명칭을 SSAT에서 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)로 바꾼 삼성직무적성검사는 다음달 18일 서울·부산·대구·대전·광주와 미주 2개 지역(뉴욕·로스앤젤레스)에서 치러진다. 관련 업계에 따르면 이번 GSAT 응시자는 2만명 정도로 예상된다.
소프트웨어(S/W)직군은 S/W 역량테스트를 치르게 되며, 이후 11월 면접절차를 거치게 된다. 면접은 임원면접(30분), 직무역량면접...
삼성은 7일부터 삼성커리어스 온라인 접수를 통해 삼성그룹 하반기 대졸 신입 공채를 시작했다.
이번 채용은 서류전형(직무적합성평가) 필기시험(상성직무적성검사) 면접(직무역량 창의성면접, 임원 인성평가) 건강검진을 통해 최종 합격자가 발표된다.
이번 전형부터 삼성은 직무적합성평가를 도입해 SSAT에서 명칭을 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)로...
올해 하반기 취업준비생들이 가장 많이 응시하고자 하는 직무적성검사로 삼성그룹의 GSAT가 꼽혔다.
취업포털 인크루트는 지난 8월 13일부터 9월 3일까지 회원 827명을 대상으로 이메일 설문한 결과 이같이 나타났다고 7일 밝혔다.
가장 응시하고 싶은 직무적성검사는 삼성그룹의 GSAT(9.9%)였으며 SK그룹의 SKCT(8.8%)가 2위를 차지했다. 이어 LG그룹(82.%), CJ그룹...
직무적성검사(GSAT) 명칭이 변경됐다. 작년까지는 일정 수준 이상의 학부성적과 어학 성적만 있으면 SSAT에 응시할 수 있었다. 올해부터는 직무적합성평가(전공, 활동, 에세이등)에 통과해야만 GSAT(직무적성평가)에 응시할 수 있다. 모르는 문제를 찍어서 틀리면 감점이 되며, 올해부터 지원 횟수 3회 제한이 폐지됐다.
창의적 면접은 전공과 무관한 사안에 대해...
삼성그룹의 채용설명회는 오는 11일 연세대학교 학생회관 2층에서 진행된다. 삼성그룹이 기존 SSAT에서 GSAT로 이름을 바꾼 직무적성검사는 10월 18일 서울·부산·대구·대전·광주와 미국 2개 지역(뉴욕·로스앤젤레스)에서 치러지며, 11월 중 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.
삼성은 삼성직무적성검사의 영문 명칭을 5월부터 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)로 변경했다. 다만, 검사의 구성과 방식은 달라지지 않는다. 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적사고, 상식 영역으로 구성되며, 총 160개 문제(140분)이 출제된다.
새로 도입된 S/W 역량테스트는 프로그램 개발능력을 평가하기 위해 고사장에서 PC를 사용해 실제 프로그램을 코딩하는...
삼성직무적성검사(GSAT)는 10월 18일에 치러지며, S/W직군은 S/W 역량테스트를 치르게 된다.
이후 11월 면접절차를 거치게 된다. 면접은 임원면접(30분), 직무역량면접(30분), 창의성면접(30분)의 3가지로 구성된다. 창의성면접은 2015년 하반기 공채부터 새롭게 도입된 면접이다. 지원자가 제시된 과제에 대한 해결방안을 발표하고 면접위원이 추가질의하는 형태로...
이번 하반기 채용부터 새로 도입된 직무적합성평가는 9월 중 이뤄지고 명칭을 SSAT에서 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)로 바꾼 삼성직무적성검사는 10월 18일 서울·부산·대구·대전·광주와 미주 2개 지역(뉴욕·로스앤젤레스)에서 치러진다.
삼성은 11월 중 면접과 11~12월 채용건강검진을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.
삼성그룹은 올 하반기부터 삼성직무적성검사(GSAT)에 앞서 ‘직무적합성평가’를 도입한다. 기존에 일정 수준의 학점과 어학점수를 넘을 경우 누구나 SSAT에 응시할 수 있었던 것과 달리 직무 수행 능력을 갖춘 지원자들에게만 시험 자격을 부여하겠다는 것이다.
더불어 연구개발ㆍ기술직군의 경우 전공을 충실히 이수한 지원자에게 가점을 주고, 소프트웨어...
채용 절차가 GSSAT-실무면접-임원면접’ 3단계에서 ‘직무적합성 평가→삼성직무적성 평가(GSAT)→실무면접→창의성면접→임원면접’ 5단계로 강화된 것이다.
현대자동차그룹은 하반기 경력직 등을 포함해 총 4000명을 뽑는다. 주력계열사인 현대자동차는 9월 1일 올해 하반기 신입 사원 채용 공고를 내고 지원을 받는다. 기아차, 현대모비스 등 현대차그룹 9개...
