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한화그룹, 미래 여성 리더 키운다… ‘한화 위드 콘퍼런스’ 개최

여성 직원들의 경력단절 방지와 일·가정 양립을 위해 힘쓰는 한화그룹이 여성 리더가 성장할 수 있는 환경을 조성하고자 ‘2015 한화 위드(WITH) 콘퍼런스’를 개최했다. 5일 서울 중구 더플라자에서 열린 행사에는 한화생명 차남규 사장, 한화케미칼 김창범 사장, 한화테크윈 김철교 사장 등 그룹 주요 대표이사 및 계열사 임직원 250명 등 모두 300여명이 참여했다....

2015-11-05 14:12
[청년 일자리 창출] 아시아나항공, 일가정 양립… 여성친화 경영 ‘경단녀 제로’ 도전

육아휴직제도도 활성화돼 2011년 84.3%, 2012년 92.6%, 2013년 93.2%, 지난해 96.3% 로 매년 상승하고 있는 상황이다. 육아휴직은 출산 직후가 아닌 자녀가 만 8세 이전 이라면 시기에 상관없이 자유롭게 사용할 수 있다. 이외에도 출산 장려를 위해 난임치료를 위한 직원에게 휴직을 제공하고 있다. 임신 직원에게는 태교를 위한 태교음악CD를 선물하고 출산 시에는...

2015-10-26 11:17
임신부 42% “배려 받은 적 없어”

2%) 순이었다. 배려를 받은 경험이 없다고 답한 사람의 45.0%는 그 이유로 ‘임신부인지 몰라서’라고, 30.0%는 ‘배려의 필요성을 못 느껴서’라고 꼽았다. 임신부는 임신부 배려를 위해 개선해야 할 제도로 ‘육아휴직제, 탄력근무제 등 일가정 양립 제도 활성화’(46.3%)를 가장 많이 선택했다. 이어 ‘다중이용시설의 편의시설 확충’(27.5%)이라는 응답이 많았다.

2015-10-09 12:20
[기고] ‘일-가정 양립’을 지원해야 할 이유

육아휴직제도 등 일·가정 양립제도는 대기업ㆍ정규직 근로자를 중심으로 확산하고 있어 비정규직과 영세사업장 근로자들에게는 아직도 먼 이야기다. 지난 10년간 일·가정 양립 지원정책은 보육, 휴가·휴직제도 등의 제도 측면에서 현저한 발전이 있었다. 일례로 육아휴직자 수는 2002년 3763명에 그쳤지만 작년에는 7만6833명으로 급증했다. 이 중 대기업의 정규직...

2015-09-16 12:01
[한중일 콘퍼런스] 오스나 마사코 “여성 노동참여 늘리지 않으면…일본 침몰”

여성의 경제활동 참여율 그래프를 살펴보면 M자 형태 곡선을 그리는데, 활발히 경제활동을 해야할 나이인 30~34세에 출산과 육아로 인해 일을 포기하기 때문”이라며 일본에서 추진 중인 다양한 일가정 양립을 위한 정책과 제도에 대해 설명했다. 오스나 마사코는 “‘쿠루밍 제도’가 있다. 일본말로 포대기를 뜻한다. 육아지원사업에 적극 나서는 기업에 대해 육아...

2015-09-10 14:20
[한중일 콘퍼런스] 여성이 일하는 사회 만들기, 국가·기업 미래 좌우한다

어떠한 일이든 소중하지 않은 것이 없지만 여성들을 이끌고 독려하며 이해해줄 수 있는 여성 리더가 없다면 그렇지 않아도 일과 가정을 양립하기 힘든 여성들이 지치고, 결국은 집으로 돌아가게 되는 걸 막기 어렵다. 유리천장을 깨고 조직의 핵심적 존재로 크겠다는 의지를 다지는 일은 멀어진다. 일손을 늘려 국내총생산(GDP)을 높여 보겠다는 차원에서 여성의...

2015-09-10 11:03
“남성 근로시간 줄이고 사회적 기업늘려 여성 인력 활용”

이명선 원장은 “장시간 근로문화에 따른 남성의 가정 내 과소대표성, 노동시장 내 여성의 과소대표성, 제도에서 소외되고 있는 저임금·비정규직 여성에 대한 고려 부재 등이 일·가정 양립을 저해하고 있다,”고 설명했다. 정선희 SESNET 사회적기업지원네트워크 이사장은 사회적 기업이 여성기업으로서 각광받을 수 있는 이유를 설명했다. 정선희 이사장은 그 예로...

