여성친화기업 검색결과, 25페이지

검색결과 총878건

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“바꿔야 산다”기업 조직문화 혁신 바람

가족친화인증기업 심사기준도 대기업·공공기관에 비해 낮추기로 하면서 올해 중소기업 가족친화인증을 1600개사(2016년 기준 983개사)까지 늘리는 데 목표를 두고 있다. 김근주 한국노동연구원 박사는 “모든 제도와 지원이 공공기관과 대기업 위주로 돼 있는데, 비정규직이나 기간제근로자가 많은 중소기업에 적합한 대책이 필요하다”면서 “중소기업은 한 사람이...

2017-05-10 10:17
[대선후보 경제관] 안철수<상>, ‘4차 산업혁명’ 기치…일자리 창출은 ‘민간주도’로

직원훈련 △고용친화적 산업구조 구축 등으로 요약된다. 특히 청년 일자리와 관련해 올해부터 3~5년간 최악의 청년실업이 예상돼 특단의 대책으로 5년간 한시적으로 중소기업 취업자에게 대기업 임금의 80% 수준을 보장하는 방안을 내놨다. 이 밖에 고용 불안에 떠는 중장년층을 위한 ‘고용영향평가제도’, 여성 경제활동 참여 기회를 확대하기 위한 ‘성평등...

2017-04-07 10:24
[롯데그룹 창립 50주년] “직원 氣 살려줘야 업무 성과” 변화와 혁신으로 무장… 신동빈의 ‘뉴롯데’

직장어린이집, 수유 공간을 포함한 여성휴게실도 운영하는 등 여성친화적인 근무 환경을 제공하고 있다. 직원들이 개개인의 생활 방식에 따라 근무시간을 자유롭게 선택할 수 있는 유연근무제를 비롯해 매주 수·금요일에는 가족사랑의 날을 정해 기존보다 근무시간을 1시간 단축하고 있다. 직원들이 생활하는 공간도 기존 관습과 내부 조직문화를 버리고 변화에...

2017-03-31 11:06
[양성평등, 기업의 미래]효성그룹, 사내 어린이집 하루 12시간 운영

효성ITX는 2016년 유연근무제, 자녀 출산 및 육아 지원 등 가족친화 제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업·기관에 대해 여성가족부가 인증을 부여하는 ‘가족친화인증’을 받은 것뿐만 아니라 ‘2016 일·가정 양립 우수기업 유공 포상식’에서 여성가족부 장관상을 받기도 했다. 또한 2014년에는 고용노동부로부터 ‘2014 남녀고용평등우수기업’ 장관상을 수상하기도...

2017-03-29 11:02
[양성평등, 기업의 미래]SK그룹, 여성인력 활용 지표 ‘W인덱스’ 도입

‘SK W-network’는 SK그룹이 여성친화적 근무환경 조성과 우수 여성인력의 육성을 위해 2011년 12월 도입한 그룹 차원의 여성협의체다. 이 협의체의 설치 목적은 여성들이 제대로 된 근무환경에서 근무할 수 있는 시스템을 갖추기 위한 것이다. 주로 여성인력 확보를 위한 인사제도와 여성인력 육성, 일과 가정을 병립할 수 있는 지원 프로그램을 마련하기 위한...

2017-03-29 11:00
[W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]직원들이 말하는 홈플러스 조직문화 TOP3

◇수평적인 의사소통…조직원의 목소리에 귀 기울여 (최은진 조직운영팀 주임) 모든 임직원이 소통할 수 있는 다양한 사내커뮤니케이션 제도가 마련돼 있는 점이 좋아요. 회사의 중요 메시지를 공유하는 ‘CEO 레터’, 사장님이 직원들과 편안하게 이야기를 나누는 자리인 ‘샘나는 데이트’ 뿐만 아니라, 회사의 가치를 공유하고 소통을 위한 각종 행사가 원활하게...

2017-03-23 11:02
[W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]“女男 구분짓지 않고 ‘직원親和’… 개방형 오피스… 말문 열려요”

“우리는 여성친화라기보다 직원친화적이라고 할 수 있어요. 직원 중심으로 이뤄져 있는 것이 많죠. 본사 사무실 이전도 마찬가지예요. 조직문화가 바뀌는 큰 계기가 됐죠. 일하는 장소가 어떻게 구성돼 있는지가 중요한 부분이거든요. 기존 역삼동 본사는 점포와 떨어져 있어 현장과 직원 간 소통이 어렵고, 현장에서 발생한 문제를 파악하는데도 불편한 점이 많았죠.”...

