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  • [이슈&인물] 조상욱 율촌 노동팀장 "주 52시간 근무제, 새해 최대 노동 현안"
    [이슈&인물] 조상욱 율촌 노동팀장 "주 52시간 근무제, 새해 최대 노동 현안"
    자율성을 살리려면 근로시간을 타이트하게 관리하기 어려운 측면이 있는데 주 52시간을 준수하려다 보니 서로 충돌할 수 있다”고 설명했다. 이어 “각 부서도 근무 형태가 달라 어떤 형태를 취하는 것이 적합한지 한 회사 내에서도 나뉜다”며 “근로시간제를 도입할 때는 상당한 법률적 검토 등 준비가 필요하다”고 덧붙였다. 조 변호사는 “(주 52시간 근무제)...
    2020-01-03 05:00
  • “일하기 좋은 기업” 아우디폭스바겐코리아…자율성 기반, 수평적 조직문화 구축
    “일하기 좋은 기업” 아우디폭스바겐코리아…자율성 기반, 수평적 조직문화 구축
    이는 △자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제, 가족친화 직장문화 조성 등의 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 대상으로 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. ◇중간관리자 양성을 위한 ‘탤런트 서클’=아우디폭스바겐코리아가 미래의 중간관리자 후보를 양성하기 위한 리더십 개발 프로그램 탤런트 서클을 운영 중이다. 참여자는 약 1년간...
    2019-12-20 11:00
  • 전경련 "일자치 창출하려면 노동시장 유연화 정책 필요"
    전경련 "일자치 창출하려면 노동시장 유연화 정책 필요"
    유연근무제를 과감하게 개선해 나가야 한다”고 주장했다. 또한 “최저임금의 급격한 인상에 따른 부작용을 최소화하기 위해서는 국가 주도형 고용정책을 민간 주도형으로 전환해 노동시장의 본래 기능을 활성화시켜야 한다”며 “국제화, 저출산, 고령화, AI화, 공유경제 등 고용노동 환경의 급격한 변화에 맞춰 다양한 고용형태를 선택할 수 있도록 개별적·자율적...
    2019-12-19 14:02
  • 잡코리아, '2019 HR콘퍼런스'…"주52시간제, 통제보다 자율ㆍ책임 중요"
    잡코리아, '2019 HR콘퍼런스'…"주52시간제, 통제보다 자율ㆍ책임 중요"
    “통제보다는 ‘자율’과 ‘책임’을 강조한 기업문화가 생산성 향상으로 이어지는 주요 포인트”라고 강조했다. 모든 세션이 끝난 뒤에는 강연자들이 직접 참여한 패털토론이 이어졌다. 행사에 참석한 HR담당자들의 열띤 질의응답으로 열기를 더했다. 잡코리아 관계자는 “이번 HR콘퍼런스가 주52시간 근무제를 준비하는 현업 HR담당자들에게 실질적인 도움이 될...
    2019-12-13 08:56
  • 경총 “주52시간제 보완책 근본적 해소 안 돼”
    경총 “주52시간제 보완책 근본적 해소 안 돼”
    경총은 “경사노위 합의에 따른 탄력적 근로시간제 확대와 연구개발에 대한 유연근무제 확대가 법적으로 보장돼야 한다”고 강조했다. 또 “특별(인가)연장근로는 노사합의를 바탕으로 한 자율성을 확대하고, 기업자체의 연구개발 활동들도 포함되도록 사유를 더 넓게 인정해야 하며, 시행규칙이 아닌 법으로 규정해 안정적인 제도로 담보해주어야 할 것”이라고...
    2019-12-11 13:40
  • [데스크 칼럼] '노동존중'은 시간규제가 아니라 정당한 가치부여다
    [데스크 칼럼] '노동존중'은 시간규제가 아니라 정당한 가치부여다
    근로시간 단축과 유연근무제 활용이 온전히 결합할 때 기업과 근로자는 상호 윈-윈 할 수 있다. 그 핵심은 생산수요에 맞는 탄력적 근로시간 편성 또는 근로자의 자율적인 업무시간 선택권을 보장하는 것이다. 피고용인은 1일, 1주, 1개월의 업무 계획을 스스로 결정할 기회를 가져야 한다. 회사업무와 여가를 계획적으로 활용하고 동시에 임금수준을 유지할 수...
    2019-12-08 11:00
  • IT노조 “업계 장시간 노동 만연…유연근로제 확대 반대”
    IT노조 “업계 장시간 노동 만연…유연근로제 확대 반대”
    또 "지금 국회에서 논의하는 선택근로제 정산 기간과 탄력근로제 단위 기간 확대 방안은 장시간 노동을 장려하는 것과 다를 바 없다"며 “산업의 특성상 자율적 업무환경이 정착돼야 혁신적 제품을 개발할 수 있다. 모두에게 도움이 되는 방향으로 노동시간 단축방안을 찾아야 한다”고 비판했다. 한편, 최근 근로기준법 개정 문제를 놓고 정부 여당이...
