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  • 허리띠 졸라맨 삼성전자, 올해 임금인상률 1%대 제시
    허리띠 졸라맨 삼성전자, 올해 임금인상률 1%대 제시
    삼성전자는 임금피크제 근무시간 5~15% 단축, 배우자 출산휴가 2회 분할 사용 가능 등도 제시한 것으로 전해졌다. 이에 노조는 1%대 인상률을 받아들일 수 없다는 입장이다. 노조가 요구한 기본 인상률은 10%다. 앞서 삼성전자 노사 실무진은 지난해 12월 21일 상견례를 시작으로 지난 7일까지 총 10차례에 걸쳐 임금·복리 본교섭을 진행해 왔다. 노조 공동교섭단에는...
    2023-03-13 19:13
  • "신입 행원까지" 산업은행, 직원 80명 부산 발령…노조 "법적 대응나설 것"
    "신입 행원까지" 산업은행, 직원 80명 부산 발령…노조 "법적 대응나설 것"
    신입행원과 임금피크제 직원까지 포함하면 인원은 80명으로 늘어난다. 노조는 이번 인사가 부당인사라고 주장한다. 이번 발령 대상자 가운데는 지역성장실 등에서 근무하는 직원들이 포함됐는데, 지역성장실은 전국 영업점을 관리하는 부서다. 업무 성격상 본점인 서울에 있어야 한다는 것이 노조 측의 설명이다. 정청 산은 노조 수석부위원장은 "이번...
    2023-01-20 15:58
  • '정년연장형 임금피크제' 2심도 KT 판정승…"원고 항소 기각"
    '정년연장형 임금피크제' 2심도 KT 판정승…"원고 항소 기각"
    '정년연장형 임금피크제' 도입으로 임금을 삭감당했다며 KT 직원이 회사를 상대로 소송을 제기했지만 2심에서도 패소했다. 서울고법 민사1부(전지원 이재찬 김영진 부장판사)는 18일 오후 2시 KT 전·현직 직원 700여 명이 제기한 임금 청구소송 항소심에서 "원고 항소를 모두 기각한다"고 밝혔다. 앞서 KT는 2014~2015년 단체협약에서 정년을 만 58세에서...
    2023-01-18 14:40
  • "'3% 임금인상·억대 희망퇴직'은 남의 얘기" 씁쓸한 국책은행들
    "'3% 임금인상·억대 희망퇴직'은 남의 얘기" 씁쓸한 국책은행들
    기획재정부는 현재 국책금융기관 희망퇴직자는 임금피크제 기간 급여의 45%를 퇴직금으로 받도록 하고 있다. 현재 희망퇴직을 실시하고 있는 시중은행들의 경우 은행별 세부적인 차이는 있지만 대체로 2~3년치 급여에 퇴직격려금과 자녀학자금 등을 지급한다. 대략 3~5억 원가량이다. 이에 국책은행 직원들은 ‘임금피크제’를 통해 회사에 남는 것을 선택하는...
    2023-01-17 14:54
  • 우리은행도 '희망퇴직' 받는다…올해 5대 은행서 2400명 희망퇴직
    우리은행도 '희망퇴직' 받는다…올해 5대 은행서 2400명 희망퇴직
    임금피크제에 들어간 1967년생이 희망퇴직을 신청하면 월평균 임금 최대 24개월, 올해부터 임금피크제 대상인 1968년생은 월평균 임금 최대 36개월의 특별퇴직금을 받는다. 1969년생 이후 출생자도 모두 월평균 임금의 최대 36개월의 특별퇴직금이 지급된다. 이밖에 자녀 1인당 최대 2800만 원의 학자금, 최대 3300만 원의 재취업 지원금, 건강검진권, 300만 원...
    2022-12-18 13:27
  • [이슈크래커] ‘만 나이’ 통일되면 달라지는 것들
    [이슈크래커] ‘만 나이’ 통일되면 달라지는 것들
    한 기업에서는 임금피크제 적용 연령인 ‘56세’에 대한 해석이 문제가 됐는데요. 회사 측은 만 55세, 노조 측은 만 56세로 본 겁니다. 법원 판단도 엇갈렸죠. 한국 정부 역시 1962년부터 ‘만 나이’를 법률적으로 공식화하고, 민법상이나 공문서에서 사용하고 있는데요. 하지만 여전히 ‘세는 나이’가 통용되고 있습니다. 그래서 코로나19 시기 백신 접종 연령에 대한...
    2022-12-09 15:42
  • 대형사도 칼바람 시작되나…KB증권도 희망퇴직 시작
    대형사도 칼바람 시작되나…KB증권도 희망퇴직 시작
    다만 2017년 1월 1일 이후 입사자와 2023년 임금 피크제 진입 예정자 등은 신청 대상자에서 제외됐다. 보상 규모는 월 급여의 최대 34개월분까지 연령에 따라 지급한다. 또 별도로 생활지원금과 전직 지원금 등을 합해 최대 5000만 원까지 추가 지원할 계획이다. 한편 업계에서는 KB증권을 시작으로 대형 증권사에도 인원 감축 바람이 불 것이라는 우려가 나오고...
