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  • “넌 사무실 가니 난 제주도 간다”…스타트업계에 퍼지는 ‘워케이션’
    “넌 사무실 가니 난 제주도 간다”…스타트업계에 퍼지는 ‘워케이션’
    직원들을 위한 근무 장소로 제공하는 워케이션 제도를 운영하고 있다. 자유롭게 근무지를 선택할 수 있게 됨에 따라 구성원들의 만족도가 높아지는 것은 물론, 업무 효율도 함께 증대되는 효과를 얻고 있다. 세금신고 및 환급 서비스 ‘삼쩜삼’을 운영하는 자비스앤빌런즈는 종합소득세 신고 기간(5월)이 끝난 이달(6월)부터 전사 공식 워케이션을 실시하고 있다. 특정...
    2022-06-11 05:00
  • 이창용 한국은행 총재 "수요자 중심 정책 설계해야…전문성 제고 위해 인사제도 손질할 것"
    인사평가 제도를 손질하겠다는 의지도 피력했다. 이 총재는 "외부의 수요자에게 인정받기 위해서는, 무엇보다 개개인의 전문성이 전제돼야 하며 이를 인정하고 평가해주는 조직 문화가 뒷받침돼야 한다"라며 "앞으로는 직원 개개인의 인사자료에 그간 근무한 부서뿐 아니라 그 부서에서 어떤 일을 하고 어떤 보고서를 작성했는지 개인의 구체적인...
    2022-06-10 08:00
  • 코리아센터, 25개 분야 상반기 수시채용 진행
    코리아센터, 25개 분야 상반기 수시채용 진행
    특히 코리아센터는 4월 여의도, 가산, 부천에 거점 스마트 오피스를 마련하고 근무장소 및 시간을 자유롭게 선택하는 유연근무제를 시행, 직원들의 업무 만족도가 높은 것이 특징이다. 코리아센터가 유연근무제 도입 이후 자체 진행한 설문조사 결과에 따르면 전체 응답인원의 약 88%가 일반적인 근무형태 보다 업무 만족도가 높아졌다고 답변했다. 또한 전체 약 71%의...
    2022-06-09 10:48
  • 딜로이트안진, 2022 신입회계사 채용 시작…'인재혁신' 전략 주목
    딜로이트안진, 2022 신입회계사 채용 시작…'인재혁신' 전략 주목
    하는 제도다. 또한 전 세계 150여 개국에 있는 딜로이트 네트워크를 적극적으로 활용해 해외 파견과 교육 기회를 마련하고, 입사 후 3년 차부터는 자체 교육 기관인 딜로이트 유니버시티(Deloitte University) 연수 기회도 제공한다. 재택근무와 유연근무제 등을 실시하고 있으며, 내년 상반기를 목표로 위성오피스 도입을 준비하고 있다. 연 2회 최고경영자(CEO)가 직접...
    2022-06-07 10:07
  • 자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]
    종근당홀딩스와 종근당·경보제약은 직종별 근무형태를 반영한 유연근무제도 실시와 임직원들의 워라밸(Work-life balance)과 자기계발을 위해 PC-Off 시스템을 도입해 정시 퇴근을 장려하고 있다. 이러한 성과로 2017년 가족친화기업 인증을 받았다. 지난해 말 가족친환기업 재인증을 받은 동화약품은 2013년부터는 주당 40시간에 해당하는 업무를 시간과 장소의 제약...
    2022-06-05 11:00
  • 청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]
    등 유연근무제와 캐주얼데이·비즈니스캐주얼 등 조직문화 개선을 추진한 바 있다. 또한 일동제약은 출퇴근 시 복장에 대한 특별한 규정을 두지 않고 있고, 보령도 지난해 3월 복장 자율화를 도입했다. 대웅제약은 2012년부터 매년 6~8월 쿨비즈를 도입해 운영 중이다. 동국제약도 지난해 9월부터 평일 캐주얼 복장을 허용하는 ‘비즈니스 캐주얼’ 제도를 적용했다....
    2022-06-04 11:00
  • 유한양행, ‘남녀고용평등 우수기업’ 국무총리 표창 수상
    유한양행, ‘남녀고용평등 우수기업’ 국무총리 표창 수상
    또한, 채용 시 외부기관 서류전형과 블라인드 면접, 면접관의 부패방지 서약서 작성 등 공정한 채용제도, 차별 없는 평가·보상체계 등 공정한 인사제도를 운영하고, 육아휴직 대체인력 채용, 직장 어린이집, 자녀학자금 등 다양한 육아지원제도와 각종 유연근무제도, 법정 기준을 초과하는 유급휴가 부여를 통해 직원들의 일·가정 양립을 위해서도 노력하고 있다. 이런...
