이런 영업 직무 경험을 바탕으로 마케팅, 관리부서 등 다양한 직무에서 성장할 수 있는 CDP(Career Development Program) 제도가 마련돼 실제로 영업소장뿐 아니라 마케팅 PM, 인사팀, 글로벌팀 등 다양한 부서에 근무하고 있다.
아울러 대웅제약은 △일하는 시간과 장소에 구애 받지 않고 일할 수 있는 자율적으로 일하는 ‘스마트워크, 유연근무제’ △자유로운 휴가 사용을...
근로시간 유연화 정책과 관련해 임금·휴가 등 근로 보상체계에 대해 근로자들이 불안해하지 않도록, 특히 노동시장 이중구조가 만연한 우리 사회에서 노동약자들이 불안해하지 않도록 확실한 담보책을 강구할 것”이라고 밝혔다.
이에 고용부는 포괄임금제 오남용을 집중 단속해 4~5월에 결과를 발표하고, 근로감독도 강화한다는 계획이다. 제도적으로는 근로시간...
근로시간 유연화 정책과 관련해 임금·휴가 등 근로 보상체계에 대해 근로자들이 불안해하지 않도록, 특히 노동시장 이중구조가 만연한 우리 사회에서 노동약자들이 불안해하지 않도록 확실한 담보책을 강구할 것”이라고 밝혔다.
이에 대해선 고용부는 포괄임금제 오남용을 집중 단속해 4~5월에 결과를 발표하고, 근로감독도 강화한다는 계획이다. 제도적으로는...
윤 대통령은 “노동시장 유연화는 그 제도의 설계에 있어 국민 의견을 충분히 청취하고 수집할 것”이라며 “고용부 등 관련 부처에 세밀한 여론조사와 FGI(집단 심층면접)를 시행하고 제게 그 결과를 보고토록 지시해놨다”고 밝혔다.
윤 대통령은 이어 “MZ노동자, 노동조합 미가입자, 중소기업 근로자 등 노동약자와 폭 넓게 소통하겠다”며 “노동시장 유연화 등...
고용부가 6일 발표한 근로시간 제도 개편안을 놓고 ‘장시간 근로’ 우려가 쏟아지자 윤 대통령은 14일 “근로시간 유연화 법안 추진을 재검토하라”며 “MZ세대의 우려를 반영해 더 설명하고 더 소통하라”고 지시했다. 특히 “MZ세대의 의견을 면밀히 청취해 법안 내용과 대국민 소통에 관해 보완할 점을 검토하라”고 주문했다. 이후 정부는 청년층에 한해 의견을...
'주 최대 69시간'을 허용하는 내용의 근로시간 제도 개편을 두고 윤석열 대통령이 "주 60시간 이상은 무리"라며 보완책을 지시함에 따라 수정안의 방향성에 대한 관심이 높아지고 있다. 윤 대통령의 지시에 따라 '주 69시간'은 폐지될 가능성이 크지만, 개편안의 '백지화'에 대해선 정부가 선을 긋고 있는 상황이다.
18일 대통령실에 따르면, 윤석열...
69시간까지 근무를 가능케 하는 근로시간 개편안 재검토를 지시하자 고용노동부와 국민의힘은 입법예고 기간 동안 여론조사와 토론회를 추진하기로 했다. 다만 한덕수 국무총리는 "큰 변화는 없을 것"이라고 선을 그었다.
김은혜 용산 대통령실 홍보수석 서면브리핑에 따르면 윤 대통령은 이날 “근로시간 유연화 법안 추진을 재검토하라”며 “MZ세대의...
한 총리는 이날 국무회의를 주재하며 “그동안 주 52시간이라는 획일적 규제에서 성수기, 비수기 등을 감안한 근로현장의 여건과 근로자의 건강권 보호와 충분한 휴가 기간의 확보를 조화할 수 있는 유연하고 합리적인 제도를 노사 간의 합의로 전환토록 하자는 것”이라며 “사용자와 근로자 간의 합의를 통해 근로시간의 선택권을 부여하는 것이 이번 제도 개편의...
유연한 근무환경 달성을 위해 가족돌봄휴가, 난임 휴가, 태아검진휴가 등 다양한 제도를 도입했다. 지난 5월에는 UN WEPs(UN 여성역량강화원칙)에 가입해 그룹의 다양성 및 양성평등 정책을 재정비하고 고도화하기 위해 밑그림을 그리고 있다.
외부적으로는 사회 전반의 양성평등 문화 확산에도 주력 중이다. 그룹의 대표 ESG 프로그램인 ‘하나 파워 온(Hana...
