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  • 실적부진에 노사갈등 '진통'까지…몸살 앓는 카드업계
    실적부진에 노사갈등 '진통'까지…몸살 앓는 카드업계
    김영주 사무금융노동조합 현대카드 지부장은 “성과급 관련 내용은 비교섭 대상으로 논의 대상이 아니며 임금협상과 복리후생을 놓고 협상 중”이라고 말했다. 임금협상 과정에서 총파업 위기까지 갔던 우리카드 노조는 지난달 29일 겨우 줄다리기를 마쳤다. 우리카드 노조는 △기존 성과급 100%에서 115%로 상향 △사기진작금 100만 원 지원 △총액 임금 2% 인상을...
    2024-04-17 05:00
  • RSU가 기업에 유리?…정부-재계 실행 방안 놓고 기싸움 ‘팽팽’
    RSU가 기업에 유리?…정부-재계 실행 방안 놓고 기싸움 ‘팽팽’
    인재 유치를 위해 도입됐으나 경영진이 거액의 성과급을 노리고 단기 실적만을 추구해 회사 성장을 저해하는 문제가 발생했다. 실제 지난해 일부 상장기업 경영진이 상장 직후 대규모 스톡옵션을 실행·매각해 단기차익을 거두고 퇴사하는 사례가 발생했다. 이로 인해 주가가 단기 급락하는 등의 폐해가 발생하면서 더 주목받았다. 전형적인 스톡옵션에 의한...
    2024-04-16 16:21
  • 과기정통부, 타부처와 협업…24개 직위 인사 교류
    과기정통부, 타부처와 협업…24개 직위 인사 교류
    과기정통부는 이번 인사교류를 통한 협업이 국민이 체감하는 실질적인 성과 창출로 이어질 수 있도록 주기적으로 성과를 점검하고, 인사교류자에 대해서는 성과급 평가 상위등급 부여와 파격적 인센티브도 지원할 계획이다. 아울러 부처 간 협업을 위해 조직 및 정원을 탄력적으로 운영하는 부처협업 별도정원 등을 활용할 계획이다. 구혁채 기획조정실장은 “그간...
    2024-04-15 16:00
  • [오정근 칼럼} 문재인 전 대통령의 ‘적반하장 자화자찬’
    [오정근 칼럼} 문재인 전 대통령의 ‘적반하장 자화자찬’
    문 정부 들어 소득주도성장정책이라는 이름하에 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재도입, 전 정부가 추진해 오던 노동시장 유연화 정책의 폐지 등 여러 친노동 정책들이 동시다발적으로 추진되었다. 결과적으로 많은 근로자들의 일자리를...
    2024-04-09 05:00
  • "일한 만큼 보상받는다"...수원특례시 인사혁신, 파격적 인사제도 '전격 도입'
    "일한 만큼 보상받는다"...수원특례시 인사혁신, 파격적 인사제도 '전격 도입'
    우수공무원 특별성과급도 도입한다. 성과연봉·성과상여금 최상위 등급자(S등급) 중 근무 성적·업무실적이 우수한 상위 2% 이내 공무원에게 특별성과가산금을, 3년 연속 최상위 등급으로 선정된 공무원에게는 장기 성과급을 지급한다. ‘데이터 기반 조직 관리’는 데이터를 기반으로 조직을 관리해 공직자의 직무 만족도를 높이고, 우수 인재의 공직 이탈을 방지하는...
    2024-04-02 18:43
  • 에코프로, 원가혁신 TF 구성…2년간 원가 30% 절감 목표
    에코프로, 원가혁신 TF 구성…2년간 원가 30% 절감 목표
    원가 절감으로 수익성을 개선한 임직원들에게는 절감액의 상당액을 성과급으로 지급한다는 방침이다. 이에 따라 에코프로는 연초에 수립했던 가족사 대표이사 및 주요 임직원들의 KPI(핵심성과지표)를 수정해 원가 절감 등 혁신 지표를 대폭 반영했다. 혁신지표 달성 여부가 연말 사장단 및 임원 인사의 주요 잣대가 될 전망이다. 에코프로가 대대적인 원가 절감에...
    2024-04-01 10:41
  • 이봉관 서희건설 회장 연봉 직원 30배…최용선·허창수는 20배 이상[박탈감에 우는 건설맨②]
    이봉관 서희건설 회장 연봉 직원 30배…최용선·허창수는 20배 이상[박탈감에 우는 건설맨②]
    정 회장의 지난해 보수 중 급여가 20억8480만 원이고 나머지 2억4000만 원가량은 성과급과 명절 선물비 등이다. 지난해 KCC건설 등기이사 보수 가운데 80% 정도를 정 회장이 가져갔다. 허창수 GS건설 회장은 직원의 24배인 24억9400만 원의 보수를 받아 근소한 차이로 정 회장의 바로 뒷줄에 섰다. 허 회장의 보수는 모두 급여다. 등기이사 총 보수에서 허...
