일하는여성 검색결과, 29페이지

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2016년 직장인이 뽑은 신조어 1위 ‘월급로그아웃’

‘혼밥족’은 최근 점심시간 혼자 밥을 먹는 직장인들이 늘어나면서 사용되고 있으며, ‘사축’은 회사의 가축처럼 일하는 직장인의 비애를 담고 있다. 변지성 팀장은 “여성 직장인들은 남성들에 비해 상대적으로 주변 가족의 도움 없이 혼자서 육아와 직장생활을 병행하는 워킹맘을 뜻하는 ‘육아독립군’을 꼽은 비율이 높았으며, 40대 직장인들 중에서는...

2016-12-21 13:56
“이변은 없었다”…트럼프, 선거인단 투표서도 승리

이날 트럼프 당선인 측은 성명을 통해 “이번 선거는 열심히 일하는 미국의 수백만의 남성과 여성들이 지지해준 움직임이며 가능성을 만든 움직임이다”면서 “이 역사적인 한 걸음으로 우리는 밝은 미래를 기대할 수 있게 됐다. 나는 하나 된 우리나라를 위해 열심히 일할 것이며 모든 미국인들의 대통령이 될 것이다. 우리는 모두 함께 미국을 다시 한번 위대하게...

2016-12-20 10:48
[온라인 와글와글] 편의점 알바 3명 중 2명 ‘폭언ㆍ폭행 경험’…“안전하게 일하는 환경 보장하자”

여성 아르바이트생의 경우 응답자 9%가 손님이나 점주, 동료 등에게서 성폭력이나 성희롱을 경험한 것으로 나타났다. 네티즌은 “아르바이트생이 안전하게 일할 수 있는 환경을 보장하자”, “제발 술에 취해 편의점 가서 아르바이트생 좀 괴롭히지 맙시다”, “폭행도 문제지만 처우 개선도 시급하다. 최저임금조차 못 받고 일하는 아르바이트생이 너무 많아”...

2016-12-16 10:55
[W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터] 직장 3고충 종합 상담모델…모성보호·고충해결

서울시직장맘지원센터는 서울시 직장맘들의 경력단절 예방과 일·가정 양립에 기여하기 위해 일하는 여성의 삶을 응원합니다’라는 슬로건을 내걸고 지난 2012년 4월 전국 최초로 설립됐다. 직장맘들이 일상적으로 겪고 있는 여러 가지 고충을 3개의 영역으로 분리해 3고충(직장, 가족관계, 개인) 종합 상담모델을 구축하고 노무사를 통한 노동권과 모성보호...

2016-12-15 11:53
[W기획_여성기관⑨서울시직장맘지원센터]‘경단녀’ 예방할 법적권리 확보 우선

노동시장에 진입한 여성들이 경력이 단절되지 않고 지속적으로 경제활동을 할 수 있도록 근로조건을 보호하고, 일하기 좋은 환경을 만들어 일하는 여성의 삶의 질을 높여야 합니다.” 황현숙 서울시직장맘지원센터장이 강조한 말이다. 서울시는 2012년 일하는 여성인 ‘직장맘’이 계속근로를 할 수 있도록 돕기 위한 장치로 직장맘지원센터를 설립했다. 직장맘들의 고충...

2016-12-15 11:51
여성고용확대-일·가정 양립, 기업과 정부 협력이 해법

강 박사는 “가족친화인증 기준의 주요항목을 활용한 20개의 문항과 일하는 방식 등 기업문화 개선관련 10개의 문항별 체크리스트로 구성했다”면서 “가족친화기업으로 인증받기위해 어떤 부분을 보완해야하는지 도움이 될 것”이라고 설명했다. 더불어 건강한 조직문화를 위해서는 대기업 중심의 여성인재활용 TF와 중소기업 중심의 가족친화포럼을 통합하는...

2016-11-30 11:16
[카드뉴스 팡팡] 그녀가 196개국을 여행하는 이유

대사로도 일하는 그녀는 말합니다. 6 “여행을 통해 다른 문화와 나라의 사람들을 이해하는 것은 평화의 첫 걸음입니다.” ‘지속적인 여행을 통한 세계 평화 증진’ 이 당찬 모험가의 목표입니다. 페콜은 방문한 나라에서 학생들을 만나 여행이 어떻게 평화의 매개체가 될 수 있는지 이야기를 나눕니다. 여성권익이나 환경문제도 그녀가 즐겨하는 토론 주제죠. 7...

