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  • 스타트업 업계, 새 정부 노동 정책에 힘 싣기 “화이트 칼라 이그젬션 도입”
    스타트업 업계, 새 정부 노동 정책에 힘 싣기 “화이트 칼라 이그젬션 도입”
    이어 스타트업 기업 발전을 위해 극복해야 할 노동정책으로 △근로시간 규제 개선 △임금 제도 개선 △인력 운영의 유연성 확보를 제시했다. 우선 연 단위 총량 방식 관리 방안을 제시해 유연 근무 도입을 제안했다. 일정 기준에 따라 근로시간의 예외를 두는 미국의 ‘화이트 칼라 이그젬션(White Collar Exemption) 혹은 일본의 ’고도 프로페셔널 제도‘ 등 면제근로자...
    2022-04-21 11:01
  • “속초·제주서 일하며 쉬어요”···롯데멤버스, '워케이션' 확대 실시
    “속초·제주서 일하며 쉬어요”···롯데멤버스, '워케이션' 확대 실시
    유연근무제도 시행 중으로, 하루 최소 근무시간만 일할 경우 오후 3시반부터 퇴근이 가능하다. 오상우 롯데멤버스 경영전략부문장은 “워케이션 시행으로 직원들의 근무 만족도가 높아졌을 뿐 아니라 데이터 사이언티스트, 개발자 등 전문인력 유치에도 긍정적인 효과가 있었다”며 “원격근무 전면 상시화에 이어, 경쟁력 있는 인력 유치를 위해 앞으로도 뉴노말...
    2022-04-20 10:41
  • 대기업 남녀 임금격차 또 줄었다…남성 임금, 여성의 1.43배
    대기업 남녀 임금격차 또 줄었다…남성 임금, 여성의 1.43배
    육아휴직, 유연근무제 등의 일·생활균형 지원제도 확대에 따른 여성 직원 근무여건 향상과 더불어, 기존 남성 비중이 높았던 장기근속 직원의 은퇴 등이 영향을 미친 것으로 풀이된다. 30일 기업데이터연구소 CEO스코어가 국내 500대 기업 중 이달 25일까지 남녀 임금을 각각 명시해 사업보고서를 제출한 284개 기업의 임직원 임금을...
    2022-03-30 07:00
  • 尹당선인 '선택적 근로시간 확대 공약' 주 120시간 현실로?
    尹당선인 '선택적 근로시간 확대 공약' 주 120시간 현실로?
    유연근무제 중 하나인 선택적 근로시간제는 1개월 또는 3개월 정산 기간 내 1주일 평균 52시간(기본 40시간+연장근로 12시간)을 초과하지 않은 범위에서 근로자가 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도다. 업무 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡길 필요가 있는 소프트웨어(SW) 개발, 연구, 사무관리, 디자인, 설계업무 등에 적합하다. 선택적 근로시간제의 특징은...
    2022-03-29 09:20
  • "일도 무신사랑해" 무신사, 테크 전 분야 대규모 공채…"세자릿수 모집"
    "일도 무신사랑해" 무신사, 테크 전 분야 대규모 공채…"세자릿수 모집"
    무신사는 업무 특성에 맞춰 출퇴근 시간을 유연하게 정할 수 있는 선택적 근무 시간 제도를 운용하고, 3년 단위로 최대 한달의 리프레시 휴가와 200만 원 상당의 여행비를 지원한다. 개인의 취향과 개성을 살릴 수 있도록 연간 300만 원 상당의 무신사 스토어 쇼핑비와 자기 계발 비용을 지원한다. 또한, 육아용품 구매와 자녀 학자금 및 금융 이자 지원 등...
    2022-03-28 09:04
  • 국민ㆍ기업인이 윤석열 대통령 당선인에게 바라는 점은?
    국민ㆍ기업인이 윤석열 대통령 당선인에게 바라는 점은?
    신관호 고려대 경제학과 교수는 “한국경제는 지난 30년 동안 성장률이 지속적으로 하락하고 있다”며 “경제성장률 회복을 위해 기업의 투자와 혁신을 촉진할 수 있는 규제개혁과 함께 창조형 인적자본 축적을 위한 교육제도 개혁, 노동시장 안전망 확보와 더불어 고용 유연성 증대 등의 정책을 추진해주셨으면 한다”고 강조했다. 우태희 대한상의 상근부회장은...
    2022-03-17 08:30
  • [윤석열 당선] 임금·주52시간 유연화…친기업 정책 전환 예고
    [윤석열 당선] 임금·주52시간 유연화…친기업 정책 전환 예고
    윤 당선인의 노동정책은 민간 주도의 일자리 창출을 촉진하기 위한 유연한 노동제도에 방점이 찍혀있다. 우선 현행 주 52시간제를 개편해 사업주와 근로자 간 합의를 전제로 연장근로와 탄력근로의 단위 기간을 1ㆍ3ㆍ6개월로 확대하는 것을 공약으로 제시했다. 근무시간 단축으로 생산 활동에 어려움을 겪는 중소기업에 대해선 주 52시간제 예외를 유연하게 적용할...
