수평적조직문화 검색결과, 16페이지

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심성훈 케이뱅크 행장, "자본금 1조원 확대…내달 5G서비스 '테크핀' 실현"

그는 “인원이 많고 조직이 커지면 관료화될 수밖에 없는데 저희는 수평적인 문화를 갖고 있다”며 “프로젝트별로 소규모 TF(태스크포스)가 수시로 구성된다”고 말했다. 케이뱅크페이의 ‘쇼핑머니’도 진정한 에자일 조직이 뒷받침됐기에 탄생했다. 심 행장은 “4명의 직원이 직접 팀을 꾸려 사업 계획에서부터 개발까지 재량권을 맡겼고 지금은 정식 팀으로...

2019-02-19 05:00
“일하는 방식 바꿔라” 최태원 요구에…SK이노 팀장 없앴다

팀원-팀장-실장-부문장 등으로 이어지는 기존 의사결정 구조가 단순화되면서 임직원들이 보다 수평적인 조직 문화에서 신속하고 유연하게 외부 환경 변화에 대응할 수 있게 된 것이다. 지승영 SK이노베이션 HR전략실장은 "애자일 조직으로 변하면서 임직원들이 팀, 직책, 연차 구분 없이 일을 하게 되고 본인 특성에 맞는 업무에 더욱 몰입할 수 있을 것으로...

2019-02-14 14:19
농협금융 "직원 전문성 강화할 것"

구축을 위한 체질 개선 △고객 가치 중심 플랫폼으로 변화 △미래 성장기반 역량 확보 △사회적 금융 생태계 조성 선도 등을 약속했다. 최창수 농협금융 부사장은 "올해 경영 여건이 불확실하므로 이런 시기일수록 농협금융 내성을 키우고 미래를 준비해야 한다"고 했다. 이어 직원의 전문성을 높이고 수평적이고 유연한 조직 문화를 높이자고 했다.

2019-01-27 10:22
계급장 때고 임직원 만난 박정호 SKB 사장, 미디어ㆍ콘텐츠 사업에 '올인'

박 사장은 또 "수평적 기업문화 정착의 일환으로 자신을 사장님 대신 ‘JP(Jung Park)’로 불러달라며 임원-직원 간 벽을 없애 업무 진행의 효율성을 높이자"며 "변화하는 시장과 고객의 니즈를 신속하게 파악해 새로운 기회를 만들기 위해 도입한 애자일(Agile) 조직이 성공적으로 자리 잡아 SK ICT 패밀리로 확산되기를 기대한다"고 말했다. 박 사장은...

2019-01-27 09:00
감정대리인·미닝아웃·꼰대…2019년 출판계 트렌드는?

직장인들의 일상 풍경이 바뀌면서 칼퇴, 연차, 월차, 휴가 등 내게 주어진 권리를 명확히 누리는 것은 물론, 수평적·합리적 조직 문화를 만들자는 목소리 또한 높아지고 있다. 관련 도서도 주목받고 있다. 먼저 '팬츠드렁크'는 집에서 편한 옷차림으로 혼자 술을 마시며 소소한 행복을 즐기는 북유럽 라이프스타일을 소개하는 책이다. 세상에서 행복한 나라로 꼽히는...

2019-01-10 17:15
국토부노조, 하대성 국토정책관 등 2018년 국토부 모범리더 선정

철도국장, 김선태 대전국토청장, 이정현 광주국토소장, 추철규 진주국토소장이 최종 선정됐다. 국토부노조 관계자는 “국토교통 정책의 책임자인 간부 공무원에 대한 상향식 평가는 수평적 조직문화를 바탕으로 투명한 공직사회, 대국민 서비스 향상으로 이어질 것으로 기대된다”고 말했다. 시상식은 이달 24일 2019년 노사합동워크숍에서 진행될 예정이다.

2019-01-07 10:29
[신년사] 구본성 아워홈 부회장 “글로벌 종합식품기업 도약 원년”

구본성 대표이사 부회장은 이 자리에서 신년사를 통해 2018년 경영성과를 공유하고 새해를 맞아 ▲해외사업 강화 ▲현장 중심의 혁신 가속화 ▲자기주도적 리더십 내재화 ▲역량 중심의 수평적 조직문화 확립 등 네 가지 경영방침을 제시했다. 구 부회장은 “지난해 FS(Food Service) 사업은 창립 이래 사상 최대 매출을 기록했으며, 베트남·중국을 필두로 한...

