양성평등기업 검색결과, 15페이지

검색결과 총589건

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[W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 직원들이 말하는 우리회사가 좋은 이유

유아동 전문기업에 다니는 것이 자랑스러웠어요.” 조진영 궁중비책팀 사원 ◇“아빠도 눈치 보지 않고 당당하게” 남성 육아휴직이 대세 “지난해 출산 후 현재 육아휴직 중이에요. 보통 아빠가 육아휴직을 쓰는 일이 쉽지 않지만 우리 회사는 아빠들이 눈치 보지 않고 좀 더 가정에 충실할 수 있는 문화가 조성돼 다행이죠. 육아휴직 기간에 독박육아가 얼마나 큰...

2018-07-27 10:23
[W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 홍윤수 본부장 “직원 육아 아이디어, 차별화 제품 개발로 이어져

“유아동 전문기업으로서 여직원들의 출산, 육아에서 우러나오는 경험은 우리 회사의 빼놓을 수 없는 자산입니다. 여성 인력 발굴과 성장을 돕는 가장 큰 이유 중 하나죠. 여성이 경력을 단절하지 않고 더욱 편안하게 업무와 가정에 집중할 수 있도록 돕기 위해 선제적으로 노력할 것입니다.” 홍윤수 제로투세븐 경영지원부문 HR총괄 본부장은 이같이 말하면서 사업...

2018-07-27 10:23
[W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 기프트 박스·태교여행은 기본… 유아동 전문기업이니까

매일유업 자회사인 제로투세븐은 0~7세 영유아를 위한 임신·출산·육아 전문 기업을 표방하며 2000년 설립됐다. △알로앤루, 포래즈, 알퐁소 등 유아동 의류 브랜드 △한방 유아 스킨케어 궁중비책 △영국 NO.1 수유·이유용품 브랜드 토미티피 △글로벌 승용완구 브랜드 Y볼루션 △국내 최초 유아동 전문 O2O 쇼핑 플랫폼 ‘제로투세븐닷컴’ 등을 운영하고 있다. 또...

2018-07-27 10:23
중기부, 여가부와 손잡고 여성 창업자 100명에 최대 100억 원 지원

여성 창업자의 기업가 정신 제고를 위해 대학기업가센터에 ‘경력단절 여성 창업멘토 양성과정’을 운영한다. 정현백 여가부 장관과 홍종학 중기부 장관은 이날 오후 2시 정부서울청사 17층 여성가족부 접견실에서 만나 이번 협업 과제를 분기별로 점검하기로 했다. 동시에 지속적으로 개선‧보완해 나가기로 약속했다. 정 장관은 “우리사회 여성들의 역량은 이미...

2018-07-23 06:32
산단공, 임원인사 단행…조혜영 기업지원본부장 첫 여성임원 선임

산단공은 최초 여성임원의 등장으로 양성평등과 수평적 조직문화를 적극적으로 구축해 나가는 한편, 조 본부장을 필두로 산업단지 입주기업지원 분야를 혁신해 나간다는 복안이다. 조 본부장은 “산업단지가 어려운 시기에 일자리 창출, 산업단지 경쟁력 강화, 입주업종 규제개선, 안전 등 중요한 사업들을 맡게 되어 어깨가 무겁다”라며 “25년간의 산업단지...

2018-07-20 14:27
[W기획_양성평등기업(41) 여기어때] 직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유

◇ 가장 유용하다고 느끼는 복지 제도는? = 삼시 세끼를 회사에서 해결할 수 있는 게 내겐 가장 큰 복지다. 자취하고 있는데도 밥 걱정할 필요가 없다. 식대를 걱정할 일도 없다. 부모님도 처음에는 굶고 다니지 않나 걱정하셨는데 지금은 회사에서 다 해결한다는 것을 아시니까 걱정하지 않으신다. 기혼자들 중에서 이점을 가장 마음에 들어하는 이들이 있다. 기혼 남자...

2018-07-20 10:02
[W기획_양성평등기업(41) 여기어때] 이선용 여기어때 인사총괄(CHO) 인터뷰

전사의 기혼자 비율이 15%에 불과한 여기어때는 육아, 출산과 관련한 복지가 대기업만큼 구축돼 있진 않다. 직원 300명이 채 안 되는 O2O 스타트업인 점을 고려하면 복지와 근로 여건이 선진적인 편이지만 대기업의 금전적인 복지를 따라잡는 수준은 아니다. 대신 이 총괄은 회사와 함께 나이 들고 성장할 직원들을 위해 지금 있는 제도를 최대한 쓸 수 있도록 지원하고...

