일하기좋은기업 검색결과, 13페이지

검색결과 총654건

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[주 52시간 명과 암 ⑩] 야근 없이 ‘주 45시간’ 근무…‘워라밸’ 정착하는 공기업

평소 정년 보장과 정시 퇴근 등 일하기 좋은 근무환경으로 취업준비생의 선호도가 높은 공기업의 경우 주 52시간 근무제 도입이 직원들의 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 문화를 더욱 단단하게 만드는 모양새다. 나주시에 있는 한국전력 본사에서 사원으로 재직 중인 김모(33) 씨는 월요일부터 금요일까지 주 45시간을 근무하고 있다. 특히 김 씨는 월요일부터...

2018-08-27 10:23
교원그룹, 업무공간 혁신…창의적 업무 공간 'C. LAB' 개설

LAB은 자유로운 사고와 소통, 일하기 좋은 환경을 만들기 위한 혁신적인 업무 공간이다. 이를 위해 교원그룹은 지난 3월부터 전문 공유 오피스 공간과, 선진 기업의 신개념 업무 공간 등을 본격적으로 분석했고, 기업문화에 알맞은 최적의 공간을 만들었다. 교원그룹의 C. LAB은 ‘연결(Connect)∙협업(Collaborate)∙창조(Create)’의 실험실을 키워드로 구성됐다....

2018-08-16 09:42
[W기획_양성평등기업(43) KGC인삼공사] 이순원 경영지원실장 “눈치 보지 않고 휴가…‘워라밸’ 실현”

것이 일하기 좋은 회사의 첫 번째 조건이라고 강조했다. 직원들은 회사에서 본인에게 주어진 업무에 충실히 임하면서 성과를 창출하고, 회사는 직원들이 성취감을 느낄 수 있도록 적절한 보상과 제도를 마련하면 조직이 내·외부적으로 많은 성장을 이룰 것이라고 판단에서다. “20여 년 전까지 공기업이었던 회사 특성상 다소 딱딱한 조직문화가 남아 있었는데 최근 몇...

2018-08-07 10:24
[W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 기프트 박스·태교여행은 기본… 유아동 전문기업이니까

특히 제로투세븐은 직원들의 일과 가정의 양립을 돕고 ‘일하기 좋은 기업’, ‘일하고 싶은 기업’을 만들기 위해 노력하고 있다. 임직원이 더욱 편안하게 업무와 가정에 집중할 수 있도록 근로 환경 개선에 앞장서고 있으며 다양한 출산복지제도를 도입해 임직원의 육아 경험을 소중히 반영한다. 현재 여직원 비중은 약 60%이며, 이 중 임원 및 중간 관리직 비율은 50%에...

2018-07-27 10:23
[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] 임직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유

같은 취미의 동호회 활동을 통해 일하기 좋은 회사, 즐거운 회사를 스스로 만들어 가고 있다.김창년 헨켈코리아 SCM 부장 ◇ 우리 회사에서 나의 커리어를 지속 발전시킬 수 있었던 이유 중 하나는 헨켈코리아가 일찍부터 도입한 유연근무제 덕분이다. 맞벌이 직장인들에게 육아를 위한 맞춤형 해결책을 찾기가 쉽지 않지만 유연근무제를 통해 많은 도움을 받고 있다....

2018-07-13 10:30
[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] ‘D&I 제도’ 통해 女관리자 고용·승진율 30% 이상 보장

그 결과 2016년 글로벌 컨설팅기관인 GPTW(Great Place To Work)가 선정한 ‘대한민국 여성이 일하기 좋은 기업’ 신뢰경영대상을 3년 연속 수상했으며, 지난해 말엔 여성가족부가 주관하는 ‘2017년 가족친화인증기업’으로 재선정돼 2019년까지 유효기간이 2년 더 연장됐다. 헨켈 관계자는 “이번 유효기간 연장을 이끈 것은 정시 퇴근이나 출산·육아휴직의 사용이...

2018-07-13 10:30
"중기인력 AI로 찾는다"…대한상의, ‘인재매칭 서비스 ’시행

사업설명회와 온라인, 모바일을 통해 적극 홍보하는 한편, 일하기 좋은 우수 중소기업들의 채용정보를 관련 업체들과 주기적으로 공유하고, 이들 기업의 채용을 의뢰할 예정이다. 박동민 대한상의 회원 사업본부장은 “AI인재매칭 서비스는 중소기업의 채용 부담은 줄이고, 입사자들의 취업 만족도는 높여줄 것”이라며 “18만 기업 네트워크를 갖춘 대한상의와...

