업무상스트레스 검색결과, 3페이지

검색결과 총153건

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배당 축소에 이익공유제까지…금융지주, 주주 반발에 법률 검토

금융위는 금융감독원의 스트레스테스트 결과 등을 기반으로 이러한 내용을 담은 ‘코로나19 대응을 위한 은행 및 은행 지주 자본관리 권고안’을 심의ㆍ의결했다. 당국은 코로나19가 장기화되는 만큼 금융사들이 충분한 손실 흡수 능력을 갖춰야 한다고 판단했다. 2019년 배당성향은 현재 금융위가 권고하는 수준보다 5~8%포인트(P)가량 높다. 지주별로 살펴보면...

2021-01-31 13:40
대법 “업무시간 기준 미달했어도 업무상 질병 인정”

공단이 업무상 질병을 인정하기 어렵다며 거부하자 소송을 냈다. 1·2심은 “급성 심근염은 박테리아, 바이러스 감염에 따른 것인데 용접 업무와 직접적인 관련성을 인정하기 어렵다”며 원고패소 판결했다. 또 “객관적으로 확인할 수 있는 근무시간, 업무의 내용이 면역기능에 이상을 초래할 만큼 육체적으로 과중하거나 정신적으로 스트레스를 누적시킬...

2021-01-12 13:18
“지하철 지연 기분 나쁘다” 전화‧문자폭탄 악성 민원인에 유죄판결

전화를 여러 차례 받았던 상담 직원 B 씨는 A 씨로 인한 스트레스로 결국 작년 1월 29일 근로복지공단에서 업무상 질병(적응 장애)에 따른 산업재해를 인정받는 등 막대한 정신적 피해를 호소했다. 결국 서울교통공사는 A 씨를 업무방해죄 등으로 고소했고 1심과 2심을 거쳐 지난달 1일 최종적으로 유죄가 선고됐다. A 씨는 자신의 양형이 과도하다고 주장했지만...

2021-01-08 11:15
故서지윤 간호사 산재 인정…"직장 스트레스로 극단적 선택"

위원회는 업무 및 직장 내 상황과 관련해 서 간호사가 정신적 고통을 겪었음이 인정되고, 업무상 과로와 스트레스가 누적됨에 따라 정상적인 인식 능력이 저하된 상태에서 극단적 선택을 한 것으로 판단했다. 서 간호사의 사망은 업무와의 인과관계가 있다고 인정한 것이다. 한편 공단은 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가...

2020-11-09 18:00
악성 민원에 극단적 선택한 아파트 관리소장…법원 “업무상 재해”

유족은 "A 씨의 사망이 업무상 스트레스에 따른 업무상 재해에 해당한다"며 근로복지공단에 유족 급여와 장의비 지급을 청구했으나 거절당했다. 이에 유족은 "A 씨는 통장과 부녀회장 등 입주민들 사이의 갈등 중재, 민원 처리 문제로 장기간 업무상 스트레스를 받았고, 사망 직전에는 악성 민원인으로부터 층간소음 민원 처리와 관련해 부당하고...

2020-10-18 10:39
법원 "지각 피하려고 계단 뛰어 올라갔다가 사망…업무상 재해"

과중한 업무로 인해 누적된 스트레스가 지병의 발현에 상당부분 영향을 미쳤을 가능성이 충분하다는 것이다. 특히 A 씨가 맡고 있던 산부인과 진료 보조 업무가 병원 내에서 기피 대상일 정도로 업무 강도가 높았다는 점에서 근무로 받는 스트레스가 상당했을 것이라고 봤다. 재판부는 “당시 병원에서는 지각해서 오전 8시 30분 조회에 불참하는 경우 상사로부터...

2020-09-20 11:25
스스로 목숨 끊은 부천 아파트 관리소장…유족 "주민 갑질 때문"

A씨의 업무수첩에는 ‘공갈협박죄’, ‘배임행위’, ‘문서손괴’ 등 단어가 나열돼 적혀 있었다. 또 ‘잦은 비하 발언’, ‘빈정댐’, ‘여성 소장 비하 발언’ 등의 단어도 담겨 있었다. A씨 유족들은 경찰에 "A씨가 평소 아파트 관련 민원이 많아 업무상 스트레스를 많이 받았다고 얘기한 적이 있다"고 진술한 것으로 알려졌다. 경찰은 내사를 진행해...

