수평적조직문화 검색결과, 21페이지

검색결과 총534건

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[W기획_양성평등기업 ⑪LSK 글로벌 PS]“재택근무 신청비율 21%…만들었으면 많이 써야죠”

여성 개개인을 존중하는 문화가 지금의 여성친화적인 기업을 만든 것 같습니다.” LSK 글로벌 PS가 자신있게 소개하는 여성 친화적 조직 문화의 대표적 장치는 재택근무제. 여성 직원들의 만족도가 가장 높은 제도이기도 하다. 자신이 원하는 시기에 부서장과 논의해 재택근무로 전환이 가능하다. 재택근무 가능 기간을 따로 정해놓지 않은 것도 큰 장점이다. 임신과...

2016-09-01 15:13
[조직문화 혁신] 삼성전자, 직함 빼고 “00님”… 직급체계 4단계로 단순화

이번 인사제도 개편의 목적은 창의적·수평적 조직문화 조성 및 이를 통한 글로벌 경쟁력 제고다. 우선 수평적 호칭을 통해 자유롭고 창의적인 조직으로의 탈바꿈을 꾀한다. 전사 공통 호칭은 ‘00님’으로 하되, 업무 성격에 따라 부서 내 팀별로 ‘님’, ‘프로’, ‘선후배님’ 및 영어 이름 등 다양한 수평적 호칭을 자율적으로 사용할 수 있다. 다만 팀장, 그룹장...

2016-08-29 12:39
[조직문화 혁신] 낡은틀 깨자 ‘기업문화 혁명’

대표적으로 호칭의 파괴에서 나타나듯 일방통행적인 구조와 시스템에서 벗어나 참여와 소통을 줄기로 수평적 조직문화로 변화하는가 하면, 일과 가정의 병행으로 생산성을 향상하고자 다양한 제도를 마련하기도 한다. 글로벌 기업과의 경쟁이 격렬해지는 상황에서 낡은 기업문화를 혁신하지 않으면 도태될 수 있다는 위기감이 작용한 것으로 풀이된다. 29일 재계에...

2016-08-29 12:38
[조직문화 혁신] LG그룹, ‘직무 중심’ 직급 개편… 출퇴근 시간 자율 조정

전 세계적인 경기침체 속 경쟁이 더욱 치열해지는 가운데 창의적·수평적 조직문화 구축을 통해 글로벌 경쟁력을 강화하려는 조치다. LG전자는 연공서열 기반 ‘직급’보다 역할 기반 ‘직책’ 중심의 조직문화로의 탈바꿈을 시도한다. 기존 5단계 직급체계(사원-대리-과장-차장-부장)는 유지하되 성과에 따라 누구든 파트장이나 팀장, 리더 등이 될 수 있도록 한다. 즉...

2016-08-29 12:38
[조직문화 혁신] SK텔레콤, 직위·서열 대신 전 팀원 “매니저”

이를 통해 수평적이고 창의적인 조직문화를 확산하고, 구성원의 역량을 극대화하고 있다. 또 상명하복식의 수직적·수동적 일처리 문화를 개선해 글로벌 시대에 맞게 창의적이고 스피드있는 일처리가 가능토록 개선했다. 매니저라는 단일 호칭은 직위와 연공서열에 상관없이 ‘자신의 업무에 대해 전문지식과 책임을 가진 담당자’라는 의미를 담고 있다. 구성원...

2016-08-29 11:08
‘수평적 조직문화 확산 바람’…LGD, 직급 체계 3단계로 단순화 추진

삼성전자와 LG전자에 이어 LG디스플레이도 직급제도를 개편하며 수평적 조직문화 만들기에 나선다. 27일 전자업계에 따르면 LG디스플레이는 신속한 의사결정과 수평적 조직 문화 정착을 위해 직급체계를 단순화하는 방안을 검토 중이다. 직급체계 개편안은 종전의 사원-대리-과장-차장-부장으로 이어지는 직급을 단순화해 ‘사원-선임-책임’의 3단계로 바꾸는 것이다....

2016-07-27 15:58
[성장 절벽 한국경제, 활로 찾자] 위기의 기업들, 신사업 모색으로 미래 대비

삼성은 연공서열형 직급 체계를 창의적이고 수평적인 조직문화로 바꾸고자 직무·역할 중심의 4단계로 단순화했다. 기수문화가 강한 삼성의 인사제도를 개편할 수 있었던 데는 이재용 삼성전자 부회장의 실용주의 의지가 강하게 반영된 것으로 전해졌다. 또 올해 상반기 삼성 수요 사장단회의에서는 미래 신사업에 대한 강의가 한 달에 한두 번 꼴로 진행될 정도로...

