은행권연봉 검색결과, 7페이지

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다들 줄이는데…BOA 모이니한 CEO, 작년 보수 193억원, 월가서 ‘나홀로 인상’ 논란

은행권의 실적 부진이 우려되고 있기 때문. 여기에 순이익은 늘어났지만, 매출은 줄어들었고 비용 절감 요구 목소리가 이어지고 있다. 추락하는 주가도 부담이다. 지난해 BOA의 주가는 5.9% 하락해 같은 기간 3.5% 내린 90개 금융기관의 S&P500지수 평균보다 큰 하락률을 보였다. 올들어서는 29% 추락했다. 모이니한의 연봉 인상은 다른 월가 대형 투자은행 CEO의...

2016-02-15 08:52
공기업 이어 시중은행도 ‘호봉제 폐지’ 나섰다

성과연봉제를 사용자측의 가장 중요한 요구사항으로 협상하기로 했다”고 말했다. 하 회장은 “호봉제 폐지 안건에 대해 시중은행장들의 의견은 모두 같았다”며 “최근 금융위원회가 발표한 금융공기업 성과주의 확산 가이드라인 수준 이상이 될 것”이라고 전했다. 호봉제 폐지와 성과주의가 도입이 되면 은행권 초임은 낮아질 전망이다. 하 회장은 “금융회사 초임이...

2016-02-05 09:37
하영구 회장 "은행장들 호봉제 폐지 만장일치… 고용 증대 기여"

며 "올해 임금단체협상에서도 성과연봉제를 사용자측의 가장 중요한 요구사항으로 협상하기로 했다"고 말했다. 하 회장은 "호봉제 폐지 안건에 대해 시중은행장들은 만장일치했다"며 "최근 금융위원회가 발표한 금융공기업 성과주의 확산 가이드라인 수준 이상이 될 것"이라고 전했다. 호봉제 폐지와 성과주의가 도입이 되면 은행권...

2016-02-04 16:54
[금융권 성과연봉제] 노조 반발… 눈치만 보는 시중은행들

1인당 순이익과 평균임금의 표준 편차를 계산한 결과 순이익은 2336만원으로 나왔고, 평균임금은 567만원으로 측정됐다. 이는 은행들의 평균임금이 은행별 1인당 순이익의 차이를 반영하지 못한다는 의미다. 특히 은행권 임금체계가 성과와 무관하게 운영되고 있다는 해석도 가능하다.

2016-02-01 10:37
[머니&이슈] 은행권 더 견고해진 ‘유리천장’… 연말인사 女임원 승진 ‘0명’

은행권에서 여성 임원이 설 수 있는 입지는 점점 좁아지고 있다. 지난 9월 국정감사에서 금융감독원이 제출한 11개 시중은행 및 특수은행의 ‘남녀 임직원 성비 및 평균연봉’ 자료에 따르면 11개 은행 임원 총 304명 중 여성은 단 20명(6.6%)에 불과했다. 6%대의 수치는 2%대로 내려앉았다. 연말인사를 통해 KB국민은행, 신한은행, KEB하나은행, 우리은행, NH농협은행 등 5대...

2016-01-06 10:33
[신년기획-자본시장 60년 좌담회] “과거보다 떨어진 위상… 과감한 규제철폐로 숨통 터줘야”

수익증권 판매시장도 대부분 은행권이 독식하다 보니 증권사들이 설 길이 없다. 증권사들의 생존을 위한 해결 방안은 정부나 금융당국, 또는 업계가 스스로 적극적으로 나서 증권사들의 먹거리를 찾아줘야 한다. 강 대표 = ‘전문가도 믿을 수 없다’, ‘수익이 안 나도 좋으니 원금손실 염려가 없는 상품에 넣는 것이 차선책이다’라는 인식의 확산이 문제다. 리스크...

2016-01-01 04:00
정권 눈치보기 효력 끝?…시중은행 여성임원 ‘전멸’

지난 9월 국정감사에서 금융감독원이 제출한 11개 시중은행·특수은행의 ‘남녀 임직원 성비 및 평균연봉’ 자료에 따르면 11개 은행 임원 총 304명 중 여성은 단 20명(6.6%)에 불과했는데 이마저도 줄어들고 만 것이다. NH농협과 한국산업은행과 한국수출입은행 등에선 한번도 여성 임원이 배출된 적이 없다. 박근혜 대통령은 지난 2013년 7월 ‘여성 불모지’에 가까운...