2019-01-03 09:38
[신년사] 국세청장 "악의적 체납자, 체납관리 체계 강화...추적 환수"

지난해 우리는 수평적 소통이 주는 긍정적 가치를 믿고 다각적인 소통 기반을 마련해 현장문제 해결에 주력해 온 결과, 소기의 성과를 거둘 수 있었습니다. 이제는, 한 걸음 더 나아가 국민이 생활 속에서 실감하고 일선 현장, 실제 업무과정에서 변화를 체감할 수 있는 가시적인 소통의 성과를 만들어 내야 합니다. 이를 위해, 취임 초부터 강조해 온 ‘현장소통팀’을...

2019-01-02 17:07
스테이션3 ‘다방’, 새 브랜드 로고 선봬

자음과 모음을 수평선에 맞춘 디자인은 기업 특유의 유연하고 수평적인 조직문화를, 그리드에 딱 맞는 서체는 디자인에 안정감을 주는 동시에 '고객에게 적합한 방을 제공 한다'는 신뢰를 의미한다. 새롭게 바뀐 로고는 내년 초부터 TV CF, 온라인·옥외 광고, SNS 채널 등에 일괄 적용되며, 보다 다양한 마케팅 활동을 통해 고객들과 소통을 강화할 예정이다....

2018-12-20 09:20
검사 인사 원칙ㆍ기준 첫 법제화…'귀족검사' 사라진다

더불어 다면평가 근거 규정을 명문화해 수평적 조직문화 형성을 꾀하고, 부장검사 보임 기준과 형사부 및 일선 청 근무 요건을 강화한다. 40% 이상 형사부 근무 경험이 있어야 부장으로 보임될 수 있고, 지방청 부장 근무 경험이 있어야 서울중앙지검에 부장 보임을 할 수 있게 된다. 또 검사들이 일과 가정을 모두 지킬 수 있도록 출산·육아 목적 동일 청 장기 근속제도...

2018-12-18 13:53
김광수 농협금융 회장 “데이터 기반 업무역량 강화해야”

지금까지 학습한 창조적 문제해결 능력, 혁신방법론 등을 바탕으로 ‘4차 산업혁명 시대 새로운 점포전략’, ‘모바일 앱 고객경험 강화 방안’ 등의 연구 과제를 발표했다. 김광수 회장은 “농협금융 구성원 모두는 조직의 혁신을 위해 과감히 새로운 아이디어를 제안하고 이를 적극 검토하여 개선하는 수평적이고 유연한 조직문화가 정착돼야 한다”며 고 말했다.

2018-11-25 09:22
[종합] 구광모, 박진수 부회장 교체..의미는

조직문화와 체질의 변화, 혁신을 주도할 수 있는 적임자로 판단되어 영입하게 됐다”고 영입 배경을 설명했다.이어 “글로벌 기업에서 쌓은 역량과 경험을 바탕으로 LG화학이 세계적인 혁신기업으로 도약하는데 기여할 것으로 기대된다”고 덧붙였다. 이번 인사를 통해 LG화학은 ‘혁신’기업으로 거듭날 것으로 기대된다. 신 신임 부회장은 평소 수평적...

2018-11-09 10:28
농협, 허식 부회장·김원석 경제지주 대표 재선임

전무이사 취임 후에는 김병원 회장과 함께 2020년 농가소득 5천만 달성을 위한 손익목표 달성, 농가소득 증대를 통한 농협 정체성 확립, 수평적이고 유연한 조직 문화 구축 등을 추진해왔다. 허 이사는 재선출 직후 "산적한 현안 중 상호금융 비과세 특례 일몰 기간 연장, 고향사랑기부금제도 도입, 농업의 공익적 기능 헌법 반영 등 농업인에게 직접적 혜택이...