2015-09-04 07:50
[미래와 여성, 2부-④]서영교 새정치민주연합 의원 “고용평등 위해 법ㆍ제도 정비”

여성의 사회진출 확대를 위한 방안으로는 “남녀 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법, 국가인권위원회 법 등에 간접차별을 규제할 수 있는 세부적 판단기준이 규정돼야 한다”면서 “최저임금법, 정부조직법, 국회법, 법원조직법, 공공기관의 운영에 관한 법 등에 ‘여성할당제의 원칙’을 반영해야 한다”고 제시했다. 그는 “여성 국회의원 비율은 16.3%로...

2015-09-02 11:02
[양성평등 기업을 찾아]네이버, 임산부 발레파킹에 자율시간 근무제

당시 박 후보는 “여성이 가정과 일, 두 가지를 행복하게 양립할 수 있는 그런 나라를 만들어야 한다는 것을 계속 주장하고 그것이 중요한 제 목표 중에 하나”라며 “많은 여성들이 여기(네이버)에서 일하는데 세심하게 회사가 신경을 쓰는 것이 참 좋게 보였다”며 네이버를 워킹맘의 모범기업으로 제시했다. 네이버의 워킹맘에 대한 세심한 배려는 출산부터...

2015-09-01 10:54
[양성평등 기업을 찾아]한화그룹, 직원 氣 살린다…정시퇴근 ‘홈데이’ 全사업장 확산

한화그룹은 전사적으로 ‘일·가정 양립지원제’를 시행하며 임직원들이 일과 가정 모두 균형을 잡을 수 있도록 돕고 있다. 이 같은 한화그룹의 지원은 임직원과 가족의 행복이 있을 때 기업도 발전할 수 있다는 원칙에 근거를 두고 있다. 한화는 창업 초기부터 화약 사업의 특성으로 폭발 사고가 일어났을 때 피해를 입은 임직원이 있으면 법적인 보상 이외에도 직계...

2015-08-28 10:59
[미래와 여성 ②-1 여성 경제활동 참여정책] 여성 경제참여 ‘권장 아닌 필수’… 일·가정 병행사회 앞당겨야

특히 중요한 것은 일과 가정을 양립할 수 있는 제도 마련이다. 여성가족부가 발표한 ‘경력단절여성 등 경제활동 실태조사’ 결과에 따르면 여성들이 재취업하고자 할 때 가장 큰 애로사항으로 꼽은 게 바로 자녀양육과 보육의 어려움이었다. 일자리 경험이나 경력 부족이라는 응답도 있었지만 가족의 가사노동 분담이 잘 되지 않고 사회가 보육을 대신 맡아줄 시스템도...

2015-08-13 10:40
[기고_미래와 여성①저출산 고령화, 여성에 답 있다] 여성들이여! ‘린아웃’하지 말고 ‘린인’하라

지난 2013년 박근혜 대통령을 접견한 크리스틴 라가르드 국제통화기금(IMF) 총재는 “여성의 일·가정 양립과 남성의 돌봄 참여를 늘리는 방안이 마련돼야 한다”며 “대한민국이 여성의 사회참여를 확대하지 않고 인구 고령화와 소득 불평등을 해결하지 못하면 2025년에는 경제성장률이 2%대로 떨어질 것”이라고 경고했다. 또한 골드만삭스의 권구훈...

2015-08-12 11:02
게임위, 신뢰받는 기관 재도약 위한 조직개편 단행

또한 인사에 있어서도 각 업무분야의 전문성과 실무 능력을 고루 갖춘 인재 중심으로 이뤄졌으며 직원들에 대해서는 개인별 희망근무지를 최대한 반영해 일과 가정이 양립하는 조화로운 직장문화 조성을 고려했다. 여명숙 게임물관리위원장은 “이번 인적쇄신은 ‘세상을 바꾸는 게임 안전망’이라는 비전 달성을 위한 발판이 될 것으로 기대한다”며 “전문성과...

