일하기좋은기업 검색결과, 16페이지

검색결과 총654건

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[헬로! 아세안] “젊고 성실한 현지 직원들… 기업 성장 원동력으로”

그동안 LG전자는 베트남에서 다양한 사회공헌활동을 진행하며 좋은 기업 이미지를 유지해 입사를 원하는 젊은 친구들도 매년 증가하고 있다. 공장이 위치한 하이퐁 지역에서는 정기적으로 고아원, 양로원을 방문해 전자제품을 기증하고 있다. 최근 4개 직업학교에 IT도서관과 장학금을 지급했고, 하이퐁 내 취약 청소년들의 취업지원활동을 진행할 예정이다. 고...

2017-07-06 10:32
[W기획_여성친화기업 (19) 농심켈로그] 임직원이 말하는 '여성이 일하기 좋은 회사인 이유 TOP3

회사 차원에서 여성 직원들이 잘 정착해 리더로 성장하는데 도움을 주고자 하는 기업문화가 좋습니다.(김경은 파이낸스부문 상무) ◇워킹맘이 일하기 좋은 회사, 일·가정 양립 존중 아이를 등교시키고 회사에 올 수 있는 환경을 만들어주는 시차출퇴근제 운영을 비롯해, 출산휴가와 육아휴직을 당당하게 쓸 수 있는 분위기가 형성돼 있습니다. 일과 가정의 양립이...

2017-06-22 10:29
[W기획_여성친화기업 (19) 농심켈로그] “여성, 차별·편의 대상 아닌 함께 성과 창출하는 동료로 봐야”

2009년 켈로그에 인사팀 부장으로 입사한 뒤 실효성 높은 정책과 제도로 일하기 좋은 회사를 만들고자 노력했다. “인사는 사심이 없어야 합니다. 나 위주로 제도나 프로그램을 만드는 것이 아니라, 누가 보더라도 공정한 것이 가장 중요합니다. 직원들이 성장하도록 도와줘야 하잖아요. 정치적 이해관계를 떠나서 사심이 없을 때 진정성 있는 피드백을 줄 수 있다고...

2017-06-22 10:28
위메프, 육아휴직시 통상임금 60% 지급…남편 출산휴가 30일로 확대

예정이며, 기존 육아 휴직자까지 모두 적용 대상으로 남은 휴직 기간 동안 지원할 방침이다. 위메프 천준범 경영지원센터장은 “최근 견실한 성장을 이뤄낸 임직원의 노고에 발맞춰 회사의 특성을 고려한 육아 휴직 제도를 우선 도입하게 됐다”며 “앞으로도 슈퍼우먼 방지 등과 같이 각종 제도의 적극적 개선을 통해 일하기 좋은 기업 문화를 만들 것”이라고 밝혔다.

2017-06-19 09:37
[W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] 조직원들이 말하는 '여성이 일하기 좋은 회사인 이유 TOP3

나를 돌아보고 재충전할 수 있는 좋은 기회였던 만큼 다음엔 멘토가 돼서 후배 사원들에게 도움을 주고 싶어요. (공혜림 코오롱베니트 대리) ◇워킹맘 육아고민 해결해 준 직장어린이집…보육료 100%지원ㆍ교육프로그램 만족도↑ 직장어린이집은 출산과 육아로 인해 회사생활에 위기가 찾아왔을 때 육아의 고민을 해결해 준 고마운 곳입니다. 무엇보다 믿을 수 있는...

2017-06-01 11:02
[W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] “일가정 양립 위한 인사 시스템… 여성 CEO 배출, 우연이 아니죠”

여성인력이 다니기 좋은 회사는 남녀 모두 일하기 좋은 기업이라는 경험적 판단에서다. 박 상무는 근무경력의 절반에 달하는 약 12년간 HR부문에 몸담고, 인사정책과 제도 기획, 그룹임원 인사 등을 담당해왔다. 현재 지주회사 소속으로 약 4년 전에 자리를 옮겨 그룹 전체의 인사 관련 업무를 맡고 있다. “다양한 여성친화제도들이 세밀하게 구성돼 운영되고...