    2024-04-01 06:00
  • 2월까지 세수 3.8조 더 걷혀…부가세 증가 주도
    2월까지 세수 3.8조 더 걷혀…부가세 증가 주도
    다만 국세수입에 가장 큰 비중을 차지하고 있는 소득세는 전년보다 3000억 원 감소한 24조1000억 원이 걷혔다. 고금리에 따른 이자소득세 증가에도 불구하고, 주요 기업 성과급 감소에 따른 근로소득세 감소 등이 영향을 미쳤다고 기재부는 설명했다. 관세(1조1000억 원)도 수입감소 등으로 1년 전보다 1000억 원 줄었다.
    2024-03-29 11:30
  • IBK투자증권 "현대그린푸드, 단체급식 사업 고성장 기대"
    IBK투자증권 "현대그린푸드, 단체급식 사업 고성장 기대"
    이어 “군급식 고 베이스 효과에 따라 성장이 제한되고, 소비 경기 악화에 따른 식자재 유통 사업부 부진했던 점도 원인”이라면서도 “4분기가 통상적으로 성과급이 지급되는 시점이라는 점과 지난해 높은 기저를 감안할 경우 부정적으로 해석할 필요는 없다”고 설명했다. 남 연구원은 “2024년에도 단체급식 사업부가 성장을 주도할 것으로 판단되는데...
    2024-03-29 08:08
  • 코로나19 이전 임금 회복한 항공사들…“상승세 이어간다”
    코로나19 이전 임금 회복한 항공사들…“상승세 이어간다”
    대한항공의 직원 평균 연봉 급여액이 증가한 것은 호실적에 따라 성과급 규모가 늘어난 영향으로 풀이된다. 대한항공은 지난해 성과급으로 기본급의 300%를 지급했다. 올해에는 기본급의 407%를 성과급으로 지급하기로 하면서 평균 급여액도 상승세를 이어갈 전망이다. 아시아나항공의 평균 임금도 코로나19 이전 수준을 넘어선 것으로 나타났다. 지난해...
    2024-03-28 15:47
  • [사설] 젊은이들에게 기회의 문 열라는 경총의 권고
    선명성 경쟁을 통해 권력을 쥐는 노조 집행부는 관성적으로 높은 임금 인상과 성과급을 요구한다. 대개 기업 실적도 개의치 않는다. 걸핏하면 파업 카드를 꺼내는 악습도 있다. 대기업에서 임금 및 단체협상 무쟁의 타결이 이뤄지는 일은 손에 꼽기도 어렵다. 사용자 측도 달래고 보자는 원칙 없는 대응으로 임하기 일쑤다. 현직 책임자 임기만 무사히 넘기자는...
    2024-03-25 05:00
  • LS그룹, 도입 1년 만에 RSU 폐지… 성과급 다시 현금으로
    LS그룹, 도입 1년 만에 RSU 폐지… 성과급 다시 현금으로
    RSU는 연말·연초에 현금으로 주는 기존 성과급 제도와 달리 일정 기간이 지나면 주식을 주는 장기 성과보상 제도다. LS그룹은 지난해 3월 RSU 제도를 도입하고 성과보수 지급 시점을 3년 뒤로 설정했다. 구자은 LS그룹 회장은 지난해 결정된 주식가치연계현금(2만7340주 상당)을 지급시점(2026년 4월) 주가에 따라 현금으로 받게 된다. 다만 이 제도를 도입 1년...
    2024-03-24 16:22
  • 경총 “대기업 임금 인상 최소화…과도한 성과급도 자제”
    경총 “대기업 임금 인상 최소화…과도한 성과급도 자제”
    한국경영자총협회(경총)가 회원사들에 고임금 근로자의 임금을 최소 수준으로 인상하고, 과도한 성과급을 자제해 달라고 권고했다. 경총은 22일 이 같은 내용을 담은 '2024년 기업 임금정책과 생산성 제고를 위한 경영계 권고'를 회원사에 송부했다고 24일 밝혔다. 우선 경총은 고임금 대기업 근로자들의 임금 인상을 최소 수준으로 하고, 과도한 성과급 지급을...
    2024-03-24 13:33
  • 보험사 배당성향 '주춤'…투자자 기대 못 미쳐
    보험사 배당성향 '주춤'…투자자 기대 못 미쳐
    금융감독원도 1월 초 IFRS17 도입 이후 역대급 실적을 낸 보험사들에 과도한 성과급이나 배당에 유의하라고 권고한 바 있다. 새 회계제도가 안정적으로 정착될 때까지 지나친 배당으로 회사 건전성을 저해하지 말라는 의미로 해석된다. 한 보험사 관계자는 “금융당국이 주주 환원 확대를 주문하면서도 안정적인 IFRS17 정착 때까지 과도한 배당은 유의할 것을...
