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  • IT 개발자도 ‘저녁이 있는 삶’…추경호, 근로기준법 개정안 대표발의
    IT 개발자도 ‘저녁이 있는 삶’…추경호, 근로기준법 개정안 대표발의
    특히 최근 ‘주 52시간 근무제’가 시행으로 이 같은 제약이 전보다 가중됐다고 추 의원은 전했다. 추 의원은 선택적 근로시간제도의 정산기간을 늘리면 이와 같은 문제를 해결할 수 있다고 보고 이번 개정안을 발의했다. 정산기간이 최대 1개월인 현행 제도에서는 집중근로 가능기간이 약 2주에 불과한데, 이를 3개월로 늘리면 업무량이 집중되는 약 5~7주 동안은...
    2018-07-06 17:15
  • 공공기관 10곳 중 9곳은 탄력근무제 이미 시행
    공공기관 10곳 중 9곳은 탄력근무제 이미 시행
    4일 공공기관 경영정보시스템 ‘알리오’에 따르면 지난해 정부 부처 산하 공공기관과 그 부속기관 361곳 중 88.9%인 321곳이 탄력근무제를 시행했다. 유형별로는 주 5일·하루 8시간 근무를 하되 출근 시간을 자율적으로 조정하는 ‘시차출퇴근형’을 시행 중인 공공기관이 313곳(86.7%)으로 가장 많았다. 또 주 5일 근무, 하루 8시간에 구애받지 않고 근무...
    2018-07-04 10:37
  • [금융권 주 52시간제] 카드업계 ‘근로시간 단축’ 가속
    [금융권 주 52시간제] 카드업계 ‘근로시간 단축’ 가속
    하나카드도 7월부터 유연근무제의 일환으로 시차 출퇴근 제도와 휴일 대체 제도를 전 사적으로 도입했다. 시차출퇴근은 하루 8시간을 채우는 조건으로 출퇴근 시간을 유연화한 제도다. 휴일 대체 제도는 휴일 근무를 해야 할 경우 평일 중 하루를 미리 쉬는 것이다. 신한카드는 작년 말 도입한 PC오프와 자율출퇴근제를 7월부터 확대해 운영하고 있다....
    2018-07-04 10:28
  • [금융권 주 52시간제] 보험업계 ‘영업맨’ 접대 업무 많지만… 근로시간 기준 애매모호
    [금융권 주 52시간제] 보험업계 ‘영업맨’ 접대 업무 많지만… 근로시간 기준 애매모호
    근로시간 단축은 기존의 ‘오전 9시부터 오후 6시까지’ 일하던 체계에서 벗어나 주당 평균 근로시간을 조절하는 유연근무제를 통해 이뤄진다. 유연근로제는 크게 선택 근로제와 탄력 근로제로 나뉜다. 선택 근로제는 근로자의 생활방식에 맞춰 출근 시간을 앞당기거나 늦추는 방식이다. 예를 들어, 초등학생 자녀를 둔 근로자가 기존 출근 시간인 오전 9시보다 앞당겨...
    2018-07-04 10:28
  • 주 52시간 근무제 시작, 이통 3사 자율근무제로 ‘저녁있는 삶’
    주 52시간 근무제 시작, 이통 3사 자율근무제로 ‘저녁있는 삶’
    자율적 선택근무제나 유연근무제, PC 셧다운제 같은 제도를 시행하면서 워라벨(일과삶의 균형)을 몸소 실천하기 위한 노력이다. SK텔레콤과 KT는 지난 4월부터 전 직원을 대상으로 자율적 선택근무제를 시작했다. 지난해 부터 이미 이 제도를 운영한 LG유플러스를 고려하면 이달부터 이통 3사가 기존의 근무제도를 직원들의 삶을 위해 유연하게 바꾼 것이다....
    2018-07-03 11:39
  • 웹젠, 전직원 대상 ‘자율출근제’ 도입… 포괄임금제는 폐지
    웹젠, 전직원 대상 ‘자율출근제’ 도입… 포괄임금제는 폐지
    웹젠은 내달 1일부터 직원들이 개인별 상황에 맞게 오전 9시~11시 사이에 출근하고 8시간의 근무시간에 맞춰 퇴근하는 ‘자율출근제’를 운영한다. 또 각종 수당을 포함했던 ‘포괄임금제’는 폐지했으며 직원들의 기본 연봉은 모두 기본급으로 전환된다. 40시간의 기본근로시간 시간 외 ‘연장근무’는 주 52시간 근무제에 기초해 한 주간 최장 12시간으로 제한된다....