2016-07-11 11:01
윤종규 KB금융 회장, 현대증권 직원들과 첫 소통 간담회 개최

“수평적인 조직문화를 만들기 위해서는 열린 소통이 중요합니다.” 현대증권은 전날 KB금융그룹 윤종규 회장이 새로운 가족이 된 현대증권 직원들과 함께 새 출발과 희망을 다지는 첫 대화의 시간을 가졌다고 6일 밝혔다. 여의도 현대증권 본사에서 진행된 첫 번째 ‘KB금융그룹 CEO와의 대화’는 현대증권의 각 사업본부를 대표하는 직원과 KB금융 사내 기자단으로...

2016-07-06 10:32
[기자의눈] 삼성의 조직문화 혁신, ‘자율’에 맡겨라

새로운 조직문화의 출발을 알린 직후 바로 행동에 제약을 둔 셈이다. 반바지 착용부터 이러한 데 상호 간 갈등을 유발할 수 있는 수평적 호칭이나 효율적 회의문화 등이 실제 업무환경에 적용될 수 있을지 의심이 많을 수밖에 없는 것이다. 고위 관리자의 지시로 출시 몇 주 앞둔 제품의 부품을 변경·적용하는 것이 아직 삼성 조직문화의 현주소이기 때문이다. 수십년간...

2016-07-06 09:10
삼성 “소프트웨어 경쟁력 강화 해법 ‘수평적ㆍ개방적’ 문화”

소프트웨어의 뼈대를 세우는 아키텍처 역량 확보를 위해 방송에서 제시한 해법은 수평적·개방적 조직문화로의 변화다. SBC는 “개방적 소스코드를 서로 살펴보고 잘못된 점을 바로 지적해야 소프트웨어 자체를 개선할 수 있다”며 “수평적인 상호평가가 필요한 이유”라고 설명했다. 또한 직급이 올라가면서 관리 업무에만 치중하는 조직의 비효율성도 문제점으로...

2016-07-05 10:30
교보생명 부사장이 ‘마담님’이라 불리는 까닭

교보생명은 이 같은 호칭개편을 통해 사내 임직원간 친화력 향상, 수평적 조직 문화 제고 등 효과를 봤다. 호칭에 담당업무가 표현되는 만큼, 임원이 무슨 일을 담당하는지 파악하기 수월하다는 점도 장점이다. 교보생명 관계자는 “전무님, 부사장님 하다보면 군대 계급 같고 위축되는 면이 있는데 ‘담당님’이라고 부르면 훨씬 편해서 임직원간 친화력이 향상되고...

2016-06-28 08:40
삼성의 ‘연공파괴’ 인사혁신… 변화하는 재계 조직문화

이번 인사제도 개편의 목적은 창의적·수평적 조직문화 조성 및 이를 통한 글로벌 경쟁력 제고다. 전사 공통호칭은 ‘님’으로 하되 업무 성격에 따라 부서 내 팀별로 ‘님’, ‘프로’, ‘선후배님’ 및 영어 이름 등 다양한 수평적 호칭을 자율적으로 사용할 수 있다. 다만 팀장, 그룹장, 파트장, 임원은 직책으로 호칭한다. 직급체계는 업무와 전문성 중심으로...

2016-06-27 17:28
연공서열 파괴ㆍ직무중심 직급체계… 삼성-LG 인사제도 혁신

전 세계적인 경기침체 속 경쟁이 점차 심화되는 가운데 창의적·수평적 조직문화 구축을 통해 글로벌 경쟁력을 강화하려는 조치다. 자유로운 분위기 속 직원 한명 한명의 기발한 아이디어가 사업화되는 실리콘밸리의 ‘혁신 DNA’를 국내 조직에도 정착시키려는 움직임이 확산되고 있다. ◇삼성전자 내년 3월 新조직문화… 연공서열 파괴·공통호칭 ‘00님’= “00님...

