그동안 쌓은 경륜과 경험을 살려 후배 경영인들을 위한 조력자 역할 등을 수행할 예정”이라고 설명했다.
SK그룹 관계자는 “자연스럽게 이뤄진 큰 폭의 세대교체 인사는 각 사가 지정학적 위기와 국내외 경기침체 등 어려운 경영환경을 극복하고, 각 분야 최고의 글로벌 기업으로 지속 성장하기 위한 새로운 전환점 구실을 할 것으로 기대한다”고 말했다.
◇변화와 혁신, 지속가능 성장을 위한 세대교체
롯데는 이번 임원인사를 통해 계열사 수장의 세대교체를 더욱 가속화했다. 60대 롯데 계열사 대표이사 8명이 퇴진했는데, 이들을 포함해 계열사 대표이사 14명이 교체됐다.
롯데그룹 화학사업을 5년간 진두지휘했던 김교현 롯데화학군 총괄대표 부회장이 용퇴하고, 후임으로 롯데지주 ESG경영혁신실장이던 이훈기...
롯데는 계열사 대표이사 세대교체를 시도한다. 60대 롯데 계열사 대표이사 8명이 퇴진하며, 이를 포함한 계열사 대표이사 14명이 교체된다. 이 중 롯데헬스케어 대표이사로 우웅조 상무를 선임했다.
고수찬 롯데지주 경영개선실장 부사장, 고정욱 롯데지주 재무혁신실장 부사장, 정준호 롯데백화점 부사장 등 총 3명이 사장으로 승진했다. 이는 최근 3년 내 사장 승진 중...
예년과 같이 일부 세대교체와 외부 전문가 영입, 신 회장이 역점을 두고 있는 여성 리더 발탈 기조도 이어갈 전망이다.
앞서 신 회장은 재작년과 작년 정기 인사에서 '새로운 롯데'를 위한 인적 쇄신을 기조로 삼아 젊은 리더십을 앞세우고, 외부 전문가 수혈을 지속해왔다. 작년의 경우 신임 임원 중 절반가량을 40대로 채웠고, 여성 임원 6명을 발탁했다.
무엇보다 올해...
특히 고금리 등 대외변수로 인한 실적악화에 리스크 관리 실패 등을 이유로 대대적인 세대교체에 힘이 실릴 수 있다는 전망도 나온다.
기자들 사이에서도 인사는 초미의 관심사다. 문제는 ‘인사 기사’라는 게 확정되기 전까지는 떠도는 ‘풍문’에 의존해 쓸 수밖에 없다는 점이다. 기업 내 인사조직 관리가 소수의 의사 결정권자 사이에서만 폐쇄적으로 결정되기...
4일 재계에 따르면 최태원 회장은 그룹 최고경영진인 조대식 SK수펙스추구협의회 의장, 장동현 SK㈜ 부회장, 김준 SK이노베이션 부회장, 박정호 SK하이닉스 부회장을 '도쿄포럼 2023'이 열린 일본으로 불러 그룹 세대교체 의지를 전달하면서 경영 일선에서 물러날 것을 요청한 것으로 전해졌다.
현 최고경영진은 2016년 김창근 당시 수펙스 의장을 필두로 선배...
양사는 현 대표이사 체제를 공고히 하는 동시에, 역량 있는 신임 임원들을 인선하여 내실 강화 및 조직 안정화를 추구했다.
물류 계열사 인터지스는 1명의 신규 선임 인사를 단행했다.
IT 계열사 동국시스템즈는 김오련 전무를 부사장 승진과 함께 대표이사로 임명하며 세대교체를 통한 변화를 추구할 방침이다.
특히 이번 인사에 앞서 일각에서는 경 사장이 교체될 수도 있을 것이란 시선도 있었다. 그간 삼성전자는 인사 과정에서 성과주의를 최우선 가치로 삼아 신상필벌의 원칙을 고수했는데, 올해 DS부문 실적이 시장 불황과 겹치면서 최악의 상황을 맞았다.
이에 경 사장은 향후 반도체 사업에서 성과를 내겠다는 포부를 밝혔다. 당장엔 표면적인 영업이익 개선이...
주요 그룹 세대교체 속도경영 불확실성 극복 과제
재계 오너가 새대교체가 빨라지고 있다. 앞서 4대 그룹에서 1960∼1970년대생 오너가 3ㆍ4세가 회장을 달고 경영 전면에 나선 가운데, 다른 그룹들도 30∼40대 젊은 오너가 가세하면서 변화와 혁신에 나섰다.
이들이 글로벌 경기 침체로 속에 경영 환경 불확실성을 극복하고 지속적인 미래 성장 기반을 구축할...
최근 전방산업인 전기차 시장의 성장세가 둔화하고, 배터리 업황이 악화하는 상황에서 LG에너지솔루션은 과감한 세대교체를 택했다. 투자 속도를 조절하고 경영의 내실을 다지는 데 집중하겠다는 전략이다.
