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  • “코로나19 모범 방역 경제 주체에 ‘금전적 보상’ 제공해야”
    “코로나19 모범 방역 경제 주체에 ‘금전적 보상’ 제공해야”
    이 연구윈원은 그 예로 재택근무나 유연근무제도를 도입한 사업장에 경제적 인센티브를 제공해야 한다고 설명했다. 이 연구위원은 또 “세무조사나 근로감독의 완화·감경, 행정 처분의 감면 등 각종 행정조치 및 규제 준수를 한시적으로 완화하는 방안도 고민할 필요가 있다“며 ”이런 조치들이 실효성을 거두려면 정부가 관련 조치를 먼저 실행하는 것이 바람직하다...
    2021-05-16 16:20
  • 여가부, 남성 육아휴직 장려 중소기업에 가족친화인증 '가점'
    여가부, 남성 육아휴직 장려 중소기업에 가족친화인증 '가점'
    한편 김 차관은 이날 가족친화인증기업인 풍림무약을 방문해 코로나19 대응과 가족친화제도 운영 현황을 살펴본다. 지난해 가족친화 우수기업으로 대통령 표창을 받은 풍림무약은 코로나19에 대응해 임금 감소 없는 2시간 단축근무, 2017년 구축된 원격‧재택근무 인프라를 활용한 순환 재택근무 등 유연근무를 적극적으로 실시하고 있다. 입사 3년 미만 직원의...
    2021-05-12 12:00
  • 저축은행, 기업문화가 바뀐다…직원 건강부터 자기계발까지 지원
    저축은행, 기업문화가 바뀐다…직원 건강부터 자기계발까지 지원
    1일 업계에 따르면 저축은행들은 워라밸 향상을 위해 출퇴근 업무 시간을 개인이 선택하는 선택 근로제(유연 근무제) 시행은 물론 자기계발을 위한 교육 및 휴가 제공, 건강검진 지원 등의 제도를 시행하고 있다. JT저축은행은 주 52시간 근무제에 맞춰 유연한 근로 환경 조성에 앞장서고 있다. 직장과 가정의 양립을 위해 PC-OFF제, 유연근무제 등 직원들의 효율적인 근무...
    2021-05-01 09:00
  • MZ세대가 기업문화 바꾼다…개인 평가ㆍ직급 폐지에 보고는 다섯줄로
    MZ세대가 기업문화 바꾼다…개인 평가ㆍ직급 폐지에 보고는 다섯줄로
    위메프는 올해부터 기존의 개인별 등급 평가제도를 없애고, 동료 상호 간 코칭의 문화를 조성하기 위해 ‘WEVA(W Employee Value Add) 1.0’ 프로젝트를 시작한다고 29일 밝혔다. 위메프는 이번 WEVA 프로젝트의 1.0 버전을 시작으로 앞으로 구성원과 함께 위메프만의 최적화된 평가ㆍ보상 문화를 만든다는 계획이다. 위메프는 개인의 성과와 역량을 기존의 획일적인 S-A-B-C...
    2021-04-29 14:29
  • 원티드랩, 커먼스페이스 서비스 인수…HR 솔루션 플랫폼 확장
    원티드랩, 커먼스페이스 서비스 인수…HR 솔루션 플랫폼 확장
    특히 서비스형 소프트웨어(SaaS)를 기반으로 서비스를 제공해 고객의 초기 인사 시스템 구축 비용 부담을 최소화하고 와이파이와 GPS 등을 이용해 출퇴근을 등록할 수 있어 다양한 근무 형태에 맞게 유연한 활용이 가능하다. 커먼스페이스는 각 기업별 특성과 상황을 고려해 활용할 수 있도록 서비스를 세분화해 제공하고 있다. 인사관리에 꼭 필요한 △출퇴근 기록...
    2021-04-28 16:59
  • [정책발언대] 노동시간 단축과 우리 삶의 의미있는 변화
    [정책발언대] 노동시간 단축과 우리 삶의 의미있는 변화
    탄력이나 선택근로제는 평균적으로 법정 시간을 유지하면서 업무량 편차에 따라 근로시간을 늘리고 줄일 수 있도록 유연성을 부여하는 제도다. 그러나 아직 갈 길이 멀다. 연간 노동시간이 크게 줄었지만 여전히 경제협력개발기구(OECD) 33개국 중 멕시코, 칠레 다음으로 길다. 2019년 우리나라는 1957시간인데, OECD 평균은 1626시간이다. 같은 해 OECD에서 조사한...
    2021-04-27 05:00
  • 게임빌-컴투스, 내달 1일 포괄임금제 폐지
    게임빌-컴투스, 내달 1일 포괄임금제 폐지
    게임빌과 컴투스, 게임빌컴투스플랫폼 등 3사는 포괄임금제를 폐지하고 인사 제도 시스템을 개선한다고 19일 밝혔다. 우선 3사는 유연하고 합리적인 근무 문화를 정착시키기 위해 내달 1일부터 포괄임금제를 폐지한다. 포괄임금제 폐지를 통해 연장근무에 대한 수당을 급여 외 추가로 받을 수 있어 직원들의 보상 수준이 개선될 것으로 기대된다. 특히 필수 근무...