2017-03-23 11:01
[W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]초등맘 단축근무·무료 어린이집… ‘홈+일’ 거뜬

홈플러스는 ‘직원들이 행복해야 고객들에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있다’는 경영방침 아래 업무 환경과 기업문화부터 바꾸고자 대표매장(서울 강서점)이 있는 곳으로 사옥을 옮기고 남녀 모두가 일하기 좋은 가족친화적인 다양한 정책과 제도를 시행 중이다. 대표적으로 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 직원을 대상으로 주15~30시간 ‘단축근무제’, 육아를...

2017-03-23 11:00
[양성평등, 기업의 미래]한화그룹, 난임 겪는 남녀 임직원에 시술비 최대 200만원

이와 함께 한화그룹은 여성 친화적 기업, 일과 가정이 양립하는 조화로운 직장을 만들기 위해 ‘일ㆍ가정 양립지원제도’를 2013년부터 시행하고 있다. ‘일ㆍ가정 양립지원제도’ 시행으로 여성 직원들은 출산이나 육아로 인한 경력단절에서 벗어날 수 있게 됐다. 또한 임신 중 근무시간을 단축하거나 아이가 첫돌이 될 때까지 야근을 금지하는 등의...

2017-03-20 11:01
OECD “한국의 소득 불평등 심각, 최저임금 인상해야”

이어 우리나라 여성의 낮은 고용률이 경제성장과 사회통합을 저해한다고 지적하며 △경쟁을 통한 보육의 질 제고 △출산·육아휴직 장려 및 일·생활 균형 지원을 위한 근로문화 촉진 등을 방안으로 제시했다. 조세시스템 효율성 제고와 사회안전망 강화도 시급하다고 진단했다. 사회복지 지출 증가에 대처하기 위해 조세 체계를 성장 친화적으로 개편할 필요가 있다는...

2017-03-17 23:30
[W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 수영장·텃밭 있는 직장 어린이집… 육아전쟁 ‘최고의 방패’

또 일·가정 양립제도를 적극적으로 활용하고 있는 기업에 대해 정부가 부여하는 가족친화인증을 2008년부터 유지하고 있다. 이밖에 디앤아이(Diversity & Inclusion, 이하 D&I)의 가치를 실행할 조직을 만들어 여성 직원들 대상 멘토링 프로그램을 운영하고 있다. 교보생명 가보니 = 서울 광화문에 위치한 교보생명본사 2층에는 ‘안식처’, ‘쉼터’라는 의미를...

2017-03-02 13:14
[W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 허금주 상무가 말하는 ‘D&I’의 가치는…

나는 기업들이 D&I를 통해 조직원들에게 소속감과 창의적인 근무환경을 제공함으로써 ‘혁신’을 일으킬 수 있다고 생각한다. 교보생명의 D&I는 2012년 파일럿으로 시작했다. 다양한 직급와 직무를 가진 직원들로 위원회를 구성하고, 멘토링과 교육프로그램을 통해 조직원들의 성장을 돕고자 했다. 여성 사원급 직원을 위한 ‘퀵(Kyobo Women’s Innovative...

2017-03-02 13:14
[W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 소개팅부터 출산까지 ‘신바람’ 나게~ “직원 웃게 해야 회사도 고객도 웃죠”

그 덕에 2008년 정부로부터 국내 최초 가족친화기업으로 인증 받았고, 같은 해 5월에는 가족친화 우수기업 대통령표창을 수상했다. 또 인증기간을 4번 연속 연장하는 등 국내 대표 가족친화 우수기업으로 손꼽히고 있다. “조직에 만족한 직원은 고객을 만족시키는 서비스를 낳고, 고객을 만족시키는 서비스는 이익을 낳는다는 생각으로 가족친화적 기업문화를 만들고...

