자율출퇴근제 검색결과, 4페이지

검색결과 총118건

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52시간 근무제 앞둔 증권가…1년 유예 ‘No’ 조기실시 ‘OK’

이미 주 2회는 야근, 회식, 약속을 모두 없앤 ‘3무(無)데이’와 자율 출퇴근제인 ‘스마트 유연근무제’를 시행 중이다. 다만, 52시간 근무제 적용에 따른 부작용 가능성도 배제할 수 없다. 업무 특성상 예외 직무가 많은 만큼, 단축 근무로 인한 장점보다 단점이 부각될 수 있기 때문이다. 업계 한 관계자는 “앞당겨 시범 실시하는 것은 그만큼 부작용을 걱정하고...

2018-06-12 10:47
‘주 52시간 근무’ 앞둔 재계, 예행연습 ‘한창’

주 52시간 근무제가 본격적으로 시행되는 7월 1일부터는 개발·사무직에 한해 기존 주 단위로 시행하던 ‘자율출퇴근제’를 월 단위로 확대한 ‘선택적 근로시간제’를 도입키로 했다. 또, 연구개발 직군은 직원이 근무시간 관리의 권한을 부여받는 ‘재량근로제’도 시행한다. 선택적 근로시간제에 따라 직원들은 월 평균 주 40시간 내에서 출퇴근 시간과...

2018-06-07 10:07
한 달 남은 근로시간 단축…건설사도 퍼즐풀기 골몰

핵심 근무시간(오전 10시∼오후 4시)을 중심으로 부서별, 개인별 직무에 맞게 오전 7시 30분부터 오전 9시 30분까지 자율적으로 출근 시간을 정하고 지정 근무시간 이후에는 자유롭게 퇴근하는 방식이다. 롯데건설도 본사는 주 52시간 근로에 들어갔으며 금호산업도 호반건설의 경우와 유사한 시차출퇴근제를 시행하고 있다. 문제는 현장이다. 현장 근로 시간은...

2018-06-01 10:00
한 달 남은 근로시간 단축… 대기업, 자율 출퇴근+스마트워크 확대

‘주 52시간 근무제’를 한 달 앞둔 가운데, 삼성전자 등 대기업이 자율출퇴근 제도 및 스마트워크를 강화하는 등 대책 마련에 돌입했다. 기업들은 근로시간 단축에 대비해 당장 인력을 늘리기보다 생산성을 높이고 직원 근무시간을 탄력적으로 운용하는 데 집중하는 분위기다. 삼성전자는 현행 ‘자율 출퇴근제’를 월 단위로 확대한 ‘선택적 근로시간제’와...

2018-05-30 10:05
삼성전자, 7월부터 선택적 근로시간제와 재량근로제 실시

삼성전자가 주 단위 ‘자율출퇴근제’를 월 단위로 확대한 ‘선택적 근로시간제’와 직원에게 근무에 대한 재량을 부여하는 ‘재량근로제’ 도입을 골자로 하는 ‘유연근무제’를 실시한다고 29일 밝혔다. 이는 근로시간의 자율성을 확대해 임직원이 일과 삶의 균형을 이루게 하고, 일할 때 일하고 쉴 때 쉬는 효율적인 근무문화 조성을 통해 글로벌 경쟁력을...

2018-05-29 14:09
호반건설, 23일부터 유연근무제 실시

탄력 근로시간제, 시차출퇴근제 등 다양한 모델을 연구해 현장 상황에 맞게 적용 중이다. 호반건설 인사팀 관계자는 “‘행복한 일터 만들기’의 일환으로 유연근무제를 도입하게 됐다”며 “시범 운영하면서 문제점을 점검하고 7월부터는 체계적으로 시행할 예정이다”고 말했다.

2018-05-18 17:06
[W기획_양성평등기업(36)야놀자] 직원이 말하는 우리 회사가 좋은 이유

야놀자 직원들은 야놀자의 ‘시그니처 복지’로 포인트 제도와 자율 출퇴근제를 가장 만족해 한다. 두 제도로 바쁜 회사 생활 중에도 가족을 챙길 시간적·비용적 여유가 생겼기 때문이다. ◇연 100만 원 야놀자 포인트로 가족과 주말마다 힐링 여행 = 박경준 피플파트너실 매니저(35)는 “직원들에게 지급되는 야놀자 포인트가 우리 회사의 방향성을 가장 잘 드러내는...

