정년연장 검색결과, 10페이지

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[피플] 이동학 청년최고위원 “공정수당 대선공약 검토해야…호주 캐주얼시급 도입”

정년연장을 하며 임금피크제를 받아들였지만, 실효성이 있지 않아 청년의 자리만 더 적어진 게 현실이다. 그 외 타임오프제(노동조합 전임자 근로시간 면제) 등 노동계가 원하는 조건이 좋아지면, 그 좋은 일자리에 들어갈 청년의 기회는 줄어들어 양극화만 심해진다는 점이 고려됐으면 좋겠다. 직무급제 도입과 실효성 있는 임금피크제도 함께 논의해 우려를 줄일 수도...

2021-12-28 05:00
[인구절벽 해법 찾아라] 이민 쟁탈·연금 개혁, 세계 각양각색 해법 모색 중

유럽 선진국들은 저출산 고령화를 이유로 연금 수령을 시작하는 나이를 올리고, 정년을 늘리고 있지만, 이 역시 근본적인 대책은 아니라는 지적이 나온다. 이런 가운데 전문가들은 네덜란드가 연금고갈 문제 해결에 벤치마킹 사례로 주목하고 있다. 네덜란드는 평균 수명이 연장되면 연금을 받기 시작하는 연령도 자동으로 상향 조정되는 구조를 채택하고 있다....

2021-12-20 07:00
[스페셜리포트] 車 노조 핵심 요구 살펴보니…사 측 '대략 난감'

현대차와 한국지엠(GM) 노조는 국민연금과 연계한 단계적 정년연장을 다시 공약으로 꺼내 들었다. ‘근로자의 정년을 60세 이상으로 정한다’라는 현행법 조항을 출생연도에 따라 차별화하겠다는 주장이다. 지금도 ‘시니어 촉탁직’처럼 정년 이후에 계약직으로 일하며 고용을 이어갈 수 있는 제도가 있지만, 한계가 분명해 법제화로 개선해야 한다는 논리다. 현대차...

2021-12-19 13:00
기업 10곳 중 6곳 “60세 이상 정년연장 부담“

조사에 따르면, 응답 기업 중 58.2%가 현시점에서 60세를 초과한 정년연장은 부담된다고 답했다. 기업 규모가 커질수록 ‘정년연장이 부담됨’이라는 답변 비중이 높게 나타났다. 실제로 1000인 이상 기업에서는 60세를 초과한 정년연장이 부담된다는 응답 비율이 71.2%로 나타났다. 60세 초과 정년연장 시 가장 큰 부담으론 ‘연공급제로 인한 인건비 부담’(50.3%)이...

2021-12-19 12:00
한국타이어 노사, 임단협 교섭 타결…노조, 첫 파업 풀고 조업 재개

노사는 △만 58세 기준 정년 연장형 임금피크제 시행 △전 사원 배우자 종합검진(2년 1회) 등을 담은 단체협약도 체결했다. 노조는 임금 10.6% 인상을, 사 측은 5% 인상과 성과급 500만 원을 제시하며 협상을 지속했지만, 합의에 이르지 못하며 파업에 들어갔다. 교섭이 타결됨에 따라 노조는 이날 오전 6시부터 출근해 대전, 금산공장에서 조업을 재개했다....

2021-12-19 10:44
[종합] 강성으로 돌아간 車 업계 노조…노사 관계 어디로?

안 당선자는 선거 공약으로 △상여금 전액 통상임금 적용 △온라인 판매 철폐 △식사시간 1시간 유급화 △정년 연장 등을 거론했다. 올해 현대차 노조 집행부 선거에는 총 4명의 후보가 출사표를 던졌다. 중도ㆍ실리 성향으로 분류되는 이상수 현 지부장은 재선에 도전했지만, 1차 투표에서 19%를 득표하는 데 그치며 낙선했다. 이 지부장은 2년 연속 파업하지 않고 회사와...

2021-12-09 08:30
[뱅커, 디지털 충격파] ‘30년 근속 은행원’ 옛말…디지털화에 낮아진 퇴직연령

“시니어 직원 활용도 떨어져정년연장 대신 고용연장 검토” 디지털 시대 은행권의 퇴직 양상이 변화하고 있다. 기존 은행업에 진출한 인터넷전문은행과 빅테크·핀테크들이 전통 은행의 인력을 흡수하면서 은행원들의 퇴직 연령대가 낮아지고 있다. 은행들 역시 디지털 업무에 적합하지 않다고 생각하는 인력의 활용에 대해 고민하고 있어 ‘30년 근속 은행원’은...

