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  • [취린이 입사가이드] ‘국민체육진흥공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
    [취린이 입사가이드] ‘국민체육진흥공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
    국민체육진흥공단은 직원들의 ‘일·가정 양립’을 돕기 위해 다양한 복지제도를 마련해 운영 중인데요, 대표적으로 건강검진과 직장어린이집·사내 동호회 운영, 자기계발 지원 등이 있습니다. 또한, 유연근무제를 도입해 직원들이 근무시간을 탄력적으로 조정해 일할 수 있도록 돕고 있죠. 응시자격은? 전 지원분야 공통으로 연령·성별·학력 제한이 없습니다....
    2020-11-05 15:18
  • 여가부, 중소벤처 6개사와 '성별균형 포용성장 파트너십' 협약
    여가부, 중소벤처 6개사와 '성별균형 포용성장 파트너십' 협약
    이수민 웨인힐스벤처스 대표이사는 "여성근로자의 삶의 질 향상을 위한 제도 구축 및 2022년까지 주 4일 근무제도 시행을 추진하겠다"고 약속했다. 박민경 지드론 대표이사는 "일·가정 양립을 위해 탄력근무와 자율출근 및 안식 주간 등 유연한 업무환경을 조성함으로써, 부부가 함께하는 육아가 가능할 수 있도록 지원하겠다"고 밝혔다. 천영석...
    2020-10-15 12:01
  • [창간 10주년] BC와 AC로 나뉜 기업 근무제…“출근이요? 무슨 일 있나요?”
    [창간 10주년] BC와 AC로 나뉜 기업 근무제…“출근이요? 무슨 일 있나요?”
    직군별 형평성 논란과 기업 보안은 숙제 그룹 본사에 근무하다 임원 승진과 함께 계열사로 자리를 옮긴 A 씨도 ‘유연 근무’라는 제도가 아직 어색하다고 말했다. 그는 “현재 진행 중인 유연근로제 대부분이 한시적이다. 코로나19가 종식되면 언제든 이전의 ‘집체근로제’로 전환할 수 있다”라며 “한시적 제도이기 때문에 지금은 효율성 차이가 없지만...
    2020-10-08 06:00
  • "성과 따른 노동유연성 필요"vs"쉬운 해고, 고용불안 키워"
    "성과 따른 노동유연성 필요"vs"쉬운 해고, 고용불안 키워"
    반면에 이병훈 교수는 “쉬운 해고는 우리나라 풍토에서는 죽음이나 마찬가지며 노동계의 거센 저항을 불러와 관철되기도 어렵다”며 “디지털 기술 발달로 플랫폼 노동자 등이 나타나는 등 현재 고용시장은 유연화되고 있는 상황에서 고용·사회적 안전망 구축이 선행되지 않고 제도적으로 유연성을 먼저 도입하면 고용 불안감만 키우게 될 것”이라고 지적했다....
    2020-10-07 17:53
  • 티몬, 업계 최초 ‘랜선 입사제도’ 도입
    티몬, 업계 최초 ‘랜선 입사제도’ 도입
    실제 9월초 티몬의 전사 재택근무 기간 동안 랜선입사제도를 시범 운영한 결과 4명의 신규인력들을 성공적으로 채용, 입사일 조정 없이 바로 부서에 배치해 업무를 시작했다. 앞으로 티몬은 채용까지 빠르면 1주일만에 가능한 ‘수시형공채 제도’와 함께 ‘랜선입사제도’등 티몬만의 채용 정책들을 상황에 따라 유연하게 적용해 지원자들의 불편을 최소화하고 우수한...
    2020-09-24 09:19
  • 과기정통부, '디지털서비스 전문계약제' 본격 시행
    과기정통부, '디지털서비스 전문계약제' 본격 시행
    앞서 클라우드 전문 계약제도를 도입한 영국의 경우 클라우드 산업 전반의 성장은 물론 중소기업 공공시장 진입 확산에도 기여했다. 디지털서비스의 주요 사례는 △감염병 확산 방지 차원에서 비대면 업무 환경=정책 수립 시 민간의 다양한 의견을 수렴할 수 있는 비대면 영상회의 서비스, 재택근무 시 원활하게 협업할 수 있는 협업 서비스 등 △공공·민간 다수 참석자가...
    2020-09-22 10:00
  • 한화시스템 ICT 부문, '스마트워크 체제' 전환
    한화시스템 ICT 부문, '스마트워크 체제' 전환
    김연철 한화시스템 대표이사는 “한화시스템은 고도화된 스마트워크 제도의 시행을 통해 코로나 19 등 예측 불가능한 상황에서도 업무 및 서비스의 중단이 없도록 대비하고 임직원들의 일과 생활의 균형을 높여 나가고자 한다”며 “앞으로도 효율적이고 유연한 근무환경과 기업문화 정착에 힘쓰겠다”고 말했다.
