정년60세 검색결과, 19페이지

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[청년 일자리 창출] LS그룹, 모든 계열사 임금피크제 도입… 10% 더 뽑기로

특히 LS전선은 2007년 전선업계 처음으로 정년 60세 연장과 임금피크제를 도입해 산업계의 주목을 받기도 했다. 근속년수가 22년으로 고령 근로자가 많은 업종의 특성을 고려해 노사가 상호 양보와 협상을 통해 최종합의에 성공한 것이다. 이와 함께 회사가 추구하는 글로벌 인재를 찾기 위해 회장단과 CEO가 직접 발벗고 캠퍼스 리쿠르팅에 나서고 있다....

2015-10-26 11:12
SC은행, 내년부터 임금피크제 도입…지방은행 제외 전 은행권 실시

SC은행이 내년부터 시행하는 임금피크제는 만 56세에 도달하는 직원(상무보 이하) 가운데 정년연장은퇴프로그램을 신청하지 않는 직원을 대상으로 만 60세까지 실시된다. 임금피크제 편입 첫 2년 동안은 만 55세 기준 연봉의 각 50%를 받게 되고 그 후 2년 간 각 40%를 적용 받는다. 이에 따라 임금피크제 4년 동안 만 55세 연봉의 180%를 보장받게 된다. 또 임금피크제...

2015-10-22 17:37
경총 김영배 상임부회장 “저출산 고령화 문제, 노동시장 구조개혁 선행 필요”

김 부회장은 22일 서울 소공동 조선호텔에서 열린 경총포럼에서 인사말을 통해 “고령화 문제 해결을 위해 60세 정년연장부터 안착되는 것이 우선이다”며 “고령사회에 적합한 공정하고 유연한 노동시장 체계 구축이 필요하다”고 말했다. 최근 저출산·고령화가 심각한 사회문제로 대두되며 지난해 한국(합계) 출산율은 1.21로 이미 2001년부터 15년 동안이나...

2015-10-22 11:32
중국 금융당국, ‘젊은 피’로 물갈이...인민은행 최연소 부총재 내정

한편 영국 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 중국증권감독관리위원회(CSRC)는 지난달 60세 정년을 맞은 류신화 부주석 후임으로 미국 스탠퍼드대에서 박사 학위를 받은 팡싱하이(51)를 임명했다. 팡싱하이는 세계은행(WB) 이코노미스트를 역임했으며 귀국 후에는 중국 2위 은행 건설은행 임원으로 은행의 홍콩증시 기업공개(IPO)를 진두지휘하기도 했다. 이후 갤럭시증권과...

2015-10-22 10:04
삼성ㆍ롯데ㆍGS 등 11개 그룹 내년 임금피크제 전계열사 도입

포스코그룹은 포스코캠텍, 포스코 강판 등 일부 계열사에서 58세에서 60세로 정년 기준을 연장 적용하고, 2016년까지 전계열사로 임금피크제를 확대할 계획이다. GS그룹은 GS칼텍스, GS리테일, GS홈쇼핑 등이 이미 시행중이며, 내년부터 모든 계열사로 확대 할 예정이다. 현대중공업그룹은 조선3사(현대중공업ㆍ현대미포조선ㆍ현대삼호중공업)가 시행 중이며, 나머지...

2015-10-20 11:00
[간추린 뉴스] 금융공기관 ‘임금피크제 지급률’ 최대 200% 差

정부가 임금피크제(이하 임피제) 도입을 강력하게 추진하는 가운데 정년기준이 60세로 달라지면서 각 금융공기관 간 임금조정기간과 지급률 차이가 벌어지고 있습니다. 특히 임피제를 초기에 도입한 금융공기관과 올해 도입한 곳과의 임금지급률 차이가 크게는 200%가까이 발생해 형평성에 어긋난다는 불만이 새어나오고 있습니다. 19일 금융권에 따르면 지난...

2015-10-19 13:42
금융공기관 ‘임금피크제 지급률’ 최대 200%差

기보 관계자는 “내년 정년연장 법률 시행에 따라 기존 정년이 60세로 변경돼 연장되는 1년에 해당하는 20%의 지급률을 추가하는 방식으로 임피제를 수정했다”고 설명했다. 이 같은 임피제 손질은 다른 기관으로 확대될 전망이다. 올해 임피제를 도입하는 금융공기관 중 한국은행과 금융감독원의 임금 비율은 기존에 임피제를 도입한 금융공기관에 비해 월등히...

