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  • [인재 경영] CJ, 인재 확보 위해 '혁신적 기업문화' 심는다
    [인재 경영] CJ, 인재 확보 위해 '혁신적 기업문화' 심는다
    난임 시술을 받는 여성 임직원이 1회 7일간 최대 연 6회까지 사용할 수 있는 ‘난임휴가’ 제도도 운영하고 있다. 기존에 임신 12주 이내와 임신 36주 후에만 신청할 수 있던 ‘임신 위험기 단축근로’는 12주와 36주 사이에 추가로 8주를 선택해 신청할 수 있도록 했다. CJ는 유연한 근무 환경 및 창의적 조직 분위기 조성을 위한 지원책도 실시한다. 대표적으로...
    2020-08-24 06:00
  • [인재경영] 현대차, 2020년을 미래 리더십 확보 원년으로
    [인재경영] 현대차, 2020년을 미래 리더십 확보 원년으로
    ‘일’ 중심의 자율적이고 수평적인 문화를 조성하고 조직문화와 제도의 개선을 추진하고 있다. 생각하는 방식과 일하는 방식에서의 변화와 혁신을 가속하기 위한 차원이다. 구체적으로 △유연 근무제와 △자율근무복 정착 △점심시간의 자율화 등을 추진했다. 개개인의 자율성을 대폭 확대하는 한편, 결재판을 없애고 이메일 등을 통한 비대면 보고 등도 늘어났다....
    2020-08-24 06:00
  • 눈높이, 온라인교사 ‘온쌤’ 모집
    눈높이, 온라인교사 ‘온쌤’ 모집
    수수료 제도를 적용받는다. 소정의 조건 충족시 40% 정률을 적용받을 수 있다. 10월까지 계약하는 온라인교사에게는 기기도 지원한다. 와이파이 태블릿을 무상으로 대여해주고 데스크탑용 헤드셋과 웹캠을 함께 제공한다. 정규 대학교 졸업 또는 학사학위 소지자라면 누구든 지원 가능하다. 대교 관계자는 “근무 시간과 장소 구애 없이 학습자와 유연하게...
    2020-08-20 15:06
  • 코로나19 2차 유행 경계 돌입한 기업들…재택근무 ‘유턴’
    코로나19 2차 유행 경계 돌입한 기업들…재택근무 ‘유턴’
    BGF리테일도 현장직의 경우 유연 근무제에 나서고 있다. 롯데지주와 롯데쇼핑은 본사 직원을 대상으로 주 5일 중 하루를 의무적으로 재택근무하는 제도를 계속 이어간다는 방침이다. 당초 각 부서 인원을 4개 조로 나눠 번갈아 재택근무에 나섰던 롯데면세점은 지난 16일부터는 2주간 팀별 인력의 절반을 재택근무시키는 등 감염병 재확산 대응에 나섰다....
    2020-08-18 15:03
  • NHN, 코로나19 재확산 우려에 28일까지 재택근무 시행
    NHN, 코로나19 재확산 우려에 28일까지 재택근무 시행
    NHN은 최소한의 업무협업을 위해 월·목요일을 협업데이로 지정해 유연하게 출퇴근하도록 했다. 재택근무 기간 중에도 보다 강화된 사옥 방역 및 감염예방 조치들을 진행할 계획이다. 앞서 NHN은 코로나19 확산 직후인 2월 27일부터 직원들의 안전을 최우선으로 한 ‘전사 재택근무’를 발빠르게 도입한 바 있다. 3월 중순부터는 주2회 자율적으로 출근하는...
    2020-08-18 14:14
  • [종합] “다시 집으로”...유통·제약업계도 코로나19에 재택ㆍ유연근무제 확대
    [종합] “다시 집으로”...유통·제약업계도 코로나19에 재택ㆍ유연근무제 확대
    BGF리테일도 현장직의 경우 유연 근무제에 나서고 있다. GS리테일 관계자는 “직원들의 건강과 안전을 위해 실시할 수 있는 다양한 방안들을 검토 중”이라고 말했다. 롯데지주와 롯데쇼핑은 본사 직원을 대상으로 주 5일 중 하루를 의무적으로 재택근무하는 제도를 계속 이어간다는 방침이다. 당초 각 부서 인원을 4개 조로 나눠 번갈아 재택근무에 나섰던...
    2020-08-18 13:48
  • "다시 집으로"...유통가도 코로나19에 재택ㆍ유연근무제 확대
    "다시 집으로"...유통가도 코로나19에 재택ㆍ유연근무제 확대
    롯데지주와 롯데쇼핑은 본사 직원을 대상으로 주 5일 중 하루를 의무적으로 재택근무하는 제도를 계속 이어간다는 방침이다. 신세계백화점은 출근 시간을 오전 8시, 9시, 10시로 분산시키고 본인이 선호하는 시간대에 근무하는 유연근무제를 시행 중이다. 정부의 사회적 거리두기 강화로 임산부와 기저질환자도 재택 근무를 실시하고 있다. 3개 조로 나눠...
