위원장은 고소득 전문직을 주 52시간 근로제에서 제외하는 근로기준법 개정안을 발의할 계획이다. 이 개정안은 제도에서 제외되는 직종의 기준을 연봉·분야 등으로 나눠 명시하는 내용이다.
최 정조위원장은 “고소득 전문직의 경우 자발적인 초과 노동이 많기 때문에 이 제도를 굳이 적용할 필요가 없다”며 “연봉 1억...
재량근로제는 주로 근로의 양보다는 근로의 질이나 성과가 중요한 직종에서 필요성이 높은 편이다.
정부는 재량근로제 도입 대상 업무는 제한적으로 허용하고 있다.
근로기준법 상 허용 업무는 △신상품 또는 신기술의 연구개발이나 인문사회과학 또는 자연과학분야의 연구 업무 △정보처리시스템의 설계 또는 분석 업무 △신문·방송 또는 출판 사업에서의...
또 그는 "우리와 LG경제연구원이 각각 짚고 넘어갔으면 하는 주제를 각각 준비해 (주52시간) 근로시간 문제부터 최근 일본 수출규제 문제까지 열몇가지를 짚고 넘어간 유익한 자리였다"고 부연했다.
LG측이 일본의 수출규제 대응책에 대해 어떤 요청을 했는지와 관련해선 양 원장은 "정부가 단기적으로 대응해줬으면 하는 일과 중장기적으로 정부가...
현행 법령 상 금융·보험업은 중견기업 범위에서 제외돼 중소기업에서 중견기업으로 성장해도 정책적 지원을 받을 수 없다.
이 밖에도 중견기업계는 장수기업 육성을 위한 상속세율 완화와 기업승계 제도 개선, 주 52시간 시행에 따른 탄력근로제, 선택근로제 등 유연근로제 현실화 방안 등을 건의했다.
근로기준법(제53조 제4항)은 자연재해, 재난관리기본법 상 자연‧사회재난 및 이에 준하는 사고를 수습하기 위한 경우 고용부 장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 1주 12시간의 연장근로를 초과하는 특별연장근로를 허용토록 하고 있다. 법적으로 규정된 주 52시간 근로제를 일정기간 적용 받지 않는다는 얘기다.
이 장관은 일본의 수출규제가 직접적인 재해...
홍 부총리는 "최저임금과 주 52시간 근로제는 근로 시장의 기대와 달라 기업에 부담을 준 측면이 있지만, 보완해나가기로 했고 보완이 이뤄지고 있다"고 설명했다.
그는 "다만, 소득주도성장만으로 성장을 견인하겠다는 건 아니다"면서 "제가 부총리가 돼서 더 역점을 두고 있는 건 혁신성장"이라고 강조했다.
이어 "정부가...
GEP 성적 우수자에게는 법인 대표가 주관하는 시상과 함께 해외 연수의 기회를 제공한다.
주 52시간 근무제에 맞춰 재량근로제를 도입한 것도 눈에 띈다. 출퇴근시간 유연화와 휴식 제공, 금전 보상을 시행 중이다.
삼정 관계자는 “올해는 채용 규모보다는 우수 인재를 확보하는 데 주력할 계획”이라고 강조했다.
이에 따라 정당한 예외사유 없이 주 52시간을 초과하는 연장근로와 휴일근로는 사라지게 됐다.
업계 안팎에서는 52시간 근무제 일괄적용에 대한 우려의 목소리가 나오고 있다. 실제로 골드만삭스는 지난달 말 국내 경직된 근로시간 단축제도 때문에 노동생산성이 감소하고 경제성장률이 저하될 수 있다고 경고하기도 했다.
미국과 일본 유럽 등 선진국에서는...
두산은 중소 협력사의 경쟁력 강화를 위해 다양한 프로그램도 시행하고 있다.
특히 내년부터 주 52시간 근로제를 시행하는 중소 협력사를 위해 생산성 혁신, 노무, 법무 관련 컨설팅 및 교육을 무상으로 제공한다.
임금 격차 해소를 위해 근로자 1인당 10만 원의 상생 격려금 및 건강검진비용 등도 지원하고 있다.
노선버스업에 대해서는 주 52시간제 시행을 위한 개선 계획을 제출한 사업장을 대상으로 오는 9월 말까지 3개월 계도기간을 주기로 했다. 탄력근로제를 포함한 유연근로제 도입을 위해 노사 협의를 진행 중인 사업장도 계도기간을 부여한다.
3개월 초과 단위 기간의 탄력근로제가 필요한 사업장에는 법 개정으로 탄력근로제 단위 기간이 확대될 때까지...
업종 특성상 주 52시간을 지키기 어려운 구조다. 때문에 상대적으로 일감이 적은 비감사 시즌을 이용해 연차를 소진하는 게 일반적이다.
삼일회계법인은 유연근무제를 도입해 초과근무에 대해 현금보상을 하거나 법정 연차와는 별개의 휴무를 보장한다. 임직원이 원하는 방식을 선택할 수 있다.
현금보상은 근로자대표단과 합의한 비율로 지급한다. 별개휴무는...