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  • SK이노베이션 입사한 이유 물었더니... "수평적, 자율적 기업문화"
    SK이노베이션 입사한 이유 물었더니... "수평적, 자율적 기업문화"
    직급체계 단일화에 앞서 SK이노베이션은 일하는 공간, 방식에 대한 구성원들의 선택권과 자율성을 높여왔다. 2018년부터 시행된 유연근무제를 확대 개편한 ‘선택적 근무제 2.0’이 대표적이다. SK이노베이션은 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 것을 넘어, 구성원 스스로 총 근로시간 범위 안에서 업무량에 따라 자율적으로 업무시간을 설계할 수 있도록...
    2023-01-20 14:46
  • IT 근무체제, '재택' 중심에서 '오피스'로
    IT 근무체제, '재택' 중심에서 '오피스'로
    SK텔레콤은 전날 사내 공지를 통해 이러한 방향의 근무제 변경을 공지했다. SK텔레콤은 “엔데믹 전환에 따른 불확실한 경영 환경을 구성원의 역량 결집을 통해 대응하는 차원”이라고 설명했다. ‘Work From Anywhere’(WFA) 2.0 체제 전환에 따라 조직 특성별 자율적으로 운영되던 재택근무는 주 1회로 제한된다. 메인 오피스 근무를 원칙으로 하도록 했다. 다만 출·퇴근...
    2023-01-10 17:22
  • 중기중앙회 “어려운 중소기업‧소상공인 숨통 트여…합의안 추가 보완 필요”
    중기중앙회 “어려운 중소기업‧소상공인 숨통 트여…합의안 추가 보완 필요”
    또한 “향후 일몰 연장 기간 정부와 국회는 월·연 단위 연장근로 등 노사 자율에 의한 유연근무제 도입을 완료해 현장에서 발생 가능한 혼란을 최소화해 달라”고 말했다. 아울러 “가업상속 공제 한도 확대 및 사후관리 합리화는 원활한 기업승계 활성화에 도움이 될 것”이라고 밝혔다. 다만 “이번 합의안에는 현 경영자 사후 상속공제 한도만 500억 원에서...
    2022-12-22 21:25
  • "다시 밤샘 작업?"…IT업계 ‘주 69시간’ 엇갈린 반응
    "다시 밤샘 작업?"…IT업계 ‘주 69시간’ 엇갈린 반응
    자율적인 휴식이 어렵다고 호소한다. 특히 노사간의 관계가 노동조합이 없는 상태에서는 비대칭인데 어떻게 현실적으로 동등하게 합의할 수 있는지 이해하기 어렵다고 입을 모은다. 특히 이제 52시간이 자리를 잡아가고 있는 상황에, 근무시간 연장을 논의하는 것에 대해 이해할 수 없다는 입장이다. 차상준 스마일게이트노조 지회장은 “이미 선택적 근무제도라고...
    2022-12-18 17:06
  • ‘가족친화인증’이 대세…제약·바이오 기업에 부는 새바람
    ‘가족친화인증’이 대세…제약·바이오 기업에 부는 새바람
    가족친화인증은 2008년부터 여성가족부가 자녀 출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대해 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 대웅제약은 국내 제약업계 최초로 사내 어린이집을 운영하는 등 일·가정 양립을 위한 조직 문화 개선에 적극적으로 나섰다. 제도 시행 첫 해인...
    2022-12-17 08:00
  • 닥터나우, 여성가족부 주관 ‘가족친화 우수기업’ 선정
    닥터나우, 여성가족부 주관 ‘가족친화 우수기업’ 선정
    유연근무제, 가족 친화 직장문화 조성 등 가족 친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 대상으로 서류 및 방문 심사를 거쳐 우수기업 인증을 부여하고 있다. 닥터나우는 임직원들이 업무에 몰입하면서 개인 생활에도 충실할 수 있도록 ‘무제한 복지’를 운영하고 있다. 자신들의 라이프스타일에 맞춰 근무할 수 있는 자율 출퇴근제, 별도 승인 없이 사용...
    2022-12-14 09:46
  • "연장근로시간 산정기준 '주→월 이상' 확대…전문직은 '근로시간' 적용 제외"
    "연장근로시간 산정기준 '주→월 이상' 확대…전문직은 '근로시간' 적용 제외"
    연구회 소속 권혁 부산대 법학전문대학원 교수는 이날 서울 로얄호텔에서 열린 연구회·전문가 간담회에서 ‘미래 노동시장을 준비하기 위한 근로시간의 자율적인 선택권 확대방안’을 주제로 발제문을 발표했다. 권 교수는 “2018년 3월 소위 ‘주 52시간제’의 주당 총근로시간 규제가 다양한 시장 상황 및 노동 과정의 특성을 고려한 체계적 준비 없이 도입됐고, 이로...