2015-12-30 10:53
'160대 1' 삼진어묵 공채에 몰린 구직자들… 왜?

지역 7급 공무원, 은행권, 공기업 경쟁률보다 높은 수치다. 삼진어묵의 사무직 초임연봉은 약 2400만원 기준이다. 삼진어묵은 지역 중소기업이지만, 이 같이 취업 경쟁률이 셀 뿐만 아니라, 유학파 등 고급 인력들도 몰리고 있는 것으로 알려졌다. 실제 삼진어묵 사무직 직원 40여명 중 해외 유학파는 6명에 달한다. 삼진어묵은 1951년 부산 봉래시장에서 시작돼...

2015-12-29 20:59
[기자수첩] 은행 성과주의와 연봉제, 그리고 사용자의 논리

은행들은 이번에 신입사원을 대상으로 100% 연봉제를 적용하기로 했고, 호봉제 중심의 연봉체계를 수정하려는 움직임을 보이고 있다. 대부분의 금융회사가 연봉체계 개편에 집중하는 모양새다. 사실 금융당국과 업계가 성과주의 문화 확산에 대한 의지가 있다면 가장 먼서 ‘평가시스템’을 언급해야 한다. 노동자의 노동력을 어떻게 정량적으로 잘 평가할 것인가가...

2015-12-09 10:52
[키워드로 보는 경제 톡] SNS 맞춤법과 택배 기사 방문 횟수로 대출 금리를 따진다고요?

기존 은행이 연봉, 집값, 예금 잔고, 카드 연체 등을 통해 신용등급을 매긴다면 인터넷전문은행은 ‘빅데이터’를 활용합니다. 대출자가 온라인 쇼핑몰에서 뭘 샀는지, 누구와 얼마짜리 밥을 먹었는지 등을 들여다봅니다. 소비패턴과 행동분석을 통해 대출 금리를 산정하는 거죠. 예를 들어보겠습니다. 미국 인터넷전문은행의 경우 대출 신청이 들어오면 SNS를...

2015-11-30 13:35
도이체방크, 보너스 삭감 시사…크라이언 CEO “은행권 보수 너무 많아”

크라이언 CEO는 연봉 수준과 상관없이 직원들의 행동이 장기적으로 회사에 미치는 영향을 고려해 연봉 체계를 재검토해야 한다고 지적했다. 그는 “은행은 마치 그동안 계속 아기에게 주던 사탕을 빼앗으려는 것과 같은 난처한 상황에 놓여있다. 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC)에 따르면 2010년 이후 글로벌 투자은행의 보수는 20% 정도 줄어들었다.

2015-11-25 16:46
[장효진의 이슈通] 은행 성과연봉제 현실적인 평가지표 있어야

은행권이 성과연봉제의 소용돌이에 휘말렸다. 금융당국의 눈치를 봐야 하는 은행은 은행대로, 수급자인 노조는 노조대로 ‘각자도생’의 길을 선택하며 파열음을 내고 있다. 성과연봉제는 금융당국이 금융개혁의 연장선상에서 은행권의 임금체계를 성과주의 중심으로 바꾸기 위해 도입을 유도하고 있다. 금융당국이 주문한 은행 임금체계 개편의 본질은 ‘비용...

2015-11-24 11:35
금융당국, 임금성과제 ‘푸시’에 은행권 연봉 자진반납 ‘러시’

이에 따라 은행 직원들의 연봉 반납 현상이 전 은행권으로 확산될지 이목이 집중되고 있다. 20일 금융권에 따르면 수출입은행은 노사 구두합의에 따라 11∼12월 두 달간의 시간외수당을 받지 않기로 했다. 이 기간 동안 발생하는 2일분의 연차수당도 주지 않기로 했다. 수은 직원 1000여명이 반납하는 급여는 약 7억원 수준으로, 이는 올해 기본 연봉의 1.5%에 해당한다....