2017-06-01 11:01
세계은행 “인도 경제, 여성 경제활동 참여율에 달렸다”

기업들이 해당 정책을 규제로 여겨 여성 고용을 꺼릴 수 있어서다. WB는 여성의 경제 활동을 높이는 방안은 전체적으로 더 많은 일자리를 창출하고 여성이 일하기 좋은 환경을 조성하는 것 외에는 없다고 밝혔다. WB의 주나이드 아마드 인도 대표는 “여성을 노동 시장에 끌어들이고, 그들에게 생산적인 일자리가 주어지면 경제는 분명히 더 성장할 것”이라며...

2017-05-31 16:15
[W기획 여성친화기업] 신미현 듀폰코리아 상무 “생애주기 따른 유연한 근무환경 뒷받침”

“일하기 좋은 회사란 개인의 인생단계에 맞는 선택지가 많은 곳입니다. 생애주기에 따라 삶의 무게중심이 직장보다 가정에 치우칠 때가 있는데, 그 시기를 잘 넘길 수 있도록 유연한 근무환경이 뒷받침돼야죠. 직원이 본인 커리어를 포기하지 않고 계속 일할 수 있는 환경과 인재를 키우기 위한 회사의 노력이 무엇보다 중요합니다.” 신미현 듀폰코리아 인사부문...

2017-05-18 11:01
[존 리와 함께하는 주식 투자] 한국인의 주식 투자 문화

한국의 주식 투자 문화가 오히려 제대로 된 투자 철학을 가진 사람들에게는 좋은 기회이다. 미국이 ‘401K’를 도입한 1980년부터 미국의 주식시장은 안정적으로 성장해 왔다. 한국도 미국의 1980년대 초와 같은 시기에 와 있는지도 모른다. 중국으로부터 오는 경제 위협과 기회에 한국 기업들이 어떻게 대처할 것인가? 북한과 통일된다고 하면 어떤 기업들에 투자하는 것이...

2017-05-15 10:52
“바꿔야 산다”기업 조직문화 혁신 바람

수평적이고 유연한 조직문화가 업무 효율성과 기업의 경쟁력을 높인다는 인식 변화와 함께 사회적 공감대가 형성되면서 기업들이 ‘바꿔야 산다’는 기치 아래 일하기 좋은 회사 만들기에 나서고 있다. 딱딱하고 보수적인 관(官) 이미지를 갖고 있는 공기업 역시 변화를 꾀하고 있다. 한국도로공사는 재충전과 자기 계발을 위해 10일 이상 연차휴가를 사용하는...

2017-05-10 10:17
삼성전자, 브라질·러시아서 ‘가장 일하기 좋은 기업’ 선정

삼성전자가 브라질과 러시아에서 ‘가장 일하기 좋은 기업’으로 선정됐다. 16일 전자업계에 따르면 글로벌 인사 전략 평가 기관인 ‘우수고용협회(Top Employers Institute)’는 최근 삼성전자를 ‘2017 브라질 최고 고용기업’에 선정했다. 최고 고용기업은 협회가 국가별로 임금 정책과 업무 여건·혜택, 교육 프로그램, 경력 개발, 기업 문화 등 5개...

2017-04-16 10:46
통신 3사 평균 연봉, CEO 급여…속내 알아보니

KT측은 “민영화 이전, 1990년대 한국통신 시절부터 근무했던 직원들이 여전히 근속하고 있다”며 “근속 연수가 긴 것은 회사에 대한 자부심과 일하기 좋은 회사라는 인식이 강하게 퍼져 있기 때문”이라고 덧붙였다. 이렇다 보니 KT 직원의 평균 근속 연수는 무려 19.7년이다. SK텔레콤의 11.9년, LG유플러스는 7.2년과 차이가 뚜렷하다는 게 회사 측의...

2017-04-03 13:37
[글로벌 이슈]직원 복지·독창성 존중 ‘알파벳’ 기업문화 1위

미국 투자 정보 전문 매체 인사이더몽키는 최근 취업정보 사이트 글래스도어의 기업 평판과 포춘의 ‘일하기 좋은 100대 기업’ 등의 자료를 취합해 최고의 기업문화를 보유한 기업 톱10을 선정했다. 구글 모회사인 알파벳과 애플, 베인&컴퍼니, 트위터와 맥킨지 등이 각각 1~5위를 차지했고 이어 페이스북 사우스웨스트항공 셰브론 나이키 MITRE코퍼레이션 등이...