2018-05-11 10:11
[W기획_양성평등기업(36)야놀자] 조세원 CMO “‘복직 가능한 회사’ 아닌 ‘복직 하고픈 회사’가 목표”

가장 큰 유인은 자율 출퇴근제다. 대다수 직원들은 오전 10시~10시30분에 출근한다. 9명의 임원진 중 한 명인 조세원 CMO도 마찬가지다. 조 CMO는 다섯 살 남자아이를 기르는 워킹맘이다. 그는 “자율 출퇴근제로 제 연봉이 1500만 원 정도 늘어난 셈”이라고 설명했다. 직전 회사에 다닐 때는 월급 250만 원짜리 입주 도우미의 도움을 받아야 했다면 자율 출퇴근제로 월급...

2018-05-11 10:11
[W기획_양성평등기업(36)야놀자]週 4.4일 근무·자율출퇴근… 휴일엔 공동별장서 “야놀자!”

포인트 제도뿐만 아니라 자율 출퇴근제 또한 이러한 야놀자 철학의 연장선상에 있다. 조 CMO는 “자율 출퇴근 제도 덕분에 이직이 잦은 IT업계임에도 출산휴가 후 복직률이 비교적 높은 편”이라면서 “사실 출산을 경험한 여성 직원뿐 아니라 자녀가 있는 모든 직원이 이 제도의 수혜자”라고 표현했다. 아빠든 엄마든 직원들은 출퇴근 시간을 자유롭게 조정해 자녀에게...

2018-05-11 10:10
금호아시아나, 직원이 '직접' 출퇴근 시간 선택…내달 '시차출퇴근제' 도입

금호아시아나 직원들은 오전 8시부터 9시 30분까지 30분단위로 출근시간을 선택할 수 있으며, 퇴근은 출근시간에 따라 8시간 근무 후 자율적으로 이뤄진다. 금호아시아나그룹은 “일과 삶의 균형을 추구하는 ‘워라밸(Work & Life Balance)’ 트렌드가 전 사회적으로 확대됨에 따라 시차출퇴근제를 도입했다”며 “직원들의 삶의 질이 높아져야 일의 질도...

2018-03-20 09:29
[W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, 우리회사가 일하기 좋은 회사인 이유

허선희 프로덕트혁신센터 실장 ◇대학원생도 시차출퇴근제 활용 가능…학자금까지 지원되니 경제적 부담 NO 회사에서 지원하는 대학원 학자금을 받아 경제학과 대학원 과정을 마쳤다. 영업전략 수립과 실적관리 업무를 하며 경제학 공부를 하고 싶었는데 회사 지원제도를 이용할 수 있어서 개인적으로도 큰 성취감을 느낄 수 있었다. 대학원 수업 참여를 위해...

2018-03-09 10:26
[코리아 리스트럭처 中] “열정 같은 소리 하고 있네”…산업역군에 반기드는 워라밸 세대

롯데그룹이 자율좌석제와 강제소등을 시행하겠다고 한 것이 대표적이다. 열정페이 논란이 일 정도로 가혹한 근무환경으로 유명한 게임업계에도 변화의 바람이 불고 있다. 엔씨소프트는 자사 직원들의 근무환경 개선을 위해 이달 중 유연근무제를 전사적으로 시범 운영한다. 주 40시간 근무를 원칙으로 하되 출퇴근 시간은 유연하게 설정할 수 있는 유연 출퇴근제...

2018-01-04 11:00
[기자수첩] 일찍 일어나는 새가 벌레를 많이 잡나요

잠은 집에서, 일은 회사에서 하는 게 좋다. 재계 1위 삼성은 2015년 자율출퇴근제를 도입했다. 필요에 따라 늦게 출근하는 날에는 그만큼 더 일하라고 한다. 삼성은 직원들에게 자율성을 주고 책임감을 요구한다. A사는 ‘원래부터 그랬기 때문에’ 일찍 오라고 한다. 재계 라이벌이었던 삼성과 A사는 그렇게 해서 격차가 벌어진 것이 아닐까.

