추광호 전경련 경제본부장은 “현재 우리의 근로시간 제도는 과거 산업화 시대의 집단적이고 획일적인 근무방식에 적합한 것으로 창의성과 다양성이 중시되는 4차 산업혁명 시대에는 맞지 않는 낡은 틀”이라면서 “향후 우리도 선진국들의 근로시간 제도를 참고하여 근로시간 유연화에 적극적으로 나설 필요가 있다”고 말했다.
유진성 한경연 선임연구위원은 “유연근무제도, 근로시간 유연화 등을 통해 고용위기 시에는 시간제 일자리로의 전환이 가능한 근무형태의 다양화 방안도 모색해 실직의 위험을 최소화할 필요가 있다”고 언급했다.
보고서는 현금지급과 같은 사회적 안전망은 취약계층을 중심으로 선별적으로 지원하고 취약계층의 근로의욕을 저하시키지 않고...
하지만 기존 출퇴근 시간을 조정하는 시차출퇴근제나 탄력근무제보다 유연성 측면에서 한 걸음 더 나아간 혁신적인 제도로 평가받고 있다.
현재 다른 물류 회사들도 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출·퇴근 시간을 조정하는 제도인 '시차출퇴근제'와 근로자가 정보통신기기 등을 활용해 사업장이 아닌 주거지에서 업무공간을 마련해 근무하는 제도인...
현대오토에버는 직원들이 원하는 시간에 출근할 수 있는 유연 근무제를 시행하고 있다. 오전 10시에서 오후 3시까지 집중 근무 시간을 준수하면 그 외 시간에 자유롭게 출·퇴근할 수 있다. 아울러 신규 입사자를 대상으로 현대·기아·제네시스 차를 첫차로 구매할 때 구매 지원금 20%를 지원하는 등 다양한 복지 제도를 제공하고 있다.
현대오토에버는 이번 채용과...
하지만 실제 IT 업계 현장에서는 노동 유연화 가능 여부를 두고 의문을 제기한다. 이미 업계에서는 귀한 몸이 된 개발 인재 확보를 위해 자율근무제 도입 등 처우 개선에 열중하고 있는데, 법과 제도가 바뀌어도 실질적인 근무 형태 변화로 이뤄지지 않을 거란 전망이다.
6년 차 IT 개발자 A 씨는 “위에서 무리한 업무 지시가 들어와도 오히려 실무 리더들도 쳐낸다”...
해외점포 근무 경험을 바탕으로 유연한 사고와 글로벌 감각도 갖추고 있어 해외 전략사업을 추진하고 기업은행의 성공모델을 국외로 확산시키는데 적임자라는 평가다.
또한, 현장 중심의 인사 기조를 유지해 뛰어난 성과와 조직문화에 부합하는 리더십을 인정받은 6명의 신임 지역본부장을 영업현장에서 발굴했다. 정성수 남동2단지지점장을 인천지역본부장, 장재훈...
2019년 4월에는 포괄임금제를 폐지했고, 같은 해 7월에는 유연한 근무형태를 위해 부서별 시차출퇴근제도 도입했다. 올해 1월에는 업계에 큰 반향을 일으킨 주 32시간제를 도입한 데 이어, 개인별 시차출퇴근제도 적용해 시행 중이다.
우아한형제들의 이러한 혁신이 회사와 구성원 간 소통을 중시하는 조직문화에서 비롯됐다고 설명했다. 우아한형제들은 다양한 채널을...
근무시간을 직원이 자유롭게 설정하는 제도인 ‘퍼플타임’도 유연해져, 오전 6시부터 오후 10시 사이에 최소 근무시간 제한 없이 업무시간을 설정할 수 있게 된다. 하루 세 끼 식사도 사내 식당에서 무상으로 제공된다.
아울러 ‘오프데이’도 신설된다. ‘오프데이’는 개인이 업무시간을 조정해, 따로 휴가를 내지 않아도 휴식을 취할 수 있는 제도다. 예를 들어...
시차 출퇴근제는 유연근무제의 일종으로, 주 5일 근무와 하루 8시간 근로시간을 준수하되 출퇴근 시간을 조정하는 제도를 말한다.
홍 시장은 이러한 내용을 간부 공무원 등에 전달하며 “전체 직원에 확대 시행을 검토하라”라고 주문한 것으로 전해졌다.
이에 따라 오전 9시 전에 열리던 각종 회의도 오전 10시 30분 이후에 열리는 것으로 미뤄졌다.
홍 시장은 당선인...
실제로 IT 스타트업 업계에서는 재택근무 및 주 4일제와 같은 유연 근무 제도를 핵심 인력 영입을 위한 유인책으로 적극 활용하는 추세다.
특히 사회적 거리두기 해제에도 IT 스타트업 업계에서 상당수 기업이 유연근무제나 재택근무를 유지하는 경우가 많아지면서 ,유연근무제는 스타트업 라이프를 상징하는 키워드가 되기도 했다.
커리어리 김광종 사업리더는...
