시간제일자리 검색결과, 17페이지

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넷마블, 과로사 논란에 올해도 신규 채용 확대…77억 원 초과근로수당도 지급

이에 넷마블은 주 10시간 이상 연장근로를 승인하는 상사에 불이익을 주는 내규를 신설했다. 또 3월부터 선택적 근로시간제를 시행하고 워라벨(Work and life balance, 삶의 균형) 확산 방안을 발표했다. 신 의원은 “두 명이 할 일을 한 명이 하게 해서는 안된다”며 “넷마블이 국내 모바일 게임을 선도하는 기업으로서 많은 일자리 창출과 우수한 기업문화를...

2018-04-11 14:16
여성 경제활동참가율 OECD 19개국중 15위..여성 참여 늘려야 성장률·삶의질 향상

보고서는 1998년부터 2014년중 32개 OECD회원국 자료를 이용해 여성의 경제활동 참여 결정요인을 추정한 결과 경제의 서비스화 진전과 시간제 일자리 증가 등 경제 및 노동시장 구조 변화, 보육지원을 통한 일·가정 양립 정책, 여성 고위직 진출 및 임금격차 완화 등 양성평등 강화가 여성의 노동시장 참여를 높인다고 봤다. 실제 일본은 2000년대 이후 보육 지원...

2018-03-18 12:00
中企 ‘기업쪼개기할 판에…’ 청년대책은 그림의 떡

15일 발표된 ‘청년 일자리 대책’에서도 정부의 미봉적 인식은 그대로 드러났다. 청년을 고용하는 중소기업에 연간 장려금 900만 원이라는 통 큰 혜택을 준다지만 최저임금 인상, 근로시간 단축 탓에 회사를 접느냐 마느냐를 고민하는 현실에 중소기업들엔 ‘무용지물’일 뿐이다. 최저임금 산입 범위 확대, 탄력적 근로시간제 단위 기간 확대, 30인 미만 영세...

2018-03-16 10:22
“中企 사업주·근로자에 보조금·사회보험료 줘 근로시간 단축 충격 최소화해야”

노 연구위원은 “일자리 미스매치와 구인난 완화를 위해서는 직업계고 학생의 비중을 선진국 수준인 30% 이상까지 확대해 중소기업 인력 공급을 활성화해야 한다”면서 “또 필요시 추가 근무를 허용하는 탄력적 근로시간제의 단위기간을 현행 3개월에서 1년으로 확대하고, 특별연장근로 8시간을 허용하는 방안도 검토해볼 수 있을 것”이라고 말했다.

2018-03-08 17:30
정부, 근로시간 단축기업에 인건비·임금 감소분 지원

특히 고용부는 노동시간 단축이 일자리 나누기와 청년 일자리 창출과 연계될 방안도 강구할 계획이다. 이를 위해 현재 시행 중인 '일자리 함께하기 사업'을 대폭 확대하는 방안을 검토 중이다. 이 사업은 신규채용하는 기업에 근로자 1인당 월 최대 80만 원, 재직자 1인당 월 최대 40만 원을 지원하는 것이다. 또 일터혁신 컨설팅, 노동시간 단축 도입 매뉴얼 제작·배포...

2018-03-06 11:38
전경련 "근로시간 단축안 통과…부작용 최소화 방안 필요"

아울러 "근로시간 단축을 우리나라 노동시장에 연착륙시키기 위해 탄력적 근로시간제 등을 선진국 수준으로 조정하는 방안도 종합적으로 검토해야 할 것"이라고 덧붙였다. 한편, 국회 환노위는 이날 새벽 고용노동소위원회와 전체회의를 잇따라 열어 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안을 통과시켰다.

2018-02-27 11:13
[통화보고서] 경기회복에 비해 고용이 부진한 네가지 이유

양질의 일자리 부족 현성도 개선되지 않고 있다. 또 고용안정성을 추구하는 구직자와 인력운용의 유연성을 선호하는 기업간 미스매치 현상이 지속된 것도 청년실업률을 높인 요인으로 꼽혔다. 실제 고용형태별 미스매치는 지난해 11월말 현재 24.9포인틀 기록 중이다. 고용형태별 미스매치란 전일제와 시간제 등 고용형태별 구인과 구직 비율 격차를 합산해...