    2018-06-27 16:30
  • “유연근로 도입, 노사 합의가 필수…현장 정착 쉽지 않을 듯”
    “유연근로 도입, 노사 합의가 필수…현장 정착 쉽지 않을 듯”
    사업장 밖 간주근로시간제는 출장 등 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로해 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 소정근로시간 또는 업무수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 인정하는 근무제도다. 근로시간 대부분을 사업장 밖에서 근로하는 영업직, AS업무, 출장업무 등이 이에 해당한다. 재량 근로시간제는 업무수행 방법을 노동자의...
    2018-06-27 10:26
  • 고용부, 주 52시간 시행 앞두고 '유연근로시간제' 매뉴얼 공개
    고용부, 주 52시간 시행 앞두고 '유연근로시간제' 매뉴얼 공개
    정부는 '주 52시간 근무제(주 40시간＋연장근로 12시간)' 시행을 앞두고 법에 근거를 둔 유연근로시간제를 활용할 수 있게 해 제도 연착륙을 유도한다는 방침이다. 이날 정부가 공개한 매뉴얼의 유연근로제는 탄력적 근로시간제(근로기준법 제51조), 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 제58조제1·2항), 재량 근로시간제...
    2018-06-26 17:28
  • HDC현대산업개발, 본사와 현장 모두 근무시간 조절 실시
    HDC현대산업개발, 본사와 현장 모두 근무시간 조절 실시
    유연근무제에 따라 앞으로 직원들은 7시에서 10시까지 자율적으로 출근해 8시간을 근무한 후 퇴근하는 방식으로 출·퇴근 시간을 조정할 수 있다. HR팀에서는 근무시간 관리를 위해 IT 기반의 온라인 근태관리시스템을 도입한다. 팀원들은 분 단위의 출퇴근 시간 공유로 업무 분배 및 지원이 가능하다. HDC현대산업개발은 지난 2016년부터 대형 건설사 중 최초로...
    2018-06-26 14:17
  • 52시간 근무제 앞둔 증권가…1년 유예 ‘No’ 조기실시 ‘OK’
    이미 주 2회는 야근, 회식, 약속을 모두 없앤 ‘3무(無)데이’와 자율 출퇴근제인 ‘스마트 유연근무제’를 시행 중이다. 다만, 52시간 근무제 적용에 따른 부작용 가능성도 배제할 수 없다. 업무 특성상 예외 직무가 많은 만큼, 단축 근무로 인한 장점보다 단점이 부각될 수 있기 때문이다. 업계 한 관계자는 “앞당겨 시범 실시하는 것은 그만큼 부작용을 걱정하고...
    2018-06-12 10:47
  • ‘주 52시간 근무’ 앞둔 재계, 예행연습 ‘한창’
    ‘주 52시간 근무’ 앞둔 재계, 예행연습 ‘한창’
    주 52시간 근무제가 본격적으로 시행되는 7월 1일부터는 개발·사무직에 한해 기존 주 단위로 시행하던 ‘자율출퇴근제’를 월 단위로 확대한 ‘선택적 근로시간제’를 도입키로 했다. 또, 연구개발 직군은 직원이 근무시간 관리의 권한을 부여받는 ‘재량근로제’도 시행한다. 선택적 근로시간제에 따라 직원들은 월 평균 주 40시간 내에서 출퇴근 시간과...
    2018-06-07 10:07
  • 한 달 남은 근로시간 단축…건설사도 퍼즐풀기 골몰
    호반건설은 지난달 23일부터 유연근무제를 시행했다. 핵심 근무시간(오전 10시∼오후 4시)을 중심으로 부서별, 개인별 직무에 맞게 오전 7시 30분부터 오전 9시 30분까지 자율적으로 출근 시간을 정하고 지정 근무시간 이후에는 자유롭게 퇴근하는 방식이다. 롯데건설도 본사는 주 52시간 근로에 들어갔으며 금호산업도 호반건설의 경우와 유사한 시차출퇴근제를...
    2018-06-01 10:00
  • 한 달 남은 근로시간 단축… 대기업, 자율 출퇴근+스마트워크 확대
    한 달 남은 근로시간 단축… 대기업, 자율 출퇴근+스마트워크 확대
    ‘주 52시간 근무제’를 한 달 앞둔 가운데, 삼성전자 등 대기업이 자율출퇴근 제도 및 스마트워크를 강화하는 등 대책 마련에 돌입했다. 기업들은 근로시간 단축에 대비해 당장 인력을 늘리기보다 생산성을 높이고 직원 근무시간을 탄력적으로 운용하는 데 집중하는 분위기다. 삼성전자는 현행 ‘자율 출퇴근제’를 월 단위로 확대한 ‘선택적 근로시간제’와...
