네이버 관계사인 라인플러스는 혼합형 근무제 ‘하이브리드 워크’ 제도를 코로나19 종식 이후에도 이어갈 방침이다. 완전 재택부터 부분 재택까지 다양한 근무 방식을 선택할 수 있고, 내년 상반기까지 개인 고정석이 아닌 자율 좌석제도 도입해 ‘모바일 오피스’로 전환한다.
IT 업계는 위드코로나 대책이 발표된다고 해도 지금과 같은 분위기가 이어질 것으로...
수석부회장 시절에는 유연 근무제, 복장ㆍ점심시간 자율화 등을 도입한 정 회장은 최근 거점 오피스와 오픈 이노베이션 공간 등 '위드 코로나'에 대비한 근무 형태에도 관심을 기울이고 있다.
현대차는 판교, 성내 등 최근 8곳의 거점 오피스를 마련했고 다른 그룹사도 거점 오피스를 준비 중이다. 지난해 클라우드 방식의 새 업무 플랫폼 도입 이후 효율적인...
우선 탄력근로제는 일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 평균적으로 법정근로시간(주 40시간) 내로 근로시간을 맞추는 근무제도로 단위기간이 최대 6개월이다. 계절적 영향을 받거나 시기별(성수기·비수기) 업무량 편차가 많은 업종 등에 적합하다.
일정기간(3개월 이내) 내 1일 근로시간 등을 근로자가 자율적으로 결정할 수...
뿐만 아니라 스톡옵션을 받지 못한 정규직 직원에게는 이를 추가로 지급하는 방안도 검토한다. 9월부터는 포괄임금제를 폐지하며, 근무 시간과 장소에 구애받지 않는 완전 자율근무 제도도 시행한다.
카카오엔터 관계자는 “새로운 조치들은 멜론과의 합병 시점에 맞춰 적용될 예정”이라며 “IT업계의 전반적인 수준에 맞춰 복지체계를 개선하게 됐다”고 설명했다.
이날도 경제 활성화를 위해 자율성을 강조하며 사실상 문 정부의 경제 정책과 반대되는 정책 방향을 강조했다.
윤 전 총장은 주 52시간 근무제와 최저임금 인상을 두고 "스타트업이 커 가는데 발목을 잡거나 불편함이 있지 않냐"고 참가자들에게 질문하기도 했다.
윤 전 총장은 행사가 끝난 후 기자들과 만나 "경제에 있어서 가장 중요한 것이 역동성...
중소기업계가 50인 미만 중소기업에 대해 계도기간 없이 7월부터 주 52시간 근무제를 시행키로 한 정부 발표에 대해 “대응 여력이 없다”며 강한 유감의 뜻을 표했다.
이들은 최소 1년 이상의 계도기간을 부여해달라고 촉구했다.
중소기업중앙회(중기중앙회), 대한전문건설협회, 대한기계설비건설협회, 한국여성경제인협회, 소상공인연합회 등 12개 단체는 16일...
반면 다수의 IT(정보통신) 기업들은 선제적으로 주 40시간 근무제를 운영하는 것으로 나타났다. 타 산업군보다 비교적 공간과 시간 제약이 없어 유연하고 탄력적인 근무가 가능한 영향이다. 효율과 혁신을 추구하는 분위기 속에서 IT 기업 자체적으로도 복지를 향상하려는 문화가 확산하면서 재택ㆍ탄력ㆍ자율출퇴근 근무가 보편화해 있다.
이처럼 산업 간...
이어 △반도체 소재ㆍ부품ㆍ장비 국산화 및 테스트베드 확대(18.7%) △중장기 인력 양성 계획(15.7%) △R&D 부문의 주 52시간 근무제 유연성 강화(9.3%) △건설ㆍ환경ㆍ안전(중대재해기업처벌법, 화학물질관리법, 화학물질등록ㆍ평가법) 인허가 패스트트랙(8.7%) 등의 반영도 필요하다고 의견을 모았다.
박재근 한국반도체디스플레이기술학회장은 “세계 각국의 자국...
자율복장제나 유연근무제 같은 기업문화와 특색 있는 사회공헌 활동을 알려 호감도를 높인다는 구상이다.
신사업 관련 소식도 알기 쉽게 소개한다. 국내외 투자자를 대상으로 올레핀 석유화학 사업, 수소 제조, 이산화탄소 제품화 사업 등을 알릴 예정이다.
특히 동남아, 중동, 남미 시장을 대상으로도 현대5일장을 활용한다. 이들 지역은 SNS 이용자 충성도가 높은...
LIG넥스원은 임직원 절반 이상이 연구원인 연구개발(R&D) 특화 기업이다. 유도무기, 감시정찰, 지휘통제ㆍ통신, 항공전자ㆍ전자전, 무인체계, 미래기술 등 육ㆍ해ㆍ공 무기체계를 개발하고 있다.
또 어린이집, 유연근무제, 가족 초청행사, 복장 자율화, 리프레스 휴가지원 등 가족친화적 제도를 운용 중이다.