2018-11-06 13:48
'귀족검사' 사라진다…검찰 인사, 기회균등 제공ㆍ공정성 강화

더불어 다면평가 근거 규정을 명문화해 수평적 조직문화 형성을 꾀하고, 부장검사 보임 기준과 형사부 및 일선 청 근무 요건을 강화한다. 40% 이상 형사부 근무 경험이 있어야 부장으로 보임될 수 있고, 지방청 부장 근무 경험이 있어야 서울중앙지검에 부장 보임을 할 수 있게 된다. 윤 검찰국장은 "처음이라 40%인데 필수 보직기간을 늘려갈 예정"이라며...

2018-11-05 15:55
"혁신 여정에 종착역은 없다"…김승연 회장, 창립 66주년 맞아 변화·도전 강조

김 회장은 "M&A 과정에서 다양한 배경을 가진 인력들이 서로의 단점을 보완하며 장점을 극대화시켜 왔다"면서 "4차산업혁명의 융복합 시대를 맞아 새로운 시각을 차별없이 받아들이는 수평적인 조직문화는 갈수록 중요해질 것이다"고 주장했다. 또한 실패하는 것보다 성공에 안주하는 걸 더 두려워하는 '도전적인 문화' 추구와 서로 '윈윈...

2018-10-10 13:03
직장 선택 기준, 직장인 ‘연봉’ VS 구직자 ‘고용안정성’

이들은 높은 연봉을 위해서는 ‘기업의 대중적 인지도’(44.4%, 복수응답), ‘회사의 사회적 평판’(35.2%), ‘수평적인 조직문화’(28.2%)를 포기할 수 있다고 답했다. 성과에 대한 보상만 주어진다면 보여지는 것에 연연해하지 않겠다는 것으로 풀이된다. ‘일과 삶의 균형을 유지하는 워라밸’을 위해서는 ‘기업의 대중적 인지도’(48.4%, 복수응답), ‘회사의...

2018-10-01 07:26
LG화학 신입사원들이 임원 워크숍에 간 이유는?

이에 따라 LG화학은 수평적인 조직문화 정착을 위해 적극 나서고 있다. 박 부회장의 ‘스피크 업(Speak-up)’ 활동이 대표적인 예다. 박 부회장은 스피크업을 주제로 직원들을 만나 허심탄회하게 의견을 듣고, 새로운 아이디어를 제안할 수 있는 활동을 진행하고 있다. 박 부회장은 올해에만 이 활동을 통해 1600명의 직원들과 직접 만났다. LG화학 관계자는 “전기차...

2018-09-21 09:20
LG전자, 내일부터 복장 완전 자율화... 4대 그룹 계열사 中 최초

한 주를 시작하는 월요일을 ‘회의 없는 날’로 정했다. 주말에 출근해 월요일 회의를 준비하는 상황을 방지하기 위해서다. 지난해 7월에는 새 직급 체계를 도입했다. 기존 직위·연공 중심 5단계 직급을 역할에 따라 3단계로 단순화했다. 변화하는 환경에 빠르게 대응할 수 있고, 수평적인 조직 문화를 만들기 위해 내린 결정이다.

2018-09-16 19:20
포스코, 5년간 45조 투자‧2만 명 고용한다… 철강‧신사업‧친환경에 집중투자

제안 중에서는 포스코가 선진화된 지배구조를 굳건히 해달라는 의견, 협력사와의 수평적인 협력 관계를 요청한 내용 등과 함께 미래를 위한 기술연구와 제품개발, 그룹사 인재육성과 교류 활성화, 세대간 협력적 분위기 강화 등을 당부한 의견 등이 있었다. 포스코는 이런 다양한 의견들을 비즈니스, 지역사회, 조직문화 등 3개 영역으로 분류해 △각 사업부문...

2018-09-03 14:00
‘소통 경영’ 강조하던 대웅제약 윤재승 회장, ‘갑질 논란’ 일파만파

대웅제약은 그간 수평적 조직문화와 자유로운 소통 경영을 강조해 왔다. 특히 윤 회장은 비어파티를 통해 임직원들의 애로사항과 업무 고민 등을 자유롭게 청취하는 자리를 만드는 등 소통하는 기업 문화를 추구했다는 것이 회사 측의 설명이다. 하지만 업계에서는 이번 논란이 불거지자 “이제야 터질 것이 터졌다”는 반응이 지배적이다. 이날 윤 회장은 경영...

2018-08-27 15:11

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