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[톡톡품평] 안마의자, 이렇게 예뻐도 되나요… 전자랜드 아낙라이프 힙라이너

특히 여성들에게 골반 마사지 기능이 마음에 든다는 평가가 많았다. 다만 전신을 관리해주는 안마의자와 비교했을 때 관리받을 수 있는 부위와 기능적 측면에서 아쉽다. 2. 품평단의 품평 -소비자 5명 섭외 -평가 항목 4개(사용감, 디자인, 편의성, 가격) -5점 만점(총 100점) -사용기간 3주 3. 품평단 코멘트 김지유(여·29세·회사원) 사무실에서 앉아서 일하는 시간이...

2016-06-23 10:22
[W기획_도전하는 여성] ⑧임수진 헤이뷰티 대표

일하는 엄마 ‘워킹맘’이 자신을 꾸미기 위해 시간을 들이는 건 사치스러운 일이라고 생각하게 된다. 밖에선 일하고 집에선 육아를 하느라 다른 것을 할 엄두를 내지 못하기 때문이다. 임 대표가 워킹맘을 ‘여성일 수 없는 엄마’라고 말하는 이유다. 그래서 그런 사람들을 위한 뷰티 서비스를 만들어야겠다고 결심해 사업에 뛰어들었다. 이 같은 결심을 하는 데는...

2016-06-16 14:11
[SNS 속 세상읽기] ‘올미다’ 속 미자는 ‘또 오해영’이 아니다

‘C급’ 성우로 일하는 미자는 소심한 성격 탓에 방송국에서 ‘왕따’를 당했지만, 대기업 외식사업부에서 일하는 해영은 수경의 구박에도 굴하지 않아. 더 많이 사랑하는 것에 쪽팔려 하지 않고, 상사 앞에서도 제 할 말 다하는 그녀는 ‘2016년 오해영(평범한 여자들)’의 모습을 대변하고 있는 거야. 이 드라마가 인기를 끌고 있는 이유기도 하지. ‘여자들은 나이가...

2016-06-16 10:47
전경련 “매출액 600대 상장기업 여성비율 2012년부터 꾸준히 증가”

여성비율이 상대적으로 높은 기업들은 일하는 엄마들을 지원하는 프로그램도 많았다. 롯데쇼핑(여성비율 68.1%)의 경우, 2013년부터 ‘자녀입학 돌봄 휴직제’를 개설해 자녀가 초등학교에 입학하는 시기에 최소 30일에서 1년까지 휴직할 수 있으며, 육아휴직 복직 직원을 위한 리스타트 교육 등도 진행하고 있다. CJ프레시웨이(여성비율 57.3%)는...

2016-06-14 11:00
안양 마트 폭행, 가해 남성 “반말에 화가 나 폭행했다”…결국 검찰 송치

경찰에 따르면 조씨는 지난 1일 오후 4시께 마트에서 함께 일하는 계산원 여성 A(43)씨의 얼굴 등을 2차례 폭행한 혐의를 받고 있다. 경찰에 조씨는 "자신에게 반말하는데 화가나 폭행을 했다"고 진술한 것으로 전해졌다. 이 사건과 관련, 8일 오후 A씨의 딸로 보이는 여성은 해당 마트의 CCTV를 페이스북 등 SNS에 공개해 온라인을 떠들썩하게 했다. 이...

2016-06-09 08:45
도요타, 8월부터 재택근무제 도입

이 제도를 앞으로 남성으로도 확대 적용해 여성이 일하기 좋은 환경을 정비하는 게 목적이다. 또한 거동이 불편한 부모를 돌보기 위한 간병 이직이 늘면서 유능한 경력직 사원을 잃는 사례도 빈번해 일하는 방식 개혁이 시급했었다. 신문은 시간과 장소에 구애받지 않는 새로운 근무 형태가 타사로도 확산될 가능성이 있다고 전했다.

2016-06-09 08:44
안철수 “민심이 국회 뒤엎을 수도…헌법 34조 지켜야”

일하는 국회가 돼야 한다”며 원구성 협상을 촉구했다. 안 대표는 이날 오전 국회에서 열린 최고위원회의에 참석해 이같이 말하고 “국회가 사회변화에 맞춰 기존 입법 내용을 적시에 수정하지 않으면 선언적 조문, 심하게 말해 장식품으로 전락할 수 있다”면서 “국회가 헌법 34조를 뒷받침 하는 입법을 해야한다”고 말했다. 그는 “우리사회의 오늘날 현실은 여성...