2020-05-21 20:04
대법 "북한강 블룹점프 사망사고…운영자 책임 없어"

수상 레저시설을 운영하는 A 씨는 블롭점프의 점프대, 착지점 등 위험요인이 발생할 수 있는 장소마다 안전요원을 배치하고, 기구를 이용한 사람이 물에 빠진 뒤 바지선 밑으로 들어가지 않게 안전장치를 설치하는 등 사고를 방지할 업무상 주의의무를 위반한 혐의로 기소됐다. 그러나 1심은 “점프나 입수 시의 충격과 공포에 의한 스트레스가 심장의 부담을 증가시켜...

2020-04-12 09:00
[스페셜리포트] 하급심서 쏟아지는 ‘직접 고용’ 판결…법원發 인건비 폭탄

우울증이나 정신적 스트레스도 업무상 재해로 인정받는 추세다. 법원은 재해 발생 원인에 관한 직접적인 증거가 없더라도 간접적인 사실 관계 등에 따라 업무 기인성을 추정할 수 있으면 이를 업무상 재해로 보고 있다. 대법원은 징계 처분을 앞두고 우울증에 걸려 극단적 선택을 한 근로자에 대해 업무상 재해를 인정한 바 있다. ◇수백~수천억 원 추가 인건비 부담...

2020-03-23 05:00
성희롱 피해자에 무고죄 협박한 대형마트 직원…법원 "징계해고 정당"

과도한 업무상 스트레스를 준 행위 등 4개를 정당하다고 인정했다. 재판부는 “A 씨가 증정품 판매 금액을 매장 소도구 구입 등 개인적 이익을 취할 목적이 아니었다고 하더라도 고객들에게 지급해야 할 것을 본래 목적 외로 사용한 행위는 ‘회사의 금품을 유용한 행위’로 평가할 수 있다”고 판단했다. 이어 “A 씨가 공공장소에서 업무 수행 중이던 피해자 B 씨에...

2020-03-15 09:00
입사 5개월 만에 뇌경색…법원 "과로 탓, 업무상 재해"

김 판사는 "A 씨에게 업무상 과로와 스트레스 외에 뇌경색 발병 원인이 있다고 보기 어렵다"며 "진료기록 감정의도 연장근로 시간 등을 고려할 때 업무 스트레스가 있었을 개연성이 있는 점, 과거 특이 병력이 없는 점을 고려하면 뇌경색 발병이 업무 환경과 전혀 무관하다고 볼 수 없다"고 판단했다.

2019-10-20 09:00
티웨이항공, 소방관 위한 특별한 문화강좌 진행

업무상 받기 쉬운 다양한 스트레스를 종이접기를 통해 치유하는 목적으로 이번 강좌를 실시했다. 소방관들은 승무원의 안내에 맞춰 비행기와 캐릭터를 따라 접으며 스트레스를 해소하는 힐링 시간을 가졌다. 또한 참석한 소방관들에게 티웨이항공 기념품과 원두, 드립 커피 등 다양한 커피 상품을 제공하는 경품행사를 통해 즐거운 시간을 마무리했다....

2019-10-11 09:43
플레이스엠, 공·사상 소방공무원 가족 여행 지원

여행 레저 B2B 플랫폼 기업 플레이스엠이 순직 또는 업무상 스트레스로 사망하거나 부상·질병 피해를 받는 가족을 대상으로 여행을 지원한다. 플레이스엠과 대한소방공제회가 25일 대한소방공제회관 이사장실에서 이같은 내용이 담긴 여행 지원에 대한 협약을 체결했다. 협약에 따르면, 플레이스엠은 2020년 3월까지 대한소방공제회에 2000만원을 지원한다. 자사...