    2020-09-21 10:32
  • [이투:줌] “희생하는 그림만 필요하더라”…간호사 목소리 듣지 않는 언론과 사회
    [이투:줌] “희생하는 그림만 필요하더라”…간호사 목소리 듣지 않는 언론과 사회
    인터뷰하더라도 우리의 문제의식은 나오지 않았다." - 3월 '코로나19' 현장에서 근무했던 김수련 간호사 코로나19부터 의사 파업까지 의료 이슈가 산적한 요즘, 의료인이자 코로나19 현장의 또 다른 주역인 간호사 목소리는 잘 들리지 않는다. 이투데이가 만난 일선 간호사들은 언론이 자신의 목소리를 제대로 다루지 않는다며 안타까워했다. 중환자실 경력...
    2020-09-20 09:15
  • IT업계, 업무용 메신저 시장 경쟁 ‘활활’…‘카카오워크’ 참전
    IT업계, 업무용 메신저 시장 경쟁 ‘활활’…‘카카오워크’ 참전
    구성원의 근무시간이 함께 표시되며 근무시간 관리, 출퇴근 관리, 근무제도 설정뿐 아니라 휴가제도 관리도 가능하다. 모바일에서 결재가 어려웠던 점을 개선, 언제 어디서나 업무를 처리할 수 있도록 전자결재 서비스도 제공한다. 기업들은 기존에 사용하던 업무 도구나 IT 서비스를 카카오워크와 연결할 수 있다. 그뿐만 아니라 지라(Jira), 깃허브(GitHub) 등 다양한...
    2020-09-16 11:26
  • 이재갑 장관 "코로나 이후 고용변화, 한국판 뉴딜로 적극 대응"
    이재갑 장관 "코로나 이후 고용변화, 한국판 뉴딜로 적극 대응"
    아울러 실업자 지원 및 고용보험의 혜택을 받지 못하는 취약계층에 대한 긴급고용안정지원금 등 소득 지원, 코로나19 확산에 급증하는 가족돌봄 수요에 대응 및 유연·재택근무 활성화 지원, 고용악화 지속 대비 청년 등 취약계층을 위한 약 55만 개의 직접일자리 창출 등도 강조했다. 한편 이날 회원국들은 코로나19 위기 속에서 취약계층 보호 및 경제 회복기에...
    2020-09-10 20:00
  • 일반업종 고용유지지원금 60일 더 지원…추경 4845억 투입
    일반업종 고용유지지원금 60일 더 지원…추경 4845억 투입
    추경안은 재직자 고용유지 지원 강화, 고용안전망 사각지대 추가 지원, 가족돌봄 및 유연근무 지원 강화, 구직급여 추가 확충에 중점을 뒀다. 우선 고용부는 4845억 원을 투입해 여행 등 특별고용지원업종(8개)과 동일하게 일반업종의 고용유지지원금 지원 기간을 연간 최장 240일로 연장한다. 종전 지원 기간(180일)에 60일이 더 추가되는 것이다....
    2020-09-10 16:00
  • '경단녀' 없는 기업ㆍ사회 만들기…여성가족부 '이야기 콘서트' 개최
    '경단녀' 없는 기업ㆍ사회 만들기…여성가족부 '이야기 콘서트' 개최
    콘서트에 참여하는 바이온셀은 지난 10년간 경력단절여성을 우선 채용했고, 더부엔지니어링은 유연근무제도를 도입해 야근문화를 없앴다. 콘서트는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 방지를 위해 청중 없이 진행된다. 사회는 방송인 안소미 씨가 맡는다. 콘서트 영상은 여성새로일하기센터 유튜브 채널을 통해 11일 공개된다. 댓글로 감상평을 올린 국민...
    2020-09-06 12:00
  • 코로나 재확산에 자녀돌봄 또 비상…활용 지원책은?
    코로나 재확산에 자녀돌봄 또 비상…활용 지원책은?
    현재로선 가족돌봄휴가를 다 쓴 근로자에겐 재택근무가 대안이 될 수밖에 없다. 업무 유연성이 높은 대기업의 경우 현재 재택근무가 활발하게 이뤄지고 있지만 중소ㆍ중견기업은 여의치 않는 상황이다. 이에 정부는 코로나19 감염을 예방하고, 근로자의 자녀 돌봄을 위해 재택근무에 나선 중소·중견기업에 간접노무비(인건비)를 지원하고 있다. 근로자의 재택근무...