구성원들이 가장 만족하는 복리후생 프로그램 역시 일과 가정의 조화를 이룰 수 있는 '연월차 자가승인제', '유연근무제', '반반차 제도' 등이다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 본격적으로 확산하면서부터는 유연근무제에 더해 출근 시간을 오전 7시에서 10시 30분으로 대폭 확대했다. 징검다리 연휴에는 자동 연차를 쓰고, 공휴일이 주말이면 대체...
아울러 사내 대출 제도, 리프레쉬 휴가, 자율근무제 등을 기존보다 더욱 탄력적으로 운영하고, 연차를 더 자유롭게 사용하는 문화도 정착시키기로 했다.
송영숙 한미약품 회장은 "임직원들의 삶에 든든한 울타리가 되어주는 회사, 더 행복한 한미약품을 만들겠다고 약속드린다"라며 “제약강국, 글로벌한미란 비전을 향해 흔들림 없이 나아갈 수 있도록...
또 사내 대출 제도, 리프레쉬 휴가, 자율근무제 등을 기존보다 더욱 탄력적으로 운영하고, 연차를 더 자유롭게 사용하는 문화도 정착시키겠다고 했다.
송 회장은 “임직원들의 삶에 든든한 울타리가 되어주는 회사, 더 행복한 한미약품을 만들겠다고 약속드린다”며 “제약강국, 글로벌한미라는 비전을 향해 흔들림 없이 나아갈 수 있도록 묵묵히 역할을 해 나가겠다”...
아울러 사내 대출 제도, 리프레쉬 휴가, 자율근무제 등을 기존보다 더욱 탄력적으로 운영하고, 연차를 더 자유롭게 사용하는 문화도 정착시키겠다고 했다.
송 회장은 “임직원들의 삶에 든든한 울타리가 되어주는 회사, 더 행복한 한미약품을 만들겠다고 약속드린다”라며 “제약강국, 글로벌한미라는 비전을 향해 흔들림 없이 나아갈 수 있도록 묵묵히 역할을 해...
대내외 불확실한 환경 변화에도 불구하고 지속 가능한 성장을 목표로 고용을 지속한 결과, 8월 기준 총임직원 수는 1166명으로 2017년보다 53% 높은 고용증가율을 기록했다.
이밖에 자율책임 근무제, PC-OFF 제도, 자기계발 휴가 도입, 노동시간 단축, 일·생활균형 실천 등 업무환경 개선에 지속해서 노력을 기울여 퇴사율 또한 2018년 3.8%에서 2019년 1.2%까지 낮췄다.
이어 ‘정시에 퇴근하는 문화(사내분위기)를 조성했다’는 기업이 26.0%로 다음으로 많았고, 근소한 차이로 ‘유연근무제, 자율출퇴근제 등을 도입했다’는 기업이 25.6%로 많았다. 이 외에는 △야근/특근 축소(17.9%) △업무량 조정(16.4%) △직원채용(15.1%) 순으로 준비를 했다는 기업이 많았다.
또 ‘주52시간근무제의 정착을 위해 가장 필요한 것은 무엇인지’...
정부가 내년부터 근로자 50∼299명인 사업장의 ‘주 52시간 근무제’를 강행키로 하면서 중소기업들이 크게 반발하고 있다. 고용노동부는 12월 말로 52시간제의 계도기간이 끝난 후 추가유예를 하지 않기로 결정했다. 코로나19 사태로 어려움을 겪는 중소기업계는 그동안 유예기간 연장을 줄곧 호소해왔지만 묵살됐다.
부작용을 줄이기 위한 탄력근로제 단위기간...
2위로는 "비상경영체제 돌입"(14.0%)이 올랐으며, 3위는 "채용 연기·취소·중단 속출"(11.8%), 4위는 "무급휴직, 법인폐업"(8.9%), 5위는 "자율출퇴근·유연근무제 확산"(7.4%) 순이었다.
실제로 기업들은 코로나19 발발 및 재확산을 거치며 경영상 위기를 호소했고, 이를 타개하고자 순환근무, 무급휴직, 근로시간 단축...
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 2월부터 임시 시행하던 재택근무제를 제도화한 것이다.
자율주행과 전동화, 인포테인먼트 등 미래차 중심으로 핵심 경쟁력을 확보해 나가는 가운데 직원의 창의성을 높이고 업무 편의를 강화하기 위한 차원이다.
재택근무를 회사의 근무제도 중 하나로 도입한 사례가 흔치 않은 데다 직원 수 1만 명이 넘는 국내 제조업...
현대모비스가 사회적 거리 두기 캠페인에 발맞춰 지난 2월부터 임시로 시행해오던 재택근무제를 공식 제도화한다.
현대차그룹 가운데 재택근무를 처음 공식화하는 만큼, 모비스의 파격적인 시도가 현대차그룹 전반으로 확산할 가능성도 커졌다.
1일 현대모비스는 자율적이고 능동적인 조직문화를 확립하기 위해, 시간과 공간의 제약이 없는 스마트워크 환경 기반...