양성평등기업 검색결과, 10페이지

검색결과 총587건

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애 낳으면 2년간 '최대 4800만원' 지원…저출산 대책, 결국 현금살포

‘모든 세대가 함께 행복한 지속가능 사회 구현’을 비전으로 △개인의 삶의 질 향상 △성평등하고 공정한 사회 △인구변화 대응 사회 혁신이 목표로 설정됐다. 4대 추진전략은 △함께 일하고 함께 돌보는 사회 조성 △건강하고 능동적인 고령사회 구축 △모두의 역량이 고루 발휘되는 사회 △인구구조 변화에 대한 적응이다. ◇출산 후 2년간 최대 ‘4800만 원’...

2020-12-15 11:30
[W인터뷰] 민형배 의원 “여성 차별, 인류 과제…같은 조건이면 먼저 기회줘야"

사회학 연구하며 문제의식 갖고 구청장 시절 여성정책 적극 펼쳐성평등 사회처럼 보이는 건 '착시'금융권 여성임원 비율 5.2% 그쳐임원할당ㆍ임금공시로 격차 좁혀야 ‘국회의 꽃’이라 불리는 국정감사에서 ‘여성’에 집중한 의원이 있다. 민형배 더불어민주당 의원이다. 정무위원회에 소속된 그는 국감장에서 때 금융권 성별 차이를 한눈에 보여주는 남녀 임금과...

2020-12-07 05:00
[취린이 입사가이드] '한국가스안전공사' 채용 합격가이드…'인사담당자'가 말하는 우리는 이런 인재 선호한다

우대사항은 사회형평 가점과 자격경력가점 그리고 양성평등채용으로 나뉩니다. 사회형평 가점은 지원자에게 가장 유리한 1개의 가점만을 적용하는데요. 그 외의 자격·경력 가점은 전형별 5%를 초과할 수 없습니다. 양성평등 채용은 분야별 합격자 중 한 성별 비율이 20% 미만이면 해당 성의 응시자 중 미달한 인원을 추가 합격 처리합니다. △사회형평 가점...

2020-12-03 15:40
[전문]G20 정상회의 정상 선언문

불평등을 해소하는 데 있어 핵심적이다. 이는 어린이, 청년, 성인이 완전한 잠재성에 도달하는 데 필수적인 지식, 기술, 가치, 태도를 제공하는 개인적 발전의 근간이다. 우리는 양질의 유아기 교육의 접근성 및 비용적인 측면을 제고하고 자격을 갖춘 인력을 양성하고 유지하는 것의 중요성을 확인한다. 우리는 국가와 지방정부의 법, 규정...

2020-11-23 02:25
정보화진흥원 “디지털 인재 부족…여성 인재 적극 양성해야”

또 보건, 의료 등 각 연구 부문에서 여성 참여율을 늘리고 있다. 이공계 여성이나, SW 분야 경력단절 여성 등에 교육 또는 네트워크 프로그램을 제공해 채용을 지원하는 방법도 제안했다. 연구진은 “여성의 잠재력을 적극적으로 활용해 디지털 인재를 확보할 수 있다”며 “여성 인재를 확대해 다양성을 키우면 기업 차원에서도 혁신을 이룰 수 있다”고 밝혔다.

2020-10-11 13:59
신한카드, 창립 13주년 맞아 '자원봉사대축제' 실시

봉사활동 프로그램은 지속가능금융 차원에서 ‘유엔 지속가능발전목표’ 항목 중 ‘건강과 복지’, ‘양질의 교육’, ‘양성평등 및 여성역량 강화’ 등을 바탕으로 구성했다. 시각장애인을 위한 점자 촉각책 만들기, 장기 입원 환아를 위한 위생용품으로 구성된 아름인 드림박스 만들기, 신한카드 해외 법인이 활동중인...

