일하기좋은기업 검색결과, 18페이지

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“기업 내 여성위원회, 양성평등 조직문화 만들기의 핵심”

조연주 한솔케미칼 기획실장은 “다양한 여성친화 제도를 도입할 시에 홍보책자를 만들어 정책과 제도에 대한 조직원들의 이해도를 높였다. ‘임산부 여직원이 있는 상사를 위한 가이드라인’ 배포 등을 통해 여성들이 일하기 좋은 회사를 만들기 위해 노력하고 있다”고 말했다.

2016-08-29 11:19
[W기획_양성평등기업 ⑩BAT 코리아]여성이 일하기 좋은 회사로 꼽힌 네가지 이유

여행, 문화 활동, 건강검진, 자기계발 등 다양한 분야에서 자유롭게 사용 가능하다. 개인의 라이프 사이클을 고려해 상황에 맞게 활용할 수 있도록 금액 한도 내에서는 어떠한 제한도 두지 않는다. 각자 필요에 따라서 결혼준비 자금으로 활용할 수도 있고, 부모님 생신선물을 준비할 수도 있다. 실비정산이 가능하기 직원들에게 가장 인기 좋은 복지제도다.

2016-08-18 17:36
[W기획_양성평등기업 ⑩BAT 코리아]“워킹맘을 리더로” 경영 어젠다…승진자 절반 이상이 여성

BAT코리아는 2010년부터 여성이 일하기 좋은 회사를 만드는 것을 주요 어젠다로 삼고 다양한 정책과 제도를 만들었다. 현재 본사 직원의 45%가 여성이며, 관리자 가운데 여성도 30% 이상을 차지한다. 기업 특성상 남성이 많을 법하지만 그렇지 않다. 팀장급 여성 리더가 회의를 주관하고 사원들과 소통하는 모습은 자연스럽다. 과장급 경력사원 채용 시 이력서의 50...

2016-08-18 17:36
[W기획_양성평등기업 ⑩BAT 코리아]“양성평등 채용 지향…특혜도 차별도 없다”

BAT 코리아는 세계 최대 규모의 인사조직 컨설팅사인 에이온휴잇(Aon Hewitt)이 발표하는‘2016 한국 최고의 직장(Best Employers Korea)’ 본상과 ‘여성이 일하기 좋은 직장’ 특별상 등 총 2개 부문을 수상했다. 이번 시상은 조직원들을 대상으로 한 설문과 인사제도 조사를 바탕으로 진행돼 의미가 남다르다. BAT 코리아는 지난 2010년부터 본격적으로 여성이 일하기 좋은...

2016-08-18 17:36
BAT코리아, ‘2016년 한국 최고의 직장’ 선정

‘여성이 일하기 좋은 직장’ 특별상 등 총 2개 부문에 선정됐다고 8일 밝혔다. 에잇온휴잇이 선정, 발표하는 한국 최고의 직장은 직원들의 성과몰입도 및 기업에 대한 자부심과 성과에 대한 보상 체계 등을 종합적으로 평가해 직원들을 위한 최고의 근무환경을 성공적으로 조성한 기업을 선정한다. 지난 2001년부터 아시아태평양 지역 기업들을 대상으로...

2016-07-08 09:27
일본 30개 기업, 성소수자 배려 지침…“성전환 수술에도 휴가 권고”

일본 IBM, 소니, 파나소닉 등 30개 기업과 단체가 성적 소수자가 일하기 쉬운 직장 환경을 만들도록 지침을 공표한다고 17일(현지시간) 니혼게이자이신문이 보도했다. 보도에 따르면 이들 기업과 단체는 후생복리나 인사평가 등 부문에 대한 조직 내 규정을 정비해 성적소수자가 근무하기 좋은 환경을 만들도록 하는 독자적 지침을 조만간 공표할 예정이다. 이들 지침은...

2016-06-17 14:30
현대차, 2016년 지속가능성 보고서 발간

이어 △협력사 부문은 협력사의 글로벌 경쟁력 육성 및 지속성장 기반 강화를 위한 동반성장 시스템 구축 △임직원 부문은 인권 및 다양성 존중, 우수인재 확보 및 육성, 일하기 좋은 일터 조성 △지역사회 부문은 글로벌 자동차 기업으로서 이행하고 있는 다양한 국내외 사회공헌 활동 및 문화예술 후원 등을 총체적으로 다루고 있다. 현대자동차 관계자는 “기존...