숙박 플랫폼 야놀자는 상시 원격 근무를 이번 달 종료하고 다음 달부터 하이브리드 유연근무제를 도입할 예정입니다. 이에 따르면 4, 5월에는 주 2회 출근, 6월부터는 주 3회 출근하는 방식으로 원격 근무와 사무실 출근을 병행하게 됩니다. 다만 야놀자는 채용 시 상시 원격 근무를 조건으로 내세운 바 있어 반발이 더 큰 상황입니다.
일부 기업은 다른 방향으로 문제...
활용 유연화를 병행해 일자리 매칭을 강화하고자 한다"고 말했다.
조선업은 용접·도장 등 생산인력 양성, 미래인재양성센터를 통한 전문인력 양성 등 맞춤형 교육을 확대하고, 5000명 수준의 조선업 외국인력 쿼터 한시적 신설, 원하청 협업을 통한 직업훈련을 통해 현장에서 즉시 활용 가능한 인력을 공급할 계획이다.
보건복지업은 5년 이상 근무 중인...
협회는 “선택근로제 확대의 경우 그간 벤처기업에 한해 직종에 관계없이 3개월까지 허용하는 제도 개선을 요구했다”며 “개편방안은 전업종 3개월, 연구개발(R&D) 업무 6개월로 확대 발표해 벤처기업들이 가장 필요로 하는 R&D 및 SW 개발자 등 전문 인력의 노동 유연성을 마련하는 등 근무 여건 개선에 꼭 필요한 조치라고 볼 수 있다고” 했다.
이어 “국회도...
유연근로시간제를 활용하고 있는 20~30대 근로자 10명 중 7명(73.5%)은 유연근무제가 업무성과와 생산성 향상에 긍정적이었다고 평가했다. 유연근무제가 불필요한 초과근무를 줄이는 데 효과적이라는 답한 근로자 비중도 70.0%였다.
정부가 추진하는 근로시간 유연화 정책에 대해서는 82.0%가 긍정적으로 본다고 답했다. 이유로는 업무상 필요시 집중 근로, 급박한...
“경직된 주 52시간제로 기업 성장에 악영향”이영 “현장 목소리 많이 반영할 것…노동부와 논의 중”
벤처ㆍ스타트업 업체들이 획일적인 근로시간제도가 아니라 기업의 특성에 맞는 자율권을 주는 등 유연한 근로시간 제도를 만들어달라고 입을 모았다.
28일 대한상공회의소에서 중소벤처기업부(중기부) 주재로 벤처ㆍ스타트업 대표 및 전문가들과 함께 열린...
직원들과 유연한 조직문화 조성을 위한 시간을 가졌다고 27일 밝혔다.
박 부회장은 직급 여하를 구분하지 않고 소통하며 의견을 마음껏 펼칠 수 있는 분위기에서 이뤄지는 소통의 중요성을 강조했다.
상호 소통 문화를 더욱 강화하기 위해 박 부회장은 이날 본사와 현장에 근무하고 있는 20~30대 직원 12명과 ‘주니어가 묻고 CEO가 답하는 백문백답 Part 1’을 함께...
아울러 윤 대통령은 국정원 조직운영과 관련해 “국정원은 특수한 조직"이라며 "정해진 직급과 승진 제도에 묶여서는 곤란하다”고 지적했다.
이어 “각 요원의 전문성과 기량을 중시하는 문화를 갖춰야 하고 이를 뒷받침하는 유연하고 민첩한 의사결정 체계와 인사시스템이 뒷받침돼야 한다”고 덧붙였다.
윤 대통령은 북한 문제와 관련해선 “분단된...
있는 유연근무제를 시행함으로써 제약회사가 가진 전통적이고 보수적인 제조업 문화를 극복하고 역량 성장의 기틀을 마련했다는 평가를 받고 있다.
또한 휴가 사유 묻지 않기 캠페인, 5년 근속 직원 대상 최대 1개월의 유급 장기 리프레시 휴가 제도 등 직원들이 제대로 쉬고 일터에 복귀할 수 있는 문화도 조성해오고 있다. 저출산 고령화 시대에 워킹맘들이...
그는 한국의 노동 시장에 대해서는 “한국은 노동 시장의 유연성 분야에서 다른 비즈니스 허브 국가들과 비교하면 순위가 훨씬 낮다”며 “근무 시간뿐만 아니라 고용과 해고 관행에 있어 보다 높은 유연성이 적용된다면 한국의 기업환경이 크게 개선될 것”이라고 강조했다.
다른 경쟁국에 비해 CEO에 대한 처벌 수위가 강한 점에 대해서도 제도 개선의 필요성을...