2016-06-27 17:16
내년 3월 ‘창의ㆍ수평적’ 조직 탈바꿈 삼성전자… 공통호칭 ‘00님’

이번 인사제도 개편의 목적은 창의적·수평적 조직문화 조성 및 이를 통한 글로벌 경쟁력 제고다. 우선 수평적 호칭을 통해 자유롭고 창의적인 조직으로의 탈바꿈을 꾀한다. 전사 공통호칭은 ‘님’으로 하되, 업무 성격에 따라 부서 내 팀별로 ‘님’, ‘프로’, ‘선후배님’ 및 영어 이름 등 다양한 수평적 호칭을 자율적으로 사용할 수 있다. 다만 팀장, 그룹장...

2016-06-27 14:06
삼성전자, 新조직문화 출발점 ‘인사제도 개편안’ 오늘 발표

실리콘밸리식 개방적ㆍ수평적 사고방식과 더불어 글로벌 경영진들과 두터운 인맥을 갖추고 있는 이 부회장에게 글로벌 기업 삼성의 조직문화 개편 필요성이 부각됐다는 후문이다. 삼성전자는 지난 3월 글로벌 기업에 걸맞은 의식과 일하는 문화를 혁신하는 ‘스타트업 삼성 컬처혁신’을 선언했다. 지난해 7월 임직원 집단지성 플랫폼 모자이크에서 ‘글로벌 인사제도...

2016-06-27 09:03
이재용의 ‘실용’ 입는 삼성 조직문화… 내달부터 ‘부장ㆍ과장’ 호칭 사라진다

실리콘밸리식 개방적ㆍ수평적 사고방식과 더불어 글로벌 경영진들과 두터운 인맥을 갖추고 있는 이 부회장에게 글로벌 기업 삼성의 조직문화 개편 필요성이 부각됐다는 후문이다. 삼성 관계자는 “수년간 경영수업을 받으며 이 부회장은 순간순간 강한 모습을 보였다”면서 “이 부회장을 곁에서 보좌한 임원들은 이 부회장이 주변 얘기에 귀를 기울이지만 의사결정의...

2016-06-21 09:20
EBS스페셜 다큐, 한 판 합시다…샘표의 수평적 기업문화 소개

누구나 쉽게 참여할 수 있고 공평하게 승부를 겨룰 수 있는 '가위바위보'라는 게임을 형식을 빌려, 궁극적으로는 대한민국의 조직문화 혁신을 불러일으키고자 기획된 프로그램이다. 이번에 첫 방영된 '샘표'편에서는 충무로에 위치한 본사 직원들, 경기도 이천과 충북 영동에 위치한 공장 직원들, 충북 오송에 위치한 '샘표 우리발효연구중심'의 연구원들까지 총...

2016-06-15 09:09
데이비드 스틸 부사장, 삼성전자 내적 국제화 앞장

삼성은 지난 3월 수평적이고 유연한 조직을 목표로 한 ‘스타트업 삼성문화혁신’ 선포식을 가졌다. 구체적으로는 ‘대리-과장-차장-부장’ 등의 직급 승진에 20년 가까이 걸리는 인사제도를 수정하고, 현장에서 부사장급에 직접 보고할 수 있는 ‘스피드 보고 제도’가 핵심이다. 심지어 사내 이메일의 수신자에서 ‘○○부장님’을 ‘○○님’으로 직급을 빼는 것도...

2016-06-08 10:04
아모레퍼시픽그룹, 지속가능성 보고서 발간

아울러 수평적 조직 문화와 지속가능한 성과 도모를 위해 신인사제도를 도입하였고, 예비맘 프로그램, 테마강좌, 칭찬 릴레이, 페스티벌 등 임직원을 위한 다양한 ‘해피플러스(Happy Plus)’ 캠페인을 통해 즐겁게 일할 수 있는 기업 문화 조성에 힘썼다. 또한, 뷰티 파트너의 복지 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 도입했으며, 건전한 기업 생태계를 조성하기...

2016-06-08 09:55
“행동으로 보여주면 된다”… 이건희 일성 되새긴 ‘신경영 23주년’

삼성전자는 이달 중 조직문화 혁신을 위한 △직급 단순화 △수평적 호칭 △선발형 승격 △성과형 보상 등 4가지 방향을 골자로 한 ‘글로벌 인사혁신 로드맵’을 발표한다. 삼성그룹은 2014년 5월 이 회장이 급성 심근경색으로 쓰러진 이후 별도 기념행사 없이 사내 기획 및 특집 프로그램을 통해 신경영 의미를 기리고 있다.

2016-06-07 08:51

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