최근 업계의 가장 큰 고민은 주 52시간 근무제 시행이다. 뿌리기술은 짧은 기간에 습득하기 어렵다. 때문에 뿌리산업은 빠른 기술 확산에도 불구하고 개발도상국들이 쉽게 모방할 수 없는 선진 기술로 꼽힌다. 그런데 전문인력이 없어 현장에선 인력 회사에서 일일 용역을 고용해 인력을 충당하고 있는 실정이다.
인력 부족 외에 각종 규제도 문제다. 내년부터...
건설경기 침체, 원자재 단가상승 등 어려움을 겪고 있는 레미콘 업계가 4차 산업의 ICT 서비스를 도입한다면 업계의 전체적인 생산성 향상과 경쟁력 강화에 도움을 주고, 레미콘 업계에 특화된 스마트팩토리를구축할 수 있을 것으로 기대된다.
◇앱으로 골재 입출고 관리 ‘모바일 골재입고서비스’ 상용화
아주큐엠에스는레미콘 모래, 자갈 등과 같은 원자재 납품...
아울러 그는 “그룹 전반에서 ”업의 특성에 맞는 유연근무제 도입, 피씨오프제(PC-Off) 시행, 회의ㆍ보고 문화 개선 등 다양한 노력을 기울이겠다“며 ”S.A.Q 관점에서 일하는 방식을 스마트하게 바꿔가겠다“고 말했다. S.A.Q는 스피드(Speed)ㆍ민첩성(Agility)ㆍ순발력(Quickness)의 약자로 신한의 일하는 방식을 칭한다.
조 회장은 과도한 리딩뱅크 경쟁을 바라보는 부정적...
◇아웃도어·액티비티, 개인미디어··· 2030 라이프스타일과 5G 의 만남= KT는 52시간 근무제 도입, 워라벨(Working and Life balance) 등 변화된 시대상에 맞춰 연간 7% 이상의 지속적인 성장률 보이고 있는 아웃도어, 액티비티 시장에 주목했다.
액티비티 시장의 주 고객층인 2030세대는 레저, 익스트림 스포츠를 즐길 뿐만 아니라 이를 실시간으로 공유하고...
현재, 생산직의 4조 2교대 근무를 비롯, 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출퇴근제 등 전 부문이 유연근무제를 활용하고 있으며, 2011년부터는 스마트워크를 시행하며 시간, 공간, 자원의 제약을 최소화하고, 사원들이 보다 수평적이고 창의적으로 일하면서 개인 또한 행복한 삶을 추구할 수 있도록 지원하고 있다.
이 같은 기업문화는 지속적인 사회책임 노력과...
주 52시간 근무제 시행, 자율좌석제 도입과 함께 실제 임직원들이 클라우드PC를 이용해 업무를 진행할 수 있도록 스마트오피스 환경을 구현했다.
SK브로드밴드는 SK텔레콤의 5G 서비스와도 연계해 스마트오피스 시장에 선도적으로 대응하겠다는 각오다.
고영호 SK브로드밴드 성장트라이브장은 “이번 클라우드PC 서비스의 CC인증 획득을 통해 공공 및 금융 시장...
이들은 해외 출장이 잦고 부서 간 인원도 섞여 있어 을지로 공유오피스에 사무실을 두고 일하고 있다.
하나은행 관계자는 “올해 말이나 내년 초에는 주요 거점별로 스마트워킹센터를 조성할 계획”이라며 “유연근무제나 업무상 외근이 필요한 직원들이 소속 사무실로 복귀할 필요 없이 스마트워킹센터에서 일을 하다 퇴근할 수 있도록 할 것”이라고 말했다.
유연근무제도를 실시하고 있는 것으로 나타났다.
기업들은 정시퇴근 캠페인과 함께 근무시간 종료 후 PC가 자동으로 꺼지는 PC OFF제도를 실시하고, 퇴근 이후 문자 메시지 등의 업무 연락을 금지하는 등 일·생활균형 문화를 추구하고 있는 것으로 나타났다.
하나투어, LG생활건강 등의 기업들은 ‘스마트 워킹센터’, ‘스마트 스테이션’ 등 자택 또는 영업현장...
열린 공간의 스마트 오피스도 눈에 띈다. 계속해서 인재를 영입하기 위한 물적 설비투자라는 설명이다.
이정지율은 국내 회계법인 중 베트남에 진출한 최대 펌이라는 타이틀을 갖고 있다. 앞서 이정에서 2005년 한국펌 최초로 베트남에 법인을 설립해 현지 회계사만 130여명에 이른다. 메인 오피스가 위치한 호치민에는 직원 250여명이 근무 중이다.
“해외에서...
복잡한 회사 업무를 스마트폰 하나만 있으면 가능해진다. 주 52시간 근무제 확대와 워라벨 (Work-Life Balance) 확산 등 근무 환경에 대한 인식이 변화하면서 기존과는 완전히 다른 업무 형태인 ‘스마트오피스’가 주목 받고 있다. 최첨단 정보통신기술(ICT)을 앞세운 이동통신사는 5G 네트워크를 활용해 스마트오피스 사업에 속도를 내고 있다.
6일 관련 업계에...