2018-07-12 08:55
애경산업, 16년 연속 임단협 무교섭 타결

이날 무교섭 타결 협약식에서 노사는 상호 모든 역량을 집중한 결과 올해 3월 성공적으로 기업공개(IPO)를 진행할 수 있었던 것을 바탕으로, 앞으로도 애경산업이 지속성장 가능한 생활뷰티 선도기업으로 나아갈 수 있도록 공동의 목표로 뜻을 모았다. 또한 △직원 복리후생제도 확대 △개인역량 개발 지원 확대 △일하기 좋은 조직문화 조성 등을 노조 측에 설명하고...

2018-07-10 09:13
대한상의 “캠페인에 치우친 기업문화 개선활동, 총체적 변화전략 수립해야”

최고 수준의 자율성과 책임감을 통해 더 나은 성과를 창출하는 ‘프로팀’ 같은 기업문화를 지향하고 있다”고 밝혔다. 박준 대한상의 기업문화팀장은 “기업문화 개선의 목적은 ‘다니기 좋은 회사’가 아닌 ‘일하기 좋은 회사’가 되는 것이다”며 “일하는 방식 개선을 위해 무엇을, 어떻게 바꾸어 나갈지에 대한 근본적인 전략수립에 집중해야 한다”고 말했다.

2018-06-27 14:00
건축가 데이비드 치퍼필드 “아모레퍼시픽 신사옥, 기업이 지역사회 발전에 기여하는 대표 사례”

이날 자리에 함께 한 데이비드 치퍼필드 건축사무소의 크리스토프 펠거 디자인 디렉터는 “서 회장이 일관되게 강조한 것이 직원들이 일하기 좋은 공간인 동시에 사회에 기여하는 사회적 공간이었다”며” “상업적 목적을 넘어 사회적 기여를 강조하는, 경영자로서는 흔치 않은 좋은 사례였다고 생각한다”고 설명했다. 신사옥 완공 이후 새집증후군으로 인한...

2018-06-14 15:51
[W기획_양성평등기업(37)CJ제일제당]핑크박스·키즈빌·돌봄휴가… 여성들 ‘워너비 직장’ 될 만하죠

구성원을 위한 교육 시스템 역시 남녀 차별 없이 이뤄진다. CJ제일제당 관계자는 “CJ제일제당은 여성의 채용 확대를 넘어 여성 관리자를 집중적으로 양성하고 핵심 직무에 여성을 배치하는 등 차별 없고 열린 조직문화 정착에 힘써왔다”며 “앞으로도 다양한 인사·복지제도를 통해 여성과 남성 모두 일하기 좋은 근무 환경을 조성하는 데 앞장설 것”이라고 밝혔다.

2018-06-01 09:43
[이슈&인물] 토마스 리만 주한 덴마크 대사가 말하는 ‘워라밸’

리만 대사는 코펜하겐 대학교에서 경제학 석사학위를 취득하고, 1992년부터 외교부에서 일하기 시작했다. △무역정부부처·예산행정부처 과장 등을 거쳐 △외교부 내 EU조정부처·정무부처 과장 △주스웨덴 덴마크 대사관 공사참사관 △EU조정부처 부장을 역임했다. 2014년 9월 주한 덴마크 대사로 부임한 리만 대사에게 한국은 대사로서의 첫 부임지다. 한국...

2018-05-04 10:31
[사회공헌 특집] 롯데백화점, 일-가정 양립 목표 ‘남성 의무 육아휴직제’

11월부터는 이를 확대해 출근 20분 전에 컴퓨터가 켜지도록 하는 ‘PC -ON’ 제도도 함께 운영하고 있다. 롯데백화점 류민열 경영지원부문장은 “일하기 좋은 기업 문화는 업무 몰입도가 높아져 결국 기업의 경쟁력을 높이게 된다”며 “기업 특성에 맞는 다양한 육아 지원 제도와 업무 방식 개선을 통해 일과 가정이 양립될 수 있는 기업 문화를 조성하겠다”고 말했다.