2015-11-20 10:29
농협지주 임금 성과제 도입 초읽기..김용환 회장 광속 행보

그동안 ’보수적’ 성향이 강했던 농협이 급진적인 성과급 도입에 나설 경우 국책은행을 포함한 전 은행권에서 상당한 파장이 예상된다. 김용환 농협금융지주는 19일 ‘NH핀테크혁신센터’ 개소식을 마친 후 기자들과 만나 “개인 성과 부분에 대해 객관적으로 평가할 수 있는 지표를 개발하고 있다”고 말했다. 그는 다만 “노조 반발을 일으킬 수 있는 사안은 협의가...

2015-11-20 10:28
새누리당, ISA 혜택 500만원 확대·실손보험금 즉시청구 추진

이 밖에 연 10%대의 중금리 대출을 은행이 아닌 저축은행에서 활성화하기 위한 제도 마련, '철밥통 고액 연봉'이라는 비판을 받는 은행권의 연봉 성과연동제 도입, 은행의 근무시간 탄력운용제 등이 금융개혁 추진 과제로 추려졌다. 금융개혁추진위는 이들 개혁 과제를 놓고 다음 주 당정 협의를 거쳐 금융개혁 확정안을 발표할 예정이다.

2015-11-11 18:21
[은행 임금체계 대해부-下] 국책은행“개인역량 평가 어렵다”… 기관평가 점수, 성과연봉에 반영

당국은 일부 국책은행의 임금체계를 성과주의로 개편함으로써 전체 은행권의 고임금 구조 변화에 물꼬를 트겠다는 계획이다. 호봉제에서 연봉제로 전 직원 전환하고, 직무에 따른 별도 연봉체계를 마련하는 등의 임금 수술을 시작한 결정적인 이유다. 한편 지방은행은 일반 시중은행이나 국책은행에 비해 연평균 급여액은 적은 편이다. 전북과 광주, 부산, 대구...

2015-11-10 10:48
[은행 임금체계 대해부-上] 4대 지주, 직원 개개인 아닌 지점 성과 따라 집단보상… 무늬만 성과급

특히 최근 저금리에 따른 순이자마진(NIM) 하락, 핀테크 도입 등으로 갈수록 은행 간의 경쟁이 치열해지고 있는 상황에서 성과주의 연봉제 도입은 필수라는 목소리가 커지고 있다. 이에 올해 은행권 임단협 협상에서 성과주의에 기반을 둔 연봉제 협상 논의가 본격화할 가능성도 배제할 수 없는 상황이다.

2015-11-09 10:50
은행권, 올해 임금 2.4% 인상 합의

은행권 노사가 올해 임금을 작년보다 2.4% 인상하기로 합의했다. 이와 함께 임금 인상분 중 400억원은 청년 실업해소를 위해 사회에 환원하기로 했다. 금융산업사용자협의회와 전국금융산업노동조합은 2015년도 산별중앙교섭을 타결하고, 올해 임금을 작년 연봉 대비 2.4% 인상하는 내용의 단체협약을 맺었다고 22일 밝혔다. 노사는 임금인상분의 0.4%포인트에...

2015-10-22 18:53
SC은행, 내년부터 임금피크제 도입…지방은행 제외 전 은행권 실시

이에 따라 일부 지방은행을 제외한 전 은행권이 임금피크제를 도입하게 됐다. SC은행이 내년부터 시행하는 임금피크제는 만 56세에 도달하는 직원(상무보 이하) 가운데 정년연장은퇴프로그램을 신청하지 않는 직원을 대상으로 만 60세까지 실시된다. 임금피크제 편입 첫 2년 동안은 만 55세 기준 연봉의 각 50%를 받게 되고 그 후 2년 간 각 40%를 적용 받는다. 이에 따라...

2015-10-22 17:37
국민은행 "영업시간 늘리는 방안 검토 중"…전 은행권 번지나

앞서 하나금융지주 역시 영업시간을 탄력적으로 운영하는 방안을 검토하겠다고 밝힌 바 있어 "오후 4시면 문 닫는 은행이 어디 있느냐"는 최경환 부총리의 발언이 전 은행권으로 번질 조짐이다. 15일 국민은행 관계자는 "고객들의 편의를 위해 점포 영업시간을 늘리는 방안에 대해 검토 중"이라면서 "다만 노사 합의가 전제돼야 하기 때문에...

2015-10-15 09:45

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