    2022-12-09 15:12
  • 전국민 한 살씩 어려진다…‘만 나이 통일’ 국회 본회의 통과
    전국민 한 살씩 어려진다…‘만 나이 통일’ 국회 본회의 통과
    노사 단체협약상 임금피크제 적용연령으로 기재된 ‘56세’를 두고도 법적 분쟁이 장기화된 사례도 있다. 만 나이 통일은 세는 나이, 연 나이, 만 나이 등 여러 가지 나이 계산법의 혼용으로 발생하는 사회적‧행정적 혼선과 분쟁을 해소하기 위한 것이다. 20대 대통령직인수위원회에서도 만 나이 통일을 중점 추진과제로 제시했고, 이후 유상범 국민의힘 의원이 관련...
    2022-12-08 17:29
  • 조선업도 동투 나선다…현대중공업 3사 노조, 사상 첫 공동파업
    조선업도 동투 나선다…현대중공업 3사 노조, 사상 첫 공동파업
    노조는 올해부터 교섭 효율화를 위해 3사 공동 교섭을 진행하고 있는데, 기본급 14만2300원(호봉승급분 제외) 인상, 임금피크제 폐지, 노동이사제 조합 추천권 도입 등을 최초 요구안으로 내놨다. 사용자 측은 기본급 8만 원(호봉승급분 포함), 격려금 300만 원, 정년 후 기간제 채용인원 대폭 확대, 치과 치료비 연 50만 원 지원 등을 내세우고 있다. 노조 측은 “이날까지...
    2022-12-05 15:40
  • 동구바이오제약, 행복한 중기경영대상 시상식서 ‘대상’ 수상
    동구바이오제약, 행복한 중기경영대상 시상식서 ‘대상’ 수상
    이와 함께 노사간 협력적 관계를 정립하고, 구성원에 대한 존중의 의미로 임금피크제 미도입 유지, 비정규직의 정규직 전환, 정년 후 촉탁직으로 재고용, 청년내일채움공제 도입 등 다방면으로 혁신적인 인적 자원 관리도 강화했다. 지속적인 채용으로 동구바이오제약 직원 수는 지난해 대비 12% 늘어었다. 특히 단순히 고용을 통한 인원 확충에 그친 것이 아니라...
    2022-11-30 16:00
  • "퇴직연금 DB·DC형 선택, 임금상승률·운용수익률 비교해서 결정하세요"
    "퇴직연금 DB·DC형 선택, 임금상승률·운용수익률 비교해서 결정하세요"
    만일 임금피크제를 앞두고 있다면 임금피크제 적용 전 DB형에서 DC형으로 전환하는 것이 유리하다. DB형 퇴직급여는 '계속근로연수X퇴직직전 3개월 월 평균임금'으로 결정된다. 임금피크제를 도입한 사업장의 경우 근로자가 퇴직할 때까지 DB형을 유지하면 줄어든 평균임금만큼 퇴직급여도 감소하게 된다. 따라서 DB형 가입자는 임금피크제 적용 직전에 DC형으로...
    2022-11-21 12:00
  • 현대重그룹 조선3사 노조 "사측 빠른 조치없으면 동시파업 돌입"
    현대重그룹 조선3사 노조 "사측 빠른 조치없으면 동시파업 돌입"
    앞서 이들 노조는 기본급 14만2300원 인상(호봉승급분 별도), 성과급 250%+α 보장, 임금피크제 폐지, 신규 채용, 고용 보장 등이 담긴 공동 요구안을 마련해 지난 6월 말 사측에 전달했다. 현대중공업그룹 조선 3사 노조 대표들은 27일 울산시청 프레스센터에서 기자회견을 열고 "현대중공업그룹이 빠른 교섭 타결을 위해 노력하지 않으면 3사 노조 간부 중심의...
    2022-10-27 14:39
  • 노형욱 전 국토부 장관, 상업용 부동산 스타트업 '알스퀘어' 사외이사 합류
    노형욱 전 국토부 장관, 상업용 부동산 스타트업 '알스퀘어' 사외이사 합류
    2014년 기획재정부 재정관리관(차관보)을 당시에는 임금피크제, 성과연봉제 등을 도입했다. 공직사회의 구조 개혁을 완수하는 데 일조했다. 알스퀘어는 노 전 장관 영입으로 성장 방향을 넓은 시각에서 고민할 수 있게 됐다고 밝혔다. 알스퀘어는 “젊은 구성원들의 빠른 의사결정과 추진력에 노 전 장관의 풍부한 경륜이 더해지며 성장과 내실을 기할 수 있게...
