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  • NHN AD, 고용노동부 '워라밸 실천 우수기업' 선정
    NHN AD, 고용노동부 '워라밸 실천 우수기업' 선정
    NHN AD는 임직원의 워라밸 향상을 위해 다양한 복리후생 제도를 마련하고 유연한 기업문화를 정착시킨 점을 높이 평가받았다. NHN AD는 출근시간을 오전 8시 30분부터 10시 30분 내에서 자유롭게 선택할 수 있는 '퍼플타임제'를 운영하고 있다. 또한 월 1회, 지정된 근무 시간보다 2시간 늦게 출근하거나 일찍 퇴근할 수 있는 '오아시스' 제도를 도입해 직원들의...
    2019-12-05 12:47
  • 더에스엠씨그룹, ‘2019 가족친화인증기업’으로 선정
    더에스엠씨그룹, ‘2019 가족친화인증기업’으로 선정
    가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 제 15조에 의거, 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화직장문화조성 등이 잘 이루어지는지에 대해 엄중한 심사를 거쳐 선정된다. 더에스엠씨그룹은 여성가족부가 정한 최소 준규 법규 사항인 ‘임산부 근로보호 제도’, ‘성희롱 예방교육’, ‘배우차 출산휴가 육아휴직 제도’, ‘가족돌봄 휴직제도’ 등 13가지...
    2019-12-05 08:28
  • 포스코, 9년째 '가족 친화 우수기업' 인증받아
    포스코, 9년째 '가족 친화 우수기업' 인증받아
    '가족 친화인증제도’는 자녀 출산과 양육 지원, 유연근무제 등 가족 친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업에 대해 여성가족부가 인증을 부여하는 제도이다. 서류심사와 현장심사, 인증심의를 거쳐 대상 기업을 선정하고, 3년 단위 재심사를 통해 자격을 검증한다. 가족 친화인증기업에 선정되면 정부 지원사업 참여시 가점 부여 등 인센티브를 받을 수 있다....
    2019-12-02 15:28
  • 위즈도메인, 여가부 ‘2019 가족친화인증’ 기업 선정
    위즈도메인, 여가부 ‘2019 가족친화인증’ 기업 선정
    가족친화인증은 근로자의 일과 가정생활이 양립할 수 있도록 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영한 기업과 공공기관에 인증을 부여해 포상하는 제도다. 위즈도메인에 따르면 이 회사는 △출산휴가 및 육아 휴식 △육아기 근로시간 단축 △유연근무제 △임산부 근로보호제도 등 다양한 사내 복지제도...
    2019-11-27 14:17
  • NE능률, 고용노동부 ‘2019 일·생활 균형 우수 중소기업’ 선정
    NE능률, 고용노동부 ‘2019 일·생활 균형 우수 중소기업’ 선정
    이번에 선정된 우수 기업들은 전현직 직원들이 직접 평가한 일ㆍ생활 균형 평가 점수가 높았고, 기업 관계자 설문조사에서도 제도 수준 및 인식에서 높은 평가를 받았다. NE능률은 업무 생산성 향상을 위한 ‘스마트오피스 구축’ 및 ‘유연근무제 도입’, 수평적 조직 문화 확산을 위한 ‘직위 체계 단순화’ 등에서 높은 점수를 받아 일ㆍ생활 균형 우수...
    2019-11-22 16:30
  • [국민과의 대화] 문재인 대통령 "주52시간제 관련 입법 서둘러야...않되면 정부가 충격완화 노력"
    [국민과의 대화] 문재인 대통령 "주52시간제 관련 입법 서둘러야...않되면 정부가 충격완화 노력"
    문재인 대통령은 19일 "주52시간 노동시간제 시행이 코앞으로 다가온 만큼 국회가 탄력근로제와 유연근무제를 확장하는 입법을 꼭 해주시기를 촉구한다"고 말했다. 문 대통령은 이날 오후 서울 상암동 MBC 사옥에서 열린 '국민이 묻는다, 2019 국민과의 대화' 행사에 참석해 주52시간제 시행과 관련한 대책을 묻는 질문에 이같이 답했다. 문 대통령은...
    2019-11-19 21:04
  • 경총 “주52시간 보완대책, 근본적 대책 될 수 없어”
    경총 “주52시간 보완대책, 근본적 대책 될 수 없어”
    이와 함께 경총은 “기업의 노사합의에 따라 산업현장에서 노사가 자율적으로 근로시간 문제를 풀어갈 수 있는 정상적 유연근무제도들인 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 개선이 이번 국회에서 반드시 입법되어야 한다”고 강조했다. 한편, 정부는 획일적 주 52시간제에 대한 일부 보완책으로 특별(인가)연장근로 인가 사유를 일시적 업무량 급증 등 경영상 사유...