    2020-08-18 10:34
  • [취린이 입사 가이드⑤] '영화진흥위원회' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    [취린이 입사 가이드⑤] '영화진흥위원회' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    이 외에 고등학교 재학 자녀의 학자금 지원 및 모성보호제도를 보장해 직원이 일과 가정을 모두 지킬 수 있도록 돕습니다. 또한, 유연근무제 시행을 통해 일과 삶의 균형을 맞출 수 있다는 점도 큰 장점이겠죠? 마지막으로 더 많은 교육 기회를 제공하기 위해 직원 본인·배우자·자녀의 대학교·대학원 학자금을 융자를 제공합니다. ◇응시자격은? 응시자격은...
    2020-08-14 14:26
  • 新근무형태로 '성과중심주의'도 덩달아 확대…"제도적 뒷받침이 관건"
    新근무형태로 '성과중심주의'도 덩달아 확대…"제도적 뒷받침이 관건"
    ◇ 전문가들 "성과중심 문화도 확산할 것…정착하려면 제도 보완 필수" =전문가들은 이런 움직임이 큰 틀에서 유연근무제와 성과 중심주의 체계의 확산으로 이어질 것으로 내다봤다. 이상호 한국경제연구원 고용정책팀장은 "유연한 근무 형태는 예전부터 꾸준히 퍼졌다"며 "그랬던 것이 최근 코로나19를 계기로 본격적으로 확대하고 있다...
    2020-08-13 15:00
  • 韓, 4차산업혁명 인력 경쟁력 ‘최하위’…5년 뒤에도 꼴찌
    韓, 4차산업혁명 인력 경쟁력 ‘최하위’…5년 뒤에도 꼴찌
    이외에도 △기술 스타트업 창업 및 기업 인력육성에 대한 제도적 지원 확대(22.2%) △산ㆍ관ㆍ학 협력 활성화(14.8%) △성과보상제, 유연근무제 등 인력 유치를 위한 유연한 근로환경 및 조직문화 조성(14.8%) △기술혁신 및 신산업 창출을 저해하는 규제 완화(14.8%) △해외 인력 유치를 위한 법ㆍ제도 개선 및 지원(3.7%)을 방안으로 꼽았다.
    2020-08-11 11:00
  • LH, 창립이후 최초 노사문화 우수기업 인증획득
    LH, 창립이후 최초 노사문화 우수기업 인증획득
    대표적으로 LH 노사는 공정한 기준 마련을 통해 비정규직 2976명의 대규모 정규직 전환을 이뤄내는 등 차별 없는 일자리 만들기에 앞장섰으며, 근로시간 단축에 따른 다양한 유연근무제도 도입과 어린이집 추가설치, 육아휴가 확대를 통한 일‧가정 양립 실현 등 근로자 권익향상을 위한 다양한 노력을 기울여 왔다. 또한 LH인권센터를 통해 직장내 괴롭힘‧성희롱...
    2020-08-04 09:15
  • 서울시, ‘워라밸 좋은 회사’ 지원한다…서울형 강소기업 661곳 선정
    서울시, ‘워라밸 좋은 회사’ 지원한다…서울형 강소기업 661곳 선정
    올해 강소기업 지정심사는 △정규직 비율 △장기 재직 지원제도의 운영 △복지공간의 운영(구내식당, 카페테리아 등) △육아지원제도 운영실적 △가족 친화·유연근무제 이용실적 등의 일자리 질과 기업의 역량을 서면심사, 현장실사를 통해 선발했다. 서울시는 선정된 161개 기업을 대상으로 청년 일자리를 창출할 경우 근무환경개선금을 확대해 지원할...
    2020-08-03 11:15
  • 엔씨소프트, 고용부 주관 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    엔씨소프트, 고용부 주관 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    특히 ‘일과 생활의 균형’ 기반의 근무 제도를 선도적으로 도입해 운영하고 있다. 2018년 1월부터는 직원 스스로 출퇴근 시간을 자유롭게 설정하는 ‘유연 출퇴근제’를 운영 중이다. 주 40시간 근무를 원칙으로 직원 각자의 업무와 생활 패턴에 맞춰 일하는 시간을 결정할 수 있다. 2019년 10월에는 포괄 임금제를 폐지했다. 직원들의 육아도 지원한다. 판교R...