2016-06-15 21:15
"유한킴벌리를 배우자"… '제2회 KBIZ CEO혁신포럼' 개최

박성택 중기중앙회장은 개회사를 통해 “유한킴벌리의 사회적 책임, 평생학습, 가족친화의 지속가능 경영은 ‘존경받는 기업’, ‘일하기 좋은 기업’으로 선정돼 왔다"며 "유한킴벌리의 성공사례를 배우고 몸에 익혀 속도감 있게 실천하고, 과거 성공의 ‘경로 의존’에서 벗어나 질적 성장으로 경제 시스템과 기업 체질을 바꿔야 한다"고...

2016-06-08 12:41
[W기획_양성평등기업 ⑧효성ITX]남녀직원 채용승진 ‘공정한 잣대’…어린이집도 신설

새로일하기센터), 지역 학교와 산학협력 등을 통해 여성인력 채용을 적극적으로 추진했다. 사내 여성 근로자는 모두 정규직이며 다양한 형태의 시간선택제(1일 3시간·4시간·6시간) 근로를 운영해 오래 맘놓고 근무하는 사람들이 많다. 이러한 노력을 기울인 공로로 2013년 일자리 창출 유공 대통령 표창과 여성가족부 가족친화기업 인증을 받았다. 남녀평등한...

2016-06-02 10:43
롯데칠성음료, ‘남녀고용평등 우수기업’ 선정

채용 확대, 여성관리자와 공채 신입사원 중 여성 입사자의 비율이 꾸준히 증가한 점도 반영됐다. 롯데칠성음료 관계자는 “여성 인재가 일하기 좋은 환경을 구축하고 역량을 발휘할 수 있도록 다양한 제도를 운영해온 노력을 인정받아 기쁘다”며 “앞으로도 남녀고용 평등을 위한 정부 정책에 적극 동참해 사회적 책임을 다하는 기업이 되도록 노력할 것”이라고 말했다.

2016-05-27 09:58
[CSR 국제콘퍼런스] 강혜진 한국IBM HR 상무 “일ㆍ가정 양립 위해 자유로운 근무 환경 중요”

IBM은 2015년에 30년 연속 ‘일하는 엄마를 위한 100대 기업’에 속했으며, ‘다문화 여성의 워킹맘이 일하기 좋은 기업’의 상위 5위를 차지했다. 하지만 이런 IBM도 1993년 위기에 직면했었다. 당시 위기에 빠진 IBM을 구하고자 취임한 루 거스너 회장은 비즈니스 방향을 고부가가치 산업으로 바꿨고, 이후 그 뜻을 이어받아 샘 팔마시노 회장이 이를 가속화하면서 위기를...

2016-05-26 17:53
[2016 대한민국 CSR 국제콘퍼런스] “직원이 언제 어디서 어떻게 일할지 선택하게”

IBM은 지난해 30년 연속 ‘일하는 엄마를 위한 100대 기업’에 속했으며 ‘다문화 여성의 워킹맘이 일하기 좋은 기업’의 상위 5위를 차지했다. 이 외에도 IBM은 세대, 성별, 인종 다양성을 존중하며 사내의 다양성을 관리해 능력이 있는 모든 사람이 참여할 수 있는 조직문화를 구성하고 있다.

2016-05-26 11:05
대웅제약, 남녀고용평등 우수기업으로 선정… 국무총리 표창 수상

이종욱 대웅제약 부회장은 “여성인재가 성장하고 일하기 좋은 환경 구축에 앞장서고, 우수한 인재가 역량을 펼칠 수 있도록 다양한 제도를 지속적으로 운영해온 노력을 인정받아 매우 의미있다”며 “앞으로도 다양한 프로그램과 제도를 통해 남녀 모두에게 공평한 업무 환경을 구축하겠다”고 말했다.

2016-05-26 10:59
송용덕 롯데호텔 대표, 남녀고용평등 우수기업 대통령표창 수상 "여성을 위한 환경 만들 것"

송용덕 대표이사 사장은 “글로벌 무한경쟁 시대를 맞아 여성 인재의 활용은 기업 경쟁력 및 미래 성장 동력 확보에도 중대한 영향을 미치고 있다”며 “롯데호텔은 앞으로도 여성 인재들을 꾸준히 육성하는 한편, 여성들이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 다방면에서 지원을 아끼지 않을 것”이라고 소감을 밝혔다. 한편 롯데호텔은 임직원 자녀의 성장단계에 맞춘...