    2020-09-03 10:17
  • 작년 공공기관 성별임금격차 19.9%…2년 전보다 1.2%p 감소
    작년 공공기관 성별임금격차 19.9%…2년 전보다 1.2%p 감소
    일·생활 균형 제도와 유연근무제도 활용이 직·간접적인 효과를 보였다는 분석이 나온다. 여성가족부가 2일 발표한 '공공기관 성별임금격차 실태 조사 결과'에 따르면 362개(2020년 기준) 공공기관의 지난해 일반정규직 성별임금격차는 19.9%, 무기계약직의 성별임금격차는 14.5%로 나타났다. 2017년에 비해 각각 1.2%p, 2.6%p 감소한 수치다. 이는 민간부문이 포함된...
    2020-09-02 12:00
  • 라이나생명, 남녀고용평등 우수기업 고용노동부 장관 표창
    라이나생명, 남녀고용평등 우수기업 고용노동부 장관 표창
    남녀고용평등 우수기업 포상은 고용노동부가 일·가정 양립 지원과 모성보호 제도 등 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용환경 조성에 앞장 선 우수기업을 선정해 시상하는 제도다. 라이나생명은 △높은 여성근로자와 관리자 비율 △가족돌봄휴가, 임신ㆍ육아기 단축근무 적극도입 △일과 가정의 양립을 위한 9to5 근무제 △유연근무제와 재택근무 지속 확대...
    2020-09-01 14:16
  • 한화그룹, '거리두기' 3단계 대응 지침 시행
    한화그룹, '거리두기' 3단계 대응 지침 시행
    기존에 시행하던 유연근무제를 조기 출퇴근 제도 등으로 확장한다. 출입 전에는 체온 체크를 의무적으로 실시하고 사무실에서는 10인 미만 근무를 원칙으로 좌석 간격을 조정하거나 투명 가림판이나 칸막이를 활용한다. 사내 식당에는 일렬 좌석과 칸막이를 도입하고 식사 중에는 대화를 금지한다. 교육이나 회의도 자제하고 화상회의 등 대체수단을 적극적으로...
    2020-09-01 08:46
  • 중진공, 남녀고용평등 우수기업 고용노동부 장관상 수상
    중진공, 남녀고용평등 우수기업 고용노동부 장관상 수상
    또한 남성 육아휴직 및 유연근무제도를 장려해 지난해 5개 유사 준정부기관 중 남성 육아휴직자 수와 근무시간 선택제 이용률에서 최고수준을 달성하기도 했다. 중진공은 지속적인 일·가정 양립 노력을 통해 9년 연속 가족친화기업 인증을 유지하고 있다. 김학도 중진공 이사장은 “기관의 양성평등 문화 확산을 위해 인사운영 전반의 혁신 노력을 기울이고 있다”며...
    2020-08-31 15:00
  • '임산부ㆍ어린자녀 돌봄 근로자' 재택근무 지원금 받기 쉬워진다
    '임산부ㆍ어린자녀 돌봄 근로자' 재택근무 지원금 받기 쉬워진다
    재택근무를 포함한 유연근무제 간접노무비 지원제도는 중소·중견기업 근로자를 대상으로 하며 유연근무제 활용일이 주 1~2회이면 5만 원, 주 3회 이상이면 10만 원이 지급된다. 근로자 1인당 최대 한도 지원액은 1년간 520만 원이다. 한편 올해 1월 코로나19 확진자가 최초로 발생한 이래 재택근무 지원 수요가 크게 늘어나고 있다. 지난해 연간 371명에 불과했던...
    2020-08-27 17:04
  • 車업계 '코로나19' 차단에 총력…사업장 폐쇄 대비 '대체 근무지'까지 마련
    車업계 '코로나19' 차단에 총력…사업장 폐쇄 대비 '대체 근무지'까지 마련
    이밖에 완성차 업계 전반에 재택 및 유연근무제도 확산 중이다. 전 직원 마스크 착용 의무화, 방역수칙 준수 실행 등 개인적 방역 지침도 보다 강화됐다. 현대차그룹은 국내외 공장을 막론하고 코로나 19 재확산을 완벽하게 통제하기 위해 마스크 자체 생산 체제를 구축하는 한편, 7월부터 매달 80만 개의 마스크를 생산해 전 세계 현대차그룹 임직원과 가족들에게...
    2020-08-27 10:53
  • 고용부장관 "돌봄 공백 근로자, 가족돌봄휴가ㆍ유연근무제 적극 사용해야"
    고용부장관 "돌봄 공백 근로자, 가족돌봄휴가ㆍ유연근무제 적극 사용해야"
    신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 재확산으로 23일 전국에 사회적 거리두기 2단계가 시행된 가운데 이재갑 고용노동부 장관은 26일 지방노동관서에 근로자가 가족돌봄휴가, 유연근무제를 적극 사용할 수 있도록 독려‧지원하라고 지시했다. 사회적 거리두기 2단계 격상으로 수도권 지역 학교의 등교수업이 원격수업으로 전환되고, 유치원 휴원도 무기한...
    2020-08-26 09:38
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