2015-10-19 11:32
[저출산·고령사회 기본계획] 정년퇴직 후 바로 국민연금 받는 대책 마련

연금분할청구권은 결혼 후 5년이 지난 경우 이혼한 배우자가 혼인기간에 해당하는 연금수령액의 50%를 분할 지급받을 수 있는 권리다. 현재 국민연금에만 적용되고 있다. 장기과제로는 정년과 연금수급연령의 단계적 일치 방안도 마련된다. 60세 정년이 법제화되면서 내년부터 단계적으로 적용되지만 연금수급연령은 현재 61세로 차이를 보이고 있기 때문이다.

2015-10-18 18:51
체계적인 선진 퇴직관리 시스템 구축 시급.. 퇴직관리지도사 필요하다

60세 정년연장법이 법제화되어 2016년부터 시행되고 정년연장에 따른 임금피크제가 활성화될 예정이다. 더불어 2017년부터는 300인 이상 기업의 전직지원서비스 제공이 의무화된다. 이처럼 노동시장에 새 바람이 불고 있는 가운데, 최근 중요성이 커져가고 있는 것이 ‘퇴직관리’다. 현재 국내 기업들은 인력 감축 방식으로 경영상 해고, 명예퇴직을 운용하고 있는데...

2015-10-05 10:32
[2015 국감]심재철 의원 "무늬만 임금피크제, 임금절약은 커녕 더 늘어나"

총 60개 공공기관에서 실제로 임금총액 증감 변화가 어떻게 일어났는지를 분석했다. 한국은행의 사례를 보면 임금피크제 전 정년은 58세였고 정년을 연장하면서 57세 임금 기준으로 58세에는 90%, 59세 80%, 60세 70%로 임금을 삭감하는 임금피크제 계획을 제출했다. 이 경우 정년 2년 연장으로 기존 정년자의 임금 150% (59세 80%, 60세 70%) 증가하게 되고 반면에 58세...

2015-10-05 09:38
중진공, 노사간 임금피크제 도입 합의

임금피크제가 도입되면 정년 60세를 포함해 3년간 임금이 조정되며, 1년차 80%, 2년차 70%, 3년차 60%로 총 90%가 감액된다. 이와 함께 임금피크제 적용 직원에 대해서는 업무경험과 역량 등을 고려해 적합한 직무를 부여, 성과를 창출토록 유도할 계획이다. 임채운 중진공 이사장은 “임금피크제 도입으로 절감된 인건비를 통해 일자리를 창출함으로써 청년고용...

2015-10-01 12:00
[이진영의 좌고우면]잇따른 이주열의 “그런 뜻 아니에요”

그는 지난 5월 열린 금융협의회에서 “내년 60세 정년 연장이 시행되면 앞으로 2∼3년간 청년실업 문제가 심각해지지 않겠느냐는 우려가 있는 것이 사실”이라며 “벌써 고용대란 우려가 현실화하는 것 아니냐는 걱정이 나오고 있다”고 말했다. 당시 청년실업률이 외환위기 이후 최고치까지 치솟은 상황에서 많은 언론이 ‘고용대란’ 표현을 제목에 넣어 총재의...

2015-09-25 08:48
석유공사 노사, 임금피크제 도입 합의…퇴직 2년 전부터

현재 만 58세인 정년은 내년부터 60세로 연장된다. 임금피크제가 적용된 직원에 대해서는 업무 경험과 역량을 고려해 적합한 직무를 부여해 임금피크제 기간 동안 성과를 창출할 수 있도록 유도한다. 석유공사는 앞서 임금피크제 도입을 위해 노사가 여러 차례 의견을 공유하고 직원 대상 설명회도 개최하는 등 노사 간 공감대 형성을 위해 노력해왔다. 석유공사는...