교육업계가 유연근무제를 도입하고 정해진 좌석없이 근무하는 스마트오피스를 운영하는 등 대대적인 조직문화 개혁에 나서고 있다. 보수적인 사풍이 일반적인 교육업계에서는 다소 이례적인 ‘실험’이라는 평가다. 일과 가정의 양립은 물론 자유로운 근무환경을 구축해 생산성과 업무효율을 높이겠다는 목적이라는 분석이다.
11일 업계에 따르면 교육업계는...
김 연구원은 “주 52시간 근무제 및 최저임금 상승에 따른 공장자동화 요구가 커지고 있는 우호적인 환경에서 에스피지의 로봇감속기 양산이 임박했다”며 “또 OLED 및 반도체 투자가 2019년부터 점차 확대될 것으로 전망됨에 따라 에스피지 모터사업부 실적이 개선되는 점, 자회사 스마트카라의 신제품 출시 효과로 전사 수익성 개선에 일조할 것”이라고...
스마트공장을 유통 서비스 등으로 확대 적용하겠다. 회장 되면 상생 자금 1000억 원 조성해 우선 적용하겠다. 회장에게 집중된 권한 대폭 이양하겠다.
◇ “최저임금·근로시간 단축·탄력근로제, 해법은 있나”
이재한=탄력근로제 6개월로 정리됐지만 업계는 1년 요구한다. 회장 되면 반드시 1년 할 수 있도록 노력하겠다. 플라스틱 공장 예로 들면 24시간 356일 공장 가동...
여기에 주 52시간 근무제 시행에 따라 영업시간마저 단축됐다.
올해도 내수 소비 위축이 예상되는 가운데 정부의 규제 강화 기조는 더욱 대형마트의 발목을 잡을 것으로 보인다. 특히 업계는 유통산업발전법 개정안의 국회 통과 여부에 촉각이 곤두서 있다. 개정안에는 대형마트의 의무휴업을 월 2회에서 월 4회로 강제하는 내용을 담고 있다.
이에 따라 대형마트...
다만 작년 한 해 일자리 창출 성과에 관해 성 회장은 “최저임금 인상, 주 52시간 근무제 여파로 자신할 수 없는 상황”이라며 “2010년부터 재작년까지는 매년 3만 개가 넘는 일자리를 만들어냈는데 작년 한 해는 이에 못 미칠 수도 있을 것”이라고 밝혔다.
올해 이노비즈협회의 가장 큰 목표는 스마트공장 플랫폼 구축이다. 이노비즈협회는 작년 초 ‘5개년 계획(2018...
조용병 신한금융 회장은 2일 신년사에서 “2019년 그룹 슬로건은 지난해와 같은 ‘더 높은 시선, 창도하는 신한’”이라며 “일관된 2020 스마트 프로젝트 전략 아래 올해도 ‘아시아 리딩 금융그룹’의 목표를 향해 힘차게 전진해 갈 것”이라고 말했다.
조 회장은 이를 위해 확장과 쇄신, 선도, 행복이란 4가지 과제를 꼽았다.
우선 조 회장은 ‘하나의 신한(One Shinhan)...
이 회장은 최저임금제 업종별 차등 적용과 탄력근무제 1년 연장 등을 주장하고 있다. 또 중소기업의 일감을 최대한 만들겠다는 것을 최우선 공약으로 내세웠다. 이 회장은 “일자리를 만들겠다고 하는데 중소기업의 일거리가 많아지면 일자리는 자연스럽게 늘어난다”며 “소득주도성장도 방향에는 공감하지만 중소기업의 성장이 우선시돼야 한다”고 지적했다....
SK건설은 스마트폰, 태블릿 PC 등으로 실시간 시공관리를 할 수 있는 모바일앱 '나기사'를 개발했다고 5일 밝혔다. 이 앱은 현장 모니터링 강화, 주 52시간 근무제 도입 등 대내외 근무환경 변화에 대처하고 현장 업무의 효율성을 제고하기 위해 개발됐다.
SK건설은 약 1년 간의 사전 준비기간 동안 현장 관리자의 니즈를 파악하고 동종업계 벤치마킹을 통해 모바일...
앞서 CJ대한통운 건설부문은 주52시간 근무제 시행에 맞춰 시행해 오던 3개월 단위의 주 평균근로 52시간을 준수하는 탄력근무제, 획일화된 출근시간을 1시간 단위로 선택할 수 있는 선택근무제, PC OFF제, 휴게 시간 확대 등의 방안 외에 추가적으로 현장 직원들의 보다 실질적인 리프레시를 보장하기 위해 이 제도를 신설하게 됐다.
이달 초 이 가야지 휴가제도를...
선택근무제는 유연근무제 중에서도 가장 높은 수준의 근무제로 시간 이용이 자유롭다. 또 ‘워크스마트(Work Smart) 캠페인’으로 매주 수요일을 ‘3무(無)데이’로 정하고 야근과 회식, 약속이 없는 날로 만들어 직원들이 가족과 시간을 보내거나 자기계발을 할 수 있도록 지원하고 있다.
다른 증권사들 역시 내년 조기 도입을 목표로 PC오프제 도입 준비에 분주하다....