2021-12-09 05:00
"한국 2030∼2060년 1인당 잠재성장률 OECD 꼴찌"

등 고용률을 높이기 위한 노동 시장 개혁이 미래의 재정 부담을 상당히 줄일 수 있다"고 제언했다. 그러면서도 "아일랜드나 한국 같은 나라는 이미 취업률이 높고 정년을 연장했으며 많은 노동시장 정책 지표에서 상대적으로 높은 점수를 내고 있으므로 이러한 개혁 정책을 통해 얻을 수 있는 효과가 상대적으로 작을 것"이라고 덧붙였다.

2021-11-08 09:54
한경연 "韓 임금 연공 의존도 OECD국 중 최고…체계 개선해야"

우리나라의 연공 임금체계가 청년고용과 정년연장 양쪽에 모두 장애물로 작용하고 있다는 주장이 제기됐다. 국내 노동시장 문제 해결을 위해선 임금체계 개선이 필요하다는 지적이 나온다. 한국경제연구원(한경연)은 8일 한국산업기술대학교 이상희 교수에게 의뢰한 '경제환경 변화에 대응한 임금체계 개편 방안' 보고서를 발표하고 이같이 밝혔다. 보고서에...

2021-11-08 06:00
[2021 국감] 과기원, 연구하고 남은 40억…교수 회의ㆍ출장비로

연구비가 남으면 기존 연구비 계정의 사용기한을 한시 연장해 연구 탐색 활동에 사용하기로 했다. 가장 많은 잔고계정(160개, 26억1500만 원)을 운용 중인 GIST는 무리한 규정 완화로 곤욕을 치렀다. 2019년 퇴직자의 잔고계정 사용을 허용하고 추가 완화까지 시도했는데, 당시 총장이 정년(2021년 8월)을 앞두고 있어 ‘노후 대비’ 논란이 일었다. 잔고계정이 과기원에만...

2021-10-18 13:41
'사실상 정년연장' 계속고용제 도입 논의 시작

계속고용제는 60세 이후 일정 연령까지 고용을 연장하는 의무를 부과하되, 기업의 부담을 줄이기 위해 △재고용 △정년연장 △정년폐지 등 다양한 형태의 고용 연장 방안을 선택할 수 있도록 하는 제도다. 기업이 고령 근로자에 재고용 등을 보장해주는 대신 임금을 깎을 수 있는 자율성이 주어진다. 현재 일본이 이 제도를 도입하고 있다. 고용 의무 연령은 65세로...

2021-09-30 10:36
"‘정년 60세’ 의무화 5년, 인건비 부담 여전해…정년 65세 연장 부정적"

조준모 성균관대 교수는 “정년 60세 의무화 이후 청년층 고용이 감소하는 것으로 분석되고 있는데 이는 주요국에서는 찾아볼 수 없을 만큼 과도하게 높은 임금의 연공성 때문”이라며 “노사가 협치해 과도한 임금의 연공성과 연공서열식 인사체계를 해결하지 않으면 정년연장으로 인한 청년고용 감소문제를 해결하기 어렵고 나아가 저출산 고령화가...

2021-09-26 12:00
20代 청년 63% "앞으로 청년 일자리 상황 더 나빠질 것"

청년 중 63.9%는 정년연장이 청년 신규 채용에 부정적 영향을 줄 것이라 응답했다. 정년연장을 해야 한다면 근로 형태 다양화 등 고용시장 유연화가 필요하다는 답변이 33.6%에 달했다. 그 뒤로 임금피크제 도입 27.0%, 직무능력 중심 임금체계 도입(호봉제 폐지) 22.0%, 연금 수급 나이 상향 17.2% 등 순이다. 청년들이 원하는 일자리 창출을 위해서 가장 필요한...