2015-09-24 16:13
[2015 국감]"임금피크제發 청년일자리 13만개는 거짓...지원금 독식에 재벌만 유리"

내년부터 60세 정년이 보장되는 300인 이상 사업장의 경우 2012년 17.8%에 머무르던 도입률이 지난해 6월 기준으로 23.2%에 달하는 등 임금피크제 도입이 순조롭게 진행 중이다. 한편, 정부의 입김으로부터 자유로울 수 없는 공공기관의 경우 도입률이 가파르게 상승하고 있다. 기획재정부에 따르면 지난 4일 기준으로 전체 공공기관 316개 중 임금피크제를 도입한...

2015-09-22 09:28
광물자원공사 전직원 대상 임금피크제 실시

이번 합의로 내년부터 광물자원공사 전 직원은 정년인 만 60세 이전 2년간 임금피크제 적용을 받는다. 임금 지급률은 조정 직전 급여를 기준으로 1년차 80%, 2년차 60%이다. 대상자는 별도의 직급으로 전환되며 본인의 희망과 능력, 경력 등을 감안해 직무를 부여할 계획이다. 대상 인원은 2016년 7명, 2017년 17명, 2018년 23명, 2019년 29명, 2020년 30명 등 5년간...

2015-09-20 11:56
경기도시공사, 전국 도시개발공사 중 임금피크제 도입

공사는 정년이 만60세로 상위직급은 퇴직전 4년간의 임금을 1~3년차 90%, 4년차는 80%로 조정하고 하위직은 퇴직전 3년간의 임금을 1~2년차 90%, 3년차는 80%로 각각 조정해 지급할 방침이다. 공사는 올 하반기에 28명 신규채용에 이어 임금피크제 재원을 활용해 내년에도 5명을 추가 채용하는 등 청년 일자리 창출에 앞장선다는 계획이다. 최금식 경기도시공사 사장은...

2015-09-18 08:57
[노사정 대타협]노사정 큰 산 넘었다…오늘 한노총 중집 결과 '고비'

이기권 고용부 장관은 14일 노사정 대타협안을 반영한 노동 개혁의 효과에 대해 “일하는 분들이 (정년인) 만 60세까지 안정적으로 일할 수 있고, 기업 경쟁력이 올라가고, 청년들을 직접 채용하는 일자리가 늘어나고, 따라서 비정규직이 줄어드는 1석4조 효과가 있을 것”이라고 전망했다. 정부는 이 같은 합의 결과를 반영하기 위한 입법과 예산 편성이 차질 없이...

2015-09-14 09:32
LS그룹, 내년부터 전 계열사에 임금피크제 전면 도입

특히 LS전선은 2007년 전선업계 처음으로 정년 60세 연장과 임금피크제를 도입해 산업계의 주목을 받기도 했다. 근속년수가 22년으로 고령 근로자가 많은 업종의 특성을 고려하여 노사가 상호 양보와 협상을 통해 최종합의에 성공한 것. 이후 대부분의 주력 계열사들이 임금피크제를 적극 도입해 시행해 왔다. LS그룹은 향후 각 회사별로 임금조정 연령과 방식...

2015-09-13 23:03
이기권 장관 “노사정 대타협으로 1석 4조 효과 거둘 것”

이 장관은 “노총이 내부 의사결정 과정을 거쳐 마지막 합의가 이뤄지면 이제까지의 (노사정간) 65개 항의 합의가 대한민국 노동시장에 있어서 정년까지 일할 수 있는 분들의 고용안정을 이룰 수 있고 기업들이 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 해서 기업의 경쟁력이 늘어날 것”고 말했다. 또 “우리 기업들이 많이 약속한 대로 청년고용을 획기적으로 늘려 청년들에게...

2015-09-13 22:30
LS그룹, 내년부터 전 계열사 임금피크제 전면 도입

LS전선은 전선업계 처음으로 정년 60세 연장과 임금피크제를 도입해 업계 주목을 받은바 있다. 근속연수가 22년으로 고령 근로자가 많은 업종 특성을 고려해 노사가 양보와 협상을 통해 최종합의를 끌어낸 것이다. 이후 임금피크제는 대부분의 주력 계열사로 확산됐다. LS그룹은 계열사별로 임금조정 연령과 방식, 정년연장 방식 등 세부 운영방안에 대한 협의를...

2015-09-13 11:28

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