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  • LG전자, 임원 출근하지 않는 '리더 없는 날' 운영
    LG전자, 임원 출근하지 않는 '리더 없는 날' 운영
    LG전자는 최근 자율적인 조직문화를 구축하기 위해 여러 시도를 하고 있다. 작년 9월부터는 임직원들이 정장 차림에서 벗어나 청바지, 운동화 등 자율복장으로 근무할 수 있도록 했다. 또 한 주를 시작하는 월요일을 ‘회의 없는 월요일’로 정해 직원들이 월요일 회의를 준비하기 위해 주말에 출근하지 않도록 했다.
    2019-08-30 10:00
  • 대한항공, 복장 자율화 도입…유연한 조직문화 조성
    대한항공, 복장 자율화 도입…유연한 조직문화 조성
    대한항공이 전면적인 복장 자율화 조치를 통해 창의적이고 수평적 기업문화 정착에 적극 나선다. 대한항공은 9월 2일부터 국내 전 임직원을 대상으로 복장 자율화 조치를 전면 시행한다고 30일 밝혔다. 다만 운항ㆍ객실 승무원과 접객 서비스 직원 등 유니폼을 착용해야 하는 직원은 예외며, 해외는 각 지역의 문화 및 기후 특성에 맞춰 시행키로 했다....
    2019-08-30 09:31
  • 신세계百, '밀레니얼 男 잡아라'...국내 남성 브랜드 편집숍 론칭
    신세계百, '밀레니얼 男 잡아라'...국내 남성 브랜드 편집숍 론칭
    하지만 최근 들어 복고(뉴트로)와 젊은 감성의 스트리트 캐주얼이 최신 트렌드로 자리잡고 기업들이 근무 복장을 자율에 맡기는 자율복장 제도가 퍼지고 있다. 여기에 정형화된 스타일이 아닌 자신만의 차별화된 스타일을 적극적으로 찾는 밀레니얼 남성 고객들이 맞물리면서 ‘남성캐주얼’ 시장 또한 커지고 있다. 실제 신세계백화점의 연도별 남성 캐주얼 장르...
    2019-08-28 06:00
  • 현대ㆍ기아차, 5단계 직급 2단계로 축소…'책임 매니저'와 '매니저'
    현대ㆍ기아차, 5단계 직급 2단계로 축소…'책임 매니저'와 '매니저'
    현대차그룹은 더욱 유연한 조직을 만들기 위한 다양한 시도를 이어왔다. 올해 초 정기 공채를 폐지하고 수시 공채를 도입한 것뿐 아니라, 자율 복장제를 도입하고 임원 직급을 단순화한 시도도 있었다. 정의선 현대차그룹 부회장은 "현대차를 IT 기업보다 더 IT 기업다운 회사로 만들겠다"고 밝힌 바 있다.
    2019-08-27 09:02
  • 대한항공 노사, 기본급 동결 등 임금 협상 잠정 합의
    대한항공 노사, 기본급 동결 등 임금 협상 잠정 합의
    조조·심야교통비 18% 수준 인상, 대학학자금 지원기준 완화 등을 주요 내용에 합의했다. 이 밖에도 복장 자율화 시범 운영 및 시행 검토, 승격 제도 개선 등의 사항도 담았다. 한편, 대한항공 노조는 협상 합의안에 대해 "기본급 인상을 요구했지만 또 동결"이라며 "임금협약을 폐기하고 요구 사안을 제대로 담아 재교섭 해야 한다"고 말했다.
    2019-08-26 18:28
  • 운동화, 여름에도 잘 나간다…“계절 안 타요!”
    운동화, 여름에도 잘 나간다…“계절 안 타요!”
    몇년 전부터 각 기업에서 복장 자율화를 도입한 점도 운동화 소비를 부추겼다는 분석이다. 15일 업계에 따르면 실제 기온이 높아질수록 샌들과 아쿠아슈즈의 수요도 높아지지만 업계에서는 착화감이 좋아 사계절 내내 신을 수 있는 운동화를 잇따라 출시하고 있다. 하이퍼포먼스 스포츠브랜드 다이나핏은 이러한 트렌드에 착안해 F/W 제품인 운동화 ‘쉐도우 R’와...
    2019-08-15 14:48
  • 기업 10곳 중 8곳 "혁신 위해 기업문화 바뀌어야”
    기업 10곳 중 8곳 "혁신 위해 기업문화 바뀌어야”
    이들이 실행한 방안으로는 △자율 복장, 연차 등 리프레시 장려(47.4%, 복수응답)가 1위였다. 계속해서 △상시적인 인력 재배치 실시(28.9%) △외부인재 적극 영입(27.2%) △파격적인 평가보상 체계 운영(23.1%) △직급/호칭 없애 커뮤니케이션 활성화(20.8%) △부서 분할/애자일 팀 등 조직 기동성 확보(15.6%) △사내 벤처/신사업 등 적극 장려(11.6%) △연공서열 철폐(9.2...
