개정안은 여성과 남성이 동등하게 기금의 수혜를 받고 기금이 성차별을 개선하는 방향으로 집행되었는지를 평가하는 성인지(性認知) 기금결산서의 세부내용 규정을 통해 성인지 기금결산의 개요, 집행실적 및 성평등 효과분석ㆍ평가 등 성인지 기금결산서에 포함될 세부내용을 명확히 규정했다.
재정부 관계자는 “이번 국가회계법 시행령 개정으로 각 중앙관서의...
세계 최대 소매업체 월마트가 성차별과 관련 미국 역사상 최대 규모의 집단소송을 당할 위기에 직면했다.
100만명에 달하는 월마트 여성직원들이 체불임금을 지급하라는 소송을 제기할 계획이라고 블룸버그통신이 26일(현지시간) 보도했다.
월마트 여성직원의 변호를 맡은 브래드 셀리그먼 변호사는 "이날 샌프란시스코 항소법원의 결정은 2001년부터...
또 패션사업부 내 사업본부장 중에도 3명이 여성일 정도로 여성 인력이 중추적인 역할을 맡고 있다.
회사 관계자는 "패션사업부는 다른 패션 기업과 비교해도 여성 인력이 많은 수준이다"며 "채용시 여성 관리자를 주축으로 면접을 진행하는 등 성차별을 없애기 위한 노력을 계속 하고 있다"고 말했다.
지난 20일 방송된 KBS 2TV 개그프로그램 ‘개그콘서트’(개콘)의 코너 남보원에 출연한 황현희, 박성호, 최효종 등은 성탄절을 준비하며 성차별을 당하는 남성들의 입장을 대변했다.
황현희는 “예수님의 생일인데 선물은 왜 네가 받냐”고 호소했고, 박성호는 “남성들은 크리스마스 후 5일 뒤가 연말이다”며 “12월은 달력만 봐도 숨통이 막힌다”고 덧붙였다.
또...
“결혼하면 회사를 그만둬야하거나 발령 나고...임신을 하게 되면 출산휴가도 사용 못하고...”
16일 금융계에 따르면 2금융사들 중 기본적인 여성 복지수단인 여성출산문제와 승진, 발령을 두고 남성 직원들과 차별 대우를 하는 등 성차별문제가 발생하고 있는 것으로 나타났다.
하지만 해당 업체들은 남성들은 군대에 다녀온 것을 가산점을 부여해 먼저 승급하는 일이...
성차별적인 모집과 채용 광고가 점차 개선되고 있는 것으로 나타났다.
성차별적 모집 채용이란 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 구분하거나, 여성근로자를 모집 채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시하거나 요구하는 것을 말한다.
노동부는 전국 46개 지방노동관서와 민간단체...
발표
-성차별 모집·채용 광고 모니터링 결과
-장애인 고용촉진대회 개최
-장관: 장애인 고용촉진대회(17:20,메리어트호텔)
◆농림수산식품부
-농어촌정비법 시행령·시행규칙 개정안 입법예고(조간)
-2010 서울 떡볶이 페스티벌 준비 박차(조간)
-제2차 러시아 극동시베리아 투자진출 촉진단 파견 추진(조간)
-장관: 한여농 전국대회(18:00,보령)...
또한 학창시절부터 지금까지 여성이라는 이유로 차별을 느껴봤는지를 물은 결과 69.4%가 ‘그렇다’고 했으며 ‘그렇지 않다’는 30.6%인 것으로 나타났다. 이처럼 취업에서 느끼는 성차별(81.6%)이 여성이라는 이유로 인한 성차별(69.4%) 보다 12.2%가 높은 것으로 드러났다.
성차별로 인해 구직활동에 어떤 영향이 있었는지에 대해서는 ‘더욱 적극적으로...
24일 국가인권위원회는 대한항공이 객실 승무원을 채용하면서 남성을 배제한 것에 대해 성차별에 해당한다며 채용 관행을 시정하도록 권고했다. 이에 대해 대한항공은 객실 승무원을 희망하는 남성 지원자는 일반직 공채에서 합격하면 향후 승무원으로 근무할 수 있다는 주장이다.