특히 면접에서는 영어회화 능력 평가에 비중을 둔다고 합니다. LG그룹의 경우, 주로 '서류-LG 웨이핏 테스트(Way Fit Test; 인성검사) 및 적성검사-면접' 순으로 진행됩니다. 적성검사에서는 한국사와 한자 문제를 출제하고 있고요. 또 자기소개서와 영어면접, 인턴십 등 직무별 특화 전형으로 구직자를 평가할 예정이라고 합니다.
기존에는 일정 수준의 학점과 어학점수를 넘으면 삼성 직무적성검사(SSAT)를 볼 수 있었다. 반면, 올해부터 직무적합성평가를 통과한 응시자만 SSAT를 볼 수 있다. 첫 관문인 직무적합성평가는 직군에 따라 다른 방식으로 진행된다.
직무적합성평가서에 출신대학 등 직무와 무관한 스펙은 반영하지 않는다. 연구개발(R&D)ㆍ기술ㆍ소프트웨어(SW)직군은...
HMAT는 삼성그룹의 삼성직무적성검사(SSAT)와 함께 국내 대졸 공채 시험 '빅2'로 불린다. 올해 그룹 전체로 연간 9500명을 채용한다는 계획에 따라 하반기에만 4천여명을 뽑을 예정이라 당일 10만여명이 응시할 것으로 예상된다.
현대차그룹 관계자는 "현대차 등 계열사의 하반기 공채가 내달부터 시작되며 10월 9일에 모든 계열사가 동시에 HMAT를 치르게 된다...
기존에는 일정 수준의 학점과 어학점수를 넘으면 삼성 직무적성검사(SSAT)를 볼 수 있었다. 반면, 올해부터 직무적합성평가를 통과한 응시자만 SSAT를 볼 수 있다.
직무적합성평가는 각 직군별로 두 가지 방식으로 나눠 진행한다. 연구개발(R&D)과 소프트웨어 직군은 전공수업 이수 및 학점 수준을, 영업 및 경영지원직군은 직무관련 경험 등을 적은...
삼성 SSAT등 대기업 인적성검사, 직무적성검사에 수학 문제가 나오기 때문이죠. 아무리 중학교 수준의 난이도라고 해도 오랫동안 수학과 담쌓고 지냈던 수포자들에게는 녹록지 않은 수준입니다. 인적성검사 성적이 좋지 않으면 면접 기회조차 주어지지 않으니 마냥 포기할 수도 없는 노릇이죠. 한마디로 '수포자=대포자(대기업 입사 포기자)' 공식이 또 적용되는 겁니다....
국문 이름은 ‘삼성직무적성검사’로 동일하다.
삼성은 삼성직무적성검사의 명칭을 SSAT(Samsung Aptitude Test)와 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)로 혼용해 사용해 왔다. GSAT는 영어권 국가에서 공부한 학생들이 응시해왔던 삼성직무적성검사의 이름이었다.
삼성 관계자는 “올 하반기부터 신입사원 채용 방식을 개편하기로 하면서 SSAT의 이름을 GSAT로...
삼성이 채용제도 개편에 나선 이유는 SSAT(삼성직무적성검사)로 대표되는 공개채용 방식이 매년 막대한 경제·사회적 비용을 초래하기 때문이다. 또한 직무 역량을 보다 심층적으로 평가해 창의적이고 우수한 인재를 채용하려는 의도도 깔려 있다.
따라서 하반기 삼성채용은 SSAT에 앞서 직무적합성평가가 선행된다. 직무적합성평가를 통과한 지원자만이 SSAT를...
‘2015 KB굿잡 우수기업 취업박람회’가 13일 서울 삼성동 코엑스에서 열렸다. 구직자들이 직무적성검사를 받고있다. ‘KB굿잡 취업박람회’는 KB국민은행이 중견·중소기업의 인력난 해소와 청년 일자리 창출에 기여하기 위해 지난 2011년부터 시작했으며 이력서 작성부터 면접, 채용에 이르기까지 모든 것이 한자리에서 진행된다. 신태현 기자 holjjak@
또 직업체험관을 마련해 구직자들이 미래의 직업을 직접 체험할 수 있는 기회를 제공하고 진로컨설팅관 및 직무적성검사관을 운영해 구직자들에게 맞춤형 가이드라인도 제시할 예정이다.
특히 세미나관에서는 대통령직속 청년위원회 소속 청년위원의 특강을 통해 구직자들에게 차별화되고 실질적인 도움을 주는 강연도 진행한다.
올해로 9회째를 맞는 ‘KB굿잡...
삼성이 채용제도 개편에 나선 이유는 SSAT(삼성직무적성검사)로 대표되는 공개채용 방식이 매년 막대한 경제·사회적 비용을 초래하기 때문이다. 또한 직무 역량을 보다 심층적으로 평가해 창의적이고 우수한 인재를 채용하려는 의도도 깔려 있다.
삼성은 하반기부터 SSAT에 앞서 ‘직무적합성평가’를 도입한다. 앞으로 직무적합성평가를 통과한 지원자만이...