2017-03-02 13:14
박병원 경총 회장 “일자리 창출ㆍ경제위기 극복 위해 새로운 노사관계 구축해야”

그러면서 “일자리 창출과 유지를 위해서 기업은 우선 연장근로 축소 등 근로시간을 줄이고 그 재원을 활용해 청년을 한 명이라도 더 채용해야 하며 출산휴가, 육아휴직, 연차휴가의 사용을 활성화하여 여성취업 확대와 일자리 나누기를 실천해 주시기 바란다“고 당부했다. 아울러 “노사관계 현장의 준법질서를 확립과 4차 산업혁명으로 대변되는 산업 생태계 변화에...

2017-02-28 14:20
LG디스플레이, 임직원 자녀에 초등학교 입학선물

한편, LG디스플레이는 임신축하선물부터 가족초청행사, 고입 특강 및 합격기원 수능선물 등 생애주기에 맞춘 다양한 가족친화 프로그램을 운영하고 있다. 이러한 노력을 인정받아 지난 2012년에는 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화기업’ 인증을, 2016년에는 한국능률협회 인증원에서 2년 연속 ‘가족친화경영대상’을 수상한 바 있다.

2017-02-27 09:28
안철수 “中企 취업 청년 임금 대기업 80% 보장... 직무형 정규직 도입”

중장년층 고용안정을 위해서는 고용영향 평가제도를 도입하고, 여성의 경제활동 참여 기회를 획기적으로 확대하기 위해 성평등 임금공시제도 도입과 유연근로 청구권제 확대를 약속했다. 이와 함께 그는 “일자리 창출의 파급효과가 큰 고용친화적인 산업구조를 구축해 새로운 일자리를 만들 기회가 많은 신성장산업 및 첨단중소기업을 육성할 것”이라고 강조했다....

2017-02-21 15:32
경단녀, 재취업까지 8년 걸려… 계속근로한 여성과 임금격차는 월76만원

강은희 여성가족부 장관은 “이번 조사로 경력단절에 따른 개인적‧사회적 손실이 매우 커 경력단절이 되지 않도록 예방하는 것이 무엇보다 중요하다는 점이 여실히 드러났다”면서 “임신·출산·육아 등으로 인한 경력단절을 예방하기 위해 가족친화적 기업문화 확산, 남성의 육아 참여 확대, 임신기 근로시간 단축 등 근로시간 유연화로 일·가정 양립...

2017-02-21 14:31
KT&G, 임직원 자녀 입학 축하 CEO 편지 등 가족친화경영 앞장

이밖에 KT&G는 5년에 한 번씩 3주간의 재충전 기회를 제공하는 ‘리프레시’ 휴가와 ‘자동육아휴직제’ 등 가족친화적인 제도들을 선도적으로 도입해왔다. 2015년 12월에는 여성가족부로부터 ‘가족친화기업’ 인증을, 작년에는 직원들의 일과 여가생활 균형을 위한 적극적인 지원으로 문화체육관광부로부터 ‘여가친화기업’ 인증을 받기도 했다.

2017-02-20 10:28
[W기획_여성친화기업 ⑬한독] 우리 회사가 일하기 좋은 회사인 3가지 이유

◇“육아 휴직 중 승진했어요”… 능력에 따른 공정한 평가 (전선희 영업본부 대리) 저는 2012년 육아휴직 중에 사원에서 주임으로 승진했어요. 이 얘길 친구들에게 하면 ‘도대체 어떤 회사냐’고 물어요. 친구 중에는 육아휴직 후 직무가 변경되거나 승진 기회를 포기하는 경우가 많거든요. 저 역시 동료로부터 승진소식을 들었을 때 거짓말인 줄 알았어요. 회사는...

2017-02-16 11:02
[W기획_여성친화기업 ⑬한독] “일가정 양립, 회사도 이익… 능력있는 직원 지키는 게 합리적 경영”

능력 있는 인재가 계속해서 커리어를 이어나가는 것은 본인뿐만 아니라 기업, 더 나아가서 사회적으로도 긍정적인 영향을 미친다.” 백 부사장은 한독이 더욱 여성들이 일하기 좋은 기업으로 성장하길 바란다. 그래서 직원이 일과 가정의 조화로운 균형을 이루며 개인의 능력을 마음껏 펼칠 수 있는 일터가 되도록 지속적으로 노력하겠다고 밝혔다. 더불어 변화를...

2017-02-16 11:01

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