    2018-05-30 10:05
  • 삼성전자, 7월부터 선택적 근로시간제와 재량근로제 실시
    삼성전자, 7월부터 선택적 근로시간제와 재량근로제 실시
    삼성전자가 주 단위 ‘자율출퇴근제’를 월 단위로 확대한 ‘선택적 근로시간제’와 직원에게 근무에 대한 재량을 부여하는 ‘재량근로제’ 도입을 골자로 하는 ‘유연근무제’를 실시한다고 29일 밝혔다. 이는 근로시간의 자율성을 확대해 임직원이 일과 삶의 균형을 이루게 하고, 일할 때 일하고 쉴 때 쉬는 효율적인 근무문화 조성을 통해 글로벌 경쟁력을...
    2018-05-29 14:09
  • 한화케미칼, 오늘 야근하면 내일 덜 일하는 ‘인타임 패키지’ 시행
    한화케미칼이 정시 퇴근 시간을 넘겨 야근 하면 그만큼 단축 근무를 하고, 출퇴근 시간을 자율적으로 선택하는 유연근무제를 시행한다. 한화케미칼은 이 같은 내용을 골자로 하는 ‘인타임 패키지’를 6월까지 시범 운영하고 7월부터 정식 실시할 예정이라고 29일 밝혔다. 인타임 패키지의 핵심은 탄력근무제다. 2주 80시간 근무(1일 8시간, 주 40시간)를 기준으로 야근...
    2018-05-29 09:21
  • 호반건설, 23일부터 유연근무제 실시
    호반건설, 23일부터 유연근무제 실시
    유연근무제는 코어 근무 시간(오전 10시 ~오후 4시)을 중심으로 부서별, 개인별 직무에 맞게 오전 7시 30분에서 오전 9시 30분까지 자율적으로 출근 시간을 정하고 지정 근무시간 이후에는 자유롭게 퇴근하는 방식이다. 호반건설은 직원과 기업 사이의 신뢰를 바탕으로 업무 집중도는 높이고, 불필요한 초과 근무를 축소해 직원들의 근무 여건을 크게 개선할 것으로...
    2018-05-18 17:06
  • 한경연 "직장 내 '워라밸', 저출산 해소에 중요"
    한경연 "직장 내 '워라밸', 저출산 해소에 중요"
    근로시간 단축을 허용하고 있어서 제도가 현실을 반영하지 못한다"고 지적하고, "자녀 육아기(10년간) 동안 부모가 사용할 수 있는 '시간임금연동근무제'를 도입해야 한다"고 제안했다. '시간임금연동근무제'는 근로자가 주40시간 이내에서 자율적으로 근로시간을 선택할 수 있고, 사업주는 근로시간을 반영한 적정임금을 산정해 지급하는 제도다.
    2018-04-23 15:39
  • [신간 안내] ‘스마트 워라밸’, “직원이 행복해지려면…”
    [신간 안내] ‘스마트 워라밸’, “직원이 행복해지려면…”
    신세계백화점, 롯데 같은 대형 유통업체는 근무시간을 과감히 주 35시간으로 단축했고, 삼성전자는 과거의 관리통제형인 경직된 조직문화에서 수평적이고 자율적인 문화로 변신하고 있다. 호칭을 ‘님’으로 통일하고 직급을 7단계에서 4단계로 축소했다. LG전자도 주 52시간 근무제 운영, 유연근무제 확대, 수평적 소통을 위한 호칭체계 변화에 나서고 있다....
    2018-04-06 10:22
  • LG전자 사무직 하루 8시간씩 ‘주 40시간’ 근로 시범 도입
    오는 7월부터 근로자 300인 이상 기업에 주당 최대 52시간 근무제가 적용되기 앞서 문제점을 점검하고 대책을 마련하기 위한 취지다. LG전자는 자율출근제를 기반으로 직원들이 하루 4~12시간 중 원하는 만큼 근무해 주 40시간을 채우도록 했다. 앞서 LG전자는 올해 초 생산직 일부 라인에 주 52시간 근무를 적용했다. LG전자는 이달부터 모든 생산직의...
    2018-03-03 14:08
  • SK텔레콤, 자율적 선택근무제 도입… 2주 80시간 내에서 근무시간 설계
    SK텔레콤, 자율적 선택근무제 도입… 2주 80시간 내에서 근무시간 설계
    SK텔레콤은 근무시간 단축의 사회적 가치를 선도하고, 일하는 문화의 근본적인 변화를 위해 오는 2분기 중 자율적 선택근무제를 도입할 계획이라고 30일 밝혔다. 자율적 선택근무제는 2주 단위로 총 80시간 범위 내에서 업무성격 및 일정을 고려해 직원 스스로 근무시간을 설계하면 된다. 예컨대 마감 등의 업무로 매월 마지막 주 업무량이 많은 직원은 이를...
    2018-01-30 10:18
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