2018-07-20 10:02
[W기획_양성평등기업(41) 여기어때] 월요일 1시 출근·週 35시간 근무…‘워라밸’ 찾는다면 여기어때?

양성평등 기업은 여성이 여성으로 불리지 않고 개인으로 불릴 때 탄생한다. 한 개인이 ‘여성’이라는 이름으로 묶이는 순간 그가 발휘할 수 있는 능력은 제한된다. 직원이 오롯한 개인으로 성장하도록 장애물은 함께 치워주고 능력은 북돋아 준다는 면에서 여기어때는 진정한 양성평등기업을 향해 가고 있다는 생각이 들었다.

2018-07-20 10:02
우버, 성차별로 미국 정부 조사받고 있어

양성평등 문제를 해결하기 위한 몇몇 조치가 포함돼 있다. 또 전 세계적으로 수천 명 직원을 대상으로 다양성과 리더십 교육도 실시했다”고 해명했다. 미국 정부의 조사는 다라 코스로우샤히 우버 최고경영자(CEO)가 회사 전반에 걸친 잘못된 기업문화를 변화시키려는 와중에 직면하는 어려움을 나타낸다고 CNN머니는 설명했다. 우버 인적자원 책임자인 리앤...

2018-07-17 10:22
[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] 임직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유

직원을 배려하고 일과 가정의 양립을 중요하게 생각하는 헨켈의 기업 문화와 여러 가지 시도들이 자랑스럽다. 류미진 헨켈코리아 F&A 이사 ◇ 초보 아빠로서 첫째 아이가 어릴 때 육아휴직을 1년 사용했고, 현재는 둘째 아이 때문에 육아휴직 중이다. 한 번 쓰기도 어려운 육아휴직을 남자 직원이 두 번이나 쓰는 건 회사 내에서도 내가 처음이고, 주변은 물론 아내...

2018-07-13 10:30
[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] ‘D&I 제도’ 통해 女관리자 고용·승진율 30% 이상 보장

헨켈코리아는 전체 여직원의 비율이 약 35%, 전체 간부급 임직원 중 여성 비율이 약 25%에 달하는 글로벌 기업이다. 2016년 1월 헨켈코리아 대표이사 사장에 오른 김유석 사장을 필두로 현재 임직원 간의 적극적인 소통과 양성평등의 조직 문화를 구축하고 있다. 헨켈코리아를 대표하는 제도 중 하나는 타운홀 미팅이다. 실적, 경영 목표 및 조직 내 중요한 변화...

2018-07-13 10:30
[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] 김유석 사장 “성과주의보다 인격존중 중요” 사장실 줄여 직원 휴게실 마련

“성과주의보다 인격적으로 서로를 존중할 수 있는, 어떠한 상황에서도 옳은 선택을 하는 조직이 되고자 합니다.” 접착제와 세제 등으로 잘 알려진 헨켈코리아는 전 세계 5만 명 이상의 직원들로 구성된 독일 글로벌 기업 헨켈의 한국지사다. 헨켈코리아 전체 여직원의 비율은 약 35%로, 전체 간부급 임직원 중 여성 비율 역시 약 25%로 높은 편이다. 외국계 기업답게...

2018-07-13 10:30
김상경 여금넷 회장 “은행들, 채용때 조직적으로 남녀비율 조작”

여성 임원을 늘리자는 주장을 하면 여전히 ‘역차별’이라는 말이 나오는 데, 이는 남성 중심 문화의 산물이다.” 여성가족부가 5일 서울 중구 대한상공회의소 국제회의장에서 ‘평등을 일상으로!’를 주제로 개최한 제23회 ‘양성평등주간 기념식’에서 국민훈장 목련장을 받은 김상경 여성금융인네트워크 대표가 이같이 말했다. 김 대표는 “금융권의...