2015-07-29 17:05
스위스식 도제학교, 공업계 특성화고 전체로 확대…5인 이상 기업에 일학습병행제 조건부 허용

이날 이 장관은 일·가정양립 문화를 조성하기 위한 하반기 추진 계획도 내놨다. 올해 20개의 산업단지형 공동직장어린이집 선정하고, 지자체 협업형, 테크노파크형 등 다양한 공동직장어린이집 모델을 발굴하는 것이 골자다. 육아휴직제도를 활용하기 어려운 중소기업·비정규직과 같은 모성보호 사각지대를 해소하기 차원에서 사업주의 육아휴직 인센티브를...

2015-07-23 10:00
[하반기 달라지는 것] 육아기 근로시간 단축 지원금 최대 360만원

고용노동부는 일ㆍ가정 양립을 위해 근로자의 육아 관련 지원제도를 개편해 7월 1일부터 시행한다고 29일 밝혔다. 우선 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 통해 일과 육아를 병행하려 할 경우 사업주에게 주는 ‘육아기 근로시간 단축 지원금’이 중소기업은 1인당 월 20만원에서 30만원, 대기업은 월 10만원에서 20만원으로 인상된다. ‘육아휴직...

2015-06-29 14:04
[상임위 톺아보기] 환노위, 임금피크제 등 대립… 갈길 못찾는 ‘노동시장 개혁’

이 밖에 노동자의 기본적 생활을 보장·향상시키기 위한 여러 가지 제도와 규정을 마련하고 있는 ‘근로기준법’을 비롯해 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법’ 개정안의 경우 여야는 물론 정부도 발의해 52건이 환노위에 계류 중이다. 아울러 사업장에서 노동자의 안전을 지키고 보건을 증진시키기 위한 내용의 ‘산업안전보건법’ 개정안 역시 28건이 계류...

2015-06-18 11:00
고용부, ‘일家양득 캠페인’ 참여기업 근로자에 할인혜택

고용노동부는 일ㆍ가정 양립을지원하기 위해 지역 기업들과 ‘일家양득 특별할인 이벤트’를 진행한다고 17일 밝혔다. 이번 행사는 ‘일家양득 캠페인’ 참여기업 250곳과 소속 근로자들을 대상으로 하며 35개 지역기업과의 공동 프로모션을 통해 참여기업에게 다양한 할인 혜택을 주는 것이 골자다. 올해 들어 5월까지 프로모션에 새로 참여한 지역 기업은 대전...

2015-06-17 06:00
삼성화재, 남녀고용평등기업 국무총리상 수상

이번 상은 1995년부터 남녀고용평등 시현에 앞장선 우수기업을 선발·시상하는 제도로 삼성화재는 여성채용, 모성보호, 일·가정 양립지원 등의 항목에서 우수한 평가를 받았다. 시상식은 28일 오후 2시 숙명여대 100주년 기념관에서 이기권 고용노동부장관 주재로 진행됐으며, 삼성화재 인사팀장 김석태 상무가 참석·수상했다. 삼성화재는 임산부 배려문화를...

2015-05-28 16:06
‘용감한’ 남성 육아휴직자 는다…1분기 서울 신청자 50% 급증

자녀에 대해 부모가 육아휴직을 순차 사용하면 두 번째 사용자의 육아휴직 최초 1개월 급여를 통상임금의 40%에서 100%(상한 100만원→150만원)로 상향 지급하는 제도다. 서울고용청은 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도 활성화 등 일·가정 양립 정착을 위한 ‘일家(가)양득 캠페인’을 전개하는 한편, 지역의 일·가정 양립 우수사례를 계속 발굴해 나갈 계획이다.

2015-05-08 10:28
공공부문 콜센터에 시간선택제 일자리 확대

나영돈 고용부 청년여성고용정책관은 “시간선택제가 일·가정 양립의 고용문화 정착에 징검다리가 될 수 있도록 공공부문부터 앞장서서 선례를 만들어 나갈 계획”이라며 “민간기업들이 시간선택제를 적극 도입하고 활용할 수 있도록 시간선택제에 맞는 직무와 우수사례를 지속적으로 발굴해나가겠다”고 말했다.

2015-05-07 14:24

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