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  • ‘불법사금융 근절’ 목소리 높이지만…현장 “예산ㆍ인력 부족”[악마의 덫, 불법사금융②]
    ‘불법사금융 근절’ 목소리 높이지만…현장 “예산ㆍ인력 부족”[악마의 덫, 불법사금융②]
    통상 예산은 감시단 운영과 성과보상비용 등에 쓰인다. 내년 예산 확대의 필요성은 커질 전망이다. 금융당국이 내년 서금원 ‘우리동네지킴이’ 활동 인원을 올해 100명에서 내년 상하반기 300명씩으로 대폭 키울 예정이기 때문이다. 또한, 정부가 불법사금융 시민감시단 운영 범위를 전국 단위로 키우는 움직임을 보이면서 지자체 차원의 시민감시단 운영이...
    2023-12-05 05:00
  • 신세계 전략수장 임영록 대표, “라이프스타일 체인저 될 것”[줌人]
    신세계 전략수장 임영록 대표, “라이프스타일 체인저 될 것”[줌人]
    정 부회장은 지난달 23일과 28일에 열린 경영전략실 전략회의에서 “지금과는 다른 완전히 새로운 방식으로 변화하고 혁신해야 한다”, “철저하게 성과에 기반한 인사·보상 체계를 갖춰야 한다” 등의 주문을 내린 바 있다. 임 대표는 2016년부터 7년간 신세계프라퍼티를 이끌며 ‘스타필드’ 국내 최대 규모의 복합쇼핑몰로 만들었다. 2021년부터 종합 부동산 개발을...
    2023-12-04 18:33
  • 롯데에머티, 롯데그룹 인사 제도 도입…기업 통합 작업 일환
    롯데에머티, 롯데그룹 인사 제도 도입…기업 통합 작업 일환
    기존 포괄임금제를 폐지하고, 규정에 따른 공정하고 체계적인 평가 차등 인상률을 적용해 성과에 따른 보상이 명확한 임금 구조로 전환했다. 또한 직책자거나 연구개발, 특수직무 인력 대상 수당을 신설했다. 임직원 평가 시스템도 새롭게 도입했다. 목표 달성도와 난이도를 기반으로 업적 점수를 도출하고, 역량 평가 결과를 참고해 종합평가등급을 매긴 뒤 보상과...
    2023-12-04 10:03
  • 중진공 “대기업‧중소기업‧근로자 간 상생 문화 확산 강화”
    중진공 “대기업‧중소기업‧근로자 간 상생 문화 확산 강화”
    ‘중소기업‧근로자간 성과공유 확산사업’은 사업주가 근로자의 임금 및 복지향상을 위해 경영성과급, 성과보상공제 등 7가지 유형 중 하나 이상의 방법으로 성과를 나누는 기업을 ‘성과공유기업’으로 지정, 우대 지원하는 사업이다. 2018년부터 1만5000여 개의 성과공유도입 중소기업을 발굴했다. 강석진 중진공 이사장은 “그간 중진공은 대기업이 중소기업...
    2023-12-01 09:59
  • “확실한 성과에 철저한 보상”…정용진 부회장, 다시 또 ‘쇄신’ 강조
    “확실한 성과에 철저한 보상”…정용진 부회장, 다시 또 ‘쇄신’ 강조
    우수 인재를 육성하거나 영입할 수 있고, 이러한 우수 인재의 확보 여부는 그룹의 미래를 좌우할 수 있을 정도로 중요한 문제라는 게 정 부회장의 생각이다. 신세계그룹 관계자는 “경영전략실은 정 부회장의 주문에 따라 객관적이면서도 예측 가능한 KPI 마련과 이에 따른 성과 보상 역시 예측 가능하도록 그룹 전반의 인사 시스템 정교화에 나설 예정”이라고 말했다.
    2023-11-30 15:48
  • ‘멍게리즘’ 찰리 멍거가 남긴 투자 조언들 [이슈크래커]
    ‘멍게리즘’ 찰리 멍거가 남긴 투자 조언들 [이슈크래커]
    특히 멍거는 버핏에게 ‘다른 투자자보다 더 나은 성과를 낼 수 있는 크고 지속 가능한 회사를 만들고 싶다면 탄탄한 브랜드 회사를 사야 한다’고 조언했습니다. 멍거의 설득으로 버핏은 자신이 생각하던 것보다 비싼 가격에 한 초콜릿 업체를 인수했습니다. 씨즈 캔디라는 회사였는데요. 이 회사는 1972년 이후 무려 8000% 이상의 수익을 올렸습니다. 버핏은 2019년...
    2023-11-29 16:21
  • SK, 사회문제 해결 위해 서울시와 손잡고 '약자 동행' 나선다
    SK, 사회문제 해결 위해 서울시와 손잡고 '약자 동행' 나선다
    양기관은 앞으로 △사회문제를 해결한 성과에 비례해 보상을 해주는 사업을 추진하고, △약자동행을 위한 민관협력 사업을 발굴하는 한편 △기술동행 네트워크 참여 및 기술활용 지원 등 공동협력을 벌여 나가기로 했다. 먼저 서울시는 협력 파트너사인 사회적기업∙소셜벤처를 대상으로 SK의 사회성과인센티브(SPC) 프로그램을 도입, 시행키로 했다. 최태원 SK...