    2021-04-19 11:17
  • 한경연 "정규직서 청년 비중 7년 새 2%p↓…고용 규제 완화해야"
    한경연 "정규직서 청년 비중 7년 새 2%p↓…고용 규제 완화해야"
    최저임금 인상도 자제하거나 완만하게 추진해야 한다고 강조했다. 유진성 한경연 연구위원은 “청년층의 일자리 문제를 해결하기 위해서는 기본적으로 일자리 창출을 위한 제도개선 방안이 선행돼야 한다”라며 “정규직 등에서의 고용 보호를 완화하고 고용의 유연성을 높여 기업의 일자리 창출 여력을 증대시킬 필요가 있다”고 말했다.
    2021-04-13 06:00
  • 이뮤노바이옴, 신약개발 R&D 등 인재 채용 확대
    이뮤노바이옴, 신약개발 R&D 등 인재 채용 확대
    이뮤노바이옴 관계자는 “마이크로바이옴 타겟 치료제 개발의 글로벌 선도기업으로 성장하기 위해 열정과 실력을 갖춘 인재들과 함께 나아갈 수 있기를 기대한다”며 “회사의 성장과 함께 직원 개개인의 커리어도 함께 개발할 수 있도록 전 직원 대상 스톡옵션, 유연근무제, 원격지 근무 지원제 도입 등 다양한 제도를 지원할 계획이다”고 말했다....
    2021-04-08 09:34
  • "월급 덜 받고, 4일만 근무"…日, 선택적 '주4일 근무제' 도입 검토
    "월급 덜 받고, 4일만 근무"…日, 선택적 '주4일 근무제' 도입 검토
    코로나19가 장기화하면서 일본은 물론 전 세계적으로 재택근무나 시차출근제 등 다양한 근무형태가 정착하는 추세다. 주 3일 휴일제도 이같은 유연 근무제 중 하나로, 제도가 도입되면 희망하는 직원에 한해 일주일에 4일 근무를 허용하면서 월급은 10~20% 정도 삭감하는 방식이 될 것으로 보인다고 아사히는 전했다.
    2021-04-06 15:48
  • 오늘부터 탄력근로제 단위기간 최장 6개월 허용
    오늘부터 탄력근로제 단위기간 최장 6개월 허용
    이에 따라 사용자는 업무량이 많을 경우 탄력근로제를 통해 근로자의 근무시간을 유연하게 조정할 수 있는 기간이 늘게 됐다. 다만 노동계에서는 무노조 영세 사업장에서 탄력근로제가 남용될 수 있다고 우려한다. 고용노동부에 따르면 이날 시행된 개정 근로기준법은 탄력근로제 단위 기간을 3개월 초과 6개월 이내로 확대하는 내용을 담고 있다. 탄력근로제는 일정...
    2021-04-06 13:37
  • “애슬레저는 내가 최고 ‘자신감’ 1㎜ 오차도 허용 안 해”
    “애슬레저는 내가 최고 ‘자신감’ 1㎜ 오차도 허용 안 해”
    육아나 병원 방문 등 근무시간에 불가피하게 1~2시간 자리를 비울 수 있는 제도가 필요하다는 직원들의 요구에 맞춰 휴가를 유연하게 활용할 수 있도록 반반차 휴가 제도도 도입했다. 그는 앞으로 사내 어린이집과 반려동물 유치원도 만들고 싶은 꿈을 갖고 있다. 처음 젝시믹스에 입사할 당시 평균연령이 20대일 정도로 젊은 조직은 이제 평균 30대 초반으로 기혼자...
    2021-04-05 10:33
  • “올해 단체교섭서 이것 유의해야“ 경총, '2021 단체교섭 체크포인트' 발간
    “올해 단체교섭서 이것 유의해야“ 경총, '2021 단체교섭 체크포인트' 발간
    개정 노조법과 관련해선 △단체협약이 비종사 조합원에게 일괄 적용되지 않도록 단체협약의 적용 범위를 ‘재직 조합원 한정’으로 명시할 것 △비종사조합원의 사업장 출입 및 시설 이용에 관한 규칙을 정할 것 △조합활동은 근무시간 외에 무급으로 행함을 원칙으로 하고, 근로시간 면제제도는 면제 한도 범위 내에서 도입할 것 등을 제시했다. 유연근무제에 대해선...