    2019-08-05 08:59
  • CJ대한통운 "무더운 여름, 여름나기 행사로 달콤하고 시원하게"
    CJ대한통운 "무더운 여름, 여름나기 행사로 달콤하고 시원하게"
    전국에 있는 사업현장에서도 안전환경을 고려한 간소화된 복장과 유니폼 착용을 통해 시원하고 건강한 복장 제도를 시행하고 있다. 한편 CJ대한통운은 직원들의 일과 삶의 균형을 지원하기 위해 다양한 복지 및 휴가제도를 운용하고 있다. 출퇴근 시간을 자율적으로 조율할 수 있는 유연근무제를 비롯해 근속 5년마다 최대 4주까지 사용 가능한 크리에티브...
    2019-08-02 14:04
  • 이스타항공, 혹서기 대비 스마트한 업무환경 만들어 나가
    이스타항공, 혹서기 대비 스마트한 업무환경 만들어 나가
    이스타항공은 항공 교통 이용량이 증가하는 성수기 기간을 맞이해 야외근로자 혹서기 대비 건강관리와 함께 전 요일 자율복장으로 근무한다고 30일 밝혔다. 이스타항공은 30일부터 온열 질환을 예방하기 위해 경구 식염 포도당, 쿨토시, 비타민C 등 건강관리에 도움을 줄 수 있는 상품 키트를 구성하여 야외근로자들에게 배포한다. 또한 정비, 지점, 케이터링...
    2019-07-30 14:27
  • ‘워라밸’에 꽂힌 교육업계…“우리가 ‘일할 맛’ 나는 회사”
    ‘워라밸’에 꽂힌 교육업계…“우리가 ‘일할 맛’ 나는 회사”
    대교는 자신의 업무와 일정에 따라 복장을 자유롭게 선택하는 복장 자율화를 실시하고, 자기계발을 위한 사내 도서관을 운영하고 있다. 이 외에 사내 인트라넷에 익명으로 소통할 수 있는 ‘조직문화 게시판’을 신설했으며, 자유롭게 연차를 사용할 수 있는 ‘연차알림제’, 즐겁게 일하는 문화를 위한 ‘플레이 대교’ 등을 실시하고 있다. NE능률은 ‘시간제...
    2019-07-12 05:00
  • 티웨이항공 "반바지 입고 시원하게 일해요!"
    티웨이항공 "반바지 입고 시원하게 일해요!"
    티웨이항공은 “업무상 필요한 경우를 제외하면 계절과 기간에 상관없이 복장의 자율화가 가능하다”고 복장 규정을 변경한다고 말했다. 갈수록 더워지는 여름철 무더위에 시원하고 쾌적한 환경을 제공해 직원들의 근무 만족도와 업무 효율성을 더욱 높일 수 있을 것이라는 판단에서다. 또한 티웨이항공 측은 직원 개개인의 개성과 기호를 존중하는 문화 속에서...
    2019-07-11 09:48
  • 직장인, "여름철 꼴불견 복장 1위는?"
    직장인, "여름철 꼴불견 복장 1위는?"
    8%), ‘냉방을 줄이고 에너지를 절약할 수 있어서’(23.6%) 등이 있었다. 반면 복장 자율화를 부정적으로 생각하는 응답자들(375명)은 그 이유로 ‘업무 공간에서의 예의가 아닌 것 같아서’(57.1%, 복수응답), ‘부적절한 복장 착용자가 생길 수 있어서’(42.1%), ‘업무 특성상 격식을 차려야 해서’(19.5%), ‘기강이 해이해질 것 같아서’(16.3%) 등을 들었다.
    2019-06-19 08:35
  • 대명그룹, ‘자율 복장’ 도입···기업문화 혁신 나선다
    대명그룹, ‘자율 복장’ 도입···기업문화 혁신 나선다
    실제로 국내 주요 기업들은 자율 복장 제도를 시행하고 있다. 최근 현대차그룹과 금호아시아나그룹이 자율 복장을 채택했고 삼성전자와 LG전자, CJ 등도 자율 복장 제도를 운영 중이다. 대명그룹 관계자는 “시대가 변화함에 따라 비즈니스 캐주얼도 경직된 기업문화로 판단한 것”이라며 “임직원 개인의 개성이 표현되고 업무 능률에도 반영될 것으로 보인다”고...
    2019-06-18 16:12
  • ‘타운홀미팅ㆍ복장자율화’…조직문화 혁신 나선 대교
    ‘타운홀미팅ㆍ복장자율화’…조직문화 혁신 나선 대교
    또한 자신의 업무와 일정에 따라 복장을 자유롭게 선택하는 복장 자율화를 실시하고, 자기계발을 위한 사내 도서관을 개관하는 등 사고의 유연성과 근무 만족도를 높일 수 있는 환경도 마련했다. 사내 인트라넷에 익명으로 소통할 수 있는 ‘조직문화 게시판’을 신설했으며, 자유롭게 연차를 사용할 수 있는 ‘연차알림제’, 즐겁게 일하는 문화를 위한 ‘플레이...