2020-10-06 10:32
[창간 10주년] 문재인 대통령 축사

경제를 바라보는 다양한 시각을 독자들에게 제공하는 것은 물론, ‘지역 농협 시리즈’, ‘양성평등 조직문화 만들기’를 비롯한 차별화한 기획기사와 심층 보도로 우리 언론의 지평을 넓혀왔습니다. 2006년 ‘온라인 이투데이’로 시작하여 지면 일간지 창간 10년을 맞은 오늘까지 이투데이는 다양한 소식을 발 빠르게 전해 주었습니다. 날카롭고 정제된 시선으로...

2020-10-05 06:00
[취린이 입사가이드⑪] ‘국가철도공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’

앞선 우대사항과 별개로 이전지역인재·양성평등 채용목표제를 시행합니다. 이전지역인재는 대학까지 최종학력을 기준으로 대전시·충청남도·충청북도·세종시에 소재한 학교를 최종적으로 졸업했거나 졸업예정 지원자가 목표비율 18%에 미달하는 경우 합격최저점수 -5점의 범위에서 고득점으로 추가 선발합니다. 적용분야는 일반 분야에서 사무·토목·건축·전기...

2020-09-25 16:21
[자본시장 속으로] 기업의 양성평등과 5Why

기업의 양성평등 문제를 볼 때도 단순히 드러난 결과만 판단하는 게 아니라, 여러가지 맥락에 대해 다각적인 질문을 던지는 게 필요하다. 먼저 전체 수치다. 2019년 기준, 당 연구소의 환경 사회 및 지배구조(ESG) 평가 대상인 943개 한국 상장기업의 평균 여성이사 비율은 3.2%이다. 현저하게 낮은 수치지만, 2017년 2.4%와 비교하면 증가 추세에 있어 그나마 다행스러운...

2020-09-23 16:22
[정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (9월 21~25일)

회계연도 기업체노동비용조사 결과 발표 △노동시간 단축 정착지원 사업 공모(2차) △이달의 기능한국인 시상식 개최 24일(목) △고용부 장관 08:00 경제중대본회의(서울청사), 10:00 국정현안조정회의(서울청사), 14:00 본회의(국회) △고용부 차관 10:30해외취업 화상면접 주간 현장방문(서울), 14:00 양성평등위원회(서울) △재택근무 활용실태 설문조사...

2020-09-20 09:23
구직자 10명 중 4명 “취업에 유리한 성별 있다”

5%)가 가장 많았으며, 이어 △면접 시 다른 성별에 더 호의적일 때(32.6%) △최종 합격자 중 특정 성별이 훨씬 많을 때(25.6%) △성별 관련 노골적 차별 발언을 들을 때(21.9%) △나보다 면접을 못 본 다른 성별이 합격할 때(21.9%) 등이 있었다. 한편, 전체 구직자 중 80.6%는 입사 지원 기업을 고를 때 양성 평등한 문화를 가졌는지 아닌지를 고려하는 것으로 나타났다.

2020-09-17 09:03
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] “임원의 다양성, 글로벌 시대 금융산업 발전에 필수”

손태승 회장은 “여성의 생애주기에 맞는 성평등 제도가 시행돼야 여성 금융인이 자기 능력을 100% 이상 발휘할 수 있다”고 말했다. 그는 “많은 글로벌 기업들이 성 다양성을 추구하는 기업 지배구조를 강조하고 있다”며 “남성 위주의 제도에서 탈피해 여성 인재를 골고루 활용해야 한다”고 덧붙였다. 손 회장은 구체적 방안으로 여성 생애주기에 맞는 성평등...

2020-09-08 18:44
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] 손태승 우리금융회장 "여성 생애주기에 맞는 제도 필요"

“여성 생애주기에 맞는 양성 평등 제도가 필요하다.” 손태승 우리금융그룹회장은 8일 이투데이미디어와 여성금융인네트워크가 주최한 '2020 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스'에서 여성의 생애주기에 맞는 양성 평등 제도가 시행돼야 여성 금융인이 자기 능력을 100%이상 발휘할 수 있다고 강조했다. 손태승 회장은 이날 많은 글로벌 기업들이 성별의...