    2021-04-04 12:00
  • 현대모비스 재택근무 1년, 임직원 만족도ㆍ인식 살펴보니
    현대모비스 재택근무 1년, 임직원 만족도ㆍ인식 살펴보니
    초기보다 유연하게 변화한 것으로 나타났다. 응답자 절반은 '할 일만 다 하면 재택근무 중 다른 일을 해도 상관없다'라고 답했다. 현대모비스는 재택근무 도입 1주년을 맞아 임직원 1087명을 대상으로 설문조사를 시행한 결과를 16일 공개했다. 재택근무에 대한 직원의 생각을 알아보고 이를 바탕으로 제도를 보완하기 위한 차원이다. 현대모비스는 신종...
    2021-03-16 10:00
  • 대표가 간식 사고 부모님 생일선물까지…대기업 부럽지 않은 중소기업 어디?
    대표가 간식 사고 부모님 생일선물까지…대기업 부럽지 않은 중소기업 어디?
    육아나 병원 방문 등 근무시간에 불가피하게 1~2시간 자리를 비워야 하는 상황이 필요하다는 직원들의 요구에 맞춰 도입한 제도다. 워라벨(일과 삶의 균형)을 중시하는 사회적 흐름에 따라 유연한 업무 환경을 조성하는 동시에 임직원들의 근무 만족도도 한층 높아질 것으로 기대된다. 강민준 대표는 “‘직원의 성장이 곧 회사의 경쟁력이며, 성장’이라는 신념으로...
    2021-03-05 14:08
  • 올해 여성 일자리 78만 개 창출…"코로나19 여성 고용 충격 회복 집중"
    올해 여성 일자리 78만 개 창출…"코로나19 여성 고용 충격 회복 집중"
    유연근무제 활용 근로자당 연 최대 520만 원씩 간접노무비를 지원하는 유연근무제 정부지원 규모도 기존 2만1000명에서 3만 명으로 확대하고, 재택근무가 원활히 운영될 수 있도록 전문기관 컨설팅도 400개소에 지원한다. 고용위기업종 등을 대상으로 특화훈련과정을 신설하고 훈련비용을 확대 지원(지원단가의 130%)하며 새일센터와 중장년일자리희망센터 등을 통해...
    2021-03-04 12:00
  • [추경] 청년·중장년·여성 일자리 27.5만 개 창출...휴업수당 90% 지원
    [추경] 청년·중장년·여성 일자리 27.5만 개 창출...휴업수당 90% 지원
    정부는 단축근로, 유연(재택)근무, 육아기 단축근무 등 비대면 근무 활성화에 나서는 사업주에 대한 인센티브를 확대한다. 가령 여성 근로자의 주 3회 이상 재택근무를 허용하는 사업주에게는 주마다 근로자 1인당 10만 원을 지원한다. 이밖에도 저소득 근로자 및 특수고용직 종사자에 대한 생활자금 저리융자 지원을 확대(1만 명·500억 원), 저소득 장기...
    2021-03-02 11:00
  • 실리콘웍스, 초등생 입학 임직원 자녀 50여 명에게 선물 전달
    실리콘웍스, 초등생 입학 임직원 자녀 50여 명에게 선물 전달
    실리콘웍스 CHO(최고인사책임자) 홍민석 상무는 “앞으로도 구성원들이 필요로 하는 가족친화제도를 많이 갖추고, 임직원들의 워라밸(일과 생활의 균형) 및 행복감 증진을 위해 지속적으로 노력해 갈 것”이라고 말했다. 한편, 실리콘웍스는 임직원들의 자녀 육아 등 생활환경을 고려해 구성원들이 선택적 근로시간제를 활용한 유연한 근무를 할 수 있도록 적극적으로...
    2021-02-25 09:32
  • 와디즈, 포괄임금제 폐지…“전직원 스톡옵션 부여”
    와디즈, 포괄임금제 폐지…“전직원 스톡옵션 부여”
    유연근무제를 도입해 오전 8시부터 11시 사이에 출근시간을 직접 선택하게 하고 기존 출근버스 외에 퇴근버스도 신설해 직원들의 안전한 출퇴근길을 보장하고 있다. 한편 와디즈는 지난해 10월 전직원을 대상으로 최소 1000만 원에 해당하는 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여 한 바 있다. 내년 상반기 상장을 준비하며 기업의 성장과 그에 따른 보상을 직원들과 함께...
    2021-02-03 09:26
  • 국내 B2B SaaS 스타트업, 채용문 활짝
    국내 B2B SaaS 스타트업, 채용문 활짝
    슈퍼브에이아이는 유연한 근무 환경과 함께 휴가, 자기계발 지원, 수평적 조직 문화 등 분야별 우수 인재들을 위한 최고의 복지 제도와 열린 기업 문화 형성에 힘쓰고 있다. 슈퍼브에아이는 현재 머신러닝 개발에 필요한 데이터 처리 과정을 한 번에 관리하고 생산성을 높여주는 올인원 데이터 플랫폼 ‘스위트(Suite)’를 운영하고 있으며, 핵심 기능 중 하나인...
    2021-01-21 10:52
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