일각에서는 권 부회장이 포스코그룹으로 이동할 수 있다는 가능성도 제기된다. 다만 권 부회장은 이달 초 ‘배터리의 날’ 행사에서 기자들과 만나...
CTO 삼성리서치 6G연구팀장 상무와 SSD, SOC 등 주요 제품의 경쟁력 강화에 힘쓴 발라지 소우리라잔(Balajee Sowrirajan, 54) DS부문 SSIR 연구소장 부사장 등도 승진에 이름을 올렸다.
삼성전자 관계자는 “젊은 리더와 기술인재 발탁 등을 통해 세대교체를 가속화했다”며 “지속 성장을 위한 리더십 기반을 확대하고, 미래 성장동력도 강화할 것”이라고 말했다.
성과주의 원칙으로 미래 성장 기반 구축에 중점을 두면서 '세대 교체' 인사라는 평가다. 통상 12월 초에 최고경영진과 임원 인사를 단행했는데 올해는 더 앞당겨 조기에 실시했다.
삼성전자는 29일 부사장 51명, 상무 77명, 펠로우 1명, 마스터 14명 등 총 143명을 승진 발령하는 내용의 2024년 정기 임원 인사를 실시했다. 작년에 부사장 59명, 상무 107명...
특히 GS의 초기 성장을 일궜던 리더들이 세대교체를 이뤘다는 점이 주목된다. 예비 경영자들을 신임 대표이사 등 고위급 임원으로 선임하는 한편 사업 현장에서 전문성을 길러온 실무형 인재들을 신규 임원으로 발탁해 현장 중심, 실행 중심의 조직문화를 만들겠다는 복안이다.
인사에 앞서 GS 허태수 회장은 “사업환경의 불확실성이 커질수록 고객에 대한...
이 원장 체재 하에 이뤄진 두번째 정기인사로 취임 1년 만에 세대교체를 마무리했다. 불법사금융 등 민생침해 금융범죄에 강력 대응하는 데 초점을 맞춘 조직개편도 실시했다.
◇부서장 84% 변경...70년대생 전진배치 '세대교체'= 금감원은 29일 보직자 81명 중 68명(84%)을 변경하는 대규모 부서장 인사와 조직개편을 단행했다고 밝혔다
금감원은 성과주의에 기반을 둔...
부서장 10명중 8명을 바꾸고 70년대생을 전진 배치해 세대교체를 마무리했다.
금감원은 29일 조직개편과 함께 원 체질 개선을 위해 부서장 보직자 81명 중 68명(84%)을 변경하는 대규모 부서장 인사를 단행했다고 밝혔다.
성과주의에 기반을 둔 평가를 통해 주력 승진대상을 '기존권역·공채1기'에서 '공채 2~4기 및 경력직원'으로 전환했다. 본부 전 실무 부서장을...
특히 젊은 리더와 기술인재 발탁을 통한 세대교체도 가속화했다.
삼성전자는 경영성과와 성장 잠재력을 갖춘 리더들을 부사장으로 승진시켜 미래 지속 성장을 위한 기반을 강화했다. 대내외적으로 불확실한 경영환경 속에서 사업의 경쟁력을 강화해 나갈 리더들을 다수 발탁했다.
삼성전자는 2024년 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리하고...
APEC 정상회의 기간 페루, 칠레, 베트남, 일본과 정상회담, 한·미·일 정상 회동 등을 가진 윤 대통령은 방산·공급망·인프라 협력 확대(페루), 미래세대 교류 협력 프로그램 확대(일본) 등 성과를 창출했다고도 소개했다. 한·미·일 정상 회동에서는 올해 8월 캠프 데이비드 당시 구축한 안보·경제·첨단기술 분야 등 포괄 협력 체계 가동 상황을 점검한 점도...
코오롱그룹은 이번 인사에서 신임 상무보 16명 중 12명을 40대로 선임해 지난해에 이어 세대 교체를 통한 변화와 혁신 기조를 이어갔다.
코오롱그룹은 "예상치 못한 경영 환경 변화와 글로벌 경제 블록화가 날로 강화되고 있는 시점에서 사업의 불확실성이 점점 커지고 있다"며 "이런 상황에서도 흔들리지 않고 그룹의 미래 가치를 높이고, 위기 속...
노인복지시설 2곳과 보호취약세대 5곳을 대상으로 도배, 장판 창호, 방수 등 노후시설을 보수했다. 또 화재감지기 설치 및 조명기기, 보일러 교체 등 열악한 시설 환경을 개선하는 작업이 시행됐다.
한편, 이번 러브하우스 사회공헌 활동은 매칭그랜트 제도를 통해 마련된 기금을 활용해 진행했다. 롯데건설은 전 임직원이 매달 사회에 환원하는 기부금의 3배의 금액을...