    2022-03-10 12:53
  • “자유로운 문화가 매력” 외국 인재가 'K-스타트업'에서 일하는 이유
    “자유로운 문화가 매력” 외국 인재가 'K-스타트업'에서 일하는 이유
    간치맥 유닛장은 “비대면으로 근무할 수 있는 제도가 잘 갖춰지면 더 다양한 외국인 인재를 활용할 수 있지 않을까 싶다“고 말했다. 실제로 IT 업계에서는 국적을 가리지 않고 해외에서 원격 근무하는 경우가 늘고 있다. 하이메디에서도 카자흐스탄에서 원격으로 근무하는 외국인 직원이 있다. 그는 한국 스타트업에 관심있는 외국인들에게 “일단 문을 두드려라“라고...
    2022-03-07 15:49
  • [스페셜리포트] 물적분할 제한부터 주 4.5일제까지…전방위 기업 압박
    [스페셜리포트] 물적분할 제한부터 주 4.5일제까지…전방위 기업 압박
    윤 후보는 현 제도를 유지하되 노사합의를 조건으로 ‘근무시간의 유연화’를 언급했다. 필요할 경우 근무시간을 더 연장할 수 있는 여지를 만든 셈. 한때 “주 120시간 근무도 가능해져야 한다”는 발언으로 논란을 일으킨 바 있다. 그나마 에너지 정책은 재계의 요청 일부가 수용됐다. 현 정부 탈원전은 정도의 차이가 있을 뿐, 어떤 방식으로든 완화될 것이라는 전망이...
    2022-02-27 17:00
  • [대선후보 공약점검 ⑤노동공약] 노동시간 시각차 李·沈 “줄이자” vs 尹·安 “유연하게”
    [대선후보 공약점검 ⑤노동공약] 노동시간 시각차 李·沈 “줄이자” vs 尹·安 “유연하게”
    사회보장제도 확충도 함께 논의해야 한다고 주문했다. 노동시간 단축 취지를 제대로 살리려면 적정 임금 보장, 노동자 권리 보장 등도 함께 고려돼야 한다는 것이다. 이병훈 중앙대학교 사회학과 교수는 “노동시간 단축은 세계적인 흐름으로 한국은 근무시간 자체가 OECD 중 절대적으로 긴 나라에 속한다”며 “근무시간 감소세 속에서 유연화를 논의해야 역효과가...
    2022-02-22 17:54
  • [미래토크] NFT: 잡음인가? 혁신인가?
    [미래토크] NFT: 잡음인가? 혁신인가?
    메타버스 생태계가 성숙하고 원격근무가 일상화될수록, 그린뉴딜이 강화될수록 공유경제는 강화될 수밖에 없다. 이러한 상황에서 NFT는 역설과 역주행으로 보인다. 그런데 디지털 경제의 규모가 커지고 일상생활의 근본이 되면 될수록 NFT는 새로운 대안을 만들 수 있다. 메타버스가 활성화되기 위해서는 ‘자생적 경제 시스템’을 구축할 수 있어야 한다....
    2022-02-22 05:00
  • 발란, 첫 대규모 공개 채용…전직군 100명 이상 뽑는다
    발란, 첫 대규모 공개 채용…전직군 100명 이상 뽑는다
    또 유연근무제, 매주 금요일 조기 퇴근하는 패밀리데이 등을 통해 업무와 휴식의 균형을 맞춘 근무문화를 조성하고 있다. 성과에 따른 반기별 인센티브, 인재추천 보상제도, 매년 발란 몰에서 자유롭게 사용할 수 있는 100만 원 상당의 포인트 지급 등 다양한 복지제도도 운영한다. 최형록 발란 대표는 "올해는 고객에게 럭셔리 라이프를 선사하기 위해 다양한...
    2022-02-21 09:42
  • 경총 “청년 일자리 창출, 노동시장·규제 개혁해야”
    경총 “청년 일자리 창출, 노동시장·규제 개혁해야”
    ◇규제 혁신, 청년 지원 강화, 사회인식 개선해야 경총은 청년층의 손쉬운 노동시장 진입을 지원하기 위해 정규직에 대한 과도한 보호를 완화하고 유연 근무 확대, 다양한 생산방식을 보장하는 방향으로 노동 관련 법·제도를 개선해야 한다고 주장했다. 규제 1개 신설 시 기존 규제 2개를 폐지 규제관리시스템을 도입하고, 규제 패러다임을 ‘포지티브 규제’에서...