    2019-11-28 19:09
  • NE능률, 고용노동부 ‘2019 일·생활 균형 우수 중소기업’ 선정
    NE능률, 고용노동부 ‘2019 일·생활 균형 우수 중소기업’ 선정
    또한 부서의 특성에 맞춰 시차자율출퇴근제, 자율출퇴근제, 주단위 집약근무제를 시행하고 있다. 근무 시간 유연성을 통해 일에 대한 집중과 만족도 향상은 물론 일과 삶의 균형을 유지할 수 있어 직원들의 만족도가 높다. 현재 유연근무제 확대를 위해 월단위 집약근무제를 시범 운영 중이다. 이 밖에도 수평적인 조직문화 확산을 위해 직위체계를 단순화하고...
    2019-11-22 16:30
  • [사설] 주 52시간제 땜질 말고 근본적으로 손봐야
    연장근로도 정부가 간섭할 게 아니라 노사 자율에 맡기는 등 근본적으로 제도를 손볼 필요가 있다. 최근 대통령직속 4차산업혁명위원회 장병규 위원장은 일률적 52시간 근무제의 재검토를 촉구하는 권고안을 내놓은 바 있다. 장 위원장은 “실리콘밸리에서 출퇴근 시간을 확인하는 곳은 없다”며 “개인이 시간 아닌 성과로 평가받고 차별화된 가치를 창출해야 하는데...
    2019-11-19 05:00
  • 경총 “주52시간 보완대책, 근본적 대책 될 수 없어”
    경총 “주52시간 보완대책, 근본적 대책 될 수 없어”
    이와 함께 경총은 “기업의 노사합의에 따라 산업현장에서 노사가 자율적으로 근로시간 문제를 풀어갈 수 있는 정상적 유연근무제도들인 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 개선이 이번 국회에서 반드시 입법되어야 한다”고 강조했다. 한편, 정부는 획일적 주 52시간제에 대한 일부 보완책으로 특별(인가)연장근로 인가 사유를 일시적 업무량 급증 등 경영상 사유...
    2019-11-18 13:43
  • [원미숙의 참견] 저녁이 있는 연구실, 그게 최선일까
    [원미숙의 참견] 저녁이 있는 연구실, 그게 최선일까
    이에 필자가 근무하는 대학도 11월부터 주 52시간 근무제를 시행한다는 공문이 통지되었다. 주 52시간 근무제 시행 이후 연구현장에서는 근무(연구)시간에 대한 불편을 토로하는 연구자들을 흔하게 만나게 된다. 연구에 몰두하다 이 규정을 지키기 위해 일단 퇴근 카드를 찍고 난 후 다시 현장으로 돌아와서 하던 연구를 계속하는 우습지도 않은 상황이 실제로 일어나고...
    2019-11-15 05:00
  • 14개 중소기업 단체 “주52시간 근로제 시행 유예…입법 보완해야”
    14개 중소기업 단체 “주52시간 근로제 시행 유예…입법 보완해야”
    이들은 내년 1월 1일부터 50인 이상 299인 이하 사업장까지 확대되는 주 52시간 근무제에 관해 △1년 이상 시행 유예 △탄력근로제 요건ㆍ절차 완화 △노사자율에 기반한 추가연장근로제도를 요구했다. 김기문 중기중앙회장은 지난달 중기중앙회가 발표한 ‘주 52시간 근로시간 단축에 대한 중소기업 인식조사’ 결과를 인용하며 주 52시간 근로제 시행 유예를...
    2019-11-13 14:55
  • 인터넷은행 도전하는 토스, 인재확보 사활…"전 회사 연봉 보너스로 일시지급"
    인터넷은행 도전하는 토스, 인재확보 사활…"전 회사 연봉 보너스로 일시지급"
    현재 토스는 출퇴근 시간을 스스로 조절하는 자율 출퇴근제와 사용에 제한이 없는 원격 근무제를 운영 중이다. 휴가를 다녀올 때도 승인받을 필요가 없다. 회사 목표 달성 시 전 구성원은 동일 비율의 인센티브를 받는다. 이승건 대표는 “불필요한 것에 신경 쓰지 않고 업무에만 집중할 수 있도록 하기 위해 이런 보상안을 마련했다”고 설명했다.