    2024-03-23 07:00
  • 경영성과급도 퇴직금에 포함될까…“기업들, 대법원 판결 대비해야”
    경영성과급도 퇴직금에 포함될까…“기업들, 대법원 판결 대비해야”
    퇴직금 산정 시 경영성과급 포함 여부에 대한 대법원의 판결을 앞두고 기업들의 사전 대비와 대응 전략이 중요하다는 주장이 제기됐다. 대한상공회의소는 19일 법무법인 세종과 공동으로 ‘2024년 주목해야 할 노동 판결 및 기업 인사노무전략 웨비나’를 개최했다. 이번 웨비나는 기업의 임금관리·노사관계·인력관리에서 유의해야 할 판결에 대한 기업의 이해를 돕기...
    2024-03-19 14:00
  • “취업 보장해도 안 가요”…비인기 직종 전락에 인재 양성 ‘첩첩산중’ [스페셜 리포트]
    “취업 보장해도 안 가요”…비인기 직종 전락에 인재 양성 ‘첩첩산중’ [스페셜 리포트]
    실제로 지난해 삼성전자 DS 부문 초과이익성과급(OPI)은 0%로 책정됐고, 하반기 기준 목표달성장려금(TAI) 지급률도 상반기 대비 절반 수준으로 줄었다. 성과급이 크게 줄자 내부에서도 불만의 목소리가 쏟아졌다. 한 직원은 “올해로 일한 지 10년 차인데 OPI를 못 받은 것은 이번이 처음”이라며 “업황 악화와 실적 부진 때문인 것은 이해하면서도 막상 성과급을 받지...
    2024-03-17 16:00
  • 작년 금융지주 회장 수십억대 연봉…시중은행장은 10억 안팎 수령
    작년 금융지주 회장 수십억대 연봉…시중은행장은 10억 안팎 수령
    KB금융지주 관계자는 연합뉴스를 통해 윤 전 회장의 보수가 전년과 비교해 급증한 배경에 대해 "3년의 경영 성과를 평가해 장기성과급의 40%를 일시 지급하고 60%를 3년에 걸쳐 이연 지급한다"며 "윤 전 회장의 경우 임기 만료에 따라 장기성과급 일시 지급분(2020년 11월∼2023년 11월) 14억7000만 원과 장기성과급 3차 이연분(2017년 11월∼2020년...
    2024-03-14 21:03
  • 함영주 하나금융 회장, 지난해 보수 22억…이승열 하나은행장 8억 원
    함영주 하나금융 회장, 지난해 보수 22억…이승열 하나은행장 8억 원
    함 회장은 2022년 역대 최대 실적을 달성한 성과를 인정받아 단기 성과급으로 4억3천500만원을 받았다. 나머지 9억1천600만원은 장기성과급이었는데, 2019년 부여된 성과연동주식으로 경영발전보상위원회에서 결의한 성과연동주식 부여에 따른 것이다. 이은형 하나금융 부회장의 보수는 5억9100만 원인 것으로 집계됐다. 이 부회장은 급여 5억 원에...
    2024-03-14 18:57
  • 반도체 성과급 '0원' 여파…삼성전자 노조 가입자 2만 명 돌파
    반도체 성과급 '0원' 여파…삼성전자 노조 가입자 2만 명 돌파
    전삼노 조합원 수는 지난해 9000명 수준을 유지하다가 성과급 예상 지급률이 공지된 같은 해 12월 말 1만 명을 넘어섰으며, 이어 3개월여 만에 2배 이상으로 증가했다. 삼성전자 내에서도 기대만큼의 성과급이 나오지 않은 부문의 직원들을 중심으로 전삼노 가입이 증가했을 것으로 추정된다. 삼성전자에서 반도체 사업을 하는 DS 부문은 업황 악화와 실적...
    2024-03-12 18:05
  • 삼성전자 '연봉왕'은 173억 받은 김기남 고문…반도체 불황으로 직원 연봉은 11%↓
    삼성전자 '연봉왕'은 173억 받은 김기남 고문…반도체 불황으로 직원 연봉은 11%↓
    반도체 한파로 디바이스솔루션(DS) 부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 책정된 가운데 경계현 DS부문장(사장)은 급여 12억500만 원, 상여 11억900만 원, 복리후생 8900만 원 등 24억300만 원을 받았다. 2022년(29억5300만 원) 대비 18.6% 줄어든 수치다. 이중 상여는 성과인센티브(지급률 0%) 외에 설과 추석 상여(월급여 100%) 등도 포함된 금액이다. 한편, 이재용...
    2024-03-12 17:55
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