    2023-11-28 15:36
  • 관악구, 적극행정 마일리지·면책보호관 제도 도입
    관악구, 적극행정 마일리지·면책보호관 제도 도입
    구가 10월부터 시범운영하고 있는 적극행정 마일리지제도는 적극행정을 펼친 공무원에게 마일리지를 부여해 보상을 주는 제도다. 대상은 6급 이하 전 직원이며 업무기획, 집행‧운영, 성과창출 3개 분야, 12개 기준에 따라 마일리지를 부여한다. 내년부터는 마일리지 부여 기준, 보상 방법 등을 보완하고 확대해 운영할 예정이다. 구는 적극행정 공무원 보호에도 힘쓰고...
    2023-11-22 15:28
  • “국민 신뢰 확보”...‘전산망 먹통’에 조용히 열리는 디지털 정부 박람회
    “국민 신뢰 확보”...‘전산망 먹통’에 조용히 열리는 디지털 정부 박람회
    정부가 디지털 플랫폼 정부의 혁신 성과를 뽐내고 청사진을 제시하는 ‘2023 대한민국 정부 박람회’를 23일 부산 벡스코에서 개최한다. 이번 박람회는 당초 정부의 혁신 성과를 국민이 직접 체감해 정부에 대한 국민 신뢰를 확보하겠다는 목적으로 기획됐으나, 행정 전산망 마비로 정부의 디지털 역량에 오점을 남기면서 조용히 치러질 전망이다. 22일 관련업계에...
    2023-11-22 15:21
  • 마약사범, 최대 무기징역까지…전문장비 추적 등 범부처 집중단속
    마약사범, 최대 무기징역까지…전문장비 추적 등 범부처 집중단속
    내년 1월에는 운영 활성화를 위한 운영비, 성과보상, 필요시 환경개선 등 지원도 추진한다. 중독자들이 적절한 치료를 받게끔 건강보험도 적용한다. 치료보호기관에 진료비를 적시 지급하고 타 정신질환에 비해 치료난이도가 높은 점을 고려해 마약류 중독치료 수가도 개선한다. 현재 서울과 부산, 대전에 위치한 중독재활센터는 내년에 전국 17개소로 확대된다. 24시간...
    2023-11-22 15:00
  • 일하기 좋은 기업으로 선정된 ‘대웅제약’, 기업 문화 정착 사례 발표
    일하기 좋은 기업으로 선정된 ‘대웅제약’, 기업 문화 정착 사례 발표
    또 나이, 근무연한, 성별, 국적에 상관없이 동등한 기회가 주어지고 역량과 성과만으로 합리적인 보상이 이루어지는 ‘직무급 제도’를 정착시켰다. 이를 통해 우수한 역량을 가진 인재는 과감하게 발탁해 도전의 기회를 제공하고 있으며, 개인의 성장과 공정성을 중요시하는 밀레니얼 세대 직원들에게 높은 만족도를 얻고 있다는 반응이다. 개인의 성장에 초점을...
    2023-11-20 08:49
  • [플라자] 1인 벤처캐피털리스트의 등장
    [플라자] 1인 벤처캐피털리스트의 등장
    투자심사역 벤처캐피탈리스트로서 투자 성과에 대해 보상받으며, 그중 일부를 플랫폼 이용료로 지급한다. 일단 투자심사역과 벤처 캐피탈 회사를 분리하고 나면 LP 모집과 펀드 행정 서비스를 제공하는 플랫폼이 꼭 벤처캐피탈 회사일 필요가 없다는 데까지 나아갈 수 있다. 미국에서 1인 VC가 등장할 수 있던 배경에는 벤처캐피탈 회사를 대신하여 플랫폼 역할을...
    2023-11-20 05:00
  • 현정은 현대그룹 회장, 현대엘리베이터 이사회 의장 사임
    현정은 현대그룹 회장, 현대엘리베이터 이사회 의장 사임
    성과와 연동된 사외이사 평가 및 보상체계를 수립하고, 감사위원회 별도 지원조직을 설치할 예정이다. 주주가치 제고를 위한 주주환원정책도 새로 마련했다. 향후 당기순이익의 50% 이상 배당이나 자사주 소각 등을 통해 주주들에게 돌려주고 최저배당제를 시행해 수익률에 대한 장기 예측 가능성을 높이고 주주들에게 안정적인 배당을 이어간다는 방침이다. 또한, 비경상...