    2019-10-31 13:39
  • [사설] ‘주 52시간 재검토’ 권고한 4차산업혁명위
    대학 자율화 등이 시급하다고 강조했다. 권고안은 4차 산업혁명위가 100여 명의 전문가들을 모아 9개월 동안 100여 차례 논의를 진행해 내놓은 결론이다. 위원회는 정책방향 제시를 위한 대통령 자문기구이지만 집행권한이 없다. 내년 1월부터 종업원 50인 이상 300인 미만 중소기업에도 주 52시간 근무제가 시행된다. 그러나 탄력근로제 개편을 위한 노동법 개정안의...
    2019-10-28 05:00
  • 중소기업계 “주 52시간 시행, 최소 1년 이상 미뤄달라”
    중소기업계 “주 52시간 시행, 최소 1년 이상 미뤄달라”
    주 52시간 근무제는 내년 1월부터는 50~299인 중소·중견기업에도 적용된다. 중소기업계는 대기업도 9개월의 계도기간을 준 점, 대내외 경기 악화와 일본 수출규제 등 어려운 여건 등을 고려해 최소한 1년의 유예기간이 필요하다고 주장했다. 간담회에서는 그 밖에 근로시간 유연제도 확대 △최저임금 구분적용 및 결정기준 개선 △주휴수당 노사자율화 △외국인 근로자...
    2019-09-25 16:00
  • 신한카드, 직원 학습 프로그램 '에스-시리즈' 운영
    신한카드, 직원 학습 프로그램 '에스-시리즈' 운영
    신한카드는 24일 주 52시간 근무제 정착에 맞춰 직원들이 자율적으로 학습에 참여하는 '에스-시리즈'를 운영한다고 밝혔다. 이 시리즈는 △자기 주도적인 학습 프로그램으로 점심시간을 활용한 에스-런치 △직업을 넘나들어 다양한 지식을 전달하는 에스-리포트 △조직 문화 정립 목적의 에스-컬처 스토리로 구성됐다. 직원들은 시간대와 주제를 자유롭게 선택할...
    2019-09-24 18:07
  • 박영선 장관, 전문가 12명과 일본 수출 규제 대책 머리 맞대
    박영선 장관, 전문가 12명과 일본 수출 규제 대책 머리 맞대
    52시간 근무제 도입 유예 △주요 수출거점 지역 A/S센터 구축지원 등을 건의했다. 한국금형공업협동조합에 따르면 국내 금형 업계가 일본에 연간 수출하는 제품 규모는 약 5억 달러(약 6047억 5000만 원)가량이다. 송기호 변호사는 "일본 경제산업성이 내는 보도자료를 잘 살펴 보면 자율준수프로그램(ICP) 인증을 활용하는 방법 등이 잘 설명돼 있어 정부가 이를 잘...
    2019-08-08 17:16
  • CJ대한통운 "무더운 여름, 여름나기 행사로 달콤하고 시원하게"
    CJ대한통운 "무더운 여름, 여름나기 행사로 달콤하고 시원하게"
    출퇴근 시간을 자율적으로 조율할 수 있는 유연근무제를 비롯해 근속 5년마다 최대 4주까지 사용 가능한 크리에티브 챌린지(Creative Challenge) 제도를 시행 중이다. 또한 누구나 어학연수, 직무교육, 체험 등을 스스로 설계하고 신청하는 ‘글로벌 노크(Global Knock)’와 신임과장 승진자들에게 해외 CJ 사업현장을 경험할 수 있도록 하는 ‘글로벌 봐야지(Global Voyage)...
    2019-08-02 14:04
  • 웹젠, 고용부 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 인증
    웹젠, 고용부 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 인증
    올해 1월부터는 자율출근제를 기반으로 제도를 정비해 ‘유연근무제’를 시작했다. 새 제도에서는 정해진 1일 최소 근무시간만 만족하면, 월 단위 총 근무시간 내에서 근로자가 근무시간을 임의로 조정할 수 있어 근로자의 시간 활용성이 크게 향상됐다. 또 자신의 근무시간 통계를 한눈에 파악할 수 있는 근무시간 자율관리 프로그램을 제공해 더욱 체계적으로 시간을...
    2019-07-25 17:42
  • ‘워라밸’에 꽂힌 교육업계…“우리가 ‘일할 맛’ 나는 회사”
    ‘워라밸’에 꽂힌 교육업계…“우리가 ‘일할 맛’ 나는 회사”
    주 52시간 근무제 확대로 전국 직장에서 ‘워라밸(work-life balance)’을 높이려는 움직임이 한창이다. 직장을 구할 때 필수 요건인 ‘일과 개인의 삶의 균형’에 공을 들이고 있는 것. 그 중에서도 ‘꿈의 직장’을 표방하며 직원 복지에 속도를 내고 있는 교육업체들이 눈길을 모은다. 업계 최초로 ‘주4일 근무제’를 시행하는 에듀윌을 시작으로 ‘일할 맛 나는...
    2019-07-12 05:00
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