    2019-06-12 09:25
  • [금융 인사이트]이대훈 농협은행장, 고객 조언에 ‘28년 머리스타일’ 바꿨다
    [금융 인사이트]이대훈 농협은행장, 고객 조언에 ‘28년 머리스타일’ 바꿨다
    이 행장은 다음 달부터 양재동 NH디지털혁신캠퍼스에 일주일에 한 번 자유로운 차림으로 출근할 예정이다. 이 행장은 “입주 업체들의 애로사항을 직접 챙기고 직원들의 사기를 올려 디지털 혁신에 속도감을 내겠다”고 말했다. 디지털캠퍼스는 출퇴근 자율시간제를 도입하고 창의적인 업무 환경 조성을 위해 청바지 허용 등 근무 복장을 자율화할 계획이다.
    2019-05-17 05:00
  • LG ‘구광모 체제’ 1년… 실용주의 앞세워 미래성장 과감히 추진
    LG ‘구광모 체제’ 1년… 실용주의 앞세워 미래성장 과감히 추진
    구 회장은 취임 이후 별도의 취임식 없이 조용히 출근했으며, 9월에는 복장 자율화를 전면 실시한 데 이어 연초 ‘새해인사모임’에서는 임직원들이 비즈니스 캐주얼 차림으로 자유롭게 인사를 나눴다. 과거 넥타이를 맨 정장 차림의 회장단과 사장단이 임원진과 순차적으로 악수하는 모습과는 달랐다. 실용과 개방을 몸소 실천하며 경영진에 자신을 ‘회장’...
    2019-05-12 18:55
  • “화학회사는 딱딱하다고?” 임병연의 열린 경영…롯데케미칼 '이유있는 변신'
    “화학회사는 딱딱하다고?” 임병연의 열린 경영…롯데케미칼 '이유있는 변신'
    임직원과의 자유롭게 교감하는 것은 물론, 근무복장 자율화, 소통 프로그램 확대 등 다양한 시도를 하면서 ‘딱딱하고 수직적’이라는 화학회사의 이미지를 탈피하고 있다. 7일 롯데케미칼에 따르면 임 대표는 지난 3일 대전 연구소에서 임직원 123명과 함께 참여하는 ‘아이스버킷 챌린지’를 진행했다. 이번 행사 참여를 통해 임직원과 함께 사회적 관심을...
    2019-05-07 17:43
  • [워라밸 행복 일터] 현대차, 고정관념 넘어선 혁신적 기업문화 확산 ‘선도’
    [워라밸 행복 일터] 현대차, 고정관념 넘어선 혁신적 기업문화 확산 ‘선도’
    근무복도 자율복으로 바꿨다. 정형화된 넥타이와 검정 슈트로 제한했던 복장문화에도 새 바람이 불어온 것. 업무상 필요할 때 정장을 하든, 캐주얼을 고르든 직원 자율에 맡겼다. 본사의 경우 북적이던 점심시간도 한결 여유로워졌다. 정해진 점심시간을 확대해 원하는 때를 골라 점심을 즐길 수 있게 됐다. 워라밸을 끌어올리기 위한 회사의 배려다. 현대차는 조만간...
    2019-04-29 07:31
  • [워라밸 행복 일터] 금호아시아나그룹, 복장·출퇴근 시간 자율화로 업무 효율 증진
    [워라밸 행복 일터] 금호아시아나그룹, 복장·출퇴근 시간 자율화로 업무 효율 증진
    또한, 4차 산업사회를 맞아 임직원들의 창의력을 높이고 유연한 조직문화를 형성해 업무 효율성을 높일 수 있도록 근무 복장을 자율화했다. 금호건설은 직원들이 직접 발족하고 운영하는 동호회를 지원하고 있다. 현재 12개의 동호회(등산·캠핑·볼링·테니스·축구 등)가 운영되고 있다. 특히 동호회 활동 시 직원 가족 참여도 가능하도록 했다. 각기 다른 부문(팀)에서...
    2019-04-29 07:30
  • [워라밸 행복 일터] 두산그룹, PPT 보고 없애고 하·동계 휴가 사용 독려
    [워라밸 행복 일터] 두산그룹, PPT 보고 없애고 하·동계 휴가 사용 독려
    근무시간에 편하게 근무할 수 있도록 복장 자율화도 실시하고 있다. 지난해 7월부터 일부 계열사에서 매주 금요일에만 실시하던 ‘캐주얼 데이’를 올해부터 전 계열사로 확대했다. 또한 두산은 계열사별로 임직원 자녀들이 참여하는 다양한 체험 행사를 벌이고 있다. 지난해 ㈜두산은 서울, 인천, 창원에서 미취학 아동을 둔 임직원을 대상으로 ‘엄마, 아빠랑 회사...
    2019-04-29 07:30
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