2018-02-08 12:00
미국인 10명 중 8명은 “실업 걱정 않는다”

CNN머니는 우버와 같은 ‘긱 이코노미’의 성장으로 이러한 일자리가 늘었다고 전했다. 레베카 글래버 뉴햄프셔대 교수는 시간제 근로자가 정규직 근로자와 비교해 시간당 19% 적은 임금을 받는다고 밝혔다. 일각에는 생활 방식과 가족 환경 등 다양한 이유로 시간제 근무를 선호하는 근로자도 있다. 지난해 12월 기준 자발적인 시간제 근로자는 2110만 명으로 10년...

2018-01-23 10:27
靑, 잇단 최저임금 인상 현장 점검…연세대 찾아 “사회적 책임” 부탁

특히 노동자들은 ‘정년퇴직자들의 빈자리를 단시간 노동자로 대체함으로써 근로여건이 열악해지고, 일자리가 없어질 것’에 대한 우려를 표명했다는 것이 청와대의 설명이다. 이에 대해 반 수석은 “사립대학의 문제라 정부가 직접 관여할 수는 없지만, 대학 측과 최대한 협의해 해결 가능한 방안을 찾아보겠다”고 응답했다. 이어 진행된 연세대 당국자들과의...

2018-01-15 17:10
소공인 “일자리 안정자금 효과 없다”는데 홍종학 장관 “중기·소상공인 가장 큰 혜택” 딴소리

◇“‘4대 보험 가입’ 근로자들이 먼저 기피” = 월 190만원 미만을 받는 근로자가 일부 있어도 숙련과 비숙련을 막론하고 고용보험 가입률이 50%에도 못 미쳐 일자리 안정자금 수급이 어렵다는 것이 현장 소공인들의 목소리다. 4대 보험에 가입한 정규직 근로자 1명과 시간제 근로자 1명을 고용하고 있는 라라패션의 천명관 대표는 ‘고용보험 가입’이라는 안정자금...

2018-01-11 17:19
[코리아 리스트럭처 中] “열정 같은 소리 하고 있네”…산업역군에 반기드는 워라밸 세대

주 40시간 근무를 원칙으로 하되 출퇴근 시간은 유연하게 설정할 수 있는 유연 출퇴근제(선택적 근로 시간제)를 시범 운영하기로 한 데 이어 ‘탄력적 근로 시간제’ 도입도 추후 논의하기로 했다. 앞서 게임업계의 맏형인 넥슨도 이미 조직마다 업무 특성에 맞춰 오전 8시부터 10시 사이에 출근 시간을 정하는 방식의 유연 출퇴근제를 시행 중이다. 하지만 대기업들을...

2018-01-04 11:00
[올해의 키워드] 최저임금, 사상 최대폭 증가… 중소기업·자영업자 ‘근심’

고용노동부에 따르면 주 40시간제 노동자의 경우 월급 기준으로 올해보다 22만1540원 오른 157만3770원을 받게 된다. 하지만 최저임금 인상이 오히려 영세 자영업자의 폐업 및 실업 유발, 제품 가격 인상, 무인 매장 증가 등의 후유증을 불러오면서 경제 약자들에게 부메랑이 될 수 있다는 우려의 목소리가 들린다. 이에 최저임금 인상을 둘러싼 논란이 지속되고...

2017-12-26 10:44
내년 '60세 정년' 실태조사… 장년 일자리 '질' 높인다

55+ 현역시대를 위한 장년고용정책(제3차 고령자 고용촉진 기본계획)은 장년의 일자리 질을 높이는 데 방점을 두고 마련됐다. 먼저, 60세 정년 실효성 확보를 중점 추진한다. 올해 60세 정년 의무화가 모든 기업에 적용됐지만, 10명 중 6명은 50세 전후에 퇴직하는 상황이다. 이에 정부는 내년 중 기업의 정년연령, 실제 퇴직연령, 퇴직 사유 등 60세 정년제 시행에 대한...