2016-11-23 17:16
여성 취업자 늘어나지만 고용유지 기간은 짧아

8%만이 5년간 동일 일자리에서 일하고 있었다. 91.2%는 다른 일자리로 이동하거나 재취업을 하지 않은 것이다. 고용노동부는 박근혜 정부 출범 이후 ‘일하는 여성을 위한 생애주기별 경력 유지 지원방안’, ‘청년·여성 취업연계 강화방안’ 등의 정책을 내놓았지만 여성 취업자 고용 유지 등에는 효과가 없는 것으로 드러났다.

2016-11-11 10:10
[W기획_양성평등 조직문화 ②스타벅스커피 코리아] 현장과 커뮤니케이션 최우선…전국 매장 발마사지기 깔아줬죠

하루 6시간씩 서서 일하는 파트너들의 목소리를 듣고 반영한 장치다. 더불어 어깨마사지기를 원하는 매장은 복리후생차원에서 추가로 제공했다. 2001년 입사한 권 팀장은 스타벅스 코리아가 한국에 들어올 때부터 성별이나 학벌 등에 따른 차별은 없었다고 전했다. 여기에는 최고경영자(CEO)의 의지가 무엇보다 중요한데, △1차로 끝내는 회식문화 △법인카드 사용의...

2016-11-03 14:19
[오늘의 인물] 10월 26일 힐러리 클린턴 - 미국 첫 여성 대통령에 도전하는 민주당 대선주자

결혼 후에도 일하는 엄마로서 늘 꿋꿋함을 보인다. 그런 어머니에게서 힐러리는 자연스럽게 강인한 정신력을 물려받았을 것이다. 실제로 도로시는 힐러리를 강하게 키웠다. 힐러리가 네 살 때 친구에게 맞고 울면서 집에 돌아오자 도로시는 “겁쟁이는 집에 들어올 수 없다”며 가서 싸우라고 했다. 그러면서도 “여자라고 못할 게 없다”며 무슨 일이든 힐러리 편이 돼...

2016-10-26 11:04
[W기획_양성평등 조직문화 만들기 ①H&M코리아] “열정·개발 의지 있다면… 직무 변경”

일하는 여성과 워킹맘, 맞벌이 부부들이 더 행복한 삶을 살 수 있도록 회사 차원에서 어떤 지원을 해 줄 수 있을지 고민하고 있다. “최근 육아휴직 후 복직하는 여성 직원이 있었는데 풀타임 근무가 어렵다고 하더군요. 그래서 파트타임으로 전환해 근무할 수 있도록 했어요. 첫 사례였죠. 직무는 당연히 출산휴가 전와 동일합니다. 가정이 가장 중요합니다. 제가...

2016-10-20 10:56
고용부-경제5단체, '근무혁신 10대 제안' 확산 나선다

기업 인사담당자와 근로자를 대상으로 일하는 시간‧방식‧문화 등과 관련된 실태를 조사하는 방식이다. 근무혁신 강조기간의 마지막 주인 다음달 16일에는 '일가양득 컨퍼런스'를 열어 일‧가정 양립 우수 기업 감사패 수여, 근무혁신‧유연근무 수기공모전 시상 등의 행사를 연다. 나영돈 고용부 청년여성고용정책관은 “전일제 위주의 조직문화와 장시간...

2016-10-17 06:00
100대 기업 여성임금 남성의 65% 수준...GS글로벌 격차 가장 커

국내 주요 100대 기업에서 일하는 여성의 평균 임금이 남성의 64.9%에 불과한 것으로 나타났다. 성별 임금격차가 가장 큰 대기업은 GS글로벌이었고, 대한유화, 두산건설 등이 그 뒤를 이었다. 13일 김삼화 국민의당 의원실이 한국노총 중앙연구원에 의뢰해 국내 상위 매출 100대 기업의 경영 및 노동관련 지표의 현황을 분석한 결과, 지난해 국내 100대 기업에서...

2016-10-13 15:17
[여성 금융인 콘퍼런스]세계은행 부총재 “女 양성프로그램·멘토문화 확산돼야”

그는 “롤모델이 있는 게 중요한데 우리가 일하는 각 기관에 다양성을 강화하고, 후배들 위한 노력 필요하다”며 “한국의 여성 금융인들이 협력하고 지지할 필요 있다”고 강조했다. 이어진 패널토론에선 여성의 경제활동 참여가 경기활성화와 밀접하다는 의견이 나왔다. 먼저 금융권 최초로 여성 시중은행장이 된 권선주 IBK기업은행장은 저출산 사회로 접어들면서...