    2019-11-18 13:43
  • 한경연 "한국, 근로시간 위반 벌칙 美ㆍ日 보다 강해…경영에 부담"
    한경연 "한국, 근로시간 위반 벌칙 美ㆍ日 보다 강해…경영에 부담"
    한경연은 기업들이 불안해하는 이유는 탄력근로 단위기간 연장, 선택근로 정산기간 연장 등 근로시간 유연화제도가 제대로 정비되지 않았기 때문이라고 주장했다. 보고서는 “일감이 몰릴 때 불가피하게 근로시간 규정을 위반할 가능성이 높아졌고, 위반에 따른 벌칙이 주요 선진국에 비해 강해 사업주의 부재에 따른 투자 의사결정 지연 등 기업경영 리스크가...
    2019-11-14 11:00
  • 경총 "우리나라 신성장동력 확보 위해 경제 법안 개정돼야"
    경총 "우리나라 신성장동력 확보 위해 경제 법안 개정돼야"
    경총은 “근로시간이 주 52시간으로 바뀌면서 산업 현장에서 특수한 상황이 발생할 때 대응하기가 어렵다”며 “법상 3대 유연근무제도인 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 한시적 인가연장근로제도를 개선해야 한다”고 말했다. 환경 안전규제에 대해서는 “기업의 현실을 고려하지 않는 과도한 규제가 관련 산업의 어려움을 가중시킨다”며 “신규화학 물질에...
    2019-11-13 13:25
  • '주 52시간 근로제' 적용기업 10곳 중 9곳 "정착 중"
    '주 52시간 근로제' 적용기업 10곳 중 9곳 "정착 중"
    단, 근로시간 유연성이 부족하다(38%), 근로시간이 빠듯하다(22%) 등 애로사항도 있었다. 대한상의는 주 52시간 제도를 도입한 기업의 애로를 들은 결과 △집중근로 △돌발상황 △신제품ㆍ기술 개발 등 3가지로 분류했다. 우선 특정 시기에 근무가 집중되는 문제는 건설업계나 호텔업계 등 집중근무가 상대적으로 오랜 기간 지속하는 분야에서 특히 문제가...
    2019-11-12 11:00
  • [종합] 경제계 “경제 법 지연에 무기력…정기국회내 입법화 촉구”
    [종합] 경제계 “경제 법 지연에 무기력…정기국회내 입법화 촉구”
    경제계는 주52시간 근무제와 관련 “현재의 획일적인 주 단위 52시간제를 준수하면서 주문 물량 변동, 시장 여건 변화, 납기 준수, 선도적 기술 개발, 계절적 수요 또는 특수한 상황 발생 등에 따라 상당 기간 집중 근무가 필요한 경우에 대응하기가 원천적으로 불가능하다”며 “다양한 유연근무제 보완이 절실히 요청된다”고 설명했다. 김용근 경총 상근부회장은...
    2019-11-06 11:25
  • 경제계 "경제법 지연에 무기력…정기국회내 입법화 촉구"
    경제계 "경제법 지연에 무기력…정기국회내 입법화 촉구"
    “다양한 유연근무제 보완이 절실히 요청된다”고 설명했다. 구체적으로 △중소기업 시행 유예 △탄력적 근로시간제는 경사노위 합의안대로 개정 △선택적 근로시간제 정산기간 확대 및 요건 완화 △한시적 인가연장근로 제도 허용범위 확대 △고소득·전문직 이그젬션(예외) 제도 도입 등을 개정 필요사항으로 언급했다. 데이터 규제완화 개정에 대해서는...
    2019-11-06 11:15
  • [종합2보] 상근 폐지하고 귀화자 병역 의무화…군 병력구조 '간부 중심' 개편
    [종합2보] 상근 폐지하고 귀화자 병역 의무화…군 병력구조 '간부 중심' 개편
    이 밖에 학력인구 감소 대응 차원에서 교육대·사범대 입학정원을 축소하는 방향으로 교원 수급기준을 조정하고, 초등·중등과 과목으로 구분된 자격·양성체제를 유연화한다. 학교로 운영이 어려운 학교시설은 지역사회에 필요한 시설로 복합적으로 설치·운영하고, 경직적인 학사제도 중심으로 운영되는 대학들도 평생·직업교육기관으로 개편한다. 홍 부총리는...