그러나 실제 대한항공이 해마다 사내공모를 통해 객실 승무원으로 전환하는...
국가인권위원회가 24일 대한항공이 객실 승무원 공개 채용 시 남성을 배제한 것에 대해 이는 성차별에 해당한다며 시정할 것을 권고하자 대한항공이 이를 반박하고 나섰다.
대한항공은 이날 보도자료를 내고 "객실승무원을 희망하는 남성 지원자는 일반직 공개모집에 응시해 합격하면 사내공모를 통해 향후 객실승무원으로 근무할 수 있다"고 밝혔다.
또...
이외에 ▲조직 분위기에 적응하지 못해서(21.0%) ▲자신의 직무능력에 한계를 느껴서(10.6%)가 있었고, 기타의견으로는 ▲상사와의 마찰 ▲과다한 업무량 ▲성차별 등이 있었다.
조기 퇴사한 이들의 평균 근무 기간은 5.9개월로 나타났다. 절반이 넘는 58.4%는 6개월을 넘기지 못했으며, ‘11개월~12개월’이 16.6%로 조기 퇴사의 고비가 되고 있었다.
조기 퇴사를...
전체 구직자는 찬성 이유에 대해서 '의무적 군복무에 대한 보상'이라는 응답이 82.8%로 가장 높았으며 반대이유로는 ▲여성, 군면제자, 장애인 등의 취업에 불리(40.1%) ▲여성도 출산으로 경력이 단절되므로(24.3%) ▲엄연한 성차별(18.7%) 등을 지적했다.
또한 군복무를 마친 남성 구직자를 대상으로 '군복무 경험이 취업활동 과정에서 도움이 되고 있는가'에 대해...
특히 2004년에 ▲남성 36.1% ▲여성 8.3% ▲성별무관 55.6%였던 헤드헌팅 시장이 2005년에는 ▲남성 19.4% ▲여성 5.9% ▲성별무관 74.7%를 나타냈고 2006년에는 ▲남성 15.3% ▲여성 3.2% ▲성별무관 81.5%로 성차별 문제가 점차 개선되고 있는 것으로 나타났다.
실제로 주로 남성을 선호하던 '의약ㆍ의료ㆍ제약ㆍ보건'분야에서도 2004년에 남성 채용비율이 53.1...
높은 윤리의식이 대고객 서비스로 이어져 고객으로부터 더욱 신뢰받는 은행이 될 것”이라고 말하였다.
한편 KEB신문고 제보대상에는 법령과 내규에 저촉되는 업무처리행위, 성희롱, 성차별, 인사관련 비위행위, 상사의 위법·부당한 지시, 기타 은행 임직원 윤리강령 위반행위 등이 포함된다. 서면, 유선, 팩스, 이메일, 직접방문 등의 다양한 방법으로 이용할 수 있다.
둬 성차별이 인정된다는 입장을 밝히고 2005년 1월 21일까지 시정결과를 제출하도록 했었다.
그러나 하나은행은 FM/CL 제도는 직군별로 다른 급여를 지급하는 하나은행 고유의 인사제도일 뿐이며 여성만이 해당되는 것은 아니라며 남녀 차별적 요소를 부정했다.
이후 서울지방노동청은 2005년 하나은행이 시정지시를 이행하지 않았다고 판단, 남녀고용평등법 위반...
하나은행의 이원직군제는 김승유 하나금융지주 회장이 하나은행장으로 재임하던 시절부터 ‘성차별’ 문제로 골머리를 앓아오던 것으로 지난해 10월 서울지방 노동청이 남녀고용평등법 위반 협의로 검찰에 기소 송치된 바 있다.
당시 서울지방 노동청은 “피진정인(김승유 전 이사회 의장)이 남녀 차별적 인사제도를 시정하지 않아 남녀고용평등법 위반 혐의로...