    2022-02-16 17:27
  • 심상정 “과학기술부총리제 도입...여성ㆍ청년 연구자 지원 강화”
    심상정 “과학기술부총리제 도입...여성ㆍ청년 연구자 지원 강화”
    심 후보는 "여성 연구자를 위해 정책연구 재택근무 등 유연근무제 확대 실시하고, 여성 고경력 및 은퇴 과학기술인 지원센터를 설립해 교육 및 일자리를 지원하겠다"며 "일하는 대학원생들은 노동자로서 대접받게 하겠다"고 힘줘서 말했다. 이 밖에도 △이공계 유학생을 위한 먼저 비자, 영주권, 국적 취득 등 제도적 개선 △중소기업 자문...
    2022-02-10 11:31
  • 주한미국상의 회장, 안철수에게 “韓, 亞 지역본부 만들기 위한 정책 수립해달라”
    주한미국상의 회장, 안철수에게 “韓, 亞 지역본부 만들기 위한 정책 수립해달라”
    이어진 대담에서 안 후보는 외국인 투자의 중요성을 강조하며 “네거티브 규제를 통한 신사업, 신제품, 새로운 비즈니스 모델 촉진, 글로벌 스탠더드에 부합하는 기업환경 조성, 노동의 유연안정성 및 탄력적 근무제도 확대, 주요 도시 간 미국 기업 유치 경쟁 독려, 외투 기업을 위한 맞춤형 연구개발 및 고급인력 지원, 새로운 글로벌 경제협력과 공급망 재편과정에서의...
    2022-02-09 16:40
  • 윤석열 “주 52시간제 연평균 유지…일 몰릴 땐 유연화해야”
    윤석열 “주 52시간제 연평균 유지…일 몰릴 땐 유연화해야”
    윤 후보는 7일 오후 서울 중구 대한상공회의소 국제회의장에서 열린 대한상의 초청 특별강연회에서 “주 52시간제를 연평균으로는 유지하더라도 업무 종류나 근무 형태에 따라 유연화시킬 것”이라며 이같이 밝혔다. 윤 후보는 “특히 스타트업이나 작은 기업의 경우는 일이 몰려 들어올 때와 다소 적을 때 이를 평균해서 인력을 대체하는 것이 어려워 작은 기업일 수록...
    2022-02-07 16:09
  • 국토연 "지방소멸 막기 위해 '복수주소제도' 도입 필요"
    국토연 "지방소멸 막기 위해 '복수주소제도' 도입 필요"
    보고서는 특히 평생 한곳에서 살던 사회(place-bound tradition)에서 인생주기별, 삶의 추구 목적에 따라 ‘삶의 공간’을 변화시키는 사회(time-bound tradition)로의 전환에 대비할 수 있도록 유연 거주 및 복수주소제도의 도입, 생활인구 확대 방안 등 제도 개선이 필요하다고 봤다. 유연 근무, 재택근무의 확산과 라이프스타일 변화에 따라 4도 3촌(4일은 도시에서 3일은...
    2022-01-30 07:00
  • 11번가, “한달에 한번 주4일제”···‘해피 프라이데이’ 도입
    11번가, “한달에 한번 주4일제”···‘해피 프라이데이’ 도입
    11번가는 현재 2주 단위로 자신의 근무일정(80시간)을 스스로 조정할 수 있는 유연근무제도를 운영 중이다. 11번가는 스스로 성장과 목표를 향해 즐겁게 몰입하는 열정을 발휘할 수 있도록, 구성원의 원하는 바를 반영한 ‘11번가만의 일하는 문화’를 발전시켜 가고 있다. 11번가는 올해 ‘해피 프라이데이’ 도입 외에도 3년 근속 리프레시(Refresh) 휴가일수를...
    2022-01-27 10:44
  • 윤석열, 국민 목소리 모았다…'육아재택·오토바이 안전' 공약
    윤석열, 국민 목소리 모았다…'육아재택·오토바이 안전' 공약
    본 제안은 93년 미국 클린턴 행정부부터 시행된 ‘유연근무제’와 2018년 일본에서 시작된 ‘원격근무제’를 참고해 발전시켰다. 전 기간 육아 재택, 일부 기간 육아 재택을 선택할 수 있도록 하고 육아 재택을 허용한 기업에 다양한 인센티브를 부여하는 방식이다. 윤 후보는 "아는 지인이 아이 셋 키우는 특허청 공무원인데 재택 근무가 전혀 문제가 없다고...
    2022-01-23 15:00
  • 500대 기업 中 60% 노동법제 부담 느껴…“중대재해법 개선해야”
    500대 기업 中 60% 노동법제 부담 느껴…“중대재해법 개선해야”
    기업들이 올해 인사ㆍ노무 중점방향으로 가장 높게 꼽은 것은 ‘유연근무제 확산’(46.7%)이었다. ‘노사관계 안정화’가 42.9%, ‘신규인재 확보’가 32.4%로 뒤를 이은 것으로 나타났다. 전경련은 “코로나19 사태를 겪으면서 유연근무제, 재택근무 등 근로 형태가 다양해지고 있는데, 기존의 획일적이고 경직적인 노동법제로는 대응하는 데 한계가 있다”며...
    2022-01-17 06:00
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