2016-09-29 09:59
[여성 금융인 콘퍼런스] 존리 메리츠자산 대표 “회식 문화 없애야”

존 리 대표는 “구체적으로 여성을 어떻게 행복하게 했더니 얼마나 잘 됐는지, 퇴사를 줄이기 위해 어떻게 하는 것이 좋은지, 기쁘게 일하는 직장은 어떻게 만들어야 하는지 항상 고민하고 있다”며 “문화를 바꾸기는 어렵지만 여성들이 경제를 살린다는 구호를 믿는다”고 말했다. 그는 “여성만이 한국을 살릴 수 있다는 의견을 가지고 있다”며 “여성이 바뀌면...

2016-09-28 18:06
[여성 금융인 콘퍼런스] 핀켈스톤 WBG 산하 MIGA 부총재 "금융기관 임원진 양성평등이 도전과제"

끝으로 핀켈스톤 부총재는 자신의 경험을 빗대어 멘토의 중요성을 강조했다. 그는 "롤모델이 있는 게 중요한데 우리가 일하는 각 기관에 다양성을 강화하고, 후배들 위한 노력 필요하다"며 "한국의 여성 금융인들이 협력하고 지지할 필요 있다"고 강조했다.

2016-09-28 16:24
[여성 금융인 국제 콘퍼런스]여금넷 주니어들에게 묻는다 ⑤노현소 KDB산업은행 영업부 차장

일하는 여성에겐 ‘워크 앤 라이프 밸런스’가 딜레마입니다. 잘 지켜지고 있나요? △올해 40세가 된 저에게 가장 소중한 것이 딱 두 가지 있는데, 그것은 우열을 가르기 힘들어서 매번 희생의 순서가 엎치락뒤치락하고 있는 일과 가족입니다. 제게 일은‘나를 살게 하며 뛰게 하는 원동력 그 자체’입니다. 일의 연속성이 제겐 중요해 육아휴직을 6개월만 사용했습니다....

2016-09-28 10:26
[여성 금융인 국제 콘퍼런스]여금넷 주니어들에게 묻는다 ④오란영 SC제일은행 운영리스크관리부 팀장

일하는 여성에겐 ‘워크 앤 라이프 밸런스’가 딜레마입니다. 잘 지켰나요? △젊을 때는 내가 할 수 있는 ‘돈을 버는 것’이라는 의미가 강했던 것 같습니다. 시간이 지나면서 일이란 것이 단순히 돈을 버는 것이 아니라 그 일을 통해 나의 자아와 내 인격이 같이 변해간다는 점을 알게 되면서 나의 일부가 되어가는 것 같습니다. 아무래도 성격 탓이겠지만 일과 삶 사이의...

2016-09-28 10:26
[여성 금융인 국제 콘퍼런스]여금넷 주니어들에게 묻는다 ②안현정 신한은행 차장

일하는 여성에겐 ‘워크 앤 라이프 밸런스’가 딜레마입니다. 잘 지켰나요? △단순한 생계, 그 이상의 의미가 있습니다. 제 생활이나 라이프 사이클의 상당 부분이 은행의 시계에 맞추어져 있습니다. 생활의 무게중심이 은행이다 보니 솔직히 일과 생활의 균형 맞추기는 참 어려운 부분이고, 실제로 거의 지켜지지 않고 있습니다. 특히 자녀 양육이 가장 큰 어려움이고...

2016-09-28 10:26
[카드뉴스 팡팡] 주4일 근무제를 해야 하는 이유

듯이’ 일하는 사람들을 줄일 수 있고 고용을 늘릴 수 있다는 거죠. 실제로 1990년대 초 유럽에 경제위기가 닥치자 독일이나 프랑스는 경기침체를 극복하고 실업률을 줄이기 위해 주당 근무시간을 줄이는 주4일근무제를 도입하기도 했습니다. 주4일제 근무는 무엇보다 워킹맘에게 환영받는 제도입니다.가사노동과 육아부담이 큰 여성에게 시간적인 여유를 제공할...

2016-09-27 17:00

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