    2020-07-29 15:50
  • [이정의 노동과 법] 텔레워크 시대의 노무관리
    [이정의 노동과 법] 텔레워크 시대의 노무관리
    재택근무를 비롯한 텔레워크의 최대 장점은 요즈음처럼 준재난 상황에서도 업무를 수행할 수 있으며, 시공간에 대한 제한을 받지 않고 유연하게 근무할 수 있다는 것이다. 하지만 장점 못지않게 보완해야 할 과제도 적지 않다. 바로 텔레워크에 대한 근로시간과 임금을 어떻게 관리할 것인가이다. 가장 간편한 방법은 텔레워크 종사자들이 시공간에 구애됨이 없이 언제...
    2020-07-26 16:56
  • 경기도교육청, 코로나19 장기화로 재택근무 시행
    경기도교육청, 코로나19 장기화로 재택근무 시행
    시행되는 제도로 재택근무를 위한 기본환경이 구비 돼 있는 경우 가능하다. 도교육청은 부서마다 업무특성을 고려해 개인별로 매주 1일 이상 재택근무제를 활용토록 권장할 방침이다. 김선태 경기도교육청 총무과장은 “신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 장기화로 재택근무가 확산하는 상황에서 공직사회에서도 유연한 근무 환경 조성을 위해 도교육청이...
    2020-07-24 13:36
  • "'포스트 코로나' 디지털 전환 속도가 기업 격차 가른다"
    "'포스트 코로나' 디지털 전환 속도가 기업 격차 가른다"
    송 대표는 뉴노멀 시대 기업의 경쟁력을 결정짓는 성공요인으로 △원격 근무와 생산성 유지 △비대면 고객 관리 △원격접속 관리 △애자일 조직 △디지털 보안 확보 △공급망의 유연성 유지 △의료진과 공공 서비스에 대한 CSR활동 강화 등 7가지를 제시했다. 그는 “넘볼 수 없는 차이를 만드는 격을 ‘초격차’라고 한다”면서 “전통산업이 디지털 경제로의...
    2020-07-23 12:50
  • 대기업 75% "코로나 확산 이후 유연근무제 확대"
    대기업 75% "코로나 확산 이후 유연근무제 확대"
    유연근무제를 새로 도입한 곳은 29.2%, 이전 제도를 보완해 확대한 곳은 45.8%에 달했다. 제도 도입을 검토 중인 기업도 10.0% 수준이었다. 대기업들이 활용하고 있는 유연근무제 형태는 재택ㆍ원격근무제가 26.7%로 가장 많았다. 이어 △시차출퇴근제(19.0%) △탄력적 근로 시간제(18.3%) △선택적 근로 시간제(15.4%) △사업장 밖 간주 근로 시간제(8.1%) △시간선택제...
    2020-07-20 06:00
  • [공기업 乙들의 전쟁] “호봉 없애고 업무 따라 동일한 임금… 공채뽑는 한국에선 현실성 없어”
    [공기업 乙들의 전쟁] “호봉 없애고 업무 따라 동일한 임금… 공채뽑는 한국에선 현실성 없어”
    기관 간 임금 격차 커 '걸림돌' 노사 간 사회적 합의 전제돼야 개혁 지향화되 방법 고민 필요 “근무 기간만 길면 높은 보수를 받는 기존 ‘철밥통’ 관행을 깨고 공정성·효율성을 높이겠다.” 문재인 대통령이 3년 전 대통령선거에서 이같이 말하면서 노동혁신 과제 중 하나로 직무급제 도입을 공약으로 제시했다. 이후 문재인 정부의 임금체계 개편 핵심 방안으로...
    2020-07-17 05:00
  • 롯데건설, 임직원 '복장 자율화' 시행
    롯데건설, 임직원 '복장 자율화' 시행
    특히 롯데건설은 복장자율화가 업무 효율을 증대시키고 유연한 근무 환경을 조성할 수 있다고 판단하면서 이번 제도 시행을 결정했다. 회사 관계자는 "형식적이고 딱딱한 분위기에서 벗어나 자유롭고 편안한 근무환경을 조성하기 위해 근무 복장을 자율화하기로 했다"며 "이번 제도를 통해 임직원들의 업무 효율과 만족도를 제고시킬 수 있을 것으로...
    2020-07-15 10:51
  • "포스트코로나 시대, ILO 협약 비준 감당 가능할까 의문"
    "포스트코로나 시대, ILO 협약 비준 감당 가능할까 의문"
    유연근로시간제 확대, 근로시간 규제 경직성 해소, 경영상 해고규제 완화, 변경해지고지제도 도입 등을 통해 고용유연성을 높여야 한다는 주장이다. 이어 박지순 고려대 법학전문대학원 박지순 교수는 ‘뉴노멀 일터의 노사관계와 법ㆍ제도 개선방향’의 주제발표에서 “전통적인 산업화시대의 노동법은 플랫폼 노동, 특수형태근로 종사자 등의 새로운 취업형태를...
    2020-07-14 14:00
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