    2022-10-27 09:17
  • 현대중공업그룹 조선 3사 노조, 모두 파업 가결…사측 '압박카드'로 사용할 듯
    현대중공업그룹 조선 3사 노조, 모두 파업 가결…사측 '압박카드'로 사용할 듯
    이 외에도 정년연장(국민연금 수급과 연동), 신규채용(전년 정년퇴직자 기준), 노동이사제 조합 추천권 도입, 그룹사 복지 확대, 임금피크제 폐지 등 12가지 안건이 담겨있다. 다만 노조가 파업권을 획득했음에도 섣불리 파업에 돌입할 가능성은 현저히 낮다는 게 전문가들의 시각이다. 한 조선업계 관계자는 "이번 찬반투표는 파업을 위한 것 보다, 사...
    2022-10-26 21:28
  • 현대중공업그룹 조선 3사 노조, 오늘부터 공동파업 찬반투표 돌입
    현대중공업그룹 조선 3사 노조, 오늘부터 공동파업 찬반투표 돌입
    공동교섭 요구안은 기본급 14만2300원(호봉승급분 제외) 인상, 임금피크제 폐지, 노동이사제 조합 추천권 도입, 교육비 지원 현실화, 사회연대기금 10억 원 출연 등을 요구하고 있다. 반면 사측은 조선 3사가 별개 회사로 경영 환경이 서로 달라 공동교섭은 비합리적이라는 입장이다. 노조는 이번 공동 파업 투표가 가결되면, 파업 실행 여부를 논의할 것으로 보인다.
    2022-10-24 09:44
  • 금융노사, 임금ㆍ단체협상 잠정 합의…임금인상률 '3.0%'
    금융노사, 임금ㆍ단체협상 잠정 합의…임금인상률 '3.0%'
    노동시간 단축은 근로시간 유연화와 주 4.5일 근무제, 영업시간 운영방안 등에 대해 노사공동 태스크포스(TF)를 구성해 논의하기로 했다. 임금피크제에 관해서는 기존 정년연장과 임금체계 개선 TF에서 지속 논의할 방침이다. 금융노사는 이달 중순쯤 서울 명동 은행연합회에서 2022년 산별중앙교섭 조인식을 개최할 예정이다.
    2022-10-06 09:51
  • [마감 후] 퇴직 고위 공무원의 활용법을 찾자
    [마감 후] 퇴직 고위 공무원의 활용법을 찾자
    민간기업에서는 연봉을 줄이면서 정년을 연장하는 임금피크제가 있지만, 공직에서는 그냥 나가야 한다. 물론 일부 퇴직자는 자신의 경험을 살려 책을 내지만 이는 예외적인 일일 뿐이다. 최근 한 정부부처의 고위공무원 B 씨는 퇴직 후 해외여행 등 3년을 쉰 끝에 국내 굴지의 로펌에 재취업했다. 연봉이 10억 원에 달해 관가에서 화제가 됐다. 공직의 경험을 살려...
    2022-10-05 06:00
  • 대법 “하나은행, 특별퇴직자들 재채용 의무 있다”
    대법 “하나은행, 특별퇴직자들 재채용 의무 있다”
    임금피크제 특별퇴직 요건을 제대로 지키지 않은 KEB하나은행이 직원들을 재채용할 의무가 있다는 대법원 판단이 나왔다. 29일 대법원 1부(주심 노태악 대법관)와 3부(주심 이흥구 대법관)는 KEB하나은행 퇴직자들이 회사를 상대로 손해배상 등을 청구한 사건 상고심에서 일부 원고 승소로 판결한 원심 판결을 확정했다. KEB하나은행은 2015년 한국외환은행과...
    2022-09-29 12:12
  • [사설] 국민이 외면하는 금융노조 파업, 즉각 철회해야
    노조는 또 주 36시간 근무, 임금피크제 개선, 영업점 폐쇄를 막기 위한 사전영향 평가제 개선, 금융 공공기관 혁신 중단 등도 요구했다. 어느 것 하나 공감하기 어렵다. 시중은행의 경우 작년 직원들의 평균 연봉이 1억 원을 넘는다. 그런데도 더 달라고 한다. 코로나19 사태로 지난해부터 영업시간이 1시간씩 단축됐는데, 이제 사회적 거리두기가 해제됐다. 하지만...
    2022-09-16 05:00
  • 금융노조 16일 총파업, 은행 간 온도차…‘부산 이전 이슈’ 산은 “조합원 대부분 참여”
    금융노조 16일 총파업, 은행 간 온도차…‘부산 이전 이슈’ 산은 “조합원 대부분 참여”
    금융노조는 △근로시간 단축(주 4.5일 근무제 1년 시범 실시) △점포폐쇄 시 사전 영향평가제도 개선 △임금피크제 개선 △금융 공공기관 혁신안 중단 △산업은행법 개정 전까지 산은 부산 이전 중단 등을 주장할 계획이다. 금융노조의 파업에 대한 은행권 시선은 엇갈리고 있다. 시중은행에서는 총파업의 명분이 뚜렷하지 않다는 의견이 있는 반면, 부산 이전 이슈에...
    2022-09-15 15:16
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