2016-05-25 17:28
효성ITX, 사내 어린이집 개원… 조현준 사장 “일·가정 양립 적극 지원”

가족사랑휴가 등 다양한 제도를 통해 육아 부담을 덜고 업무에 집중할 수 있도록 적극적으로 지원할 계획”이라고 전했다. 한편, 효성ITX는 단시간 근무제, 육아휴직 장려 정책 등을 기반으로 일하기 좋은 기업문화 조성에 힘쓴 공을 인정받아 2013년 여성가족부로부터 가족친화 우수기업 인증을 받았다. 최근에는 3년 연속 고용창출 우수기업 대통령상을 받기도 했다.

2016-05-20 13:39
[저출산·고령화시대 CSR] LG생활건강, 女직원 비율 50% 넘어 ‘여성존중경영’ 최우선

LG생활건강 관계자는 “여성이 일하기 좋은 회사를 넘어서 여성이 경력단절 없이 오래 일하는 회사, 성장하는 회사를 만들도록 유연근무제, 전사동시휴가제 등 잘 지켜지는 제도를 좀 더 보완해나갈 것”이라며 “LG생활건강 고유의 개방적이고 수평적인 조직문화도 발전시켜 여성 인력이 가정도 챙기고 일에도 매진할 수 있는 환경을 계속 만들겠다”고 말했다.

2016-05-19 11:07
[저출산·고령화시대 CSR] SK(주) C&C, 일가정·양립 ‘홈퍼니 경영’으로 국무총리상 수상

SK(주) C&C는 여성이 일하기 좋은 회사를 만들기 위해 집처럼 편안하고 따뜻한 ‘홈퍼니(Home + Company)’를 만들어 가고 있다. 워킹맘을 위해 2005년 IT서비스 업계 최초로 사내 어린이집을 설립했다. 초기 정원 49명이던 어린이집이 여성가족부와 보건복지부 등 관련 부처에 법규제 해소를 요청한 덕분에 정원 76명으로 확대됐다. 또 SK(주) C&C는 출산휴가가...

2016-05-11 11:12
[청년·여성취업대책] 일자리 구직자 중심으로 ... 중기 지원 늘려 취업 유도

이와 함께 민관합동 신(新) 직업위원회를 구성해 새로운 직업을 발굴하는 한편 다음 달엔 청년이 일하기 좋은 강소기업을 엄선해 발표하기로 했다. 대학을 통한 창업지원도 체계화한다. 대학재학생에게는 아이디어 창업, 대학원생과 졸업생에게는 고급기술창업 모델을 마련해 확산한다는 계획이다. 이를 위해 가칭 ‘대학창업펀드’도 조성한다. 정부는 올해...

2016-04-27 10:00
애경산업 노사, 임금ㆍ단체협상 ‘14년 연속 무교섭 타결’

이에 따라 회사측은 노조의 무교섭 일임에 대한 화답 차원에서 △직원 복리후생제도 확대 △개인역량 개발 지원 확대 △일하기 좋은 조직문화 조성 등을 노조 측에 설명하고, 2016년도 임금 및 단체협상을 마무리했다. 애경산업 고광현 사장은 “2016년 임금 및 단체협상에 임하면서 회사의 지속성장과 기업가치 극대화 그리고 우리 직원들에게 행복한 직장이 되도록...

2016-04-15 09:43
[금융권 여성친화 경영] 신한카드, CEO가 직접 여직원 애로 청취 ‘열린 대화’

신한카드는 여성 인력들이 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 소통을 통한 조직 활력 제고, 임직원 건강증진, 일과 가정의 균형 등을 중점으로 실천하기 위해 노력하고 있다. 먼저 신한카드는 조직 활력을 제고하기 위해 회사와 여성 직원 간, 동료 간 즐거운 소통이 이루어질 수 있도록 다양한 활동을 전개하고 있다. 특히 최고경영자(CEO)가 전국 현장 방문을 통해...

2016-03-30 11:09

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