    2022-11-17 15:03
  • [CEO 탐구생활] 김용범 메리츠화재 부회장 '아메바경영'… "직원에게 권한도 보상도 최고로"
    [CEO 탐구생활] 김용범 메리츠화재 부회장 '아메바경영'… "직원에게 권한도 보상도 최고로"
    야근금지 및 정시퇴근을 통한 ‘저녁이 있는 삶’을 보장하고, 자율적인 연차사용과 탄력근무제를 도입했다. 연속 10일 이내의 연차는 개인별 필요에 따라 입력하면 별도의 승인 절차 없이 통보돼 사용할 수 있다. 그리고 개인별 부서별 상황과 업무 형태에 따라 최대한 효율적으로 본인의 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있게 했다. 이는 직원들 스스로 일상에 대한...
    2022-11-06 17:00
  • ‘워케이션 선두자’ 스타트업 자금난 겪자 휴양지서 이탈…지자체는 ‘난감’
    ‘워케이션 선두자’ 스타트업 자금난 겪자 휴양지서 이탈…지자체는 ‘난감’
    그가 다니고 있는 스타트업에서 2주간 휴양지서 놀면서 일하는 워케이션 근무 제도가 최근 잠정 중단됐기 때문이다. 일(Work)과 휴가(Vacation)의 합성어인 ‘워케이션’ 근무 문화를 이끌었던 스타트업계가 휴양지에서 이탈하고 있다. 글로벌 금리 인상에 따른 경기 불황과 정부의 모태펀드 긴축 방침으로 투자 시장이 얼어붙자, 스타트업들은 자금난을 겪고 있어서다....
    2022-10-23 11:24
  • “회사서 육아 밀어주는데 왜 그만둬요?”
    “회사서 육아 밀어주는데 왜 그만둬요?”
    메디포스트 공장 현장 직원들의 경우 선택근무제를 쓸 수 있다. 변 과장은 “단위 총 근무 시간을 정해놓고 그 중에 근무 시간을 조정하면 된다”며 “잔업이 많으면 10시간 근무하고, 그 다음날은 6시간만 근무하는 등 총 업무 시간만 채우면 되게끔 정해져 있다”고 했다. 변 과장은 직원들에게 근무 자율성을 더 주면서 일의 몰입도를 끌어올리고, 이는 곧 업무 성과로...
    2022-10-07 05:00
  • 덴마크 ‘워라밸’ 선두기업 노보노디스크...“직원 삶 존중했더니 책임으로 보답”
    덴마크 ‘워라밸’ 선두기업 노보노디스크...“직원 삶 존중했더니 책임으로 보답”
    볼코스트 전무는 유연근무제에 대해 “고도의 훈련이 필요하다”며 리더와 구성원의 원활한 소통 중요성을 강조했다. 직원의 자율을 중시하는 기업의 고민은 없을까. 생산성이 떨어지는 것 아니냐는 질문에 볼코스트 전무는 “직원들은 신뢰를 줬을 때 책임으로 보답한다”며 “신뢰한다는 느낌을 주고 인간적으로 대하면 회사와 함께하고 싶다는 마음을...
    2022-10-05 05:00
  • 유비케어, 5개 부문 연구개발 직군 인재 채용 진행
    유비케어, 5개 부문 연구개발 직군 인재 채용 진행
    또한 유비케어는 임직원의 근무환경 향상을 위해 △유연근무제 △자율복장제 △전사 유급 리프레시 휴가 △주택자금 대출 및 학자금 지원 △선택적 복지비 외 매년 정기검진 지원 △사내 카페 운영 등 다양한 제도를 시행하고 있다. 이상경 유비케어 대표는 “유비케어의 꾸준한 성장은 뛰어난 역량과 열정의 구성원 덕분”이라며 “이번 채용에 많은 인재들의...
    2022-09-01 13:13
  • [혁신경영] “일하는 시간도 내 스타일대로” CJ대한통운, 스마트 선택근무제 도입
    [혁신경영] “일하는 시간도 내 스타일대로” CJ대한통운, 스마트 선택근무제 도입
    선택근무제 시행으로 CJ대한통운 직원들은 월단위 총 근무시간 내에서 일하는 시간을 자율적으로 조정할 수 있게 됐다. 하루 8시간, 월 22일 근무의 경우 월간 총 근무시간인 176시간 안에서는 매일의 출퇴근 시간이나 주간 단위 총 근무시간을 자율적으로 조정 가능하다. 아울러 전체 임직원의 60%를 차지하는 MZ세대와 눈높이를 맞추기 위해 조직문화를 파격적으로...