    2022-05-30 17:06
  • CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입
    CJ올리브영(이하 올리브영)이 젊고 유연한 조직 문화를 강화하기 위해 선택근무제와 자율 복장 제도를 본격적으로 시행한다고 25일 밝혔다. 올리브영은 임직원 평균 연령이 29세로 CJ그룹 내에서도 가장 젊은 조직으로 꼽힌다. 전체 임직원 가운데 95%가 20ㆍ30대인 것으로 집계됐다. 이처럼 MZ세대를 주축으로 하는 만큼, 올리브영은 구성원 간 빠르고 긴밀한 소통과 협업...
    2022-05-25 10:02
  • 코로나19로 재택근무 늘자 가족관계지수 좋아졌다
    코로나19로 재택근무 늘자 가족관계지수 좋아졌다
    △가족친화 문화조성 △출산, 양육, 교육지원제도 △근로자 지원제도 △탄력(유연)근무제도 △부양가족지원제도 항목을 조사한다. 2018년에 이어 2021년에도 가장 높은 지수를 기록한 건 ‘가족친화 문화조성(60.0점)'과 ‘출산, 양육, 교육지원제도(58.0점)'였다. 3년 전과 비교해 가장 점수가 많이 오른 지수는 ‘탄력근무제도’다. 17.3점에서 29.1점으로 163.4...
    2022-05-22 16:12
  • 구직자 72.3% “스타트업에 취업·이직 의향 있다”
    구직자 72.3% “스타트업에 취업·이직 의향 있다”
    직장인과 구직자들에게 ‘가장 혜택을 받고 싶은 복지제도’에 대해 복수응답으로 조사한 결과 ‘주4일근무제’가 29.0%로 가장 많이 꼽혔다. 다음으로 ‘유연근무제’가 응답률 26.8%로 많았고, 이어 △재택근무제(20.8%) △교통비/유류비 지원(17.7%) △본인/자녀 교육비 지원(15.9%) △스톡옵션 제도(14.3%) 순으로 답변이 높았다. 배달의민족을 운영하는...
    2022-05-19 09:39
  • "10명 중 9명 육아휴직 후 복직"…제주항공 '일∙가정 양립' 기업문화 정착
    "10명 중 9명 육아휴직 후 복직"…제주항공 '일∙가정 양립' 기업문화 정착
    이외에 제주항공은 지난 2018년 12월부터 육아 등의 사유로 근무시간 조정이 필요한 임직원들이 유연하게 근무시간을 선택할 수 있는 시차출퇴근제도를 운영하고 있다. 2019년 4월부터는 병원진료, 은행업무 등 간단한 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 반반차 제도도 시행하고 있다. 제주항공 관계자는 “모성보호제도 외에도 시차출퇴근제...
    2022-05-18 11:02
  • 서울시 '여름철 종합대책' 추진…"방역·안전망 구축"
    서울시 '여름철 종합대책' 추진…"방역·안전망 구축"
    고농도 미세먼지와 여름철에 특히 기승을 부리는 고농도 오존에 대비해 예‧경보제도 다시 추진한다. 올해는 고농도 오존 저감 관리 강화의 일환으로 휘발성유기화합물(VOCs) 배출 시설 740곳에 대한 특별 점검을 실시한다. 취약계층을 보호하는 맞춤형 폭염대책도 추진한다. 폭염에 취약한 어르신들을 위해 무더위쉼터 약 3400곳을 운영한다. 폭염특보 발령시에는...
    2022-05-12 11:15
  • “시대착오적 근로시간 제도…유연성 확보나서야”
    “시대착오적 근로시간 제도…유연성 확보나서야”
    尹정부 출범 후 첫 노동 관련 토론주 52시간 제도로 기업 경직성 우려 업종 및 상황 고려한 옵션 다양화 필요연구ㆍ전문직 등에 이그젬션 제도 고려 “근무 환경이 달라졌는데 1950년대에 만든 근로기준법을 적용한다는 것은 시대착오적이다.” 이정 한국외대 법학전문대학원 교수는 11일 국회의원 회관 제1소회의실에서 열린 ‘근로시간 유연성 개선 방안 토론회’에서...
    2022-05-11 17:03
  • 회식? 엔데믹?…IT 스타트업 “재택이 일상이죠”
    회식? 엔데믹?…IT 스타트업 “재택이 일상이죠”
    음성인식 앱 비토를 운영하는 AI(인공지능) 스타트업 리턴제로는 2018년 창사 이래로 줄곧 자율 출근제와 유연근무제를 운영하고 있다. 별도의 출퇴근 시간과 장소를 지정하지 않고, 어디에서든 주 40시간 내 자유롭게 근무하도록 했다. 리턴제로는 올해는 일과 함께 여행할 수 있도록 제주도, 강원도 등 각지에서 ‘워케이션’ 제도를 도입했다. 오는 12월부터 내년...