2017-12-28 14:13
포스코도 근무시간 단축하나

삼성전자는 ‘하루 4시간 이상, 주 40시간 이상’ 근무만 지키면 출퇴근 시간을 자율적으로 조절할 수 있는 ‘자율출퇴근제’를 지난 2012년부터 시범 운영하고 2015년부터 본격적으로 실시하고 있다. 현대자동차와 SK, LG 역시 근로시간 단축에 따른 영향을 최소화하기 위한 대비책을 고심하고 있다. 현대차 관계자는 “근로시간 단축에 대한 법 개정이 아직 이뤄지지...

2017-12-11 10:02
‘근로시간 단축’ 파장… 제조업 추가 부담 비용만 7.4조 원

삼성전자는 ‘하루 4시간 이상, 주 40시간 이상’ 근무만 지키면 출퇴근 시간을 자율적으로 조절할 수 있는 ‘자율출퇴근제’를 지난 2012년부터 시범 운영하고 2015년부터 본격적으로 실시하고 있다. 회사 관계자는 “근무 시간이 길다고 해서 일을 잘하는 게 아니기 때문에 워크스마트와 워크앤밸런스에 맞게 일하도록 이미 자율출퇴근제를 시행하고 있다”고...

2017-12-06 18:19
'삼성 임원' 인사에 쏠린 관심…임원 ‘혜택↑ ㆍ부담↑‘

부장 이하 직원들과는 달리 임원들은 자율 출퇴근제 혜택을 사실상 누리지 못한다. 또한 가장 큰 스트레스는 조기 퇴출 압박감이다. 대기업의 임원들은 사실상 파리 목숨이다. 실적을 올리지 못할 경우 연말 인사시즌에서 물러나기 일쑤다. 퇴직할때도 인사가 나면 바로 아웃이다. 하루도 마음 편히 쉴 수 없는 날이 이어진다. 1년 단위로 계약을 맺기 때문에...

2017-11-18 11:12
[인재경영] 삼성전자, 임직원 창의적 아이디어 현실화… 挑戰의식 일깨워

삼성전자는 자율출퇴근제를 도입해 우수한 인재들이 창의적으로 일할 수 있도록 효율적 경영 시스템과 조직문화를 구축했다. 2009년 도입된 자율출근제는 오전 6시부터 오후 1시 사이 임직원이 원하는 시간에 출근해 하루 8시간을 근무하는 제도다. 2015년부터는 ‘자율출퇴근제’로 발전시켜, 1일 4시간 이상, 1주 40시간 이상 근무 내에서 자율적으로 시간을 활용할 수...

2017-10-30 11:00
"출퇴근 시간 마음대로" 신한금융 전 계열사 유연근무제 시행

신한금융이 금융권 최초로 전 계열사의 자율출퇴근제를 시행한다. 신한금융은 지주회사 창립 16주년을 맞아 다음 달 1일부터 유연근무제를 본격화한다고 30일 밝혔다. 이로써 2만6000여 명의 신한금융그룹 직원은 앞으로 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있게 됐다. 계열사별로 맞춤 유연근무제도 도입한다. 신한BNP파리바자산운용은 증권시장 마감 후...

2017-08-30 15:39
[가족친화경영] 포스코, 어린이집·미술관·포레카 등 가족친화 시설 운영

지난달부터는 완전자율 출퇴근제, 전환형 시간선택제, 직무공유제 등 개인 여건에 맞게 근무할수 있는 ‘육아지원근무제’가 운영되고 있다. 사옥은 어린이집, 미술관, 포레카 등 가족친화적 시설을 갖추고 있다. 포스코 어린이집은 국내 대기업 최대 규모다. 직원들은 아이와의 물리적·심리적 거리를 좁혀 마음 놓고 업무에 몰입할 수 있다.

2017-08-28 10:14
포스코 다음달부터 ‘육아지원근무제’ 실시

자율출퇴근제는 하루 최소 4시간에서 최대 12시간까지 개인 여건에 맞게 근무시간을 조정할 수 있다. 근무 시간에 따라 급여는 조정되지만, 주 5일 20시간 또는 30시간 근무하는 게 전환형 시간선택제다. 또한 한 업무를 직원 2명이 나눠서 하루 총 8시간을 근무하는 직무공유제도 선택 가능하다. 육아지원근무제는 직원 누구나 1명당 최대 2년까지 사용할 수 있다. 이에...

2017-06-30 10:35

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