    2022-08-29 05:00
  • "미래의 기업 밑천"…회계업계 인재육성 불 밝힌다
    "미래의 기업 밑천"…회계업계 인재육성 불 밝힌다
    삼정회계법인은 인재존중채용프로세스로 2018년 업계 최초로 유연근무제를 도입했다. 스마트오피스(도서관형, 칸막이형, 카페형 등 좌석 형태 선택), 감사 시기가 끝나면 재충전 가능한 리프레시 제도 도입, 자율 복장화, 통신비 등 원 단위 복지비 지급과 다양한 가족복지제도를 제공한다. 안진회계법인은 풀링제도 도입으로 올해 입사하는 신입 회계사는 회계법인에서...
    2022-08-25 07:33
  • IT업계 하이브리드 근무 전환 바람…잡플래닛·야놀자·배민 등 동참
    IT업계 하이브리드 근무 전환 바람…잡플래닛·야놀자·배민 등 동참
    야놀자는 특별한 기한을 정하지 않고 상시 원격근무제를 시행하고 있다. 직원들이 사무실, 재택, 거점오피스 중 선호하는 근무 장소를 자율적으로 선택할 수 있도록 했다. 우아한형제들(배달의민족)과 당근마켓 등도 코로나19 상황과 관계없이 재택근무를 병행할 수 있는 제도를 도입했다. 유니콘업계 한 관계자는 “원격근무 시행 결과 업무 효율성이 떨어지지...
    2022-08-14 06:00
  • "택배업계 변화의 바람"…CJ대한통운 '선택근무제' 도입
    "택배업계 변화의 바람"…CJ대한통운 '선택근무제' 도입
    선택근무제 시행으로 CJ대한통운 직원들은 월 단위 총 근무시간 내에서 일하는 시간을 자율적으로 조정할 수 있다. 하루 8시간, 월 22일 근무의 경우 월간 총 근무시간인 176시간 안에서는 매일의 출퇴근 시간이나 주간 단위 총 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있다. 회계결산 등으로 월말에 집중 야근이 필요하다면 그 기간에는 좀 더 일하고, 대신 더 일한 시간만큼...
    2022-08-01 16:44
  • 경영계 “경직된 노동환경, 기업 성장 방해”…노동계는 “인식 차이있다”
    경영계 “경직된 노동환경, 기업 성장 방해”…노동계는 “인식 차이있다”
    축사를 맡은 국회 반도체특별위원회 위원장 양향자 의원은 “미국·일본·독일 등 G5 선진국은 자유로운 파견 허용, 유연근무제 안정적 정착 등 변화를 이루었으나 우리나라는 OECD 37개국 중 35위라는 최하위권의 노동유연성을 보이고 있다”라며 “불확실하고 경직적인 노동환경은 기업의 외부 투자와 성장을 가로막는 핵심 요인이다. 노동시장 유연화를 통해 글로벌...
    2022-07-19 10:44
  • 주 52시간제 개편 혼란 속 …우아한형제들 "장소ㆍ시간 맘대로" 근무혁신
    주 52시간제 개편 혼란 속 …우아한형제들 "장소ㆍ시간 맘대로" 근무혁신
    주 32시간 자율근무제 도입정부 52시간 유연화 논의에도코웍타임 지정 근로시간 축소해외ㆍ재택ㆍ몰아 일하기도 가능 우아한형제들이 ‘규율 위의 자율’이라는 경영 철학으로 주 32시간제를 넘어 ‘근무 장소·시간 자율 선택제’를 도입했다. 정부와 주요 벤처 협·단체를 중심으로 주 52시간제 유연화 등 노동 유연화 논의가 급물살을 타고 있지만, 실제 현장에서는...
    2022-07-14 17:16
  • 우아한형제들, 주 32시간제 이어 근무 장소·시간도 자율 전환
    우아한형제들, 주 32시간제 이어 근무 장소·시간도 자율 전환
    우아한형제들 김범준 대표는 “코로나19 등 여러 상황을 겪으면서 근무환경에 대한 구성원들의 생각과 니즈가 점점 변화해가고 있는 것을 확인할 수 있었고, 이에 따라 점진적으로 자율근무제도를 도입하고자 했다”면서 “우아한형제들의 핵심 가치인 ‘규율 위의 자율’을 보장해주는 근무제도 하에서 보다 효과적이면서 효율적으로 일하는 문화를 만들어 나가는...
    2022-07-14 09:34
  • CJ제일제당, 분당에 거점 사무공간 ‘블로썸 오피스’ 개설
    CJ제일제당, 분당에 거점 사무공간 ‘블로썸 오피스’ 개설
    또 서울 중구 CJ제일제당센터와 경기 수원의 블로썸 파크(R&D 센터) 중간 지점이라 사무직 직원뿐 아니라 연구개발직 직원들의 이용도 활성화될 전망이다. CJ제일제당 관계자는 “앞으로도 거점 오피스의 확대를 비롯해 기존에 도입한 재택근무 상시화∙선택근무제 및 유연근무제 등을 통해 임직원 일과 삶의 균형을 적극 지원할 것”이라고 말했다.
    2022-07-06 09:10
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