2016-06-08 10:41
[카드뉴스 팡팡] 하이힐 신은 남자들은 뭐라고 말했을까

하이힐을 신고 일하는 여성들의 고충을 알아보기 위한 실험입니다. 실험이 종료된 후 “하이힐을 신고 다니는 여성들이 정말 놀랍다” “하이힐을 신도록 강요받는 여자들에게 미안한 마음이 든다” 여성들이 자신의 의지가 아닌 억지로 하이힐을 신어야 한다면 그런 고통이 따로 없겠죠. “하이힐 안 신으면 해고야!” “9시간을 서서 일해야 하는데...” 영국 회계...

2016-05-31 16:26
[CSR 국제콘퍼런스] 강혜진 한국IBM HR 상무 “일ㆍ가정 양립 위해 자유로운 근무 환경 중요”

IBM은 2015년에 30년 연속 ‘일하는 엄마를 위한 100대 기업’에 속했으며, ‘다문화 여성의 워킹맘이 일하기 좋은 기업’의 상위 5위를 차지했다. 하지만 이런 IBM도 1993년 위기에 직면했었다. 당시 위기에 빠진 IBM을 구하고자 취임한 루 거스너 회장은 비즈니스 방향을 고부가가치 산업으로 바꿨고, 이후 그 뜻을 이어받아 샘 팔마시노 회장이 이를 가속화하면서 위기를...

2016-05-26 17:53
[W기획_도전하는 여성⑥] 김행미 타임건설 CRO 겸 양성평등교육원 교수 인터뷰

활성화된 네트워크가 여성의 경제활동 참여를 높일 수 있는 구조로 이어진다면 여성 인력은 대한민국 경제에 큰 힘이 될 겁니다. 퇴직 후‘그만큼 일했으면 됐지 또 왜 일을 하려고 하느냐’는 이야기도 많이 들었어요. 쉬면서 자기만족을 찾는 분도 있지만 나는 일하는 것 자체가 휴식이기도 하고 성취감과 만족감으로 삶의 에너지를 얻는 타입이에요. 은퇴를...

2016-05-26 11:42
[2016 대한민국 CSR 국제콘퍼런스] “직원이 언제 어디서 어떻게 일할지 선택하게”

IBM은 지난해 30년 연속 ‘일하는 엄마를 위한 100대 기업’에 속했으며 ‘다문화 여성의 워킹맘이 일하기 좋은 기업’의 상위 5위를 차지했다. 이 외에도 IBM은 세대, 성별, 인종 다양성을 존중하며 사내의 다양성을 관리해 능력이 있는 모든 사람이 참여할 수 있는 조직문화를 구성하고 있다.

2016-05-26 11:05
[2016 대한민국 CSR 국제콘퍼런스] “일과 삶 조화 가능한 조직문화 만들어야”

일을 잘 하기 위해 가정을 포기해야 하는 우리의 조직문화는 우리 사회에도, 일하는 사람의 성장에도, 기업의 경쟁력 강화에도 도움이 되지 않는다. 특히 여성에 대한 차별 금지를 엄격히 적용해야 할 필요가 있다. 시니어가 주축이 되는 사회로의 변환을 준비하는 것이 두 번째다. 시니어의 욕구를 섬세하게 읽어내는 것은 물론, 노인은 물론 장애인 등 모두가...

2016-05-26 11:01
[저출산·고령화시대 CSR] 근로복지공단 “워킹맘 부담 덜자” 전국 24곳 어린이집 운영

‘울산 테크노파크 공동직장어린이집’을 개원했으며 같은 달 부산시와 협업 성과로 부산 지역에서 처음으로 산업단지형 공동직장어린이집인 ‘녹산산단 바른어린이집’도 문을 열었다. 일하는 엄마들을 위해 유연근무와 전환형 시간선택제 근무도 확대 시행하고 있다. 지난해 기준 공단에는 1148명의 직원이 유연근무제로, 41명이 전환형 시간선택제로 일하고 중이다.