2018-04-23 10:21
오픈데스크 ‘소통’하고 실내정원서 ‘힐링’…‘일하기 좋은 기업’ 아모레퍼시픽

아모레퍼시픽은 즐겁게 일에 몰입할 수 있는 업무 환경을 만들고 구성원의 동반 성장과 일·삶의 균형을 추구하는 기업 문화를 조성함으로써 ‘일하기 좋은 기업’을 만들기 위해 노력하고 있다. 새로 자리 잡은 아모레퍼시픽그룹 용산 신본사는 지하 7층, 지상 22층, 연면적 1889만207㎡(약 5만7150평) 규모로 7000여 명이 근무하고 있는데, 가장 큰 특징 중 하나는 건물...

2018-04-19 10:34
18홀 최저타 기록보유자 ‘불곰’ 이승택, 동아회원그룹 로고 달고 뛴다

동아회원권그룹은 중소기업청이 지정한 혁신기업인증 ‘메인비즈’, 서울시가 지정한 우량 브랜드 ‘Hi-Seoul’ 브랜드, 청년이 일하기 좋은 기업 ‘서울형 강소기업’ 등에 지정된 우수기업이다. 회원권사업이외에도 신규사업으로 2017년부터 4인 무기명 선불이용권인 ‘다골프멤버십’ 브랜드를 출시하고, 수도권 30 여개 골프장의 편리한 부킹과 회원대우에...

2018-04-12 12:13
한전KDN, '정시퇴근제' 시행…기업문화 개선

한전KDN은 임직원들이 일하기 좋은 환경을 조성하기 위해 '정시퇴근제'를 시행한다고 9일 밝혔다. 우선, 한전KDN은 '전직원 야근문화 개선'을 위해 이달부터 매주 수요일 정시 퇴근을 적극 장려하고, 하반기에는 직원들이 매일 정시 퇴근을 할 수 있도록 확대 운영한다. 특히, 보직자들의 정시퇴근을 평가에 반영하도록 해 직원들이 리더의 눈치를 보지 않고...

2018-04-09 14:23
[W기획_양성평등기업 (34)한세실업] “차·부장급에 女인력 대거 채용, 조직문화·이윤창출 ‘새바람’”

또 생산시설의 사회적·환경적 위험요소를 파악하고 실질적인 해결 방안과 개선안을 찾아 근로자들이 일하기 좋은 환경을 만드는 일을 한다.“마흔에 갑작스레 전공을 바꾸려니 적응이 쉽지 않았죠. 처음 1~2년간은 계속 갈등 속에서 살았어요. 늘 가슴에 물음표를 달고 살았죠. 다시 내 전공을 살리기 위해 무언가 해야 하는 것은 아닌지, 내가 선택한 길이 맞는지...

2018-04-06 10:11
매튜 샴파인 위워크 한국 대표 "전세계 크리에이터를 위한 플랫폼”

위워크를 이용할 때의 장점을 묻는 질문에 매튜는 “위워크 회원은 지금 당장 영국 첼시의 위워크 미팅룸을 예약할 수 있고, 이스라엘 웹 개발자도 즉시 구인할 수 있다”며 “그저 일하기 좋은 오피스와 공간이 아닌 글로벌 커뮤니티 속에 함께 소통하고 일하는 협업 공간이 바로 공유오피스이고 위워크”라고 말했다. 크리에이터 플랫폼이라는 지향점에 걸맞게...

2018-03-26 09:58
[W기획_여성친화기업(33)청호나이스] 우리 회사가 일하기 좋은 이유

박종구 청호나이스 전기회로팀 실장(47)은 “청호나이스 환경기술연구소는 회장님부터 사원에 이르기까지 좋은 제품을 만들기 위해 그 어느 회사보다 자유로운 토론을 활발히 진행한다”고 말했다. 그는 “제품개발 회의를 할 때는 직급에 상관 없이 자유롭게 토론하는 과정을 통해 많은 신제품 개발 아이디어가 쏟아진다”며 “청호나이스의 히트작 커피정수기...

2018-03-23 10:11
동아회원권그룹, KPGA 투어 부산오픈 단독 개최

동아회원권그룹은 회원권 1위 업체인 회원권 대표브랜드로 중소기업청이 지정한 혁신기업인증 ‘메인비즈’, 서울시가 지정한 우량 브랜드 ‘Hi-Seoul’ 브랜드, 청년이 일하기 좋은 기업 ‘서울형 강소기업’ 등에 지정된 우수기업으로 대한민국 골프 발전과 골프 문화 대중화에 꾸준히 노력하고 있다. 또한 신규 사업으로 2017년부터 4인 무기명 선불이용권인...

2018-03-19 11:10

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