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  • [심승규의 모두를 위한 경제] 임금피크제의 무효화와 그에 따른 대안
    [심승규의 모두를 위한 경제] 임금피크제의 무효화와 그에 따른 대안
    일반적으로 임금 체계는 생산성에 연동되는 성과급과 그 외에 호봉이나 기타 다른 특성을 반영하는 기본급으로 구분된다. 생산성 향상에 기반하지 않는 임금의 상승이 부담된다면 기본급의 비중을 줄이고, 성과급의 비중을 높이는 방향으로 고용 계약 형태를 개혁하여야 한다. 가령 기본급은 경력이나 호봉 등을 반영토록, 성과급은 인사고과와 기업의 매출액 증감률 등에...
    2022-06-07 05:00
  • 애플, 인플레‧구인난에 임금 인상 결정
    애플, 인플레‧구인난에 임금 인상 결정
    마이크로소프트(MS)는 이달 직원들의 성과급 인상을 위해 예산을 두 배 가까이 늘릴 것이라고 발표했다. 미국 노동부에 따르면 올해 1분기 기업 인건비가 4.5% 늘었다. 2001년 이후 최대 상승폭이지만, 40여 년 만의 극심한 인플레이션을 고려할 때 민간 부문의 임금은 오히려 하락한 셈이라고 WSJ는 설명했다. 한편 애플 주가는 올해 들어 이날까지 21% 떨어졌다.
    2022-05-26 17:10
  • 무증 나선 아이패밀리에스씨, 상장 반년만에 임직원 스톡옵션 대박 현실화하나
    무증 나선 아이패밀리에스씨, 상장 반년만에 임직원 스톡옵션 대박 현실화하나
    성과급과 보너스의 일종이기도 하다. 이는 중소기업의 우수인력 확보를 위한 장치기도 하다. 예컨대 중소기업은 사업 초기 자금 여럭이 없어 고급 인력에게 충분한 급여를 주기 어려울 수 있다. 이때 주식매수선택권은 우수 인력을 유치하는 유인이 된다. 주가 상승이 본인 이득으로 직결되는 만큼 주식매수선택권은 또한 임직원에게 성취 동기로 작용할 수도...
    2022-05-24 11:18
  • 티몬, '레벨업'하면 월급 오르는 '게임형 인사제도' 도입
    티몬, '레벨업'하면 월급 오르는 '게임형 인사제도' 도입
    티몬은 ‘경험치’를 얻어 레벨(level)이 올라가면 이에 따라 즉각 연봉이 올라가는 완전히 새로운 인사제도, 가칭 ‘게이미피케이션(gamification) 레벨 제도’를 7월부터 시행한다고 18일 밝혔다. 개개인의 성과에 기반해 레벨을 부여하는 완전히 새로운 인사제도로 게이미피케이션, 즉 ‘게임화 요소’가 적용됐다. 티몬 직원들은 매달 ‘레벨 업(level up)’을 할 수...
    2022-05-18 09:14
  • [오늘의 증시 리포트] (5/12)
    [오늘의 증시 리포트] (5/12)
    1회성 성과급 제외하면 컨센서스 부합 2023년 예상 P/E 기준 20배는 굉장히 매력적 1Q Review: OP 61억원(-36% YoY) 블랙핑크 컴백 2달 전 이기훈 하나금투 ◇강원랜드 4월부터 점진적 규제 완화 시가총액 7조원까지 편안하다 1Q Review: OP 105억원(흑전) 아직 동시 체류 인원과 사이드 베팅 규제 완화가 남았다 이기훈 하나금투 ◇에코마케팅 아 또 안다르...
    2022-05-12 07:48
  • 수주 호황에도 인력난 빠진 K-조선업계
    수주 호황에도 인력난 빠진 K-조선업계
    조선업계 관계자는 “유급휴직을 진행하거나 성과급마저 사라지는 등 몇 년 새 업황이 안 좋아지면서 노동강도는 같은데, 오히려 총임금이 낮아진 까닭에 조선업계에 대한 인식이 낮아졌다”고 밝혔다. 극심한 조선업 불황기였던 10여 년 전과 비교하면 아직도 당시의 임금 수준을 회복하지 못하고 있다는 것이다. 조선업 불황이 닥쳤던 2016년과 2017년에는...
    2022-05-10 18:36
  • 삼성전자, ‘시니어 트랙’ 등 새 인사제도 이달부터 실시
    삼성전자, ‘시니어 트랙’ 등 새 인사제도 이달부터 실시
    시니어 트랙 대상자 이달 중 선발연봉 상한 인센티브 매년 3ㆍ9월 지급임직원 업적평가 연 1회→분기별 1회 삼성전자가 지난해 예고했던 ‘시니어 트랙’과 ‘샐러리 캡(연봉 총액 상한선) 이상 성과급 지급’ 등 새 인사제도를 이달부터 본격 시행한다. 10일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 게시판을 통해 새 인사제도가 이달부터 시행된다고 공지했다. 새...