2020-09-08 15:30
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] 박종복 SC제일은행장 "성 편견 없이 직원이 존중받는 조직, SC그룹의 전략"

박 행장은 "모든 직원이 주도적으로 성평등을 위해 노력한다"며 "그중에서 특히 상위 직업에서의 균형있는 성비를 구성함으로써 합리적이고 다양한 의사 결정을 할 수 있다. 이에 맞춰 여성임원을 양성하고 조직을 균형있게 발전시켜 나갈 것"이라고 말했다. 그는 이 같은 전략에 따른 구체적인 실행 방안에 대해서도 소개했다. 박 행장은...

2020-09-08 15:28
[전문] 주호영, 법치주의 파괴 거론… "추미애, 기가 막힌다"

깨끗한 지구, 지속 가능한 대한민국, 내 삶이 자유로운 나라, 남녀 모두가 행복한 양성평등사회, 국민의힘이 지향하는 우리 사회의 모습입니다. 그리고 우리 모두의 번영과 안전을 보장하는 외교안보, 국민의힘이 반드시 지켜갈 것입니다. 국민의힘의 정강정책에는 ‘기본소득’이 포함되어 있습니다. 나라 재정의 여력이 허락하는 범위 내에서, 절대빈곤을...

2020-09-08 14:53
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] 최운열 전 의원 "조직 상층부의 성 다양성, 금융산업 발전에 필수"

그는 "금융업은 여성친화적인 업종으로 여성진입이 50%가 넘고 있으나 아직 여성관리자들의 진출은 활발하지 않은 상태로 보인다"면서도 "오늘 참여한 금융기업들은 앞장서서 금융권의 양성평등에 기여하고 있다. 우리나라 금융기업들이 나서서 다양성 포용성을 추구하고 있는 것은 아주 고무적"이라고 진단했다. 앞서 ‘2018년 여성금융인...

2020-09-08 14:48
'경단녀' 없는 기업ㆍ사회 만들기…여성가족부 '이야기 콘서트' 개최

양성평등주간(1~7일)의 마지막 날을 경력단절예방의 날로 지정하고 있다. 이날 콘서트에는 경력단절여성 우선 채용과 유연근무제 확산 등 여성가족친화 경영에 앞장선 기업들과 경력단절을 극복한 여성들이 참여해 각자의 경험과 경영 사례를 나눌 예정이다. 콘서트에 참여하는 바이온셀은 지난 10년간 경력단절여성을 우선 채용했고, 더부엔지니어링은...

2020-09-06 12:00
작년 공공기관 성별임금격차 19.9%…2년 전보다 1.2%p 감소

한편, 양성평등주간 중 하루가 '양성평등 임금의 날'로 지정되고, 같은 날 성별 임금 통계 등을 공표하도록 한 '양성평등기본법' 제38조제3항이 올해 5월 신설됐다. 여가부는 오는 11월 20일 법 시행을 앞두고 '공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)'에 공개된 개별 공공기관의 성별임금 관련 정보를 처음 전수 조사·분석해 발표했다.

2020-09-02 12:00
HUG, 남녀고용 평등 우수기업 선정

고용노동부는 매년 남녀고용 평등 의식을 확산하고 동등하게 일할 수 있는 고용환경을 조성해 남녀고용 평등 실현에 앞장선 기업을 남녀고용 평등 우수기업으로 선정한다. HUG는 △양성평등 채용 △여성 관리자 비중 확대 △모성보호 시간 및 자녀 돌봄 휴가 등 일·가정 양립과 양성평등 문화 조성을 위한 노력을 높게 평가받았다. 이번 수상으로 HUG는...

2020-09-01 18:35
라이나생명, 남녀고용평등 우수기업 고용노동부 장관 표창

진행하며 사옥 내 사내어린이집을 신설하고 양∙한방병원을 운영해 근로자들이 안심하고 근무할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 홍봉성 사장은 “모든 임직원이 안정적으로 근무하고 동등하게 평가 받을 때 회사의 경쟁력이 생긴다”며 “앞으로도 양성평등, 일∙가정 양립 지원 등 구성원 모두가 만족할 수 있는 조직문화를 만드는데 노력하겠다”고 말했다.

2020-09-01 14:16

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