    2023-11-17 11:11
  • 규제혁신 전문가 65%, “국회 입법 활동, 규제 완화에 도움 안 돼”
    규제혁신 전문가 65%, “국회 입법 활동, 규제 완화에 도움 안 돼”
    이외에도 적극 행정에 대한 공무원 면책제도, 규제일몰제 확대 적용, 공무원의 규제개선 성과 평가 및 보상 강화를 꼽은 응답도 각각 40% 안팎으로 나타났다. 김재현 경총 규제개혁팀장은 “절반에 가까운 전문가들이 지적할 정도로 우리나라 기업 규제 수준은 주요 경쟁국에 비해 높아 투자 메리트를 낮추고 있다”며 “1%대 저성장의 늪에서 빨리 벗어나기...
    2023-11-14 13:39
  • 1조원 규모 K콘텐츠 펀드 만든다…"글로벌OTT 대응 영상 경쟁력 강화"
    1조원 규모 K콘텐츠 펀드 만든다…"글로벌OTT 대응 영상 경쟁력 강화"
    창작자, 제작사, 플랫폼 사이 소통 촉진 문체부는 창작자가 단체협의를 통해 합리적 보상을 받을 수 있도록 업계 간 협의를 지원할 방침이다. 창작자와 제작사, 플랫폼 등이 폭넓게 참여하는 대화의 장을 마련해 창작자 보상 방안을 논의한다. 특히 감독 등 직군별 단체(또는 노동조합)와 제작자 협·단체 간 협상을 통해 수익을 분배하는 미국, 일본의 사례도 참고할...
    2023-11-14 11:30
  • 이더리움에도 ‘ETF’ 마법, 블랙록 현물 ETF 신청 돌입 소식에 10% ‘들썩’
    이더리움에도 ‘ETF’ 마법, 블랙록 현물 ETF 신청 돌입 소식에 10% ‘들썩’
    지난달 초 출시됐으나, 별다른 성과를 내지 못한 이더리움 선물 ETF와 다를 것이라는 기대감도 크다. 정석문 코빗리서치센터장은 이더리움 현물 ETF가 비트코인 현물 ETF보다 더 큰 파급력을 가질 수도 있다는 분석을 내놓았다. 그는 “(이더리움 현물 ETF)의 파급력을 수치화하지는 않았지만, 최소한 비트코인만큼, 어쩌면 그 이상일 수 있다”며 “그 이유는...
    2023-11-10 13:36
  • 직장인 10명 중 6명, “이직 포기한 것 후회했다”
    직장인 10명 중 6명, “이직 포기한 것 후회했다”
    여기에 ‘결과가 좋지 못했을 때, 이직에 실패했을 때(24.2%)’, ‘이직해서 만난 동료, 상사 등에 너무 실망했을 때(18.4%)’, ‘이직 후 직전 회사에서 성과급 지급 등 눈에 띄는 성과·보상 소식을 들었을 때(10.1%)’, ‘이직 후 조직 적응에 어려움을 겪었을 때(9.7%)’에도 이직을 시도한 것을 후회한다고 답했다. 반면 이직 포기를 후회하는 순간(복수응답) 1위는...
    2023-11-09 09:16
  • “수백억 성과급 달라”…임지훈 前 카카오 대표 1심 패소
    “수백억 성과급 달라”…임지훈 前 카카오 대표 1심 패소
    임 전 대표는 카카오벤처스 대표였던 2015년 1월 성과급(우선 귀속분)의 70%를 받는다는 내용의 성과급 지급약정을 맺었다. 해당 약정은 임 전 대표가 카카오 대표로 자리를 옮기면서 같은 해 12월 보상비율을 44%로 낮추되 ‘직무수행 기간’ 배제한다는 조항으로 변경됐다. 2021년 임 전 대표는 최대 800억 원대 성과보수를 지급해달라고 요구했지만, 카카오벤처스는...
    2023-11-08 11:27
  • “크래프톤, 호실적과 신작 공개에…목표가 상향”
    “크래프톤, 호실적과 신작 공개에…목표가 상향”
    신한투자증권이 크래프톤에 대해 신작 공개가 재무적 성과로 이어질 것으로 전망했다. 투자의견은 ‘트레이딩 바이(단기 매수)’ 유지, 목표주가는 기존 18만 원에서 20만 원으로 상향 조정했다. 전 거래일 기준 종가는 17만2500원이다. 8일 강석오 신한투자증권 연구원은 “크래프톤은 올해 3분기 영업수익 4503억 원, 영업이익 1893억 원을 기록하며 컨센서스(시장...
    2023-11-08 08:26
  • KIAT, 연공 중심 조직 혁신적으로 개편 나서
    KIAT, 연공 중심 조직 혁신적으로 개편 나서
    한국산업기술진흥원(KIAT)은 정부 혁신계획에 부합하는 직무급제를 도입해 직무와 성과 기반의 조직·인사 체계를 마련한다고 6일 밝혔다. 이에 따라 KIAT는 5등급 체계의 직무급제를 이달부터 시행한다. 인사평가 제도 역시 직무급제와 연동해 변경된다. 기존에는 연공을 기준으로 한 직급(1~4급)별 평가 방식이었으나, 올해부터 직무를 기반으로 한 1~3급 통합 평가...
    2023-11-06 11:00
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