    2022-05-10 16:59
  • [대방로] 공정한 분배의 기준
    [대방로] 공정한 분배의 기준
    한 기업에서 예상보다 많은 이익이 나서 임직원들에게 성과급을 지급하기로 한 상황을 생각해 보자. 회사의 초과이익에 기여한 정도를 정확히 측정하여 개인별로 성과급을 지급할 수 있다면 직원들 모두가 수긍할 수 있을 것이다. 프로야구 우승팀이 선수별로 팀 기여도를 평가하고 등급을 나누어 보너스를 차등 지급하는 것도 이러한 원칙을 따르는 것이다. 개인별로...
    2022-05-09 05:00
  • 대법 "보험사 위탁계약형 지점장도 근로자"
    대법 "보험사 위탁계약형 지점장도 근로자"
    성과급 형태의 보수는 업무 특성에 기인한 것으로 보고 위탁계약형 지점장이 받은 수수료 등은 임금의 성격을 지니고 있다고 볼 수 있다고 판단했다. 반면, 보험사가 실적목표 등을 제시하고 달성을 독려했더라도 상당한 지휘·감독이 없고, 근태관리를 했다고 보기 어려울 때는 위탁계약형 지점장의 근로자성이 인정되지 않았다. 수수료에 큰 격차가 있을 경우 일정 금액...
    2022-05-05 09:00
  • 늘어난 증시 대기자금, 5월 IPO ‘흥행’ 신호인가
    늘어난 증시 대기자금, 5월 IPO ‘흥행’ 신호인가
    열흘 새 CMA잔고 6.5조…투자자예탁금 1조 ‘증가’SK쉴더스, 원스토어, 태림페이퍼 등 줄청약 대기 # 직장인 A 씨는 1분기에 받았던 성과급과 주머닛돈을 끌어모아 증권계좌에 다시 넣었다. 연초부터 이어진 코스피 하락장에 잠시 도피했지만, 가상화폐도 펀드도 수익률이 좋지 않았다. LG에너지솔루션 상장 때 수익률 38%로 재미를 봤던 그는 ‘믿을 건...
    2022-05-03 14:36
  • 대한상의, 주목해야 할 노동판결ㆍ기업 인사노무전략 설명회 개최
    대한상의, 주목해야 할 노동판결ㆍ기업 인사노무전략 설명회 개최
    ‘경영성과급의 평균임금 포함’ 다툼에 대비해야 대한상공회의소는 3일 상의회관에서 법무법인 세종과 공동으로 ‘올해 주목해야 할 노동판결과 기업의 인사노무전략 온라인 설명회’를 개최했다. 이번 설명회는 기업의 임금관리, 인력관리, 노사관계에서 유념해야 할 판례에 대해 기업의 이해를 돕고 적법한 인사노무관리를 지원하기 위해 마련됐다. 이날 강연은...
    2022-05-03 14:00
  • [이슈크래커] 물불 안 가린다...글로벌 반도체 기업들이 인재 품귀를 해소하는 법
    [이슈크래커] 물불 안 가린다...글로벌 반도체 기업들이 인재 품귀를 해소하는 법
    또 지난해 실적에 대한 성과급으로 1월 말 전 직원에게 기본급의 10개월분에 해당하는 특별 상여금을 지급하기도 했습니다. 나아가 이들은 대학 내에 계약학과를 만드는 식으로 반도체 관련 자체적인 인채 유치에도 힘쓰고 있습니다. 삼성전자는 2006년 성균관대학교에 시스템반도체공학과를 만든 데 이어 지난해 연세대에 시스템반도체 공학과를 설립했습니다....
    2022-05-02 16:08
  • "노동시장 양극화 심화, 유연성 제고해야"
    "노동시장 양극화 심화, 유연성 제고해야"
    통상임금과 관련해 노사가 기준임금을 결정할 경우 이를 우선 적용하고, 경영성과급을 평균임금에서 제외토록 명시하는 것도 필요하다고 봤다. 또 파견대상을 확대(포지티브→네거티브, 제조업 파견 허용)하고 기간제 사용기간을 연장(당사자 합의 시 4년까지 연장)하는 조치 등을 언급했다. 이날 이동근 경총 상근부회장은 인사말을 통해 ”경직된 노동시장과 후진적...