게임업계 C씨 역시 "회사 규모가 작은 경우 52시간이 적용된 이후에도 야근을 하고 합당한 보상도 없는 경우가 태반"이라며 "유연화 등의 조치가 이뤄지면 근무시간은 더 늘어날 것"이라고 날을 세웠다.
다만 노동부의 이번 제도 개선이 현실화하기까지 난항이 예상된다. 전날 발표 내용을 추진하려면 법을 개정해야 하는데, 여소야대 형국에서 국회...
주 최대 52시간제 기본 틀 속에서 노사 합의를 전제로 모두 업종·직무에 연장근로 관리 단위를 ‘주 단위’에서 ‘월 단위’ 바꿔 근로시간을 유연화하겠다는 의미다. 현행 근로시간제는 주당 법정 근로시간 40시간에 연장근로 12시간을 더해 주 최대 52시간이지만, 월 단위로 바뀔 경우 일주일 근무시간이 훨씬 길어질 수 있다.
정부의 이러한 방침에 노동계는...
이정식 고용노동부 장관은 이날 브리핑에서 근로시간 개편 필요성에 대해 “현행 주 최대 52시간 제도 유지는 현장의 다양한 수요에 대응하지 못하고 있다”고 말했다. IT·SW 분야 등 새로운 산업 발달과 디지털 기술 발전으로 기업별·업종별 경영여건이 복잡해진 만큼 이에 맞춰 근무시간을 탄력적으로 운영할 필요가 있다는 것이다. 젊은 세대를 중심으로 워라밸이...
정부는 우선 추진과제로 주 52시간 근무유연화를 위한 근로시간 제도 개편과 직무‧성과 중심으로의 임금체계 개편을 제시했다.
우선 근로시간 제도는 노사 간 합의 속에 현장의 다양한 수요에 대응할 수 있는 방향으로 손질된다. 이를 위해 주52시간제(기본 40시간+연장근로 12시간)의 기본 틀을 유지하면서 연장근로 관리단위를 현행 '주 단위(12시간)'에서 노사...
야후나 디엔에이(DeNA) 등 IT 기업들이 전국 어디에서나 거주하며 근무할 수 있는 제도를 시행하고 있지만, 전통적인 일본 대기업에서는 NTT가 거의 최초이자 최대 규모다.
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 대유행에서 벗어나 경제 정상화로 가는 가운데 많은 글로벌 기업이 유연한 근로 방식과 생산성 향상의 양립이라는 과제에 직면했다. NTT처럼 재택근무를...
일정 자격을 갖춘 직원을 선발해 해당 부서에서 장기근무 기회를 제공하는 전문가 경로 제도를 도입한다. 동시에 이들의 지식과 역량을 조직 내부에서 두루 활용함으로써 조직의 전문역량을 높일 계획이다.
배준석 부총재보는 “전문성을 갖춘 직원들 간의 수평적이고 격의 없는 토론을 통해 나온 보고서가 정책 수요자인 국민과 정부를 만족시키고, 결국 국가 경제...
15일 전국경제인연합회(이하 전경련)는 ‘근로시간 유연화를 위한 제도 개선방안 건의서’를 고용노동부에 전달했다고 밝혔다.
코로나19 사태 장기화 등으로 재택근무 등 다양한 근무방식을 택하는 근로자들이 늘었지만 한국의 근로시간제도는 주요 선진국들에 비해서도 경직적인 편이다. 한국은 연장근로 시간이 1주 최대 12시간이지만 미국은 근로시간의 제한이 없다....
개발자, PM, 퍼포먼스 마케터 등을 채용 중인 스토어링크는 주 35시간제 근무와 자율 재택 및 유연 근무 제도를 시행하고 있다. 3년 만근 시 1개월 유급 휴가도 지급한다.
토탈 솔루션 스타트업 알지티는 최대 1320만 원의 채용 보상금을 내걸었다. 개발자 직군의 경우 1100만~1320만 원, 비개발자 직군의 경우 510만~612만 원의 채용 보상금을 제공할 계획이다. 알지티 측은...
직원들을 위한 근무 장소로 제공하는 워케이션 제도를 운영하고 있다. 자유롭게 근무지를 선택할 수 있게 됨에 따라 구성원들의 만족도가 높아지는 것은 물론, 업무 효율도 함께 증대되는 효과를 얻고 있다.
세금신고 및 환급 서비스 ‘삼쩜삼’을 운영하는 자비스앤빌런즈는 종합소득세 신고 기간(5월)이 끝난 이달(6월)부터 전사 공식 워케이션을 실시하고 있다. 특정...
인사평가 제도를 손질하겠다는 의지도 피력했다.
이 총재는 "외부의 수요자에게 인정받기 위해서는, 무엇보다 개개인의 전문성이 전제돼야 하며 이를 인정하고 평가해주는 조직 문화가 뒷받침돼야 한다"라며 "앞으로는 직원 개개인의 인사자료에 그간 근무한 부서뿐 아니라 그 부서에서 어떤 일을 하고 어떤 보고서를 작성했는지 개인의 구체적인...
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