2017-03-30 17:11
[글로벌이슈]좋은 기업문화 만들려면 “실적 위주 아닌 사람 중심 경영”

◇ 다른 기업을 벤치마킹하라= 좋은 기업문화 구축에 어려움을 겪는 경영자라면 가장 좋은 방법은 잘하는 다른 기업을 벤치마킹하는 것이다. 예를 들어 최근 취업 전문 사이트 글래스도어의 ‘일하기 좋은 금융기관 설문조사’에서 2위에 오른 세계은행(WB)은 전 세계 빈곤층 비율을 3% 이하로 줄인다는 원대한 목표를 제시해 직원들이 다른 사람의 삶을 변화시킬 수...

2017-03-30 11:01
[양성평등, 기업의 미래]효성그룹, 사내 어린이집 하루 12시간 운영

즐거운 회사 생활로 개인의 성과가 높아지면, 이것이 곧 회사 발전을 위한 기여로 연결되고 그 결실이 다시 개인에게 돌아가는 선순환 구조가 바로 효성이 추구하는 일하기 좋은 기업의 핵심이다.” 효성은 조현준 회장의 경영 방침에 따라 임직원이 일과 가정을 조화롭게 병행함으로써 근무 만족도를 높이고 업무 효율성을 향상시킬 수 있도록 가족친화 경영을...

2017-03-29 11:02
[양성평등, 기업의 미래]SK그룹, 여성인력 활용 지표 ‘W인덱스’ 도입

특히 출산과 보육에 대한 부담을 덜어주기 위한 복지제도 및 시설 확충을 통해 ‘워킹맘’이 일하기 좋은 환경을 조성하는 데 힘쓰고 있다. SK는 2013년부터 육아휴직의 자유로운 사용을 위해 육아휴직 자동전환제를 실시해 출산휴가 후 별도 신청 없이 육아휴직을 1년 자동 전환하도록 하고 있다. 그 결과 출산휴가와 연계한 육아휴직 이용률은 80%가 넘고 있으며...

2017-03-29 11:00
[W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]“女男 구분짓지 않고 ‘직원親和’… 개방형 오피스… 말문 열려요”

일하기 좋은 환경을 만들어 주고, 업무를 통해 조직원들의 성장을 돕는 게 HR(인사관리)의 역할이잖아요.” 최영미 홈플러스 인사부문 전무가 말하는 조직 내 HR의 역할은 ‘지원’이다. 조직원들이 각 분야에서 전문성을 가지고 성장할 수 있도록 전폭적으로 돕는 곳, 그곳이 인사팀이라고 강조한다. 여성과 남성을 구분 짓기보다 서로 조화롭게 어우러져 자신의 역량을...

2017-03-23 11:01
[W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]초등맘 단축근무·무료 어린이집… ‘홈+일’ 거뜬

홈플러스는 ‘직원들이 행복해야 고객들에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있다’는 경영방침 아래 업무 환경과 기업문화부터 바꾸고자 대표매장(서울 강서점)이 있는 곳으로 사옥을 옮기고 남녀 모두가 일하기 좋은 가족친화적인 다양한 정책과 제도를 시행 중이다. 대표적으로 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 직원을 대상으로 주15~30시간 ‘단축근무제’, 육아를...

2017-03-23 11:00
[양성평등, 기업의 미래]한화그룹, 난임 겪는 남녀 임직원에 시술비 최대 200만원

또 한화손해보험은 2015년 고용노동부 주최 남녀고용평등 우수기업에 선정됐고, 한화생명은 2016년 대한민국 여성경영대상 여가부 장관상과 더불어 미국 GPTW가 주관하는 ‘대한민국 여성이 일하기 좋은 부문’에서 2016~2017년 2년 연속 대상을 수상했다. 아울러 한화그룹 계열사 가운데 ㈜한화, 한화케미칼, 한화호텔앤드리조트 등 8개 계열사는 여성가족부에서...

2017-03-20 11:01
조길형 영등포구청장 “도시재생 4차산업의 혁신도시로… 서남부 성장 견인”

여의도는 기존의 금융인프라를 활용해 핀테크 기업을 유치하고, 영등포역 일대에는 새롭게 핀테크 산업에 뛰어드는 기업의 인큐베이팅 기반을 마련한다. 핀테크 사업의 창업을 지원해 산업을 확대하고 관련 일자리를 창출하겠다. 또한 미래경쟁력을 강화하기 위한 교육 및 협업체계를 구축해 젊은 청년계층에 일하기 편한 매력적인 환경을 조성하겠다. 또한 영등포를...

2017-03-13 16:00

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