    2022-05-07 05:00
  • 이정식 고용장관 후보자 "공정하고 안정한 노동시장 만들겠다"
    이정식 고용장관 후보자 "공정하고 안정한 노동시장 만들겠다"
    위해 유연 근무 활성화 등 일하는 문화를 바꾸어 나가고 노사가 자율적으로 근로시간을 선택할 수 있도록 하는 방안도 마련하겠다"며 "일터혁신 등 상생·협력의 노사관계를 위한 지원도 아끼지 않겠다"고 부연했다. 일자리 지원도 재차 강조했다. 그는 "관계부처와 협업하여 민간의 일자리 창출을 위한 신산업을 육성하고, 다양한 기업지원제도...
    2022-05-04 11:32
  • 금융권, 회사 출근 선택적 '상시재택' 안착...유연근무제 확산
    금융권, 회사 출근 선택적 '상시재택' 안착...유연근무제 확산
    유연근무제도 병행하고 있다. 직원 개인의 사정을 고려해 7시 출근-16시 퇴근, 8시 출근-17시 퇴근, 10시 출근-19시 퇴근 등 자유로운 출퇴근 시간제를 운영하고 있다. 롯데카드는 코로나19로 도입해 30% 이상 재택근무를 유지하고 있다. 임산부에 대해서는 상시 의무 재택근무를 시행 중이다. 은행권에서는 최근 연장 근무에 따른 폐해가 일면서 근무방식을 다양화하고...
    2022-05-03 16:12
  • 현대카드, ‘상시 재택 근무ㆍ거점 오피스’ 도입
    현대카드, ‘상시 재택 근무ㆍ거점 오피스’ 도입
    현대카드는 이와 같은 일하는 방식의 대대적인 전환에 발맞춰 집ㆍ거점오피스ㆍ사무실 등 다양한 사무 공간에서의 유연한 디지털 근무 환경 조성을 위해 전 직원에 ‘디지털 코인(Digital Coin∙이하 D코인)’을 지급한다. 직원들은 이 D코인을 사용해 제휴임직원몰에서 무선키보드∙마우스, 재택용모니터 등 IT 장비를 구입할 수 있다. 지급 첫해인 올해는 50만 D코인...
    2022-05-02 08:58
  • “지구 어디서든 근무만 하세요”···이커머스, 엔데믹에 근무제도 혁신
    “지구 어디서든 근무만 하세요”···이커머스, 엔데믹에 근무제도 혁신
    전 임직원을 대상으로 하는 유연근무제는 개인, 팀, 사업부별로 당해 년도 회사와 수행해야할 업무 목표를 확정하고 유연근무제도 안에서 개인의 자율성을 기반으로 해 시간, 장소, 좌석 등을 개인이 선택해서 일할 수 있다. 이를 위해 코리아센터는 자율좌석을 적용한 거점 스마트 오피스와 재택, 사전에 회사로부터 승인을 받은 곳이라면 지역을 불문하고 일할 수 있는...
    2022-04-29 16:19
  • 코리아센터, 유연근무제 도입ㆍ여의도에 거점오피스 구축
    코리아센터, 유연근무제 도입ㆍ여의도에 거점오피스 구축
    개인, 팀, 사업부별로 당해 년도 회사와 수행해야할 업무 목표를 확정하고 유연근무제도 안에서 개인의 자율성을 기반으로 해 시간, 장소, 좌석 등을 개인이 선택해서 일할 수 있다. 이를 위해 코리아센터는 자율좌석을 적용한 거점 스마트 오피스와 재택, 사전에 회사로부터 승인을 받은 곳이라면 지역을 불문하고 일할 수 있는 시스템을 도입했다. 또한 회사와 합의한...
    2022-04-25 10:49
  • 코로나로 변한 기업문화…IT업계에 부는 ‘근무유연성’ 바람
    코로나로 변한 기업문화…IT업계에 부는 ‘근무유연성’ 바람
    근무 유연성이 직원들의 만족에 끼치는 영향을 짐작해 볼 수 있다. 국내 최대 IT 기업 중 하나인 네이버의 최수연 대표도 취임 후 첫 행사였던 ‘네이버 밋 업’에서 근무형태에 대해 언급했다. 최 대표는 “MZ 세대 특성상 하나의 틀(전면 출근)에 모두를 몰아넣는 것은 구시대적이라고 생각한다”면서 “조직원들이 최적의 업무 방식을 선택할 수 있도록 근무 제도를...
    2022-04-24 17:14
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