2018-07-06 11:29
제일기획, '칸 광고제' 금∙은∙동 10개 석권

제일기획 스페인법인이 제작한 삼성전자 갤럭시S9‘파쿠르 스크린(Parkour Screens)’은 옥외 부문 은상을 수상했고, 제일기획 인도법인이 제작한 ‘삼성 기술 학교(Samsung Technical School)’광고는 양성평등에 기여한 캠페인에 수여하는 글래스(Glass) 부문 은상을 수상했다. 이 밖에 △시끄러운 상황과 평온한 표정의 사람을 대조해 헤드폰의 소음...

2018-06-25 09:06
[전문] 한·러 정상 공동성명…철도, 전력망, 가스관 연결 공동연구ㆍ협력하기로

양측은 양 국민의 건강증진과 보건의료시스템 발전을 위해 의료인력 양성 및 의료인 간 교류, 의료분야 IT기술 개발, 의약품, 의료기기 제작 등 보건의료 분야 협력을 발전시켜 나가기로 하였다. 양측은 한국 의료기관의 모스크바 국제의료특구 프로젝트 참여에 대한 관심 및 양국 기업 간 e·health 분야 협력을 높이 평가하였다. 아울러 양측은 사회복지 분야에서 경험...

2018-06-23 00:17
[W기획_양성평등기업(39) 에어비앤비] 이지현 매니저가 말하는 우리 회사가 좋은 이유

직원들이 창의적으로 일할 수 있도록 직장 문화를 만들고, 쾌적환 근무 환경을 지원하는 일을 하고 있다.” - 여성·가족 친화 혹은 양성평등 제도는 언제부터 시작했으며, 그 효과는 무엇이라 생각하는가 “에어비앤비 사내 문화의 핵심 요소가 다양성이다. 전 세계의 다양한 사람들이 이용하는 글로벌 플랫폼으로서 정체성 때문에 다양성에 대한 인식이 일찌감치...

2018-06-15 10:30
[W기획_양성평등기업(39) 에어비앤비] 홍종희 에어비앤비 PR부문 총괄이사 인터뷰

여성과 양성평등에 대한 인식도 기업 문화의 밑바탕에 깔려 있어요. 전통 기업과 혁신 기업은 여성 인재 성장을 바라보는 시각도 다르죠. 우리는 누구도 가보지 않은 길에 대해 토론하고 멘토링하면서 함께 가요. 그 과정에서의 성장을 중요시하죠. 서로를 돕는 문화가 뿌리 깊게 자리하고 있어요.” 홍 이사는 지금까지 경험해 보지 못한 조직 문화에 처음엔...

2018-06-15 10:29
[W기획_양성평등기업(39) 에어비앤비] 年 2000달러 크레디트 제공…가족과 여행 ‘행복지수 UP’

에어비앤비는 글로벌 기업인 만큼 누구나 소속감을 느낄 수 있는 세상을 만들기 위해 ‘다양성’이 필수불가결한 요소라고 믿으며 차별을 없애고 보다 포용력 있는 회사를 만드는 데 힘쓰고 있다. 에어비앤비의 여성 인력 비중은 지난해 기준 41.2%이며, 관리자급 이상 여성 비율은 29.6% 수준이다. 에어비앤비코리아 본사는 서울 을지로에 위치해 있다. 사무실...

2018-06-15 10:29
[W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]임직원들이 말하는 우리 회사 좋은 이유

그리고 무엇보다 남녀 평등한 분위기를 지켜 나가는 회사인 것 같다. 업무에 있어서도 지원 제도 면에서 평등하고, 특히 최근에 슈퍼맘 서포트, 모성보호 프로그램 등 임신과 육아에 고민이 많은 여직원들에 대한 지원 제도가 생겨 마음 편안하게 업무에 집중할 수 있도록 지원해 주는 점이 좋다. 브랜드마케팅팀 김정윤 님 ◇ 다양한 복지, 특히 경조사에 대한 복지가 잘...

2018-06-08 10:02
[W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“임신 직원 하루 2시간 단축근무, 튼살 크림도 챙겨줘요”

지난해 12월 카카오게임즈는 여성가족부가 주관하는 ‘2017년 가족친화인증’ 기업으로 선정됐다. 여성가족부는 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률에 따라 근로자의 일과 가정 양립 지원을 위한 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 심사해 인증 기업을 선정했으며, 카카오게임즈는 1070여 개 기업 중 높은 점수를 얻어 인증서를 받게 됐다....

2018-06-08 10:02

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