2021-09-12 11:00
[종합] 주요 대기업 10곳 중 7곳 재택근무, 효율은 떨어져… 임금은 3% 안팎 오를 듯

노동시장 유연성 제고를 위한 개선과제로는 △공정한 임금체계 개편(51.5%) △경영상 해고요건 완화(40.8%) △기간제 근로자 사용 기간 확대(25.4%) △파견 허용업종 확대(22.3%) △정년연장에 따른 임금피크제 명문화(19.2%)를 꼽았다. 추광호 한경연 경제정책실장은 “초유의 코로나 재확산, 반도체 수급난 등으로 경기 불확실성이 커진 데다, 노조법 개정, 최저임금...

2021-08-29 14:26
주요 대기업 "올해 임단협 교섭 작년보다 어려울 것"

노동시장 유연성 제고를 위한 개선과제로는 △공정한 임금체계 개편(51.5%) △경영상 해고요건 완화(40.8%) △기간제 근로자 사용 기간 확대(25.4%) △파견 허용업종 확대(22.3%) △정년연장에 따른 임금피크제 명문화(19.2%)를 꼽았다. 한편 코로나 이후 재택근무를 한 기업이 68.5%, 미실시한 기업은 31.5%로 나타났다. 다만 재택근무에 따른 업무 효율성 질문에는...

2021-08-29 11:00
[오코노미] “나이 든 교수를 내보내면 일자리가 나올까”…‘더 체어’와 정년 연장

기성 세대는 정년 연장을 요구하지만 청년은 현재 가뜩이나 부족한 일자리가 더 부족해질까 우려한다. 정년 연장 요구는 은퇴 연령이 점차 빨라지며 제기됐다. 일명 '소득 크레바스' 때문이다. 소득 크레바스란 직장에서 은퇴해 국민연금을 받을 때까지 소득이 없는 기간을 말한다. 현재 법적으로 정해진 정년은 60세이지만, 실제 퇴직하는 나이는 49.3세(2021년 5월...

2021-08-26 17:30
[다시 그리는 공정지도] "창의ㆍ다양성 담보되는 공정이 중요하다"

그는 “코로나19로 정년 연장 등 향후 불거질 공정 이슈들이 묻혀있는 상황”이라며 “사회적 대타협 논의 틀을 만들어 2~3년간 지난하게 연구도 토론도 이어가야 하는데 현재 쉽지 않다”고 말했다. 김 위원장은 “마이클 샌델의 은 우리에게 꽤 많은 답을 준다”며 “뒷문 열고 들어오는 건 반칙이라 생각하지만, 우리는 옆문을 열고 들어오는 것을 불공정하다 여기지...

2021-08-26 05:00
기아 노사, 임금교섭 잠정안 도출…10년 만에 무쟁의 속 합의

사 측은 이번 교섭에서 정년연장, 해고자 복직 등 인사ㆍ경영권을 침해하는 노조 요구안에 대해선 '수용 불가' 견해를 유지했다. 기아 관계자는 "코로나19 재확산과 반도체 수급 문제 등 경영 불확실성이 고조된 현실에서 노사가 한 걸음씩 양보함으로써 합의점을 찾을 수 있었다"라며 "전용 전기차 EV6와 스포티지 등 고객 반응이 뜨거운 제품을 중심으로...

2021-08-24 19:11
한국지엠 노사, 2차 잠정안 도출 끝에 올해 임금교섭 타결

승급분 포함), 성과급 200%+350만 원, 품질향상 특별격려금 230만 원, 무분규 타결 때 주식 13주 지급 등을 제시했다. 그러나 노조는 기본급 월 9만9000원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 영업이익 30% 성과급 지급, 정년 연장(최대 만 65세), 노동시간 주 35시간 단축 등을 요구하고 있다. 앞서 기아 노조는 전날 쟁의대책 위원회를 열고 특근 중단을 결정한 바 있다.

2021-08-24 16:32
기아, 임금교섭 1차 제시안 노조에 전달…기본급 7만 원 인상 등 포함

또한, 사 측은 노조가 제시한 △정년 연장 △신규 인원 충원 △근로시간 주 35시간 단축 및 중식 시간 유급화 △라인수당 인상 △해고자 복직 등이 포함된 별도 요구안은 수용 거부했다. 노조는 납득하기 어려운 제시안이라며 차기 교섭에서 사 측이 추가안을 내놓아야 한다고 주장한다. 노조 측은 “공정한 성과분배를 약속한 정의선 회장의 약속을 이행하라”...

2021-08-13 10:45

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