    2022-04-28 10:24
  • 경총 “노동시장 양극화 심각…대기업의 임금 안정 필요”
    경총 “노동시장 양극화 심각…대기업의 임금 안정 필요”
    경총, 2022년 임금조정 및 기업 임금정책 권고10인미만 월 280만8000원, 300인 이상 568만7000원“생산성 초과 임금인상…사회적 갈등 초래”대기업 임금안정은 물론 임금 체계 개편도 필요 한국경영자총협회는 올해 대기업들이 임금은 최소 수준으로 인상하고 사회적 격차를 심화시킬 수 있는 과도한 성과급 책정을 자제할 것을 당부했다. 경총은 지난 22일 이...
    2022-04-24 12:00
  • 반도체 인재 쟁탈전에 ‘슈퍼乙’ ASML 인력 이탈 심화
    반도체 인재 쟁탈전에 ‘슈퍼乙’ ASML 인력 이탈 심화
    SK하이닉스ㆍ삼성, 앞다퉈 ‘인재 모시기’ 경쟁ASML서 국내 반도체 기업으로 이직 사례↑ 비슷한 워라밸 수준에 ‘돈’이 가장 큰 이직 사유연봉ㆍ성과급은 물론 정신적 스트레스도 원인 반도체 기업들의 인재 쟁탈전이 지속하는 가운데 ‘슈퍼乙(을)’로 불리는 ASML의 인력 이탈도 심화되고 있다. 특히 MZ세대(1980년~2000년대 출생)는 동종 업계에서 워라밸보다...
    2022-04-21 16:51
  • 우려가 현실로…호남·제주철콘연합회 ‘건설현장 셧다운’
    우려가 현실로…호남·제주철콘연합회 ‘건설현장 셧다운’
    이들은 “원청사는 사상 최대 실적의 영업이익으로 성과급 잔치를 벌이고 있지만, 철근콘크리트 하청업체는 당장 월급 주기도 벅차고 도산 위기에 처해있다”고 목소리를 높였다. 이어 “철물과 각재, 합판 등 건설 핵심 자재가 지난해와 비교해 50％ 이상 폭등한 데다 인건비도 시공 분야에 따라 10∼30％ 올랐다”며 “계약 단가를 조정하지 않으면 정상적인 공정...
    2022-04-20 17:52
  • [공시] KT, 자사주 12만8923주 처분 결정
    KT는 사내·사외이사 및 경영임원 대상 주식보상·장기성과급 지급을 위해 자사주 12만8923주를 처분하기로 결정했다고 14일 공시했다. 처분 단가는 3만5950원이며, 약 46억 원 규모이다. 처분기간은 15일부터 한달 간 장외처분한다.
    2022-04-14 16:03
  • 최윤호 삼성SDI 사장 첫 오픈토크 “소통은 가치 창출의 시작점”
    최윤호 삼성SDI 사장 첫 오픈토크 “소통은 가치 창출의 시작점”
    이어 질의응답 시간에 최 사장은 임금협상, 남성 육아휴직 사용, 성과급 등 임직원들의 까다로운 질문에도 성실히 답변했다. '회사 생활 중 힘들었던 순간과 보람된 경험', '성공 요인' 등을 묻는 질문에도 개인의 경험과 생각을 허심탄회하게 공유했다. 최 사장은 “삼성SDI가 2030년 글로벌 톱 티어가 되기 위해 지금부터 무엇을 해야 되는지 고민하고 준비하고...
    2022-04-14 10:45
  • 코오롱인더스트리, 증설ㆍ패션 부문 앞세워 주가 부양 가능할까
    다만 이후 수소 사업에 대한 기대감이 꺾인데다 4분기 성과급 지급과 자회사 사업 중단 등으로 인해 '어닝 쇼크'를 기록하며 주가가 하락세를 이어갔다. 최근 주가는 5만 원 후반대에서 6만 원 초반대 사이에서 옆걸음 중이다. 약 반년 전인 9월과 비교하면 반토막 난 수준이다. 증설 통해 타이어코드ㆍ아라미드 생산량 늘려 코오롱인더스트리는 증설 완료를 앞둔...
    2022-04-09 09:00
  • 경총 “산업 현장 기초질서 확립되길”…‘단체교섭 주요쟁점’ 제시
    경총 “산업 현장 기초질서 확립되길”…‘단체교섭 주요쟁점’ 제시
    이번에 발간된 체크포인트에는 △임금인상 △경영성과급 지급 △복리후생 확대 △임금체계 개편 △고용안정 △근로시간면제 등 조합활동 △원청의 단체교섭 당사자성 △노동이사제 등의 내용이 담겼다. 경총은 이 같은 핵심 이슈에 따라 기업들의 대응방안 또한 제시했다. 임금체계 개편에서는 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 및 인사제도 개편 노력하고...
    2022-04-03 12:00
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