2016-05-23 11:15
임신근로자와 소속 사업주에 정부 지원제도 안내한다

여성고용정책관은 “임신 근로자와 소속 사업장을 대상으로 모성보호제도를 집중 홍보해 근로자들이 사업주나 직장동료들의 눈치를 보지 않고 출산휴가·육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있도록 분위기를 형성하는 것이 중요하다”고 강조했다. 이어 “건강보험과 고용보험의 전산자료 등 빅데이터를 활용해 임신·출산·육아기 근로자들이 직장에서 안심하며 일하는...

2016-05-19 12:00
[저출산·고령화시대 CSR] LG생활건강, 女직원 비율 50% 넘어 ‘여성존중경영’ 최우선

LG생활건강 관계자는 “여성이 일하기 좋은 회사를 넘어서 여성이 경력단절 없이 오래 일하는 회사, 성장하는 회사를 만들도록 유연근무제, 전사동시휴가제 등 잘 지켜지는 제도를 좀 더 보완해나갈 것”이라며 “LG생활건강 고유의 개방적이고 수평적인 조직문화도 발전시켜 여성 인력이 가정도 챙기고 일에도 매진할 수 있는 환경을 계속 만들겠다”고 말했다.

2016-05-19 11:07
강남역 묻지마 살인범, “늦게 잡혔으면 추가 범행 있었을 것” 충격

백 전 팀장은 "체포 당시에도 흉기를 소지하고 있었다"라고 전해 충격을 자아냈다. 경찰 조사에서 범인 김 씨는 "범행 전날 (일하는 가게) 주방에서 몰래 흉기를 들고 나왔다"며 "화장실에 미리 숨어 있다가 들어오는 피해자를 상대로 범행을 저질렀다. 아무나 찔러 죽이려고 했다"고 진술한 것으로 알려졌다.

2016-05-19 09:23
[저출산·고령화시대 CSR] KT, 출퇴근 시간 선택근무… 남성 육아휴직 장려

1990년대부터 이미 성별에 상관없이 동등하게 일하는 문화가 정착됐다. 그 결과 여성 직원들의 근속연수(16년)나 남성 직원들의 근속연수(18년)가 비슷하다. KT는 출산과 육아를 병행해야 하는 여성들을 위해 생애주기별 케어 프로그램을 운영하고 있다. 여성의 임신과 출산 육아 전 과정에 걸쳐 휴가, 단축 근무, 지원금을 시기별로 지원한다. 출산 지원금은 첫째...

2016-05-11 11:13
[CSR콘퍼런스-저출산·고령화] ‘기업시민의 역할’ CSR 보폭 넓히기

이에 기업들은 일하는 여성들이 가정도 소홀하지 않도록 많은 지원책들을 내놓고 있다. 기업들의 여성·가족친화적 제도가 대표적 예다. 국내 기업들은 우선 사옥 내에 어린이집을 마련해 엄마와 아이의 물리적·심리적 거리를 좁혀 엄마가 마음 놓고 업무에 집중할 수 있도록 돕고 있다. 수백명의 어린이들을 수용할 수 있는 대규모 어린이집을 운영해 수요에 따른...

2016-05-10 10:25
네이버 김상헌 대표 "여성임원 30% 달성할 것"

네이버는 김상헌 네이버 대표가 사단법인 미래포럼이 주최하는 1차 포럼 '30% CLUB CEO'에 강사로 참여해 네이버의 업무 방식과 여성 친화적 기업 문화에 대한 강연을 진행했다고 27일 밝혔다. 김상헌 대표는 한국의 경제와 사회, 문화 차원에서 네이버가 갖는 의미를 설명하고 일하는 방식에 대해 소개했다. 김상헌 대표는 네이버의 조직문화에 대해 △이용자...

2016-04-27 15:34
“누런니 싫어요”…치아 미백 열풍에 금니 수요 ‘뚝’

삭스 ADA 부회장 역시 어금니 크라운용으로 금이 가장 단단한 재료로 기존 치아 구조를 보전하기에 가장 적합하다고 보고 있다. 말레이시아에서 치과의사로 일하는 S. 발라크리슈난은 “최소한 어금니에 한해서는 금니 사용에 대해 꺼려해서는 안된다”면서 “금니 크라운은 평생 간다”고 말했다.

2016-04-26 15:02

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