2017-12-20 15:14
[조남호의 중구난방] 혁신과 꼼수, 갈림길에 선 ‘주 35시간’

문제는 주 35시간제를 시행할 경우 문재인 정부가 공약으로 내건 2020년 최저 시급 1만 원 시대에 주 40시간 일할 때보다 월급 26만 원, 연봉으로 312만 원을 덜 받을 수 있다는 점이다. 종전처럼 하루 8시간, 주 40시간을 일하면 마트 노동자들은 2020년에는 월 209시간을 일하고 209만 원의 월급을 보장받을 수 있다. 하지만 근로시간이 하루 7시간, 주당 35시간으로 줄면...

2017-12-18 13:32
“내년엔 임금인상 기대 말라…인상률 1.5%로 5년래 최저”

콘페리는 시간제 일자리 시장이 커지면서 나이와 숙련도 부문에서 고용 장벽이 생기고 있다고 언급했다. 투자자의 압력으로 인해 기업들이 늘어난 이익으로 임금을 올리기보다 주주에게 배당하고 있다고도 짚었다. 콘페리의 보고서는 110개국 2000만 명의 근로자를 조사한 자료를 토대로 매년 발표된다. 이번 조사에서는 베네수엘라와 아르헨티나, 우크라이나가...

2017-12-13 07:42
재계 얼마나 절박하면… 박용만 대한상의 회장 또 작심 발언

노동계가 요구하는 ‘휴일근로 중복할증’은 허용하지 않고 현행(통상임금의 150%)대로 유지하는 대신 특별연장근로와 탄력적근로시간제 등 경영계의 요구안은 받아들이지 않았다. 하지만 지난달 28일 열린 환경노동위원회 소위에서 일부 의원들이 휴일근로 중복할증과 특례업종 지정 등에 이견을 보이면서 합의가 불발됐다. 재계 입장에서 근로시간 단축은 비용 부담이...

2017-12-08 09:52
신세계그룹, 국내 대기업 첫 ‘임금하락 없는’ 주 35시간 근무제 도입

우리나라의 법정 근로시간이 주 40시간인 상황에서 유럽 및 해외 선진 기업에서나 볼 수 있는 35시간제로 전환하면서 정부 정책에 보조를 맞추고 있다는 인상을 남기는 한편, 일자리 창출 압박을 받는 상황에서 근로시간 단축을 통해 추가 일자리 나누기도 꾀할 것으로 보인다. 신세계그룹은 주 35시간 근무제가 대한민국 대기업 최초로서 유통업계는 물론 국내 기업...

2017-12-08 09:28
[중기 인사이드] 역대 최대폭 최저임금 인상 한달 앞…中企 사장님들 잠 못 드는 이유는?

결국 매출이나 영업이익은 오르지 않는데 높은 임금상승폭에 인건비 지출만 늘어나게 될 경우 시간제 근로자 등 비정규직을 쓰거나 신규채용을 줄이거나, 최악의 경우 인력 구조조정을 할 수 밖에 없다. 중소기업 사장님들은 이 대목에서 딜레마에 빠지게 된다. 특히 대기업 협력업체의 경우 품질과 적기 납품이 거래처와의 신뢰도를 좌우하기 때문에 무작정 인력을...

2017-11-27 11:24
[CSR] CJ그룹, ‘실버택배’ 4년간 1000여 개 노인 일자리 창출

공공부문 시간제 일자리보다 급여도 평균 80% 높은 수준이다. 또 기업에서는 아파트 단지 내 택배 네트워크를 확보해 배송 서비스를 높일 수 있어 기업과 사회가 모두 윈-윈할 수 있는 CSV 모델이다. 실버택배는 이런 공로를 인정받아 지난 2015년 ‘CSV포터상’을 수상했으며 최근에는 영국 경제 전문지 ‘더 이코노미스트’가 ‘세계적으로 증가하는 기대 수명’을...

2017-11-24 11:16
[貨殖具案(화식구안)] 전월세 상한제, 부작용 고려를

고용하는 시간제 노동자들이 된다. 작은 식당이나 편의점 등 자영업을 운영하는 대부분의 사람들은 1만 원 최저임금제를 감당할 만한 여유가 없다. 그 결과는? 고용하고 있던 알바생들을 내보내고 본인이 직접 일을 하든가 아니면 법을 어기고 낮은 임금을 지불하든가, 선택을 하게 된다. 따라서 저소득 근로자들은 일자리를 잃게 되거나 최저임금 규정을 준수하지 않는...

2017-11-10 10:43

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