    2019-11-06 11:07
  • [인구대책] 상근 폐지하고 귀화 외국인도 군대 보낸다
    [인구대책] 상근 폐지하고 귀화 외국인도 군대 보낸다
    연령을 기준으로 한 성인학습자 특별전형 요건을 완화해 성인학습자들이 언제든지 대학 교육을 받을 수 있는 토대를 마련하고, 성인학습자의 다양한 상황에 맞게 학습경험 인정제, 집중이수제, 시간제 등록제 등 유연 학사제도를 대학이 적극적으로 도입·운영하도록 지원할 계획이다. 이 밖에 인구 감소에 따른 공공·생활서비스 공급 사각지대 발생과 지방재정...
    2019-11-06 09:30
  • 지역난방공사 일과 쉼 공존 위해 PC-OFF 시행
    지역난방공사 일과 쉼 공존 위해 PC-OFF 시행
    PC-OFF 제도 도입으로 유연근무제, 휴가, 연장근무 등 직원별 근무시간 정보를 반영해 근무시간 이후에는 PC 사용이 원천적으로 차단되며, 사전에 연장근무를 승인받아야만 해당 근무시간 동안 사용이 가능하다. 지역난방공사 노사는 올해 6월 직원들이 행복하게 일할 수 있는 근무여건 조성을 위한 근로시간 관리방안 마련에 합의했으며, 4차 산업혁명과 일과 삶의...
    2019-11-05 15:58
  • 시간제 중 정규직 비율, 2년 새 10%P 축소…‘비정규 시간제’만 늘어
    시간제 중 정규직 비율, 2년 새 10%P 축소…‘비정규 시간제’만 늘어
    8%)으로 전년 동월(167만5000명, 8.4%)보다 58만 명(2.4%P) 증가한 것으로 집계됐다. 단 여성 근로자의 유연근무제 활용률은 9.0%로 남성(12.2%)보다 3.2%P 낮았다. 성별 유연근무제 활용률 차이는 전년(1.9%P)보다 1.3%P 확대됐다. 육아기 일·가정 균형을 지원하고 경력단절을 방치하기 위한 제도가 여성들에게 실질적인 혜택이 못 되는 셈이다.
    2019-11-03 14:57
  • 손경식 경총 회장 "기업 '기(氣)' 살려 투자 활성화하도록 해야"
    손경식 경총 회장 "기업 '기(氣)' 살려 투자 활성화하도록 해야"
    또 “특히 중소기업은 근로시간 단축 시행시기를 상당 기간 늦춰 주고, 유연근무제도에 대한 보완 입법을 처리해 주는 것이 시급한 과제”라고 강조했다. 이날 발제자로 나선 이종화 고려대 경제학과 교수는 “지금은 제도개혁과 경제 정책 전환이 필요한 중요한 시기로 포퓰리즘을 예방하는 정치개혁 및 경제성장과 분배의 꾸준한 개선이 필요하다"며 "학교...
    2019-10-31 12:00
  • [사설] ‘주 52시간 재검토’ 권고한 4차산업혁명위
    그는 데이터를 비롯한 인재, 스마트 자본 등 생산요소의 고도화가 요구되면서 불확실성이 높은 4차 산업혁명 시대에, 혁신주체인 인재를 키우고 그들이 마음껏 활동할 수 있도록 주 52시간 근무 같은 노동제도 개선과 대학 자율화 등이 시급하다고 강조했다. 권고안은 4차 산업혁명위가 100여 명의 전문가들을 모아 9개월 동안 100여 차례 논의를 진행해 내놓은 결론이다....
    2019-10-28 05:00
  • 중소기업 65.8% “주52시간 근로시간 준비 안 돼”
    중소기업 65.8% “주52시간 근로시간 준비 안 돼”
    중소기업이 사용 중인 유연근무제는 ‘탄력적 근로시간제’(81.4%), ‘선택적 근로시간제’(18.6%), ‘재량 근로시간제’(8.5%) 순으로 확인됐다. 주 52시간 시행을 위해 개선이 필요한 제도로는 ‘탄력적 근로 시간제 단위 기간 및 요건 개선’(69.7%)이 가장 높았다. 그 뒤 ‘선택적 근로 시간제 정산 기간 및 요건 개선’(24.2%), ‘재량 근로 시간제 대상 업무...
    2019-10-24 12:00
  • 임산부 절반은 "배려받지 못했다'…'배가 나오지 않아서'
    임산부 절반은 "배려받지 못했다'…'배가 나오지 않아서'
    한길안과병원(이사장 정규형)은 의료계 최초로 난임휴가제도와 육아를 위한 유연근무(시차출근제) 및 희망휴직제를 도입해 회사 내 임신·출산·육아에 적극적인 분위기를 확산한 공적이 인정돼 대통령표창을 받았다. 양성일 복지부 인구정책실장은 “임산부가 안전하고 건강한 임신·출산을 하기 위해서는 주변의 따뜻한 시선과 배려가 필요하다”며 “정부는...
    2019-10-10 11:00
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