2019-09-25 16:58
산재예방·치료 원스톱서비스 '근로복지공단 대전의원' 개원

업무상질병 비율이 가장 높은 근골격계질환예방을 위한 기초적인 물리치료도 실시한다. 공단 관계자는 "노동자를 대상으로 일반 병의원에서 실시하지 못하는 금연, 절주, 운동, 생활습관관리, 스트레스관리, 근골격계예방 프로그램 제공 등 산재예방서비스와 함께 동시에 치료서비스를 포괄적으로 제공할수 있게 됐다"고 밝혔다. 공단은 ‘대전의원’...

2019-09-06 10:37
길병원 전공의 업무상 과로 산업재해 인정

신 씨는 발병 직전 1주일 동안 업무 시간이 113시간이나 됐고 발병 직전 12주 동안 주 평균 업무 시간도 98시간에 달해 업무상 과로 기준을 초과했다. 근로복지공단은 "고인은 올해 1월부터 소아 중환자실에서 근무하면서 과중한 책임감과 높은 정신적 긴장 등 업무상 부담 가중 요인이 확인됐다"며 "고인의 사망은 업무상 과로 및 스트레스와 상당한...

2019-08-05 17:23
한샘, 소방공무원 복지 증진 위한 업무협약 체결

한샘은 향후 순직 또는 업무상 스트레스로 사망, 부상을 입거나 질병을 앓고 있는 소방공무원과 가족들을 대상으로 주거환경 개선 프로젝트를 정기적으로 진행할 계획이다. 한샘의 주력 활동인 ‘여성’을 위한 사회공헌 프로젝트들을 접목해 여성 소방공무원들의 휴게 공간에 화장대를 설치하거나 남녀 소방공무원 모두의 근무 환경을 쾌적하게 개선해주는 근무환경 개선...

2019-08-01 10:47
[Q&A] 사생활 물으면 무조건 '직장 내 괴롭힘 '인가요?

상사가 업무상 질책을 하여 해당 직원에게 스트레스를 유발했다면 직장 내 괴롭힘인가? A. 업무에 성과를 내거나 효율성을 높이기 위한 독려 또는 질책은 원칙적으로 적정 범위 내의 행위로 볼 수 있다. 다만, 인격모독에 해당할 정도로 과도하거나, 업무상 정당한 근거나 이유없이 질책하거나, 지속적으로 반복되는 등 사회적 통념을 벗어난 수준이었다면 괴롭힘에...

2019-07-17 12:00
"사적인 지시 금지" 내일(16일)부터 직장 내 괴롭힘 금지법 시행…처벌 기준은?

신고를 접수하거나 사건을 인지하면 지체 없이 사실 확인을 위해 조사에 착수해야 한다. 사용자가 직장 내 괴롭힘 신고자나 피해자에게 해고를 포함한 불이익을 줘서도 안 된다. 위반 시 3년 이하 징역이나 3000만 원 이하 벌금에 처한다. 직장 내 괴롭힘에 따른 업무상 스트레스가 원인인 질병을 업무상 재해로 인정하는 개정 산업재해보상보험법 역시 16일 시행된다.

2019-07-15 21:53
일주일 60시간 이상 근무한 뒤 사망…“업무상 재해”

재판부는 A 씨의 사망이 업무상 재해라고 판단했다. 재판부는 “수면 시간 부족과 장례 지원업무 자체의 과중함 등으로 인해 상당한 육체적 스트레스를 받았을 것으로 보인다”며 “심장질환의 정상적인 기능에 뚜렷한 영향을 줄 수 있을 정도의 업무상 부담이 있는 상황에 해당한다”고 설명했다. 이어 “조사지원팀 업무 등에 따른 단기간의 업무상 과로가...

2019-07-08 06:00
한수원 해킹에 책임 느낀 협력사 직원 ‘극단적 선택’…법원 “산재 아니다”

늘어난 업무 등으로 우울증이 재발했다”며 업무상 재해를 주장했다. 그러나 재판부는 A씨가 극단적인 선택을 한 것에 대해 “사회평균인 입장에서 도저히 감수하거나 극복할 수 없을 정도의 업무상 스트레스 및 그로 인한 우울증에 기인한 것이라고 보기는 어렵다”며 업무상 재해로 볼 수 없다고 봤다. 재판부는 “A씨가 해킹사건과 관련해 수사기관으로부터...

2019-05-26 10:57

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